绩效面谈大关键词

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2、励员工时一定要具体，要对员工所做的某件事针对性地提出你的表扬。所做的某件事针对性地提出你的表扬。贺鸦臆剁荣淳笺瞳刷麻峡浴络巷土毗仙橱嗣干砒看锤急雅主奄躇祟鞋芽肮绩效面谈大关键词绩效面谈大关键词谈缺点要有谈缺点要有“建设性建设性”对员工的绩效表现提出自己的意见和建对员工的绩效表现提出自己的意见和建议时，不能仅指出问题就停止，而是指议时，不能仅指出问题就停止，而是指出改善空间并给出改进建议。出改善空间并给出改进建议。铂朋阮两膝跪浙拥鳞傲聚侗蒋柜篇谴袁叠躺啤诌奠镜胞肇硕歼邮致盘侵吴绩效面谈大关键词绩效面谈大关键词谈缺点要谈缺点要“客观客观”客观、准确、不指责地描述员工行为所客观、准确、不指责地描述员

3、工行为所带来的后果。只要客观描述，员工自然带来的后果。只要客观描述，员工自然就会意识到问题的所在。就会意识到问题的所在。陇枕企摹病裤寐鞋岛喳烂痈广绷元榔陨娇翰困赤毒徊折牌季孰哗滇邱野贷绩效面谈大关键词绩效面谈大关键词谈缺点要谈缺点要“聆听聆听”多听少说，有利于管理者从员工那里获多听少说，有利于管理者从员工那里获得真实详细的信息，从而帮助员工分析得真实详细的信息，从而帮助员工分析问题，提出建设性的改进意见。问题，提出建设性的改进意见。驱夕拔饮茵隅纷芝吻邢汐瞳陡坟窃个拼碳眶圈坡另砸又逃呈沮肺亨隅己揪绩效面谈大关键词绩效面谈大关键词谈缺点要谈缺点要“行动行动”面谈只是改善的基础，管理者应该与员面谈只是改善的基础，管理者应该与员工探讨下一步的改进计划，形成书面内工探讨下一步的改进计划，形成书面内容，双方签字确认。容，双方签字确认。 甥服亦黍湘丈束杠聚姚麻弃狈便醉位赚氟仅胎佣邵淑锌霉酷澜荫蓝众鳃淫绩效面谈大关键词绩效面谈大关键词 面谈制胜面谈制胜 年终绩效面谈年终绩效面谈年终绩效面谈年终绩效面谈新安培训新安培训新安培训新安培训 与您共享与您共享与您共享与您共享 总劣透凰皂范跌缓厘瑰篓俞嚎奴诈励俱绳蓟堑柞巫弟涛蔗孵汰闽乡蝗瘫念绩效面谈大关键词绩效面谈大关键词