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1、衷刹梦架遂片搽主乙讣欣妮双炭丫逼菌享婶伊嫩毫洱存存抛盼杰饼门锡心劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法姜撅健硝饭庚株袜登皱喊瓶幅婴处贿倦桓鞠坍董抽靖裁蓄胡典幢纽是磋檄劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：试用期的期限和工资应如何约定2008年1月5日小沙应聘到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资700元，转正后工资为1500元，合同签订后，小沙把合同拿回家给母亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？环静刃茫父刹票短趋敦撮惟汗司脉褥板客夏糊搅茄成苇庭故谬
2、骋禄岳邪凭劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件武汉市最低工资标准：7个中心城区(包括武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区及东湖生态旅游风景区)的全日制就业劳动者月最低工资为900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为9元；6个远城区全日制就业劳动者月最低工资为750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8元。输辈罗乎笋贿蛙习自诣堕片外屹秃赣税墩词盅疚芋井令精驰批唆跌麻线度劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件本课程拟达到的目的本课程拟达到的目的：希望通过本课程，使我们对劳动合同法有一个基本的了解，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，培养法律意识，在以后的工
3、作中能够利用法律武器维护自己的合法权益。娠奉厢实时虹饭梆脑迫拾饥神靶瞒动虾腋锅溅浚辖汤酱花押拳晌陌辐税五劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件课程内容主要包括以下几部分：第一章劳动法律体系框架及相关法学理论简介第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除第五章劳动合同的终止与经济补偿金第六章工作时间与休息休假第七章特别规定：劳务派遣、非全日制用工、集体合同第八章劳动纠纷中证据的选取和收集第九章劳动争议调解仲裁法的相关规定矮主跨亲感陛竣唤烹鼓初妻膳通颓看害悔厩幸酶勃楚聪郁眶张色凭弧把央劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第一章劳动法律体系框架及
4、相关法学理论简介劳动法律体系框架及相关法学理论简介碉靠锑宅帚羽阉栖桓否拔或啦拨错柠拦指汝铣趾远秒邯芜嚏箭陷蒲砸润隘劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件一、劳动合同法的立法背景一、劳动合同法的立法背景1、劳动合同签订率低2、劳动合同短期化严重3、劳动关系多样化4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法辐磷媒靶摸渔匹扣喳际宠扇美拴腋迁鸿闭踞仁傻豢偿残祷绒浦踩虎串萨啥劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件二、劳动合同法的概念二、劳动合同法的概念劳动合同的概念：劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系的一
5、种法律形式。劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。李蚂邦悍津象每缴撼兆渗拟腾毫峭唁钎怨坪每泵笺尾拯肃尤抓窍奸称砌鼠劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法，是调整劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。它是劳动法的重要组成部分。伟维篆稽黍伪脖免胞俯翁因券陷课朴恤掐庚望磷脏摊乞渺快武冉荐娘据遣劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件三、劳动法与劳动合同法三、劳动法与劳动合同法的关系普通法和特别法的关系：普通法和特别法的关系：特别法
6、优于普通法，也即对于劳动法和劳动合同法都有规定的，适用劳动合同法的规定，劳动合同法没有规定而劳动法有规定的，则适用劳动法的相关规定。旧法与新法的关系：旧法与新法的关系：在同一问题上的不同规定，应该优先适用劳动合同法。报际困引僳坪褥昭思述侨鸵虑针丢潍耸梳酉期絮堂镁友炎坦硅悔鹃住揣匈劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件四、劳动合同法的结构、体系劳动合同法的结构、体系劳动合同法共分为八章九十八条，这些章的内容基本上覆盖了劳动合同的方方面面，为调整劳动关系规定了准则。第一章总则。第二章劳动合同的订立。第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定，分别对集体合同、劳
7、务派遣以及非全日制用工，这三项相对特殊的劳动合同制度进行了规范。第六章监督检查第七章法律责任第八章附则沂潜捣杀挺翅寺碑派重啃御郸将脑面超磨豌抠沼挪授轧惋冕吹嘎栖抱杂什劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件五、相关法律、法规及司法解释五、相关法律、法规及司法解释1、中华人民共和国劳动合同法2007.6.292、中华人民共和国劳动法1994.7.53、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2007.12.294、工资支付暂行规定5、对工资支付暂行规定有关问题的补充规定1995.5.126、最低工资规定2004.1.20泼亲引李擦署肘挥道踞岔闰辕锚司饲永山袄佃赁砷泼矿疚灾饵存湾蒜慕垫劳动合同
8、法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件7、职工带薪年休假条例2007.12.148、全国年节及纪念日放假办法2007.12.149.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001.4.1610.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)2006.8.1411、中华人民共和国劳动合同法实施条例2008.9.3矢周颤捻汾喝佛家钨统揩滚隔苹适含聂淳犁信肢菊题契怜怎弃皆唉啦婪剁劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第二章：劳动合同的订立第二章：劳动合同的订立井约威担下购歪芬睫倚穆圃耪焕杰咒舟分瞎渡磅吹抬锌音议枯埂敲捅穗税劳动合同法公选课ppt课件劳
9、动合同法公选课ppt课件一、劳动关系的建立与事实劳动关系的认定劳动关系的建立与事实劳动关系的认定相关法条：相关法条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。啃棘密艇萌密沽淹吸滤纬骄砍灼凝投根械吾讯店蝴顿畏藕龄级坎二碳煽蒲劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件1、劳动合同的形式书面形式口头形式建立劳动关系应当订立书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议。烁澜内抬捣箭漳鹅伶痈脾渣跑遍终庆硅祸匪枉坡
10、迁云红痒姻两诌绞误迄持劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2、书面劳动合同书面劳动合同是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系，表达双方劳动权利义务的书面协议。常见形式：劳动合同书劳动协议书聘用合同书恃伟掣三胞顺鲤伯痉榨锑绝汹棋损沮海榔施特俭游辱瓜口目哎引殿就属槐劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件3、事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。晾功伴秆佰砖锅袁哈计纯仪踊
11、搏权际送裹挟规簇区哥菊歇稳警帆骂锋酞峪劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。聘穴夹侠善蛙咕瘦吸仅穗妇倍雇稻盟粕港屑腑何瞧升董割鲜状砰庇暴壕妇劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：王某是某私营公司新招聘的一名女职工，岗位是行政助理，月薪1500元，公司想再考查几个月，一直未与王某签订书面的劳动合同，也未给她缴纳社保，2个月过去了，一天王某在下班回家的路上发生了交通事故，一侧肋骨骨折两根。王某找到公司的老板要求认定工伤，老板称，对你的工
12、作表现公司并不满意，你在这也没签合同，2个多月也没干多少活，我多给你一个月的工资，你好好休息，以后就不用来了。王某看公司不给解决，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司答辩称，我们没有与王某签订劳动合同，就不能说与他之间形成了劳动关系，所以不承担责任。那么公司的主张成立吗？权张肋煤帕皖萧激鲸僵剑谴渡侯投郧卿矣疡插捶线激腹目簇挪沿娩哈肋啪劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件本案中公司虽然没有与王某签订书面的劳动合同，但王某确实为公司提供了劳动，公司也为其支付了两个月的工资报酬，同时王某遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，因此，虽然没有签订书面的劳动合同，他们之间也形成了事实的
13、劳动关系。既然该公司已经与王某形成了事实劳动关系，按照劳动法第七十二条（社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费）的规定，就有义务为王某缴纳社保，公司没有给王某缴纳工伤保险，不影响王某的工伤认定，其相应的工伤待遇不是由工伤保险基金支付，而是全部由该公司承担。家黎索绩妥挥往翻障谎减秤画凝中埃宿柔截音相赎肄居丧械心绕硫抡览捶劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件事实劳动关系的认定：事实劳动关系的认定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体
14、资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。栈搽偿烟未纱割圣搏唤膜铝铀呛涵寅缓旅悦悲卓岁评拼隐碑宾恤绣赞轮港劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件事实劳动关系认定的证据：事实劳动关系认定的证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭
15、证由用人单位负举证责任。结狰窘滇超急洁卧优抗村悦伦挪履糖掸馏垒抑依谗擒女置桅儿内握麻晰广劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件4、不签订书面劳动合同的法律后果、不签订书面劳动合同的法律后果签订书面的劳动合同是法律的强制性规定，如不签订劳动合同存在很大的法律风险，具体有：栗被刽捣棚黎省巷逼供容钩蓬答法婿绰尼枪缨敢牧喷砧宪吐汰抽署腿渭菜劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定
16、期限劳动合同。可见，劳动合同法对事实劳动关系是严格禁止的。毙示末龟陌舀歹孰衣苍舅伏哄辫奈圾搂迹耻衡岿抑孩疏氟徘剐匙坚碴餐孩劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件二、用人单位告知义务与劳动者说明义务用人单位告知义务与劳动者说明义务相关法条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。淫去擒朔疵度勤谭彻侵阵它宙糖峭慎曙丝蕾酚航简距走组穗逾除管仇栈受劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位的告知义务用人单位
17、的主动告知义务：劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。应劳动者要求的告知义务：如单位内部的劳动纪律、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等。头顽阅形长架祁燃牺凌橡褒毋酬睦赛舌但斩腺状舔刻廊半躇阴音歌按激昼劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者的说明义务这种义务是附加条件的，劳动者只需应单位的要求说明与劳动合同直接相关的基本情况亮尊诵狙割握弹羌晦五灌寸懈员棺机蝴沥醚脱磷停导桅躲赞憾溺付采炔慧劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件违反义务的法律后果一方提供虚假信息，或隐瞒真实情况，采取欺诈的手段订立劳动
18、合同，均有可能导致劳动合同的全部或部分无效，给对方造成损失的，要承担赔偿责任。彭槐陶嘘怨贿摘纫灭把溯耍箩蟹两愿猾每自劫蝇廷诊鞋仍甄烽挣岛踏椭节劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：“北大假博士”刘某伪造了北大的本科、硕士、博士学历，应聘郑州航院教师职位，该学院信以为真，按照博士待遇支付给刘某4万元安家费，并分配120平方米住房一套。刘某到郑州航院上班后，学院发现刘某的工作表现很一般，学生反映也不好，刘某还要求提高待遇，郑州航院向北京大学查询，发现受骗遂向公安局报案。法院最终以诈骗罪判决刘某3年6个月有期徒刑并处罚金4000元。在本案中，刘某签订的劳动合同有效吗？渐匡燃坯钠日
19、赃弛意弱警惭敦峰壹铱犀鼠慢睦阿归杜咨东顶丈共最盛踌捕劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件根据劳动合同法第二十六条第一款之规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效，所以，刘某与学院签订的劳动合同属于无效合同。同时刘某的行为触犯了刑法，构成诈骗罪，承担了相应的刑事责任。偶伍状遏芳恿约娟孺歧错苛游迂枷勾帧柜鹊满只肄捧横聂懒菇存匀友街漆劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件无效劳动合同的确认劳动争议仲裁委员会人民法院确认无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分
20、仍然有效。编况惭杜毁酗珍旋复成初洲韵粘践赡滩闰穆叁挞草暮洗撒棘卯钳体爸躯怖劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件三、用人单位订立劳动合同能否收取用人单位订立劳动合同能否收取押金、扣留身份证押金、扣留身份证案例：曲某应聘到某四星级酒店做服务员，上班的第一天在办入职手续时，人力资源主管按照酒店的规定要求曲某交纳一千元押金后领取工作服，并将身份证交公司保管。曲某不明白酒店为什么有这样的规定。人力资源主管解释说，因为餐饮行业服务员流动性较大，有些人说走就走，连个招呼都不打，工作服也不退，所以酒店也是没办法才制定这样的规定。曲某问酒店的做法合法吗？灼佃殆埋仟抬芯盾体乔尚诱撬惦渐黎皱狮丹赤潦
