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1、2024年人力资源总监岗位职责合集篇人力资源总监岗位职责1职责：1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求；2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜；3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性；4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实；5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化；6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平；7、领导交办的其他人事相关工作。任职资格：1、人力资源、管理或
2、相关专业本科及以上学历；2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作；3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源；4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。人力资源总监岗位职责2岗位职责1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关
3、系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控任职条件：1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。人力资源总监岗位职责3职责：1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规
4、划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）；3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的.方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；5、维护、发展及传播企业文化；6、计划和审核人力资源管理成本；7、完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求：1、十年
5、以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作；3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。人力资源总监岗位职责4职责：1、制定人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；3、负责构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（如招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励
6、、员工发展、员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；4、组织制定中心人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；5、负责人力行政中心的重点工作安排、指导与内部建设；6、负责公司人力资源项目型工作的开展和支持；7、完成公司领导安排的其它重要工作。任职条件：1、3045周岁之间，本科以上学历，人力资源专业优先；2、至少20xx年以上人力资源从业经验；熟悉人力资源各模块，有较丰富的人力资源管理经验；3、至少有3年大型集团型公司人事总监工作经验；4、有物流、快递及快消品行业工作经验者优先；5、良好的沟通表达能力，团队营造及文化建设能
7、力；人力资源总监岗位职责51.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织
8、实施。5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。12.加强与公司外同行之间的联系。人力资源总监岗位职责61协助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人
9、提出建议;2.协助部门负责人完善公司人力资源体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施;3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺利运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟悉各部门人力资源状况;4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作，督导劳动用工的.合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划，完善公司人才储备及梯队建设;6.完成上级交办的其他工作。人力资源总监岗位职责71、全面负责公司的.人力资源六大模块的统筹管理工作；2、制定公司人力
10、资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；人力资源总监岗位职责81、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建
11、议，并致力于提高公司的.综合管理水平；5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；6、负责实施公司人员考核、奖惩工作；7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；7、完成领导交办的其他临时性工作。人力资源总监岗位职责91、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划；2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作；3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管
12、理；4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作；5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。人力资源总监岗位职责101。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。3。加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的.经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。4。组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。5。建立和完
13、善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及员工手册进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。7。建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。8。组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。人力资源总监岗位职责11根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整
14、体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施；参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进；负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护；负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系；负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系；负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动；负责培训体系建设，提升人才培养方面的
15、造血能力，提升组织能力和核心竞争力；动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度；推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心；指导下属开展人力资源工作。人力资源总监岗位职责121、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能
