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1、1讨论：讨论：企业不支持培训的原因？企业不支持培训的原因？2第七章第七章 培训投资的风险防范与管理培训投资的风险防范与管理37.1 员工培训的风险分析员工培训的风险分析1、人才流失、经济损失的风险。、人才流失、经济损失的风险。2、培养竞争对手的风险。、培养竞争对手的风险。3、培训没有回报或回报很少的风险。、培训没有回报或回报很少的风险。4、培训人员选拔的风险。、培训人员选拔的风险。5、专业技术保密难度增大的风险。、专业技术保密难度增大的风险。47.2 案例分析案例分析案例1案例2案例357.3 培训风险的防范培训风险的防范1、依法建立劳动、培训关系。、依法建立劳动、培训关系。2、加强企业文化教
2、育，增强企业凝聚力。、加强企业文化教育，增强企业凝聚力。3、建立有效的激励机制。、建立有效的激励机制。6 赵强是北京某电信设备公司的技术工程师。赵强是北京某电信设备公司的技术工程师。赵强是北京某电信设备公司的技术工程师。赵强是北京某电信设备公司的技术工程师。19961996年年年年7 7月月月月他与公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，公司他与公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，公司他与公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，公司他与公司签订了为期三年的劳动合同。合同期间，公司为了开发新产品派赵强去深圳培训半年，赵强培训期间为了开发新产品派赵强去深圳培训半年，赵强培训期间为了开发新产品派
3、赵强去深圳培训半年，赵强培训期间为了开发新产品派赵强去深圳培训半年，赵强培训期间合同终止履行，待他培训结束返京后继续履行，合同期合同终止履行，待他培训结束返京后继续履行，合同期合同终止履行，待他培训结束返京后继续履行，合同期合同终止履行，待他培训结束返京后继续履行，合同期限顺延半年。限顺延半年。限顺延半年。限顺延半年。 赵强培训结束后，朋友给他介绍了一份薪水更高的工赵强培训结束后，朋友给他介绍了一份薪水更高的工赵强培训结束后，朋友给他介绍了一份薪水更高的工赵强培训结束后，朋友给他介绍了一份薪水更高的工作，赵强考虑合同尚未到期，没有同意。作，赵强考虑合同尚未到期，没有同意。作，赵强考虑合同尚未到
4、期，没有同意。作，赵强考虑合同尚未到期，没有同意。19981998年年年年1212月月月月3131日，按顺延时间劳动合同期满，赵强向公司提出不再续日，按顺延时间劳动合同期满，赵强向公司提出不再续日，按顺延时间劳动合同期满，赵强向公司提出不再续日，按顺延时间劳动合同期满，赵强向公司提出不再续签合同。公司则提出若不继签合同，赵强必须退还公司签合同。公司则提出若不继签合同，赵强必须退还公司签合同。公司则提出若不继签合同，赵强必须退还公司签合同。公司则提出若不继签合同，赵强必须退还公司为其支付的为其支付的为其支付的为其支付的1000010000元培训费，否则不予办理终止合同手续。元培训费，否则不予办理
5、终止合同手续。元培训费，否则不予办理终止合同手续。元培训费，否则不予办理终止合同手续。赵强无奈之中便向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求赵强无奈之中便向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求赵强无奈之中便向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求赵强无奈之中便向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求公司为其办理终止劳动合同的手续。公司为其办理终止劳动合同的手续。公司为其办理终止劳动合同的手续。公司为其办理终止劳动合同的手续。 7 1998 1998年年年年1 1月，李昕被某软件开发公司聘为研发部经理，双月，李昕被某软件开发公司聘为研发部经理，双月，李昕被某软件开发公司聘为研发部经理，双月，李昕被某软件开发公司聘为研
6、发部经理，双 方签订了为期四年的劳动合同。合同约定乙方在合同期内若方签订了为期四年的劳动合同。合同约定乙方在合同期内若方签订了为期四年的劳动合同。合同约定乙方在合同期内若方签订了为期四年的劳动合同。合同约定乙方在合同期内若受甲方出资培训，因个人原因辞职或自行离职，按服务年限受甲方出资培训，因个人原因辞职或自行离职，按服务年限受甲方出资培训，因个人原因辞职或自行离职，按服务年限受甲方出资培训，因个人原因辞职或自行离职，按服务年限进行赔偿，培训结束后工作满一年的减免培训费进行赔偿，培训结束后工作满一年的减免培训费进行赔偿，培训结束后工作满一年的减免培训费进行赔偿，培训结束后工作满一年的减免培训费2