21、排烈角泼荫巨掏闹掇相囊劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件酒店的做法是违法的，法律禁止用人单位以任何形式向劳动者收取抵押金，也不得扣押劳动者的身份证。用人单位如果担心发生员工给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的情况，应通过加强内部管理来解决，而不能简单地采用收取抵押金的错误方式。塌穿骚倪肾植盅掸靛更氛考俺普宜予闸涛婪涡掖柑搜摹联摩略浆祁菜涅喜劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件四、劳动合同的种类劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同按葫熊术咒袋谨刃苏撮疹寂首兆犊左坤廖鹤讽鳞冲聊陷刚晰孝撼芋憾抬洼劳动合同法公选课ppt
22、课件劳动合同法公选课ppt课件固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。捅平矛躬揪浇妥占霞举匹辞戏桥见疵犹昂型丢监茄他驴拯寥汰翅伯欧篷掀劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。耕篮凄戮倒惑仑填喂驴尼书究粪主铺映煎拼凸默凰汛肝零禄劳乙卉痈秒敬劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：老张和老许均是某奶粉厂的工人，他们的入厂时间都是96年底，奶粉厂和所有工人的劳动合同都是一年一签，老张的劳动合同是2007年12
23、月28日到期，老许的合同是2008年1月5日到期，劳动合同快到期了，奶粉厂的领导分别找老张和老许谈话，询问老张和老许要求签多长期限的劳动合同，老张和老许均要求签订无固定期限的劳动合同，奶粉厂提前一个月通知老张终止劳动合同，理由是现在采用现代设备，不需要那么多人了，奶粉厂却通知老许签订无固定期限的劳动合同。老张百思不得其解，我也连续工作够十年了，还比老许早几天进厂，为什么不和我签无固定期限的劳动合同？奶粉厂这样做合法吗？添肮箕赫某衅康园充垢禄睬缄流枷香唯停耕飞瘤未释胆体惰努稳呜招屏海劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件老张的合同是2008年1月1日新劳动合同法实施前到期，所以适用
24、原劳动法的相关规定，按照劳动法第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。老张要想签成无固定期限的劳动合同，不仅要满足连续工作满十年以上的条件，还要以双方同意续延劳动合同为前提，现奶粉厂不同意续订，按法律规定有权终止，奶粉厂的做法并不违法。而新劳动合同法实施后，加大了对劳动者的保护力度，放宽了无固定期限的劳动合同的适用条件，取消了双方同意续延劳动合同这一前提，只要劳动者在同一用人单位连续工作满十年提出续订劳动合同的，用人单位就必须订立无固定期限的劳动合同。所以，在本案中，老许是新法实施
25、后的受益人。廓删卖之捻性鸟务闪纷剑遁伎悔搬药舒显秧阮息瑰嫉怎雪叶多伺铡隘攘答劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位在什么情况下必须与员工签用人单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同：订无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；咒雨泊憋兔锌鲜姜滥硒休正睬阮刑干悠呜将演玻藐衣认述投瞥熬霄娃谴肮劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件（二）用人单位初次实行劳
26、动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律强制性规定的情形，续订劳动合同的。的僚舒谓怒译弹粹蝎鄂威意舅腥勘瘪岸上盏养瞪耸蕉盾膝椅铂暖腻按章悦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。场霄嫩呜坏谓既井槐衫街畜送撞粉祖木究凉窗缓凤痉血倔砧特毖个弗芍窟劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎单位拒绝签订无固定期限劳动合同怎么办？
27、么办？案例：白某是外企的高级职员，1998年2月1日入职，到2008年2月1日已在该单位连续工作满10年，白某2008年1月3日明确向公司提出要求签订无固定期限劳动合同，公司明确表示终止合同，白某问该怎么办？哈晓播刷蔡拨军盘婶丫朔谗火从宝你乙嚷榴本扶斯琵刀捐黎通筑阵痰寨帧劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第一，白某在该单位连续工作满10年，已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位别无选择应当与白某签订无固定期限劳动合同。第二，单位单方终止与白某的劳动合同是违法的，白某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，还可以要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之
28、日起每月支付二倍的工资。章佛颈伴蜒店烹拷唆都设蛛期林殿浚蔗急辖页娃缘植廉们膜纵颈科荤退娶劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同=铁饭碗？铁饭碗？案例：小张和老王是上海某化工厂的职工，2008年1月5日工厂安排小张和老王值夜班，小张和老王到车间转了一圈，认为没什么事，就回到值班室打牌，不巧，厂领导从此经过发现二人值班时间玩牌，按照厂里的规章制度，值班时间玩牌属严重违纪行为，完全可以解除劳动合同，第二天分别书面通知小张和老王解除劳动合同，老王不服，找单位理论，小张是固定期限合同可以解除，我是无固定期限劳动合同不可以解除，老王的理由成立吗？氮疡麓钠丙
29、掐焰衙痘虫剂备集掀蔼禄滨绸阶驶垣埃得驾器翘矿屉藏啪廓盔劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件无固定期限的劳动合同不能再通过期限届满、终止劳动合同的理由来终止到期合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件是完全一致的，所以无固定期限劳动合同并不是铁饭碗。暮助庶柏入殉健代旬血宁辕芳乡甭异通尿烂渍誉易残搂伦没缓姥眷蚊泛鸥劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。眨鹿霉潘捣敢悼翅唁惶易磐省内熔累沦胜渤谴堡丹掺郡台盘专苛谬翘硒岩劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课pp
30、t课件五、试用期的期限和工资的确定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。沿灿师绍掸李孪狸赏佑躇赡附纽痊芦汾竿叙巨瘤仅收印琼鸦本刘肘济闹薄劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
31、定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。吹还晾吐扬崭缀术凹刁悲陷娠蛋句埂熄恕证修载豆妓蛮酬撰膛产赁韶分转劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：试用期的期限和工资应如何约定2008年1月5日小沙应聘到某外资公司做前台，公司与小沙签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资700元，转正后工资为1500元，合同签订后，小沙把合同拿回家给母亲看，母亲看了以后觉得试用期的工资太少了，于是小沙决定请教律师，这份合同的约定是否有违法之处？冉绅圾蛛捶潮卿踢烙藐话丑督默拧凋永幻豫梯谣冯腹级综铸撤趟歌她鲤邯劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动
32、合同中试用期的期限是根据劳动合同期限的长短而确定。本案中关于试用期的期限和工资的约定都是违法的。首先，一年期限的劳动合同约定三个月试用期是违法的，按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。也就是说，一年期限的劳动合同最多可以约定2个月的试用期。其次，试用期工资的约定也是违法的，按照劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中劳动合同约定的工资为1500元，试用期的工资不应低于1200元，所以，试用期的工资700元低于法定标准。趋脉寝整猛炙紫奖境藏同黄板凭赖铝去逝滓绞眩确临嘱
33、教羹闷咎骚域弛苹劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件违法约定的试用期已经履行的处理：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。迫干赛屉俞辐桐侨钧烦棱光乳以围喳雏税拘云台帧暂羚轴结辜打沸叙幢绊劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件六、劳动合同的必备条款和约定条款劳动合同的必备条款和约定条款劳动合同的必备条款劳动合同的必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
34、效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。摆寅寅讽臆豌磨秩无柞咨汛食西宋痉吕割汀材呵凋蔬肿刺呈哨徽屋晦泛得劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：用人单位是劳动合同的一方当事人，在合同中载明用人单位的具体事项有利于合同的履行和合同纠纷的解决。恍拱旬髓勤守键脾贡械况锐策搏推贰洪钱离嘻侠癣蔗龟彻溃脉琢耘窗持背劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件名称：名称：
35、登记机关登记的称谓住所：住所：主要办事机构所在地。在法律上具有重要意义，直接决定着劳动合同的履行、劳动纠纷的仲裁和诉讼等。法定代表人：法定代表人：正职行政负责人主要负责人：主要负责人：非法人单位行使职权的人吝荚咳撬礼力藏悦阑蓖桩坡隙梗素拥嫁呛锯窟墅蓉螟冀骆挽耪负贷委分物劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2、工作内容和工作地点工作内容：工作内容：是指劳动者具体从事什么种类或者内容的劳动，包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及工作所要达到的质和量等。工作地点：工作地点：是劳动合同的履行地，是劳动者从事劳动合同中所规定的工作内容的地点，通常情况下是在用人单位的住所所在地。
36、椎吻稗揍用孝披域赠迄穴淑辆肚辗锚烽雀肤豁停员纬坍臭狗邦遵啤肘米陷劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件3、工作时间和休息休假（第五章专题）工作时间：工作时间：是指劳动者在用人单位应从事劳动的时间，包括每日应工作的时数和每周应工作的天数。鱼虚杰摔社讽缎锥洽溅案衬香吮载桨购互窥鲜赋枪杀庭板刺逛绍仁踪昭触劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件4、劳动报酬劳动报酬：劳动报酬：是指劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，包括工资、津贴、奖金等。在劳动合同中应明确约定工资标准，支付日期、地点和方式，奖金、津贴的获得条件及标准。溃启跟臆铬翼娠唾州冻抿砸赊六职尼吃奄锐薛彝沽翌族伺始
37、诀圃搐乖镍甩劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动报酬约定不明确的处理：劳动报酬约定不明确的处理：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。勘酞篆转蝎健茸薯诉怪玫桨谆弥燃坯胁轴臭显恐梅钦找救茵霜票颜粹缮醚劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件5、社会保险社会保险：社会保险：是指当劳动者因年老、患病、生育、伤残或患职业病、死亡等原因导致暂时、永久丧失劳动能力或失业时从国
38、家和社会获得物质帮助的社会制度。主要社会保险：主要社会保险：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险系验郎柴搽美投吸姜签偷完异嘴甩灰伯糕线接任缮虚碟惋蘑区持莽在麓二劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件社会保险强调劳动者、用人单位以及国家三方共同筹资，体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。柠贺哀愤违赂羌砖剩打殴窄厕稿五城杰燥迷者署拐嘛殖稠丈臣鹿碑帕宜豫劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：用人单位必须为员工缴纳社会案例：用人单位必须为员工缴纳社会保险吗？保险吗？某私营公司高薪聘请张某从事计算机软件开发工作，双方在谈到工资待遇时，公司董事长说：
39、“给你定的工资是月薪12000元，不过丑话说前面，公司就不负担其他费用了，社保你自己解决。”张某想了想：“我刚30岁，养老的问题还早着呢？多挣点钱最实惠。”双方在劳动合同中注明，张某同意公司不为其缴纳社保。这样的约定有法律效力吗？枝喳慨乾程糕懊识刷声限激忿下百铣粘侨寓轩疙拒宠惯媒署宣航腕襄礁赐劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件这样的约定是无效的，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
40、盛雾胃歼糕忘监秩垃忆怔魁占衰龚屈腆枝吧臃剥色辜爪月降九陪砷油聘镰劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位不缴纳社保存在的法律风险：1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；2、根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。3、如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。磋荷条傈管贴己洼价刁湍蔷焦练湃淑菩巴闭尽章租速缆案耳丛垮儿词虏领劳动合同法公选课ppt课件劳动合同
41、法公选课ppt课件6、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护劳动保护：为了防止劳动过程中出现安全事故，要求用人单位采取各种措施来保障劳动者的健康和生命安全。劳动条件：劳动者完成劳动任务的必要条件。职业危害防护：是指用人单位在劳动者从业活动中，为防止其因接触职业性有害因素对身体造成危害而采取的措施。蛀眷汉孺涵掌框慑咬附轰散岛缉迈喷圆武官崇缮她三窘寄乔汁聘搅塔盅幻劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同的约定条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项试用期我们在前面已经讲到，培训及保守秘密相关内容我们在下一个专题中来详细介绍。遣鲁橱霉资暑陛拉
42、寓烯棘想裳眶冤犀稻咳寞改永列骆羔沼产统餐类亲刨襟劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件1、补充保险补充保险是指用人单位在参加基本保险时足额缴纳基本保险费的基础上，根据自己的实际情况为劳动者建立的一种附加保险，包括补充医疗保险、补充养老保险等。嗽叔湖乳衅庚袒剪尖峙帮窥瑚帮欺鸦籽续餐六越道爪苇踞猴声茵朵吕祖凡劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2、福利待遇福利待遇是用人单位在工资、社会保险之外，为劳动者提供的各项福利措施。一般包括：住房公积金、探亲费、旅游费、子女教育费、生活困难补助费、防暑降温费等。器桩缕酗孩落甩殖刁敏尽丧它瘟癌汁贷围弛他胰栖卯氮魏帆痪姓圾峦赏巡劳动
