姓名 :_________________编号 :_________________地区 :_________________省市 :_________________ 密封线 密封线 全国企业人力资源管理师考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置 3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚 4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题1、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择 2、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁这符合绩效管理制度的( ) A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.有效性 3、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ） A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查 4、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ） A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力 5、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ） A.系统原则 B.客观性原则 C.能级原则 D.最优化原则 6、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。
A.19.928 B.21.75 C.20.83 D.22.83 7、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是() A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 8、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ） A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理权的载体 9、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布 A.一月 B.二月 C.三月 D.四月 10、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志 A.劳动合同 B.民主管理制度 C.集体合同 D.劳动法律法规 11、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( ) A.产品销售额 B.日常出勤率 C.工作协作性 D.工作责任感 12、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月 13、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ） A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 14、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。
A.具有管理潜能的员工 B.具有较高潜力的初级管理人员 C.负责核心流程和多项职能的管理人员 D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者 15、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（ ） A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司 16、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（） A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能 17、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小 A.小于0. 2 B.等于0. 2 C.在0. 2～0. 4之间 D.大于0. 4 18、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，其具有的特点不包括（ ） A.由国家立法强制实行 B.企业单位和个人都必须参加 C.由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 D.具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大 E.企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险? 19、以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。
A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩 C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评 D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力 20、结果导向型考评方法不包括() A.直接指标法 B.绩效标准法 C.成绩记录法 D.关键事件法 21、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（ ） A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动? 22、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是() A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派 23、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言 A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 24、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励 25、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A.调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法 26、关于人力资源费用，下列说法正确的是（ ） A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用? 27、人性的内容不包括（ ） A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?? 28、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求 A.明确性与具体性 B.相关性与有效性 C.全面性与完整性 D.可操作性与精确性 29、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（ ） A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性? 30、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是() A.360度考评法 B.成绩记录法 C.直接指标法 D.绩效标准法 31、运动员体育津贴属于（ ） A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资? 32、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。
A.用人部门 B.招聘者 C.企业高层 D.申请者 33、关键事件法的缺点不包括() A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点 34、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的() A.工作成果 B.时间效益 C.劳动效率 D.工作能力 35、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ） A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样 36、防暑降温和防冻取暖严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（ ）℃以上应采取相应的措施 A.36 B.30 C.34 D.35 37、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( ) A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例 38、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 39、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。
排序正确的是（ ） A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 40、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法 A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法 41、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性 42、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护 43、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ） A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所 44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( ) A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25％点处市场平均薪酬水平 D.75％点处市场平均薪酬水平 45、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括() A.管理规则 B.培训课程 C.培训主题 D.培训教材 46、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ） A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关 47、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法 48、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是() A.目的在于检验培训的最终效果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估 49、内部招聘的主要来源不包括（ ） A.重新聘用 B.公开招聘 C.工作调换 D.学校招聘 50、在有关岗位抽样的描述中不包括（ ） A.岗位抽。