《人力资源管理的产生和发展.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理的产生和发展.ppt（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第第三三章章HRM的的产产生生和和发发展展一、工业革命的影响一、工业革命的影响关键词：劳动分工关键词：劳动分工1.减少培训时间减少培训时间2.减少原材料耗费减少原材料耗费3.节约开支，以技能为基础划分工资等级节约开支，以技能为基础划分工资等级4.节约了生产过程的时间节约了生产过程的时间人事管理的先驱：欧文人事管理的先驱：欧文第一节第一节第一节第一节 人力资源管理产生的基础人力资源管理产生的基础人力资源管理产生的基础人力资源管理产生的基础二、集体谈判的出现二、集体谈判的出现1.1886年芝加哥麦考密克收割机厂为争取年芝加哥麦考密克收割机厂为争取8小时工作日进行的罢工小时工作日进行的罢工2.193
2、5年美国颁布年美国颁布国家劳工关系法案国家劳工关系法案三、科学管理运动的推动三、科学管理运动的推动1.泰罗的时间泰罗的时间-动作研究动作研究2.对工人应该筛选对工人应该筛选3.计件工资计件工资并且是有差别的计件工资并且是有差别的计件工资四、早期工业心理学的实践（芒斯特伯格）四、早期工业心理学的实践（芒斯特伯格）关键词：关键词：1.用工人的智力和情感要求分析工作用工人的智力和情感要求分析工作2.用研制的实验装置来分析工作用研制的实验装置来分析工作五、公务员服务委员会的成立五、公务员服务委员会的成立1.1883年美国政府规定公共行政领域的雇年美国政府规定公共行政领域的雇佣中实行严格的考试制度。佣中
3、实行严格的考试制度。六、私营企业对人事管理的态度以及人事专六、私营企业对人事管理的态度以及人事专家的出现家的出现七、人际关系运动的发展七、人际关系运动的发展1.霍桑实验霍桑实验2.工人访谈工人访谈八、行为科学的研究八、行为科学的研究1.工业或组织心理学：研究人在工作中的行为工业或组织心理学：研究人在工作中的行为2.社会心理学：研究人们如何相互影响和被影社会心理学：研究人们如何相互影响和被影响响3.组织理论：有关组织为什么存在，职能是什组织理论：有关组织为什么存在，职能是什么，如何设计，以及怎样更有效的理论么，如何设计，以及怎样更有效的理论4.组织行为学：研究个人及群体行为的原因，组织行为学：研究个人及群体行为的原因，以及如何利用这一研究在组织环境中使人的以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产效率更高生产效率更高5.社会学：研究社会、社会机构及社会关系的社会学：研究社会、社会机构及社会关系的学科学科九、相关立法九、相关立法禁止录用过程中性别歧视、种族歧视和年龄歧禁止录用过程中性别歧视、种族歧视和年龄歧视视面试和测验中公平问题面试和测验中公平问题工资报酬晋升等制度中平等问题工资报酬晋升等制度中平等问题