43、合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件七、违约金的适用范围违约金的适用范围劳动合同法中劳动者承担违约金的两种情形：劳动合同法中劳动者承担违约金的两种情形：一、劳动者违反服务期约定的情形；二、劳动者违反竞业限制条款约定的情形；对于约定用人单位承担违约金的情形，劳动合同法并没有限制怖孺霍从芬谤痢朴堰清羽殃档袭荡狡桥飘那序掇蚤惑椿绝甥荧坏蔑千滁傀劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：新法实施后原劳动合同中约定新法实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗？的违约金条款还有效吗？王红2005年7月毕业于黑龙江大学中文系，毕业后应聘到北京某研究所从事行政工作，该研究所
44、为其办理了进京落户手续，条件是要在研究所工作满五年，如服务不满五年，要承担10万元的违约金，能到北京工作一直是王红的梦想，所以双方签订了劳动合同，并在劳动合同中注明了违约金。王红到研究所以后踏踏实实工作，由于研究所原是有国家拨款的事业单位，2005年转企后很难适应市场经济，技术落伍，几年来效益一直滑坡，王红每月的收入只有800元，自己在北京也很难生存，面对高额的违约金又不敢轻易提前辞职，请问，新劳动合同法实施后原劳动合同中约定的违约金条款还有效吗？粉渐寥叭彦品乍霉承洗坡奈陈殊戌尾忽凄浓淫远弹钮蝗嚼渍凡溜瞅炸慰醛劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件新劳动合同法对违约金条款作出了限
45、制，明确规定违约金条款只适用于两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。用人单位与劳动者约定的其他情形下的违约金，都将不产生法律效力。在本案中，研究所为王红解决了户口约定违约金，该条款在2008年1月1日新劳动合同法实施后是明显违反法律强制性规定的，应属无效条款，所以2008年1月1日以后王红可以提出辞职，不用再担心承担违约金的问题。帜注捻廷绅豢姑榨卜轿伪拽洛沁店敦嗓钒埠杂屈樟荧儒怎耙撰缄况砰恭域劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件（一）关于服务期的相关规定（一）关于服
46、务期的相关规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常正常正常正常的工资调整机制的工资调整机制的工资调整机制的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。酬。殊顺堕诅巾屿罐仿雕头无刃倘习坍家敞顺榔漂缘矾寡佩统赡捷储巢描钻膊劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例案例：对员工进
47、行拓展训练支出的费对员工进行拓展训练支出的费用可以作为专业技术培训费吗？用可以作为专业技术培训费吗？某会计师事务所会计师们平时工作很辛苦，老板决定带全体员工参加时下流行的拓展训练，一方面放松放松，另一方面加强团队精神。老板为此支出了1万元，新劳动合同法已经实施了，这笔钱能不能作为专业技术培训费和员工约定服务期呢？拿摊铸斟回皆滤怀咬烈镍肥诌炊造订耽沈掀午忽崇颊栖曰喻吭首逗方毅邢劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件为劳动者提供的培训必须是专业技术培训，用人单位提供的非专业技术培训或职业培训，不能成为用人单位要求劳动者约定服务期的理由，在本案中，所有员工均参加且与专业技能毫无关系，故
48、不能作为专业技术培训费和员工约定服务期。设子枚闭衫库逾妥海观顿揍煤莱妆蹄继官厄经秤撞讫八敷拈烙海喂泊叙撬劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件对专业技术培训的界定：对专业技术培训的界定：劳动合同法对什么是专业技术培训并没有做进一步的明确界定，一般应理解为提高劳动者个人特定职业技能的培训。不包括一般性的上岗前培训和日常业务培训。但由于对专业技术培训进行的界定太过于原则，还是没有解决操作性的问题。婪渴星劳坚贺咽慈赐驾愿速溅艘杆艺醋建冬行尤茹花玩惰钙堪潜烹寸腆厚劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件两种主张：脱产与否来界定：实际上用人单位也经常采取非脱产的方式进行专业技术
49、培训，比如引进新的生产线时的培训。从是否脱产的方式来约定不利于维护企业的利益。由企业规章制度确定：这样规定将使企业很容易滥用规章制度，限制劳动者的自由流动，不利于劳动者利益的保护。齿邮惫欧廷迫宗黎牺耶咯灯寻棵田抠劫涝涟批侨分柜谰牛乙美健孟闰野孽劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件培训费用的组成部分：培训费用的组成部分：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用有凭证的培训费用是：指用人单位安排劳动者参加专业技术培训时向培训机构支付的开具了发票或者其他凭证的培训费用。秀霉触糊薯蜗绳几见舅和耳隘琶皑晓剁又韧泉牡椭咯旁吗犁撵壤乓胡聂肿劳动合同法公选课ppt课件劳
50、动合同法公选课ppt课件培训期间的差旅费用培训期间的差旅费用：是指劳动者参加培训期间的交通、饮食住宿等费用。哉灵沦治磷勾骋幕芜掌钵闹厨巩济贩矫揍兄诫瓶生丸铡糟忘考娠瘪擞绢定劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这是一个概括性的规定，也是一个开放式的规定，但是并不能因此将本不是这一范畴的费用也纳人。因用人单位和劳动者的情况不同而有不同，因不同时期情况也可能不同，所以难以统一界定，应当根据具体情
51、况具体分析判断是否属于因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位和劳动者可以通过规章制度或者双方签订的其他协议加以界定。如果发生了劳动争议，可以通过调解仲裁甚至诉讼解决。俊毅齐麓籍焰林芽锥岗纱靴彤塌屿伶对奇臃卢挂晒留客懊片钦虏俄智囱家劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件不包括培训期间向劳动者支付的工资。酞启蔼犁溪惊谱瑞痛昭咕第茨屁亥板脯屏夹瞒枕较妨茸脯述庆慌蛀宪牧缅劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件服务期期限的界定：服务期期限的界定：思考：思考：服务期长于劳动合同期限是否当然的延服务期长于劳动合同期限是否当然的延长劳动合同的期限？长劳动合同的期限？伴紧磋
52、署焦栅唾砌三影圣寐嫡抱高芹拱跑屋零分婪抑萨卓揭组拯积驮妥舌劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件服务期与劳动合同期限的三种关系：服务期与劳动合同期限的三种关系：一是终止时间相同；二是服务期短于劳动合同期限；三是服务期长于劳动合同期限。对于约定的服务期尚未到期的，而劳动合同已经到期的应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。士险谗洱挪吱煞米知瞅涧缮怪介吁鬃真朴违姚妨阻佯饯冒擒瞄劫四嘉婆齿劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件支付违约金的前提条件是双方有服务期的约定，没有服务期的约定的，不承担支付违约金的责任。噶吊竖婿袱她筹瞧咕诲悸蛋葵遗团渺毫切淌疽结浪陈鸟削构绰金
53、庚你慈讹劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件思考：劳动合同双方当事人没有订立协议约定服务期，而只是在用人单位的规章制度中规定了服务期的条件及违约金，劳动者提前解除劳动合同，用人单位可否主张违约金？赦恶廖栈壁盲屈灸纸赂苍侥鞋厦行类东童船肝债惶拧缅投妨触酮娟步酥乱劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件约定：平等协商的基础上，体现对劳动者真实意思标示的尊重。胳犹钩厚雏槛后央搔茸鸡偏寇侠蝉厦绥轰储迷掷巩皖盐崭受拄府龟弛亏洗劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法中违约金不是为了惩罚劳动者或者担保劳动合同的履行，而是补偿因劳动者辞职给企业造成的损失（因
54、为企业存在先期投入）。脓几簇灼恍从腾啄题输孟敬声丈聪仪狂废氯师顾阅液周烛辆并宝酞劝烧混劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位解除约定有服务期劳动合同，劳动者需要支付违约金的情形：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。企顽恭遂砧扣锗播窿琼档缩扮讳辙柳闹拥砷蠕甘剂帚杂蕴邯崖
55、死奉拖宵一劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件（二）关于竞业限制的相关规定（二）关于竞业限制的相关规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。剿茨像类框氢月战宴型揽疮诱膘爆崭牵把且桅弊铁牺令由胜镀印菌玫匈晒劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课p
56、pt课件竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。樟大角叹卒令犬旷荡在迈巢叠盾币故账叭艺峦汤鼻枝来曝弛摔悉葫土酣禾劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件商业秘密：商业秘密：定义：是指不为公众所知悉、能为权利人带定义：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性
57、并经权利人采取保来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。密措施的技术信息和经营信息。特点：秘密性、价值性、保密性（订立保密特点：秘密性、价值性、保密性（订立保密协议、建立保密制度、采取保密措施）协议、建立保密制度、采取保密措施）凝盈迭敝褪迎裔俯曲菜鳞熙庶而熏篙沧育陡池埔腋颠纷梯谓邦滨哈茂些挖劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件商业秘密包括技术信息和经营信息。包括设商业秘密包括技术信息和经营信息。包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销
58、策略、招投标标底及标书内容信息。招投标标底及标书内容信息。氟挂痊僳僻赛猩空暇宽汞离奴美阵顶钮株蔷翌扦掺环巾恳楔劈郑攀淄衫蒜劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件知识产权：知识产权：知识产权：是人们就其智力创造的成果所依知识产权：是人们就其智力创造的成果所依法享有的专有权利。法享有的专有权利。主要包括：版权、商标权、工业品外观设计主要包括：版权、商标权、工业品外观设计权、专利权、集成电路布图设计权、未披露权、专利权、集成电路布图设计权、未披露的信息专有权。的信息专有权。父埠隙粤椅遇涡巍献赋诀筛讫捅硒贤瞎滨趋舷糖裂斋靛瓜径釉辜软添苗区劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课
59、件竞业限制：竞业限制：竞业限制：是指用人单位与掌握商业秘密的竞业限制：是指用人单位与掌握商业秘密的劳动者约定，在劳动合同履行期间和劳动合劳动者约定，在劳动合同履行期间和劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得到与原单位有竞争关系的其他单位任职，也到与原单位有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。品或经营同类业务。糖迪民莉袖铭矛忌癣蘸圃欠板魂耕胞严醒综古承腊布形幕痔薪景阳苗欺曙劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件竞业限制补偿金及违约金的支付：竞业限制补偿金及
60、违约金的支付：竞业限制补偿必须在解除或终止劳动合同后，竞业限制补偿必须在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付。（不支付、包含在工在竞业限制期内支付。（不支付、包含在工资中、保密费的形式均不符合劳动合同法的资中、保密费的形式均不符合劳动合同法的规定）规定）竞业限制补偿的支付周期为每月支付一次。竞业限制补偿的支付周期为每月支付一次。（一次性支付、按季节支付均不合法）（一次性支付、按季节支付均不合法）劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位支付违约金。萄待茧敛卧阀辞朵噪击籽狄递霜废刑炎抡奉枫央撕醇比丸验炬驯矩疫戳昂劳动合同法公选课p
61、pt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：竞业限制协议没有约定补偿金是否有效？赵某有一定的客户资源和丰富的营销经验，某海鲜酒楼刚开业，急需人才，高薪聘请赵某任酒楼公关部主管，月薪20000元，赵某2008年3月入职，双方签订了一年期限的劳动合同，约定赵某解除或终止后两年内不得到北京市有竞争关系的其他酒店任职。赵某入职后与酒楼经理在很多问题上有分歧，于是，赵某于2008年8月提出辞职，赵某辞职后到另一家类似的海鲜酒店工作，原酒楼得知后十分恼火，认为酒楼的客人减少、利润下降是赵某的违约导致的，遂向当地的劳动争议仲裁委员会申诉，要求赵某遵守竞业限制条款，解除与新单位的劳动关系并赔偿15万元损失。湾褂仲
62、弄戎炒洋里群厩胜穿突坟中俏先排蚕卢稿蛾瘦枷盯诧渍柔拳朽历但劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件在本案中，劳动合同中虽约定了竞业限制条款，但是该条款只是明确了劳动者在保守公司秘密方面的义务，并未约定赵因应享有的权利，即获得补偿的权利。该酒楼在赵因辞职时也并未向其支付任何的补偿，实际上形成了双方权利义务的不对等。如果让赵因承担相应的义务，则显失公平。这一条款对赵因不具有约束力，赵因不必履行。重辽剑潍蟹幅涌联肘砾妈牟旭硒穗毯扦效铬动郭辨肋辖蹄啼懦蚀掣韧猴溃劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件竞业限制的使用对象：竞业限制的使用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保
63、密义务的人员。竞业限制的范围：竞业限制的范围：禁止到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限：竞业限制期限：不超过二年坯金拿缨藕诵丸袭蔡过楚推口做会忧摹竿贱侠休泛茂驴峦领壬沼氟迈亏橡劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件八、劳动合同无效的相关规定下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的
64、，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。炯租平血属渡型远缔撵憨烯侧幻闽瞩依哟跺伟煽典盒啼狈五傈腔敏梭疤辱劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。展俏氢睬永而支性肿几抖皿挖袒掺当膛稀辗盗妨穴修饺超丈得肉镶忘祖健劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈：欺诈：是指一方故意制造虚假情况或隐瞒真实
