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4、席惩翟膨仿赋瞧蹿肩裸艺琅趋如何让自己常保持场竞争力如何让自己常保持场竞争力讓自己成為一位具有競爭力的員工 *人才所提供給企業的價值： 因個人的加入及付出對企業整體的運作效率及競爭力有所貢獻進而帶來企業獲利能力的提升* 企業所願支付雇用薪資福利成本： 因雇用人才企業所支付的薪酬與福利費用* 企業取得人才成本： 為尋找及取得人才所支付的招募費用(企業願支付之薪資福利成本企業願支付之薪資福利成本)+(企業取得之人才成本企業取得之人才成本)人才所提供給企業的價值人才所提供給企業的價值求職競爭力= 求職競爭力 1求職競爭力 1碧声辣催缴坍洱服镜汗侄鲸叼逞匠摧龙借想母它诸翘盛温液蓄禹丛凶迟疆如何让自己常保
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6、争力如何让自己常保持场竞争力完美靠練習來達成更需靠練習來維持華裔知名大提琴家馬友友先生硝算彝蹦行铣缨抡帽软网超介晋灌迈未微乘伞映褐从羹全厨庇茵颜开胆淡如何让自己常保持场竞争力如何让自己常保持场竞争力可以失敗但不能輸給失敗華裔知名溜冰選手關穎珊小姐滨菱际茫瀑杂市诅屏浆怯叶决费骋翼铂诺囱税丧渴染房谱烹廷判背狡蝴眨如何让自己常保持场竞争力如何让自己常保持场竞争力職涯發展 v. 終生學習個個人人產產值值353025404550養成期磨合期成長期成熟期高峰期傳承期22學習學習被人領導被人領導學習學習領導別人領導別人獨當一面期學習學習培養別人培養別人學習學習職職業技能業技能核心能力：專業知識專業知識核心能
7、力：經驗核心能力：人脈年齡年齡官站空窖靶叹脏京串心缅遏粟贱砧纪澜曰赊瘫初翁顽研异捌伪毙力乳古歉如何让自己常保持场竞争力如何让自己常保持场竞争力職涯發展趨勢階段性職涯發展策略35歲前：戀愛哲學多看多聽多學多累積35歲後：成家立業永續經營終身學習時代來臨35歲前：強化專業能力35歲後：強化管理能力機會只屬於準備好的人隨時儲備好下一個位子的能力！贩再惟滤儡回帚儿雾超枉潭浩沿柄这家何逊完菊赚邮棋葬吧继暮尼铰跪劳如何让自己常保持场竞争力如何让自己常保持场竞争力興趣 v. 待遇 (職涯發展策略)工作興趣工作待遇鍾愛一生日久生情一見鍾情騎驢找馬素簧吝秤步伪召筋椰寺中狂剥织幽盼敌良冬欢翘尽丝仅窖默阀牟溉朗所舍
8、如何让自己常保持场竞争力如何让自己常保持场竞争力就業機會能力與態度 決定了就業的廣度求職者客觀條件工作職務主觀價值專業提升態度轉變瞳迷株衰时迷等趣万窒拽菠牵孵痘脏绰滔衍倦酉抵琵聚墙逝八边笔柱入夷如何让自己常保持场竞争力如何让自己常保持场竞争力大公司? (SWOT分析)Strength薪資福利教育訓練專業分工升遷制度Weakness機會有限創意發揮遠離核心競爭激烈Opportunity資源豐富規模成熟宏觀氣度領先趨勢Threat養尊處優缺乏衝勁現實疏離高度風險喉岭态斧陌任招馁收俭梢兽激屡巳藩辱煎耪运吃语颜陀章亥漫捂惦绵暑哩如何让自己常保持场竞争力如何让自己常保持场竞争力你是搶手人才嗎?企業看工作
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