有关卫生院绩效工资制度

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1、有关卫生院绩效工资制度有关卫生院绩效工资制度企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括根本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。下面是网提供的有关卫生院绩效工资制度，希望对您有帮助!为更好地调动我县乡镇卫生院职工的积极性，进一步推进乡镇卫生院绩效工资制度的顺利施行，促进卫惹事业科学开展，结合我县实际，特制定本管理方法。以科学开展观为指导，以效劳和促进乡镇医疗卫生开展为目的，以进步医疗卫生干部队伍素质为核心，充分发挥绩效工资的杠杆作用，着力构建科学标准的干部职工绩效考核评价制度，鼓励广阔职工积极主动完成各项工作任务，促进医疗卫惹事业又好又快开展。全县所有乡镇卫生院在

2、编在岗的职工。根据 xx 年 2 月 13 日河北省医改指导小组会议精神，进一步完善绩效工资制度，把根底性绩效工资与奖励性绩效工资比例调整为4:6 或 3:7。根据本县实际情况作相应调整。(一)根底性工资的分配。根底性工资包括岗位工资、薪级工资、根底性绩效工资(占绩效工资总额的 30%)、艰边津贴。根据医德医风、思想政治素质、精通业务程度、工作才能、工作责任心、工作作风、岗位职责、工作纪律和行业作风以及考勤等情况施行100 分考核，每月按考核分数得相应比例的根底性工资，月底直接打入个人卡户，以下情况可享受根底性工资：1、因工(公)负伤在规定的.离岗治疗期间;2、工作人员在国家规定的产假、探亲假

3、、婚丧假期期间;3、工作人员经批准离岗学习时间;4、工作人员因病休假 2 个月以内的，需持上一级医院的诊断书证明及卫生局主管指导批准或医院住院证明;5、请事假(七天以内由本单位指导批准，超过七天者，由卫生局主管指导批准)全年累计不超过一个月的;超过一个月，缺乏六个月，超过天数发本人根底工资的 60%。1、工作人员事假全年累计超过六个月，超过天数停发;2、工作人员无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资或解除聘用合同。(二)奖励性绩效工资分配。奖励性绩效工资占绩效工资总额的70%。施行分配打破本单位个人档案工资界限，根据单位职工每个人工作量的实际完成情况制定分配方案，在分配中要坚持多劳多得、优绩

4、优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。奖励性工资要按月考核，工资按月或季度发放。单位年终结余的 50%部分按全年每人每月绩效考核情况年终一次性发放。奖励性工资以工作绩效考核结果作为分配的主要根据。无特殊原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能进展或参与绩效工资的发放。详细情况如下：1、乡镇卫生院结合新农合、医疗、防疫、管理(院长、副院长、后勤)等岗位的实际情况制定奖励性绩效工资分配方法，可设立科室负责人津贴等工程,充分发扬民主，广泛征工意见，院指导班子研究后，经职工大会通过，报卫生主管部门批准后施行，并在本单位公示。2、乡镇卫生院院长享受全院平均奖励性工资100-150%，

5、也可和职工一样按业务量考核发放。(院长奖励性绩效工资标准与当年新农合年终考核结果挂钩，考核分值不少于总分值比例的40%。)3、以下情况之一者，正常享受全院正常上班人员平均奖励性绩效工资：(1)工作人员在国家规定的产假、婚丧假、探亲假;(2)工作人员因工(公)负伤治疗期间的;(3)工作人员因工作需要有单位经批准离岗学习。4、以下情况之一者，不享受奖励性绩效工资：(1)工作人员事假全年累计超过六个月，超过天数停发;(2)工作人员无故旷工期间。(一)加强指导，明确职责。各乡镇卫生院要实在加强指导，明确职责，按照本管理方法和本单位实际情况，制定本单位详细的绩效考核施行方案，统筹负责本院职工绩效考核的组

6、织施行工作。施行方案必须经过职工大会讨论通过(有半数以上人员到会，且得到到会人员 50%以上人员同意)，上报县卫生局审批后施行。(二)完善制度，强化监视。要不断健全职工绩效考核制度，完善考核内容、形式及方法，形成长效机制。努力进步绩效考核的科学性、民主性和公开化，随时承受单位职工的监视和质询。考核量化分数揭晓后，要在本单位进展公示，公示期不得少于3 天。有反映意见的要及时核实，确属考核分值有误的，必须重新确定考核分值;考核分值偏低的，要将考核结果及时反响本人。(三)强化督导，加强考核。县卫生局在宏观上指导各卫生院的绩效考核工作，把职工绩效工资考核分配工作纳入单位年度工作任务目的考核内容，进一步加强对此项工作的监视和管理。定期组织有关人员对各单位绩效工资考核分配情况进展督导检查，确保绩效工资的顺利施行。