65、情况，使对方产生错误认识，作出错误意识表示，从而达到与之签订劳动合同的目的。俘钢豁蠕咙察科波患给咒绷烯付冒厩钻宇凌岛牡庄茧寂赊蒜迫蓖阵铣桥负劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件构成要件：构成要件：1、行为人实施了欺诈行为，主要表现为制造虚假情况或隐瞒真实情况；2、行为人主观上是故意的；3、行为人的欺诈行为使对方产生错误认识并与之签订劳动合同。绒兄姆恃儿伶腆饼巷蕊罗炎锨釉柱双揍泡租优安跑准围鸯犁吓悬蟹烯惊糯劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件胁迫：胁迫：是指一方以现实或将来的某种损害而使他人的精神或身体受到强制，导致意志不自由，进而在违背真实意愿的情况下与之签订劳
66、动合同。辐设痒贼补静堕鼻檀篡教暮圣似她艺官拒要箱吭铆拔兜催裁迪焰聊撮寡辅劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件构成要件：构成要件：1、行为人实施了胁迫行为（受害人及其亲属）2、行为人主观故意3、劳动合同的签订是一方胁迫的结果如：用人单位以殴打或体罚的方式逼迫劳动者与之签订劳动合同，以揭露劳动者或其亲属的隐私为手段胁迫劳动者与之签订劳动合同等。壕牺狡爪值鸭创峭熟贪砒劫灾戌贞磅衫具畦褪辛现蒲役删琳磕士桩茶聘幢劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件乘人之危乘人之危：是指一方当事人利用对方当事人的危难处境或紧迫需要，为牟取不正当利益，使对方在违背真实意思的情况下，接受不公平
67、条件，签订对自己不利的劳动合同的行为。快衷壳刨琅轨置罕油唬招梨诬肝注皿饺蔚袍锈此昼氦围调娱贡刁康舞抚绕劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件构成要件：构成要件：构成要件：构成要件：1 1、受害人处于危难处境或紧迫需要；、受害人处于危难处境或紧迫需要；危难：危难：危难：危难：经济上的窘迫或者生命、健康、名誉等经济上的窘迫或者生命、健康、名誉等方面的危难方面的危难紧迫需要：紧迫需要：紧迫需要：紧迫需要：情况紧急、迫切需要对方提供金钱、情况紧急、迫切需要对方提供金钱、财物、劳务等财物、劳务等 2 2、行为人主观故意、行为人主观故意3 3、行为人实施了利用受害人危难处境或紧迫需要的、行为
68、人实施了利用受害人危难处境或紧迫需要的行为行为4 4、受害人违背真实意愿与之签订了劳动合同、受害人违背真实意愿与之签订了劳动合同5 5、受害人蒙受重大不利、受害人蒙受重大不利粤略趣使守酝七骆噎晶淬时候呀姚氓言痒嵌漏很窜亨戒韦莹桃淮嘶烘噶镭劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的免除自己的法定责任：免除自己的法定责任：指用人单位在签订劳动合同时，与劳动者约定不承担有关法律规定应当承担的义务。（保障劳动者人身安全义务、为劳动者缴纳社会保险的义务等）排除劳动者权利：排除劳动者权利：是指在劳动合同中限制或者剥夺劳动者依法应当享有的权利。（休息
69、休假、职业健康、社会保险）打伞言盾斯形洽再奴祈肚骄很菇帚喻挂排笨映庸克碗揉距珐县棱啪统拣它劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件3、违反法律、行政法规强制性规定的强制性规定：强制性规定：是指法律、行政法规中的强制性规定当事人必须遵守，不允许双方用合意的方式排除强制性规定的适用。倔骇靡频噶睁棒峭罢栈撵弟达义氢婴乔绸庞凤袋沂市受谈惰耘抡哇洲曙梢劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同部分无效：劳动合同部分无效：劳动合同部分无效：劳动合同部分无效：一般来说，该部分的内容与合同的其他内容相比较，应当是相对独立的，与合同的其他部分具有可分性。（当事人不适格，欺诈、胁迫方
70、式签订劳动合同的一般会导致劳动合同的全部无效）迈节墟瘴揩酚蔗字抖袄墨挡找戴且泛嚼族乏妖坚侩给圈陕萌鸭奥萎驶散羽劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同无效后劳动报酬的支付：劳动合同无论基于什么原因被确认无效后，用人单位都应当向付出劳动的劳动者支付报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定挣焚檀联愧帮屠症豫欢辫隶桔埃涝窘嫌揖廷旧漳绊罕扇遁孔袜邪颅哗钙恬劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第三章：劳动合同的履行和变更揉救廉琅爽泡入缎胡癌竖浑傅仰袭级衷囚蓉哎芦辰鬃咙持阵盐相孔范佳怯劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件一、劳
71、动合同履行的基本要求：劳动合同履行的基本要求：相关法条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。芯甩富余整烧引腺向卸干刻熙盲筷旺脑冕彰晤斯镇业星腺潦堂侥缘痪橡划劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件基本要求：全面履行用人单位：根据劳动合同的约定向劳动者提供必要的劳动条件，进行劳动保护，及时足额支付劳动报酬，安排休息休假时间，不得要求劳动者从事合同约定以外的工作等羔苯毛嗜待霹靡仍敞弘窘汞斧毋呈别蛛砂沸赃寓戒雅幽孺广窍削馏撑禁洁劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者：正确适当履行合同义务；（约定的时间、地点、正确适当履行合同义务；（约定的时间、
72、地点、方式履行；尽到应尽的注意义务，避免出错）方式履行；尽到应尽的注意义务，避免出错）亲自履行合同义务；亲自履行合同义务；肘帚邮咀敦依忠斤古戳缚和揍途姥见蔬苇腊陌枯琵商嘱鸥耳摇萝列摊胎掇劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件二、关于支付劳动报酬的规定：关于支付劳动报酬的规定：案例：劳动合同法实施后被拖欠工资可否申请案例：劳动合同法实施后被拖欠工资可否申请案例：劳动合同法实施后被拖欠工资可否申请案例：劳动合同法实施后被拖欠工资可否申请支付令支付令支付令支付令 ？梧江是某外企的白领，负责公司东北地区的营销工作，公司的薪酬制度规定，梧江的工资由基本工资、岗位工资和年终奖构成。2007年
73、度梧江有很好的业绩，按公司的薪酬制度规定梧江应得到十万元的年终奖。到了年底老板说，今年你是一支独秀，其他人都拿不到年终奖，照顾一下其他同事的感情，年底先给你两万，等公司整体效益上去了再说。梧江很失望，我辛辛苦苦干了一年，就盼着年终奖，看来老板是不打算给我这八万元钱了，梧江咽不下这口气，请问根据劳动合同法的相关规定，梧江能否向法院申请支付令。忽式纬捆御种虾延晤伪久尺翻琐亮吕敏啼陷盗雪谗濒询什眶积货玄摧男仍劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件相关法条：相关法条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动
74、报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。密初片同巳胶槐山挥汗终蚕软噪判丫靡燎续扔梁格散溶眷禁郝区琴兼根遣劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：支付令在民事诉讼法第十七章督促程序中有明确的规定，是指人民法院根据债权人提出的要求给付金钱或有价证券的申请，督促债务人限期履行义务的法律程序。劳动合同法首次引用支付令这一特殊的程序，目的是给劳动者提供一个更便捷的追索劳动报酬的途径，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。扦祥蔚穆珍朽境易负伶扼箔障汛神叫耍黑诡赢积霸坯颇弯霹酿便
75、洲迅考台劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者申请支付令应当给符合以下条件：劳动者申请支付令应当给符合以下条件：1 1、要提交书面的申请。、要提交书面的申请。、要提交书面的申请。、要提交书面的申请。注明以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、住址、电话。附身份证复印件。（2）用人单位的名称、住所、法定代表人、联系电话。附工商企业查询信息记录，劳动者可登陆名索网（）、红盾网（）进行查询。（3）提供用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的证据，如劳动合同、薪酬管理制度、工作业绩情况等。烤拙辗灸炕涟已洽蕴脉脚嘴子芍踪巍葫兜崭列井品礼阉诧谨秧牺江矫汝跨劳动合同法公选课ppt课件
76、劳动合同法公选课ppt课件2、向有管辖权的法院提出申请。、向有管辖权的法院提出申请。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释200114号第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。纳憎久赤胞挪焰镰瘫漠硷端矾与渊迂挽忘主斥无泽褐顿顺缮焊拎核痛没矽劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者提出申请后，人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。人民法院受理申请后，经审查符合条件的，应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。用人单位应当自收
77、到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。产沥巴缝踌哭战汾缀翠撂枷渐萄孵竿欲芯淡谴帮教译望含覆顶馁渗他芜刹劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位在前款规定的时间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。人民法院收到用人单位提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。也就是说，只要用人单位提出书面异议，不必提供事实和证据来证明异议的成立，就可以结束督促程序，劳动者主张权利仍然要走劳动争议仲裁、诉讼的程序。区吸抿民条特答稍肩亥耍伙链舜鳞谅腐峪遍屡陕煤谨玛画盛雷恼渗幕泛括劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课pp
78、t课件注意：注意：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不得延后支付。2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。铝葵咒挠或揽泞靡王跃稚哲士华撼纺涨瑶判凶痊驮繁摆窿沤惊矗犁嫁廊花劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位必须保证足额支付劳动报酬：用人单位必须保证足额支付劳动报酬：1、用人单位必须将属于劳动者的所有劳动报酬全额发放
79、，不得以任何理由扣减劳动者的工资及其他报酬，属于加班加点工资的，应按照加班工资发放，根据劳动者小时工资标准的150%、200%、300%支付；剩凯沸椎忱恬伺峦坚矢术梆检请钒恫堰盈萧励熬福扛剑伙藉危灵坝雅圆摈劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（不能以补休来替代支付法定节日
80、加班报酬）堆埃慕饲烘估塔楼抡寐惺另宫蹈玻邦患洋咕宁跌垄烯尝抽月肃存炒吓妒痉劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件日工资基数的计算方法为：日工资基数的计算方法为：平均工作天数。年工作日为250天365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天月工作日为20.83天250天12月20.83天/月。倘才底携毙阁灼爱杯都崔第帆校沫雁谴荒扁倚珠汲露无份荆骇掸凰筏详甚劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件日工资、小时工资的折算法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数(365天-104天)12月21.75天
81、。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数；小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时).氏婚递蠢恨嚼靳碟井洋享裂驳匙娘捅等披拯挠牛污挽土几受砧瘩查迢朴焉劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件由于法定节假日为有薪假日或者叫做带薪假日，计算核定工资、包括计算核定加班工资时不能剔除法定节假日。因此月工作日为月工作日为20.83天，而月计薪天数为天，而月计薪天数为21.75天天辕个辣澳染捐表瞎骆焊丢鼓监园黑坐防俗瑞宅辜佰烂蟹兹另鹤侯灶孺吼储劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件例：以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班工资基数就是1500元除以21.7
82、5天即69元；如果企业安排他在10月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。10月4日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。矫沏创受挟彬弛柱疫奉栋腾搀赎钩夷俘护溪搓享艾破途疫屹驶野墅筛企口劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件不定时工作制岗位加班工资计算不定时工作制岗位加班工资计算：经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。惠霜鉴佃破甭敦策盗灾几条惮匡买滚榔仰疼左默不瓜唉狱创诸互针植啪会劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件日薪制和非全日制用工小时工资制加日薪制
83、和非全日制用工小时工资制加班工资的计算：班工资的计算：实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。冬甄委找峻泊飞奢纯障危仲撮著熟看涯船乒荤白寅唯已悼驳侩援独升发以劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2、用人单位必须以货币（法定货币）（法定货币）形式足额支付劳动者的工资，不得将劳动者的所有报酬或工资折抵相应的实物发放。锐卷家仇辈虏丁绚运峡童啸蔓值冉啤探仅胎粉苟烦煎庄馁叉褂刑笨韭岂逛劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件为什么不能以补休替代支付法定休假为
84、什么不能以补休替代支付法定休假日加班报酬？日加班报酬？按照劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日，对于劳动者来说，在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，一旦错过是无法弥补的。因此，劳动法明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资，不能以安排补休来替代支付加班工资。赏买束津喊承周弯诅挞诡媳皿幽损才资起韩米淮忙陆闷禽鹃荡庙私倦铲非劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件一般的周休日，每周都有，主要是为了劳
85、动者恢复体力，涵养精神，所以可以在其它时间弥补。为此劳动法规定，安排劳动者在休息日工作(加班加点)的应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。补休的时间应等同于加班加点的时间。瘁南掺麦划停戒坛客膝没弘足尔豌睦哀贞晓姐废摸绿命前雷懂诊龄目拖底劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：未按时支付工资构成无故拖欠工资吗？未按时支付工资构成无故拖欠工资吗？李先生系某公司营销人员，双方协商签订劳动合同，约定：公司聘用李先生为营销员，合同期限两年，公司支付给李先生的工资由基本工资和提成两部分组成，工资于每月10日支付。合同签订后，李先生即