7、5%25%。当年。当年。当年。当年5 5月，李昕被派往国外参加技术培训两个月。今年月，李昕被派往国外参加技术培训两个月。今年月，李昕被派往国外参加技术培训两个月。今年月，李昕被派往国外参加技术培训两个月。今年1 1月，李昕月，李昕月，李昕月，李昕对公司待遇不甚满意，遂向公司提出辞职，获准后双方协议对公司待遇不甚满意，遂向公司提出辞职，获准后双方协议对公司待遇不甚满意，遂向公司提出辞职，获准后双方协议对公司待遇不甚满意，遂向公司提出辞职，获准后双方协议李昕赔偿培训费李昕赔偿培训费李昕赔偿培训费李昕赔偿培训费2000020000元，并签了书面协议。元，并签了书面协议。元，并签了书面协议。元，并签了
8、书面协议。2 2月月月月4 4日，李昕日，李昕日，李昕日，李昕一次付清了培训费后，公司为其办理了辞职手续。但事后李一次付清了培训费后，公司为其办理了辞职手续。但事后李一次付清了培训费后，公司为其办理了辞职手续。但事后李一次付清了培训费后，公司为其办理了辞职手续。但事后李昕却反悔了，称培训应是企业的义务，赔偿培训费并非本人昕却反悔了，称培训应是企业的义务，赔偿培训费并非本人昕却反悔了，称培训应是企业的义务，赔偿培训费并非本人昕却反悔了，称培训应是企业的义务，赔偿培训费并非本人意愿，要求该厂退还，并向劳动争议促裁委员会提出申诉。意愿，要求该厂退还，并向劳动争议促裁委员会提出申诉。意愿，要求该厂退还
9、，并向劳动争议促裁委员会提出申诉。意愿，要求该厂退还，并向劳动争议促裁委员会提出申诉。8 龚某，龚某，龚某，龚某，19921992年年年年7 7月从某大学毕业，被分配到某研究所工作。月从某大学毕业，被分配到某研究所工作。月从某大学毕业，被分配到某研究所工作。月从某大学毕业，被分配到某研究所工作。一年实习期结束，他与研究所签订了一份期限为一年实习期结束，他与研究所签订了一份期限为一年实习期结束，他与研究所签订了一份期限为一年实习期结束，他与研究所签订了一份期限为5 5年的聘用合年的聘用合年的聘用合年的聘用合同。同。同。同。19981998年年年年7 7月，为期月，为期月，为期月，为期5 5年的聘
10、用合同到期，龚某遂向研究所提年的聘用合同到期，龚某遂向研究所提年的聘用合同到期，龚某遂向研究所提年的聘用合同到期，龚某遂向研究所提出终止合同的要求。但研究所不同意龚某的辞职请求，并要求出终止合同的要求。但研究所不同意龚某的辞职请求，并要求出终止合同的要求。但研究所不同意龚某的辞职请求，并要求出终止合同的要求。但研究所不同意龚某的辞职请求，并要求龚某续签聘用合同。龚某若坚持不续签聘用合同。研究所则要龚某续签聘用合同。龚某若坚持不续签聘用合同。研究所则要龚某续签聘用合同。龚某若坚持不续签聘用合同。研究所则要龚某续签聘用合同。龚某若坚持不续签聘用合同。研究所则要求龚某退回研究所为之支付的求龚某退回研
11、究所为之支付的求龚某退回研究所为之支付的求龚某退回研究所为之支付的45004500元培训费。龚某不愿续签聘元培训费。龚某不愿续签聘元培训费。龚某不愿续签聘元培训费。龚某不愿续签聘用合同，更不愿意交付培训费。为此，研究所向市人才流动管用合同，更不愿意交付培训费。为此，研究所向市人才流动管用合同，更不愿意交付培训费。为此，研究所向市人才流动管用合同，更不愿意交付培训费。为此，研究所向市人才流动管理机构提出裁决申请，人才流动管理机构受理了此案。经调查理机构提出裁决申请，人才流动管理机构受理了此案。经调查理机构提出裁决申请，人才流动管理机构受理了此案。经调查理机构提出裁决申请，人才流动管理机构受理了此
12、案。经调查得知，龚某与该研究所签订的聘用合同期限已到，他提出辞职，得知，龚某与该研究所签订的聘用合同期限已到，他提出辞职，得知，龚某与该研究所签订的聘用合同期限已到，他提出辞职，得知，龚某与该研究所签订的聘用合同期限已到，他提出辞职，符合人才流动条例约有关规定，应予以支持。但龚某在合同期符合人才流动条例约有关规定，应予以支持。但龚某在合同期符合人才流动条例约有关规定，应予以支持。但龚某在合同期符合人才流动条例约有关规定，应予以支持。但龚某在合同期间，经研究所领导推荐，于间，经研究所领导推荐，于间，经研究所领导推荐，于间，经研究所领导推荐，于19931993年年年年1010月考入某外语学院脱产进月考入某外语学院脱产进月考入某外语学院脱产进月考入某外语学院脱产进修修修修2 2年，研究所为其支付了学费年，研究所为其支付了学费年，研究所为其支付了学费年，研究所为其支付了学费45004500元。在龚某进修外语问题元。在龚某进修外语问题元。在龚某进修外语问题元。在龚某进修外语问题上，当事人双方未达成任何协议，也无培训合同等文字记录。上，当事人双方未达成任何协议，也无培训合同等文字记录。上，当事人双方未达成任何协议，也无培训合同等文字记录。上，当事人双方未达成任何协议，也无培训合同等文字记录。