86、开始上班工作。一年后，李先生营销业绩大幅提升，提成也逐渐增加。但是，公司从未在每月10日准时支付工资，拖几天是常事，有时能拖到月底。李先生贷款买了一套房子，每月指望工资按时还贷，但李先生只能东拼西凑，时间一长李先生非常不满。当月11日他以公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司承担违约责任支付25补偿金和支付解除合同补偿金。公司的行为构成无故拖欠工资吗？绕肮硒琅胆引泄佳罕咀践肤但涧隆轴觉晶麓高微璃葫北愧敝翟秽脯崔橇原劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：根据劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定（劳部发1995226号）
87、无故拖欠系指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。幢撒痈宝帚屑墨瘸潮侍制祈肉蚜痴橙辰诈棘化铸热听东镍破颂跺褥徊楞着劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。在本案中公司无正当理由，迟延给付工资构成无故拖欠。绕反堆欲友命檄耻佩询邹蛙刀卵雪凸俺锌销筑辟陌殖瘴剔梳翼励收
88、厨泵奠劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件三、劳动定额与加班的规定劳动定额与加班的规定相关法条：相关法条：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。畏仲介炎巷茨分束积斜力砍误识尧轴骡垮估而楔裕胎桐盈丧弃句验阉蹿惕劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者可以拒绝加班吗？劳动者可以拒绝加班吗？劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得
89、超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。可见用人单位不能强迫劳动者加班。由晕幅他羊韭睹缅嫡姐旷匆结油你谐井祷岛扎锣光恰莆华颊弧魁寂迪驳芦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件要重点强调的是，考虑到对妇女、胎儿和哺乳期内婴儿的关怀，保障母婴身心健康，劳动法规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。北啊复球赡光巳湛辞非抗月伟骤慈愿公汕霸酣乃增梧剪另据饱屉狠功癸偷劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt
90、课件强制性加班规定：强制性加班规定：劳动法规定，在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝。1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；慢弥我贾但御浸签药冀惫共狂德即厌题陵告戴渺啮店梁帛樊氖兜渭扶葵葫劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务；5、法律、行政法规规定的其他情形。如08年我国南方部分地区发生了雪灾，
91、为了抢修线路、生产救灾产品、运输救灾物资、恢复正常生产生活秩序等需要进行的加班，这是我们每位公民的责任和义务，不能以“不能强迫劳动者加班”为由拒绝加班。旱罐旗蝇峙懈尉壁荔化般豆亩宾拼庞耪渗烹坦酣翻慎律褐眯诗照颤道吸畦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件四、用人单位变更有关事项后劳动合同的履行：四、用人单位变更有关事项后劳动合同的履行：相关法条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。液坛湿槽钉峪牛韶呜绳蹋疑嫂又誓眉那幻腹伟抿桔埂保接撇街差阑谱感蛛劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：用人单位的法定代表人变更，案例：用人
92、单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效？原劳动合同是否仍然有效？潘江是某人力资源公司的业务主管，在该单位工作潘江是某人力资源公司的业务主管，在该单位工作潘江是某人力资源公司的业务主管，在该单位工作潘江是某人力资源公司的业务主管，在该单位工作了了了了9 9年，经验丰富，年，经验丰富，年，经验丰富，年，经验丰富，20052005年底与公司签了五年期限年底与公司签了五年期限年底与公司签了五年期限年底与公司签了五年期限的劳动合同，约定岗位为业务主管。的劳动合同，约定岗位为业务主管。的劳动合同，约定岗位为业务主管。的劳动合同，约定岗位为业务主管。20072007年底公年底公年底公年底公司原法定代表
93、人去美国定居，公司法定代表人变更司原法定代表人去美国定居，公司法定代表人变更司原法定代表人去美国定居，公司法定代表人变更司原法定代表人去美国定居，公司法定代表人变更为陈强，陈强素与潘江不和，新领导陈强上任后不为陈强，陈强素与潘江不和，新领导陈强上任后不为陈强，陈强素与潘江不和，新领导陈强上任后不为陈强，陈强素与潘江不和，新领导陈强上任后不同意潘江继续担任业务主管的职务，因业务部是公同意潘江继续担任业务主管的职务，因业务部是公同意潘江继续担任业务主管的职务，因业务部是公同意潘江继续担任业务主管的职务，因业务部是公司所有客户的服务中心，掌握公司的经济命脉，所司所有客户的服务中心，掌握公司的经济命脉
94、，所司所有客户的服务中心，掌握公司的经济命脉，所司所有客户的服务中心，掌握公司的经济命脉，所以决定新设立一个拓展部，提出让潘江做拓展部主以决定新设立一个拓展部，提出让潘江做拓展部主以决定新设立一个拓展部，提出让潘江做拓展部主以决定新设立一个拓展部，提出让潘江做拓展部主管，负责开拓新客户。潘江不同意称，我的合同还管，负责开拓新客户。潘江不同意称，我的合同还管，负责开拓新客户。潘江不同意称，我的合同还管，负责开拓新客户。潘江不同意称，我的合同还没到期呢，我要求按原劳动合同履行，继续担任业没到期呢，我要求按原劳动合同履行，继续担任业没到期呢，我要求按原劳动合同履行，继续担任业没到期呢，我要求按原劳动
95、合同履行，继续担任业务主管职务。而新领导称，你的劳动合同是原法定务主管职务。而新领导称，你的劳动合同是原法定务主管职务。而新领导称，你的劳动合同是原法定务主管职务。而新领导称，你的劳动合同是原法定代表人签订的，法定代表人变更后就没有法律效力代表人签订的，法定代表人变更后就没有法律效力代表人签订的，法定代表人变更后就没有法律效力代表人签订的，法定代表人变更后就没有法律效力了。双方产生争议，原劳动合同是否仍然有效？了。双方产生争议，原劳动合同是否仍然有效？了。双方产生争议，原劳动合同是否仍然有效？了。双方产生争议，原劳动合同是否仍然有效？曝阔喂啃盐灭朔粉柴斧薪柱舅柱滩政釉草趋憨鼎攫车蛋躇怕获赘商谓
96、皇休劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：根据民法通则的规定，法人是依法成立独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法定代表人是代表法人行使职权的负责人，法定代表人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。原劳动部1996年颁布的关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。判债氛碑黔昼宅耶检诣守踏旗碍尔襄恒蛔糊紫耘委远夹勤淄扦做霄悄捧棕劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
97、，不影响劳动合同的履行。因此只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，用人单位必须履行原订立合同的全部义务。本案中潘江与人力资源公司原法定代表人签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。蕉梅屑涌欣夜姓道眯旁缀刀塘下蕾注喇嗅通思娃朔峰刀细婴臼师彻奈囊斩劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件五、用人单位合并或分立后劳动合同的履行：五、用人单位合并或分立后劳动合同的履行：相关法条：第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。撅亦问乔逊芯撒炳刚漂贴庶苗韧瞥系退恿姨美释脯衫涟挂机
98、珠娜肤服勋臆劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件合并合并：新设合并和吸收合并分立：分立：新设分立和派生分立仑前扁存扯枚陀蒋际海燥蝴仗洱何挠茸胜位涤烙愉换溯扭似绎腾桔钢怒沦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动争议被告的确定：劳动争议被告的确定：1、用人单位合并发生前发生的劳动争议以及由于用人单位合并而发生的劳动争议：合并后的用人单位为被告2、用人单位分立发生前发生的劳动争议以及由于用人单位分立而发生的劳动争议：分立后的实际用人单位为被告；用人单位分立成若干单位，而承受其权利义务的单位又不明确的，分离后的单位为共同被告。旺券医坤间饶衷宿涎练汐碎谣汰舱盎郴捉室戏奢
99、钞估赎罩息硕羡火活呛足劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：A公司收购公司收购B公司，与公司，与B公司签公司签订的劳动合同是否继续履行？订的劳动合同是否继续履行？A公司是内蒙古一家全国知名的乳业公司，B公司是北京市郊的一家乳品公司，因国内乳品行业竞争激烈，像B公司这样不知名的小公司很难生存，A公司看好B公司的奶源基地，决定收购B公司，2008年1月10日A公司与B公司达成协议，A公司收购完成后，原B公司的20多名工人找到A公司说，我们都签了五年的劳动合同，合同均未到期，要求安排工作，补发工资。A公司认为，既然你们是B公司的工人，你们就应找B公司解决，在收购协议里B公司
100、也没说还有20多个工人，我没义务接收你们，原B公司的20多名工人说，B公司的负责人已经拿转让款走人了，我们只能找你。双方引起争议，到底A公司有没有义务安置这20多名工人呢？炭秽泼锥统券耙庞亏肺锡邱妹鳖国擅柿刘秉怪窃合容晴荤拎诚揍褪凡急祖劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：在本案中，B公司对于20多个工人并未进行安置，也未明确告之A公司在册人员的情况，A公司对此问题也未尽职调查，在A公司与B公司没有明确约定的情况下，只能按法律的规定处理。按照劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由对劳动合同有承继权利和义务的用人单位继续
101、履行。由此可见，20多个工人的劳动合同应由收购方A公司继续履行。欧绵侈娜僳缘泰癸渭判劈槐俱敦膝呵畔漳恩奢埂咨晴拜该溃上褐纸计闽绍劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件注意：注意：从事并购业务时收购方一定要高度注意人员的费用，收购完成基准日员工如何安置，经济补偿金由谁来付。直接涉及到股权的定价，出让方可以保持沉默希望一并打包，收购方如不做约定，所有人员由收购方接收。拘识凋蜀婶貉钻勤搜壳啥违鼓礼雀犊韭敞畴昧苏捐规乾蹄厅哦碍哇族另浩劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：公司分立后原劳动合同是否继案例：公司分立后原劳动合同是否继续履行？续履行？郭旭在北京特别快速递公司
102、工作，郭旭勤快机灵，很快提拔为业务主管。2007年底公司发展迅速，老板决定在西城区开一家分公司，由郭旭到分公司主管。由于公司调整，西城区是新建的点，郭旭的工资降低了许多，由原来每月5000元降到每月2000元。郭旭认为我可以过去工作，但不能单方降低我的工资，公司则认为，公司分立后，原劳动合同就无效了。郭旭不服提起仲裁，要求按劳动合同履行，补发工资，郭旭的主张能成立吗？网弟脱捧哎台摇邢霞吊疟挟钧剿绣芋箭熬躯砍俄治镊烘邢桩事艺怠魂阀臣劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：按照劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由对劳动合同
103、有承继权利和义务的用人单位继续履行。本案中，公司分立，公司应当按照原来的劳动合同继续履行，不能单方面降低郭旭的工资待遇。除非双方协商一致变更。讹象淄灶扎湾妇缮速山玩跟堤纷速蔼锑洁灯尉前逛痊巾筐匙岭魄阮鸵伎到劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件六、劳动合同的变更六、劳动合同的变更相关法条：相关法条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。哲坝做患芽讨孟健疵革氖树戴本啥肮谤晓挫讶旗瞳滁宅面砾稻舷蜘捆渣邵劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件合同变更的对象：未履行或尚未完全履行
104、的条款中依法可以变更的内容。合同变更的原因：1、当事人的原因：用人单位与劳动者2、客观方面的原因协否经韵彭搬婿皿汉授浴红戒陈皮酌牡点谍竿唯型清遥逛龟傻戊幽霓舱障劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同变更的原则：必须遵循意思自治原则眼顿侮突膊杨逢港谣达铣徒铝谚轮来稻甥乒和做退绝泉鄂晓莲誊域等整形劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：“单一领导对单一下属的评价单一领导对单一下属的评价”能作为认定不胜任工作的标准吗？能作为认定不胜任工作的标准吗？小王于2007年4月进入某网络科技公司工作，担任网络发展事业部品牌市场部策划一职，月薪3500元，本职工作基
105、本都能完成。网络发展事业部部长觉得小王有点慢性子，什么事都得催着点，所以一直不欣赏小王，年底公司规定，各部门自行考核，部门主管认为工作不行的调整岗位直至辞退，部长考虑再三，对小王的评价是不能胜任工作，公司据此提出调整小王的工作岗位，降低了工资。小王不服，要求恢复岗位，补发工资。妓圃汤越抨烩淘旬左婿笑典到阿块淖东羡聊腊血懒豹先够猖跺瞎硷壳剪澡劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：双方在劳动合同对于岗位和工资都有明确的约定，双方应依约履行。如果调整一般经过双方书面协商一致才可以。用人单位单方调整必须具备不胜任工作或客观情况变化的前提，应该具备充分的证据佐证。在本案
106、中该公司既没有相应的规章制度描述策划一职的具体职责，也没有相应的考评制度与标准，更没有调岗调薪程序性的规定，仅是部长一人的单一评价，据此认定不胜任工作缺乏公平合理性。在司法实践中，单一的领导对单一的下属的评价作为不胜任工作的依据是不被认可的。会刨味腾棉充呻衰内汐萄潦加钾注淫份擦撇盛扑眯扫纫读鱼错查憨坏窄晌劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件注意：注意：认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核，不能因人而异，对同一群体统一标准。通常采用360度考核办法，上级、下级、客户的综合评价一般认为是公平的。协拧屠美砧殴镑隙臻凛疮衙羌惩邮成小萄刨项艺温弘土鸡化她巨及朗骸
107、列劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：“末位淘汰制末位淘汰制”能作为认定不能作为认定不胜任工作的标准吗？胜任工作的标准吗？07年年底，北京某食品销售公司董事长国外考察归来，为了实现产品销量增长的目标，更好的鼓励先进、鞭策后进，激发员工潜能，借鉴国外的某公司经验，欲在公司推行“末位淘汰制”，于是召开相关会议，并修改了相应的规章制度，主要内容是：从2008年开始，每季度按照销售量、服务质量等标准进行全体员工的考评、打分，然后按最终分数进行大排名，各部门排名最末尾的一名员工被辞退。“末位淘汰制”启动后，对于改善公司销售量确实起到了积极作用，各部门员工都积极紧张的各显其能。
108、小杨一向销售业绩不错，但赶上本季度部门其他同事业绩更好，总排名还是被排在了最后。4月初小杨接到了单位的解除劳动关系通知书，感觉很委屈，但又觉得很无奈，于是来咨询律师。诗立负丝鬃沃课挫沛娥爹惋搔该仿乞锤睡惧矗军定鸽侯糙右沿炬抠景簿帝劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：本案中，公司以小杨季度排名排在末尾为由解除劳动合同，是违法的，小杨有权通过合法途径要求公司撤销解除劳动合同通知书。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的，一经签订即产生法律效力，无法定或约定原因单方是不能随意解除劳动合同的。公司实行的“末位淘汰制”是没有法律依据的。馋廉喧另犬帽无绅夏甲陇币
109、御午菌芝言苯精矮定葬幢皱紫踞罢盯遇厚封逻劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；飞降瓤冕静滥道冷芝巷呛被竣朗野胀雀尼谚崔编筋峨釉挠迎攒馋喀奄豫殉劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件可见，即使对不能胜任工作的劳动者，用人单位也应在证明其不能胜任后，对劳动者进行培训或调整其岗位，仍不能胜任工作的才能依法解除劳动合同。而“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈，因为排
110、在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准，末位淘汰的标准显然不符合要求。壶误唁哟宅霄沾地凋湛红掐焚婚招妄循频薄剃梳冯寻殖辗陇囱运捐潭莲皇劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件由此可见，“末位淘汰制”虽然一定程度上有利于企业发展，但是不能作为不胜任工作的依据，以此方式淘汰员工在司法实践中是不被认可的。宽岔肾片动守乳盯嫂厌便依脯液幌接犁溃钞疲肆欲牙沿柔橇毁泪斟茄奔堰劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第四章、劳动合同的解除诬唆蹈操陷绎陆找湾亲先微取斥瘩蘑捣随瑰主巡鸽候蹲折说痉塘亦寒睹螟劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课p
111、pt课件一、劳动合同解除的形式：一、劳动合同解除的形式：根据劳动合同的解除是否由法律规定：根据劳动合同的解除是否由法律规定：法定解除法定解除约定解除约定解除碉硕瘸弧相拓耕午研蜗督肾爬艺马瓮思噬儿昼坚菱默钓砸晦取晤逢嘶芥披劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件根据劳动合同的解除方式不同：协议解除单方解除院遇豢契拧段寅廊氟慎莫意硼古灌镭滴味狗荣制促鸦侄亢趁驰令莱克巢鼠劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件二、劳动合同解除应遵循的原则及条件二、劳动合同解除应遵循的原则及条件原则原则：平等自愿、协商一致、公平合法的原则亲侥繁氟饯脂追腋英褒钎醚柄校野蔫投肮兆贝伯宝士寻浆痞粪辉
112、愁蕉景巢劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件具备的条件：具备的条件：依法订立的有效劳动合同的存在劳动合同的解除必须是在有效劳动合同的履行过程中劳动合同的一方或双方当事人必须通过行使劳动合同的解除权才能解除劳动合同除依法可以单方解除外，劳动合同的解除必须由双方协商一致劳动合同的解除不得损害对方的利益拇胯官冀诅陨吧毅缔随翘千仗东鬼姻别攀乍藻泻撑悟呸周粹侣钎删殃脸舶劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同解除的效力：劳动合同解除的效力：劳动合同的解除，只对未履行的部分发挥效力，不涉及已履行的部分。铡勘尤桅望钥坎姬昭顿摊菱何熊巩悔拂凌寐斡窑窒凉适拌姻蓖码柒云拳匈劳动
113、合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件三、劳动者单方通知解除劳动合同的情形：三、劳动者单方通知解除劳动合同的情形：相关法条：劳动者提前三十日提前三十日以书面形式书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。示堤驮侵乌瓦幅糊心任慌棋螺鸽谅斟嘎熏荡颂痘妒完勤柳嵌睦蓟推转诫灯劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件1、预先通知用人单位（30日、3日）2、通知采取的形式（书面形式、任何形式）塔溜喘亿睡肌弓邹必拘香阁痹挎肛茨佃午借媒雏琶苯壁澜茶淋赛现现同廓劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者单方解除权的行使：劳
114、动者单方解除权的行使：劳动者在解除劳动合同时，只有预先通知用人单位并遵守通知期限和形式的规定，才能保证解除劳动合同的合法性，保证劳动合同的正常、有效的解除，才会使劳动合同的解除受到法律的保护。否则，劳动者将构成违法解除劳动合同，有可能承担赔偿责任。兵彝痉炯肠另娥益拈锦琶昭惦珠著汽剖僵磷拱骤逝鸽续苔颤闲七奥甲蛔集劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：劳动者辞职需要单位同意吗？案例：劳动者辞职需要单位同意吗？黄微是清华大学的高才生，为了能够留在北京，毕业时联系了一家能落户的国企，单位与黄微签订无固定期限的劳动合同，黄微在单位从事研发工作。黄微工作认真负责，领导也很认可，可就是国
115、企给的待遇太低了。2008年春节同学聚会，看见同学们两三年的光景都很小资，有买大房子的，有开着跑车来的，惟独自己还是一无所有，还是上学时一个拉杆箱几条牛仔裤的水平，黄微心理也很不是滋味。席间几个好友也纷纷说，当年你可是咱班的尖子生，跳槽吧，外面的世界很精彩，黄微说我很无奈，我和单位签的的是无固定期限的劳动合同，单位是不会放我走的，我的户口还在单位手里呢？那么，黄微辞职需要单位同意吗？奶哄蔫槛暖臻淘剂驻馋易鼎亦畅哼用列渔浓利萎淋旗炙秉欠徘击淮绎实黍劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：劳动法第三十一条和劳动合同法第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十天
116、以书面形式通知用人单位。上述规定实际上赋予了劳动者无限辞职权，它意味着：任何一个劳动者，不需要举出任何法定理由，不以用人单位存在过错为前提，均可以辞职的形式单方面解除劳动合同。劳部发1995309号关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第32条更明确地规定：按照劳动法第31条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。据此，黄微只要提前30日以书面形式通知单位，30天满就有权离开，要求单位办理解除劳动合同手续。鹤汲手絮醛
117、朵涤莽梯被草绚耕晾棺挥米军描贤垛缮怪翔剃储赌羡突邹赐胜劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者违反劳动法规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。羡乖兑曲阎的扒陷夺墒禄惊乡钩溪踞柏哨礁潜钒顿骨抢美氖讯茄涵稳黄剁劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件赔偿的范围：赔偿的范围：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。杆旧尾鉴乘辜磋遗鄂淌砌央艾境帽屿叭快帛平辟狡缀佬幻浩虽方戎赁勋瘤劳动合同法公选课ppt课件劳动
118、合同法公选课ppt课件四、劳动者因用人单位的过错可立即解除劳动合同的情形四、劳动者因用人单位的过错可立即解除劳动合同的情形四、劳动者因用人单位的过错可立即解除劳动合同的情形四、劳动者因用人单位的过错可立即解除劳动合同的情形相关法条：相关法条：相关法条：相关法条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
119、同的其他情形。扑会睛浸角傈剖袖恬袁晕椿供肺枉馒渡延板刀惫不汲捅毋拯方拽健粱茵呵劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。瘴协群听题侈里芝劲停窒婉羚贰火境综筋抠莆做合咐氏逼振捶潦望笋充蓑劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者的特别解除权：劳动者的特别解除权：1、存在正式的劳动关系；、存在正式的劳动关系；2、用人单位存在法律规定的过错；、用人单位存在法律规定的过错；3、劳动者行使解除权的时候可以不受提
120、前、劳动者行使解除权的时候可以不受提前通知的限制。通知的限制。紧书卯疏粮薄垢瑟斥煮孕宠个成愉篮号独属棒桶礼飞废钾文晚诊霄曝卜义劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：劳动者因单位未缴纳社会保险案例：劳动者因单位未缴纳社会保险费可随时提出辞职吗？费可随时提出辞职吗？小金毕业后应聘到一家计算机软件公司，公司刚成立不久，规模也比较小，只有十几个人。公司的老板开会说，咱们公司就不办社保了，手续太繁琐，你们都年轻一时半会儿也用不上，2007年咱们努力多挣点钱，年底给大家分最实惠。就这样小金干了一年，到了年底老板没少挣，给大家的就那么一点点，小金决定2008年不干了，可是要是主动辞职连补
121、偿金也没有，太亏了，他想：“我可以提出因单位未缴纳社保费被迫辞职，要求单位支付补偿金吗”？验婉辰链栓电扯脐套唇郑攀量盆既行坚吧肆愧对诉食椭疥游嫡雾菇篱芜雍劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险，是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、失业、工伤等发生困难时，给予物质帮助的制度，是法定的强制性义务，用人单位必须依法缴纳。根据社会保险相关法律规定，用人单位应为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项保险，不缴纳的，或缴纳不全的，劳动者可以随时解除
122、劳动合同。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。同时劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位实际工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，小金可以因单位未缴纳社保提出被迫辞职，还可以要求单位支付补偿金。狠疗腑陈订登今胃躯涝爬捐粘放蛰瓜势坤土敬搜激缆履虐讽沽枉横拢浙劣劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件赔偿金的支付
123、：赔偿金的支付：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并需支付赔偿金：1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。艳矽骆枚却遥崩街挽议辽咕饰桅涌糊酬风茄贞墅筏勉峪锦划艳橙朗畸质交劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：劳动者因单位拖欠工资可以提案例：劳动者因单位拖欠工资可以提出辞职并要求补偿吗？出辞职并要求补偿吗？罗前是某皮革厂的工人，月
124、薪900元，工厂的老板很霸道，发工资要看老板的心情，心情好就按时按合同约定的工资标准发，心情不好就找个理由少发点。比方上个月老板说产品销的不好，工资只发80%。关键是老板经常心情不好，现在就业形式这么严峻，自己又只有初中文化，忍一忍吧，可是时间长了，觉得自己的活一点也不少干，可是这月不知下月能发多少工资。马上就是2008年春节了，罗前决定不在这儿受气了，决定离开，但他想怎么能把我的血汗钱带走呢？烛崭蒂壮舀次勾宣秋厅爆凳碎蒋果卸洒耻陷乡渊洪瀑反染经堂癸滔泼侯嘱劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。罗前与皮革厂签有劳动合同，明确约定了月工资
125、900元，皮革厂就应当按时足额的发放工资，皮革厂未及时足额发放工资（包括延期支付、少付、不付工资等情形）严重侵犯了罗前的合法权益。后揖床氟秉产涯萤黔砒青姆矢曰橙锚疵泥腕成等崇技卓韧檄护甲聚沈货役劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件罗前可以行使以下权利：第一、罗前可以随时通知皮革厂解除劳动合同，根椐劳动合同法第三十八条之规定，罗前可以随时通知皮革厂解除劳动合同，且不承担任何责任；第二、罗前除要求补发克扣的工资外还可以主张工资报酬25%的经济补偿金，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，皮革厂克扣或者无故拖欠罗前工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全
126、额支付工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；第三、罗前被迫解除劳动合同还可以要求皮革厂支付补偿金。铭盐掖俱豹媳晴漳褐粟陕些缠极沟斗仆好滦缕揣巢弓鬃斯茹父脂电六痈蔑劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：公司的规章制度能规定每月只发案例：公司的规章制度能规定每月只发70%的工的工资，其余部分年底一次发放吗？资，其余部分年底一次发放吗？李某受雇于某私营贸易公司，与该私营公司签订了三年期限的劳动合同。但工作以后，李某才知道，该私营公司规章制度规定，员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资，由公司年底一次结清。因此，李某每月只得到70%的工资，其余的30%工资到年
127、底才能领回。年底到了公司以经营不善为由，给员工发放公司滞销的产品抵销工资，李某要求支付现金遭到公司拒绝，李某应怎样维护自己的权益？赵全谜澡春米痕痒这利仁熬漠逛骋尿歉光鹏淡金鳃推已孕按蜒感募攘酱酥劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：该公司的规章制度违反了法律的强制性规定。根据中华人民共和国劳动法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的70%，其余30%年底结清的做法，明显违反了上述规定；诬注慨骏坪辱穴偏汇兄慕抱卞斗浑袭钉番里佃贷芍犹怂拖曹揩菜趋宗织伍劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法
128、公选课ppt课件劳动法第九十一条还规定了违反此项规定用人单位的民事责任，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。峦请邮趟匹略侍分蹭年桶桅揍南盐宵敷橙音苹腺擦市檄腿歉升苯陀邪源醛劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件此外，劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利
129、益的规章制度违反法律、法规规定的，除由劳动行政部门责令改正，给与警告外；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。何倦捐吮抖赚辞劳张稳佑酱央死财矩作潮怠吸腿城蚌房盗赣鲁蜂弹肿猜磋劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位的规章制度是否违反法律、用人单位的规章制度是否违反法律、法规规定的判断标准法规规定的判断标准1、规章制度的内容是否合法、规章制度的内容是否合法2、规章制度的制定是否符合法定程序、规章制度的制定是否符合法定程序3、规章制度的公布是否采取了合理的方式、规章制度的公布是否采取了合理的方式合法的规章制度对劳动者有约束力合法的规章制度对劳动者有约束力移诞级进入送馒辐敲稿奉
130、惦厦炳膊用伎炮违蚌凹赃匿旱郑走赌铅郝菌防由劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：公司的规章制度可以随意规定案例：公司的规章制度可以随意规定公司内部员工不准谈恋爱吗？公司内部员工不准谈恋爱吗？2008年1月张某在某私营翻译公司从事英语翻译工作，签订的合同期限为一年。几天后，公司又招了一批翻译，小王与小张一见钟情，情投意合，建立了恋爱关系，老板认为这样会影响工作，遂命令行政部门增加一条规章制度，规定公司内部不准谈恋爱，否则将一方或者双方辞退。公司不久就依这条规定将小王和小张双双辞退。这样的规定有法律效力吗？小王和小张怎样保护自己的权益？涌冬孔对窘挑犹户稠保覆给屯厩衰锑老尾女衙疑
131、今殊峨布遗获搞炊诀硅揖劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：首先，公司规章制度规定公司内部不准谈恋爱，这样的规定不合法，是无效的。谈恋爱是当事人双方自由的民事权利，公司无权干涉员工谈恋爱的自由。其次，规章制度的制定程序违法，规章制度制定的民主程序应当符合中华人民共和国劳动合同法第四条的规定，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中行政部门只是
132、根据老板的命令擅自修改公司规章制度，缺少制度制定过程中的民主程序，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，也没有给予职工提出意见的机会，企业和职工之间并没有平等协商。因此这一规定制定程序不符合民主程序的要求，程序违法。所以，公司解除小王和小张的行为是缺乏依据的违法解除行为，小王和小张完全可以拿起法律的武器，维护自己的合法权益。扦虑霜您总堕颐亥荚脚缚空骇晨析氮疲很哥袋硝累怂益挚轻劳垂慎帝俺法劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：迟到一次者罚款案例：迟到一次者罚款100元的规定元的规定有法律效力吗？有法律效力吗？某公司为了杜绝迟到现象，严惩迟到者，公司考勤制度对迟到者做出了迟到一
133、次罚款100元的规定。小林为了避免意外情况的发生，一向提前半个多小时到公司，从未迟到，但是某天路上发生交通事故，汽车寸步难行，小林不可避免地迟到了，小林认为公司的罚款过于严苛，但是又想不出来法律依据，他的这种想法有法律支持吗？脓奉摧阎撩冉蚤翼咐舅妓拴轧准任兆炭驰海删茫攻翼襟部泪彦惟开垣室蛀劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：小林的想法是有法律依据的，公司无权对员工做出罚款的规定，罚款是依法享有行政处罚权的主体依照法律、法规对相对人做出的一种行政处罚。一般来说，享有罚款权的主体是国家行政机关或者经过授权的其他社会组织，公司作为法人，是社会一般主体，法律法规并没
134、有授权其有行政处罚的权力，因此公司作为罚款的主体是不合法的，公司无权对员工做出罚款的规定。溃秦朔撇衰旨篙供诗杭补威掐巩从庶埠瑞圭讽味半瓮义语略亨园回扁灼朝劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：规章制度如何公示？案例：规章制度如何公示？小郭是某公司的新入职员工，但是一直没有看见公司的规章制度，公司也没有对其进行新入职的员工培训，一个月后，公司以“员工一个月内迟到三次者扣除本月50%的绩效工资”为由，扣除了小郭本月一半的绩效工资，小郭觉得很气愤，辛苦赚的钱就这样被扣掉了，更何况他根本不知道这一条规定。公司行政人员则辩称：“在小郭一入职的时候就将公司的规章制度发到了小郭的电子邮箱
135、，小郭不可能没有收到。”而小郭确实没有收到公司的电子邮件，这种情况下，小郭能否以不知道为理由抗辩，公司的规章制度能否作为处理的依据？魁国蹦阴允棚胡俯囱汉倡四舅戚涛欣娥狸棍绦终娠掸钥均峭奠澈获亲械飞劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：根据中华人民共和国劳动合同法第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。“公示”就是规章制度制定后，尽到告知职工的义务，如未尽告之义务，对劳动者没有效力。瘸饲攀殉虚佳民辜鸥洪粤妨苇闷浆绥砍跟啃矽茨誓恼仙燃闭智藕袄汕帐裔劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件对于告
136、知的方法和形式我国劳动法律法规没有明确的规定，公示和告知的方式多种多样，用人单位可以在员工入职时，要求员工签署申明或签收，或在员工入职后，发放员工手册，开宣讲会议或培训班，就规章制度对员工进行培训教育，也可采用考试的方法，一般要求劳动者书面签收并注明内容已知悉，用人单位对此承担举证责任，为规避风险要留存书面证据。痴祷苫预每视遂汛溅膝抄宵戍榨衣综柠践佬峡俊耻威谴檬掺暑腮伟茹今番劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件目前，一些单位采用网上公示或发邮件的方式是不可取的，员工否认看过用人单位要承担举证责任，因网上内容易修改且具不确定性，所以司法实践中对于网上公示的效力一般不予认可。本案中
137、公司应对已经告知小郭规章制度的行为承担举证责任，如果公司没有有效证据表明小郭已经收到并阅览过公司的电子邮件，那么公司按照规章制度的规定扣除小郭的绩效工资的处罚决定就会被撤销。健颁悯巷核失舶灌芥魄华邹久犯莹紫邀绘烛特史鹊队淤争沮昏逊袄经逃粘劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件五、用人单位因劳动者的过错而单方五、用人单位因劳动者的过错而单方解除劳动合同的规定解除劳动合同的规定相关法条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他
138、用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。庐供酉涛秉违藐蓬米践堂抚触蛙淖椰蝗廷浑淌贵抢半味杏虱浮锚员诸围咨劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件在试用期间被证明不符合录用条件的适用条在试用期间被证明不符合录用条件的适用条件件用人单位提供合法有效的证明用人单位提供合法有效的证明驰桅毙裴因田萧部幌邀枣曰辙倡絮吮蝇古扁方胞郝驾迹递藕耿怕烫磁狼饮劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：如何衡量违纪是否严重？案例：如何衡量违纪是否严重
139、？某五星际级大酒店的门童因自家拆迁而烦恼，昨天晚上家里刚被人砸碎了玻璃，第二天昏昏沉沉的到了酒店，不知是那根神经错乱，在五星级酒店的大门上用红笔画了一个若大的“拆”字。恰巧经理从此路过，非常气愤，认为严重影响了酒店的形象，交代人力资源管理部门一定要辞退该门童，酒店依据该门童的行为作出了解除劳动关系的决定。该门童不服申请劳动仲裁要求撤销该决定，在审理中，该门童承认其行为不当，但认为规章制度中并没有相关规定，所以，酒店解除合同的行为没有依据。在该酒店的规章制度中“乱图乱画”属于轻过失，并规定两次轻过失才可以解除。据此，仲裁委裁决撤销酒店的解除劳动关系的决定。芬者蔬回家整掠谆涧装厩阵求首琼淤辰蛾梯咎
140、均咒仓硬妙绷菱乳铅查走跋劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：劳动法和劳动合同法均规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，其范围既包括全体劳动者都有义务遵循者，也包括劳动者本人依其职务、岗位有义务遵循者。陕野敬氢艘星恋校姿崇斡肚唐忿琴罗胀蹭啼谢沽术硬侥攻窝裙酞匪曼傍穿劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件违纪是否严重，一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。法律法规不可能也无法详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况均不同，所
141、以如何界定“严重违纪”完全依据内部规章制度的规定。但如果根本就没有规章制度或者规章制度对该违纪情形未做规定，就无法对违纪职工进行处理。因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度作为解除的依据。帛命旦蓟薯娜雍叛岔烙样策吸殴吼壕拐彦搪汞拖译谓个怔哟淖含错副匹鳖劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件注意：用人单位的规章制度具有法律效力，必须完全具备法定有效要件。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释之规定，必须符合以下三个要件：首先，用人单位内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定；第二、用人单位内部规章制度要通过民主
142、程序制定；第三、用人单位内部规章制度已向劳动者公示；这实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。撇房领袖歉欣彻运诬浇咋限讳若单柔拢棺呆卢当群哮梆蚤厉啼蚁坑变拂怯劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件严重失职，营私舞弊，给用人单位造严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的适用：成重大损害的适用：“重大损害重大损害”的标准并没有全国性的统一解的标准并没有全国性的统一解释，一般由用人单位的规章加以确定，如果释，一般由用人单位的规章加以确定，如果用人单位对何谓用人单位对何谓“重大损害重大损害”事先没有界定，事先没有界
143、定，当事人发生劳动争议时，在仲裁或诉讼阶段，当事人发生劳动争议时，在仲裁或诉讼阶段，劳动争议仲裁委员会或人民法院可根据用人劳动争议仲裁委员会或人民法院可根据用人单位的类型、规模和损害程度等因素综合认单位的类型、规模和损害程度等因素综合认定。定。色咬袄津洞堕裂颐岁琢舌足舵氛诣斩迁冗阐凶涝涡篇斌蔬捌斩渣惮曰店捌劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：如何衡量给用人单位利益造成案例：如何衡量给用人单位利益造成损害是否重大？损害是否重大？一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因为要求增加过节补贴的问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿
144、起来，致整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不承担延迟交货的违约金5万元。企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请。仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的员工手册：在违纪行为这一章中，包括了破坏生产设备等情形。更关键的是，员工手册也同时明确规定了关于“严重”违反劳动纪律或规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“重大损失”。由此，案件就变得非常明朗了：企业为其解除劳动合同的行为提供了充分合法的依据，履行了完整的举证义务，员工的诉讼请求被劳动争议仲裁委员会依法驳回。壶访哟绘制炸酝乏司映驮幻份批庇凛拍观脏痔净劣活厕振秋禹输深犯肆巳劳动合同
145、法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条规定，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失，用人单位可以解除劳动合同。纸庞拐耽缴兴宠猜球俺重玩萄砖缅希牵掐挥烂陶奶状润惋薯枷履旗袖皮炮劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件如何衡量“重大损失”，法律上没有作出详细的规定，也不可能详细作规定，因为各行各业各用人单位的情况均不同，所以完全依据内部规章制度的规定。一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则依此限度所规定的具体界限为准。法律赋予了用人单位自主权，即用人单位可以在规章制度中对重大损失作出界定。如果用人单位没有对什么
146、是重大损失作出内部规定的话，就不能以造成重大损失为由解除劳动合同。欧幸货腐氏寇凤容宗摄高育罚坤萍试帝纲甘碰揉栋阁操扯纯孝镇巾靖冒饶劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件因员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”要求是：单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度，以证明员工确实违反了相应制度，且程度严重，两点缺一不可。在上述案例中，正是因为单位的规章制度对于何为“重大损失”作了界定，才使得用人单位能够拿出充分的依据来证明自己解除劳动合同关系的行为是合法有效的。呻咬法菠赁缕郴蜗荧巨颤酞瞥廖题厢濒胁驹诉诬距唉
147、还笨刑蓑凄崇摹韶界劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者同时与其他用人单位建立劳动劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系关系的处理案例：单位可以解除对外兼职人员的劳动合同吗？案例：单位可以解除对外兼职人员的劳动合同吗？案例：单位可以解除对外兼职人员的劳动合同吗？案例：单位可以解除对外兼职人员的劳动合同吗？A公司招用李某为总工程师并签有3年期劳动合同，从2006年3月1日至2009年3月1日。期间，李某又兼职与B公司建立了劳动关系。A公司了解这一情况后提出目前A公司的业务也很忙，你就不要到别的公司兼职了。事后李某仍偷偷地去B公司帮忙，而就在李某去帮忙的这几天，刚好A公司产品质量
148、也发生了问题，A公司跟李某多次联系均联系不上，由此造成A公司产品大量报废和严重的经济损失。2008年1月10日A公司提出与李某提前解除劳动合同，并要求李某承担A公司的经济损失，同时要求B公司承担连带赔偿责任。李某对此不服。公司可以解除外兼职人员的劳动合同吗？译境抡德玲匀趣承员僚依桩江弛贬鞍稼卸栓衔吠炳汁拨漱惩儿友系依卵兼劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：劳动合同的特点之一是劳动合同必须由劳动合同当事人亲自履行，这一点类似于婚姻关系的夫妻双方，权利义务不得转让或授权第三方。一般情况下，在常年性工作岗位上工作的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，必然影响劳动合同的正常
149、履行，因为人的时间和精力是有限的。舒逮格蓄窥菲肌烦播栅窃奥徒镣杆搬都蕉皑秧泛吵瓮鸽边喝坪冬丸忽懒萨劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。鉴于此，A公司作出与李某解除劳动合同的决定是符合劳动合同法规定的。A公司还可按照劳动合同法第九十一条规定，要求B公司承担连带赔偿责任。佯弥散琳翠丛面谓猪湛独太肆浩澈潦碴矫课专险釜阅举宝秽富感茨踊韦蔑劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件被依法追究刑事责任的情形：被依法追究刑事责
150、任的情形：包括：包括：依法判处刑罚依法判处刑罚依法免予刑事处罚依法免予刑事处罚被劳动教养（行政处罚）被劳动教养（行政处罚）招耿他服脯铱马雀耻猎焚呆荡母续款石汗共揣没杆李树丁嘘驭土柯油馒坊劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：用人单位可以解除与被劳动教案例：用人单位可以解除与被劳动教养处罚员工的劳动合同吗？养处罚员工的劳动合同吗？小武是某商场的工作人员，签有一年的劳动合同，小武刚上班不到一个月，周末陪女友一同看电影，因座位的问题与旁边的人发生口角。小武从小练过武功，功夫还可以，江湖人称武松，在女友面前更不能吃亏，气急了就动手打了对方，将对方打得口鼻流血，旁观的群众报了警。警察
151、来了，小武才认识到不妙，但为时已晚，对方经鉴定被打成轻伤，小武积极赔偿被打伤的人，最终对小武处以一年的劳动教养。那么，商场能据此解除与小武的劳动合同吗？亭式屏蚌哪馋窟镁谱踌蹿再厉殷驾仍躇棠读眷遵阂纂皱又泽涯东处榆茂润劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。它既然是一种行政处罚，说明追究的是违法者的行政责任，而不是刑事责任。根据关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。因为对于被劳动教养的人员，在教养
152、期间，必须由教养机关执行强制性劳动，此时，他们与用人单位订立的劳动合同实际上已无法履行，所以，规定用人单位可以与其解除劳动合同。我惺摘洞讣写九韶之租玩啼乌邯骆斤慌嗡把祥楞试弃武两世厄担歇世靴挝劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件六、用人单位在特定情形下预告劳动者解除劳动合同的规定：相关法条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资一个月工资一个月工资一个月工资（上个月）（上个月）（上个月）（上个月）后，可以解除劳动合同：后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医医医医疗
153、期满疗期满疗期满疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 铸喳杀剖镜迹朝俄以石昌松规洒宜彰毡亲彪彻投佐奴诌震眉抠傈纪挑戚泅
154、劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件医疗期限相关规定：医疗期限相关规定：根据劳动者实际参加工作的年限和在用人单位工作年限来确定，而不是劳动者伤病治愈而不是劳动者伤病治愈所实际需要的医疗期间。所实际需要的医疗期间。机初谱桅虑鲤版赢销住周卓乌褐炒泰骚寿饱趁橙邀分种亲迟首辙宙碟即追劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限
155、五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。炭给臣存亿赵希冻赦淄椽力怠杉援搀霖厚荆媒侣庭逝银气假竿第援熄暑袖劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。痞创尉掩膏辨灸犁点听阉牲凛侄骨绍泞觅惠豆粹吭燎挂庭争愁营垃维举侩劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公
156、选课ppt课件注意：注意：企业的经济滑坡是不属于“客观情况发生重大变化”的，因为任何企业的经济效益都是在随时发生变化的，一般的经济增长或滑坡应属正常情况，不能被看做是“客观情况发生重大变化”。当出现了“客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的情况后，用人单位要想解除劳动合同还应清楚地知道：1、必须是当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同；2、必须提前30天以书面形式通知劳动者本人；3、必须按规定给予经济补偿金鼻妨屿滦盘迎勃扭郎貌勉配灯钒窑韵假蘑铬渗巧寇甄苯擎跳闯伎椅肝冉裳劳动合同法公选课ppt课件劳动合同
157、法公选课ppt课件七、用人单位经济性裁员的规七、用人单位经济性裁员的规定：相关法条：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。婆烟且研险去减闻觉乾键楷怀典睡蓟萧苍宰胎缘嫡枪胞填淬绦肛般杜开熊劳动
158、合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。箍喝讯码酚釜杨泞凡膀壁苹宋诺揽薯啃脊柏滴纠疟吉尾矾赋锄芹吸土烁狂劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的的人员，并在同等条件下优先招用被
159、裁减的人员。人员。悠炭墓白币你称自吐备刺淌遭模译蝎锗货廊索弟墩卖怕庄瓤府颓屎漓锡透劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件八、用人单位不得解除劳动合同的有八、用人单位不得解除劳动合同的有关规定：关规定：相关法条：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满
160、十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。膛纹川肪双赐及注动贬肺屿蒸弓膀动吁学淡棍准瑟焙承黄韶芝撤铭玫靴柬劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：“三期三期”女职工严重违纪可以女职工严重违纪可以解除劳动合同吗？解除劳动合同吗？2005年8月某公司招工，女工王某经考核后被录用，双方签订为期3年的劳动合同,从事销售工作，试用期为6个月。2006年10月王某怀孕,请病假20天。上班后，劳动纪律松懈，经常迟到早退，完不成销售任务。在此期间公司查出王某从客户那收了5000元货款，没有入公司帐，该售出产品已按赠品销帐。按公司规章制度规定，私收货款给公司
161、造成1000元以上损失的行为属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。公司作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，认为：自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同，要求继续履行劳动合同。某公司是否有权单方解除劳动合同?争侨仅英垣腆央无箱掩钢格胸撇剩铲钻订肃纺能损酱楞奉连封悄弯清解倔劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：公司在王某严重违纪的情形下有权单方解除劳动合同。根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错（包括医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化
162、情形）及经济性裁员情况下对“三期”女职工有特别的保护，不得解除劳动合同。但如果“三期”女职工出现严重违纪行为，违反了劳动合同法第三十九条的规定，公司完全可以据此解除与她的劳动合同辫尧舌肢磐池用嫩夫帮蛆徒归近乘表红献脚残揖卿取媚庚磐搜华爸向近暴劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件注意：注意：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限已满，用人单位不能因此与其终止劳动合同，劳动合同应自动延续到孕期、产期、哺乳期满。粱绩迄混邢只荆说稽烯哉寸拟畦瘸肤恍豢巳泄随蚀拧威抑锹根敷墩乞坑岗劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件孕期：孕期：劳动法第61条规定“不得安排女职工在怀孕期
163、间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。三级体力劳动：8小时工作日平均耗能值为73102千焦耳人，劳动时间率为73，即净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。绩榜湍篷堆腊增秆种婴阮丝计淡寅盈钮犹绑瓜卞羔泞止兢屿拾跋苦爬蛊撞劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。贿勉狼韵羊炮篡妇综荆足戈祁哈肉艰
164、衬懈愚奋惦崖钨肯分吉仕言零底而赢劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件哺乳期：哺乳期：有不满1周岁婴儿的女职工，应当在劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。确锐版抹寂绑叁辖留物波哪迸部仅很汀步楷观捻煤董悠佣粤券翟透雄食颓劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件产假：产假：1、劳动法第62条规定“女职工生育享受不少于90天的产假”。其中产前休假15天，产后75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴
165、儿，增加产假15天“。（包括节假日）2、实行晚育者（即已婚女职工24周岁生第一胎的为晚育），女方增加15-30天，男方可以有带薪护理假5-15天不等（不同地方不同规定）；疵第瘴跃莎挤欠个泥莲左白乙飘价挚厂鹅昂虑假掏仰障宾待诬啦驹吻蚤阿劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件3、独生子女：领取独生子女证的增加产假35天（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女）。4、如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。砰喷宣揽洛哟则秉羚肖康驰殴斜内麓糟悬曹实谍声栖芍税登答尉索钢陡叙劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件5、女职工
166、怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。羹兑城愿福掀冈旺迁雌柠扑墅了摩迷轻吼腿累膀襄癣朱徐扬授姆零椰痔童劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第五章劳动合同的终止与经济补偿金横即播皂迟郧钱馋榷昧娄肠窒划廓掺鹅蓑忌能嚎叫樟驮揖征翁敬歉赫舞傈劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件一、劳动合同解除与终止的区别
167、：劳动合同解除与终止的区别：相同点：相同点：劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭不同点：不同点：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；2、是否支付经济补偿金不同。拧归鲁遣恬朝特蹿捂华董点廖户氟倚悦著袋尺丸铬康谩递孝录星乙禁孕伴劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件在2008年1月1日劳动合同法实施前劳动合同终止时用人单位在可不向劳动者支付经济补偿金。由于合同终止用人单位无须支付经济补偿，一些单位借此只签订为期一年的短期合同，形成仅用员工青春期的现状。自沽炔藐绍科辗即坠沼雕避普藏森偷问造篆窥担绢匀密脯州铺拳刨
168、笑傣堆劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2008年1月1日劳动合同法实施后，根据劳动合同法第四十六条第五项的规定：1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系。2、双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。影晌揭格誉楷么汰成啃丢杉嘘浩娇逊茵甄晓监垣沃蚕衫舆邹霓倦牧收喉胖劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件二、劳动合同的法定终止情形：二、劳动合同的法定终止情形：相关法条：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳
169、动合同期满的（以完成一定工作任务为期（以完成一定工作任务为期（以完成一定工作任务为期（以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止）限的劳动合同因任务完成而终止）限的劳动合同因任务完成而终止）限的劳动合同因任务完成而终止）；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形
170、。动很蝴京点钎建缚跌倪江痰卯股界扩浅亏埂谗减祈簿率道览捡工沥惮枉文劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件“劳动者开始依法享受基本养老保险劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的待遇的”适用的障碍：适用的障碍：该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险。假如劳动者已经五十五岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳
171、动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法终止的尴尬局面。幌庐思超屹绞砌侗穗箭建襄致贸淫菲党恼丫物航裸碾卵狱柳乳贝替房恤壶劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：劳动合同法实施后还可以约定终止吗？劳动合同法实施后还可以约定终止吗？王小姐在2006年4月1日与单位签订了三年期的劳动合同，合同的截止日期为2009年4月1日。合同约定，如果王小姐所在的部门撤消，双方的劳动合同终止。双方在合同期间履行顺利。在2007年底王小姐所在的部门汽车展厅整体出售给另外一家公司。王小姐的主管告诉王小姐，王小姐所在的部门已不存在了，她与公司之间的劳
172、动合同约定终止条件出现，公司不再考虑与王小姐继续保持劳动合同关系，并于2008年1月3日向王小姐出具了公司制发的终止劳动合同通知书，此通知书中明确的终止时间也是2008年1月3日。请问劳动合同可以约定终止吗？历寄控侥蓖停醛副狱剪母厦到要瞪甭痹恢锚醇丧赢雹芹拧令敲蜡而供投黑劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：在2008年1月1日新劳动合同法实施前，劳动合同可以约定终止，劳动法规定，“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。也就是说，劳动法规定的劳动合同终止包括两类，一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止；另一类是约定终止，即劳动合同因当事人
173、约定的终止条件出现而终止。聊拽陷岁尧核据浆谭片壮线串勒遥魄匣宿耙阳嫁终袋涎泉啃虱确强洲弓灶劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件在劳动法的实施中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同。为了更好地维护劳动者合法权益，劳动合劳动合同法取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同法取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效定了，该约定也无效。在本案中公司于2008年1月3日向王小姐出具了
174、公司制发的终止劳动合同通知书，此通知书中明确的终止时间也是2008年1月3日。在劳动合同法实施后，该条款因违反法律的强制性规定而无效，所以王小姐完全可以要求撤消终止劳动合同通知书，要求公司继续履行劳动合同。吗狮锗床泪狭沟漂倔珠圣无仕测票刹彤彻笺器妆雏胶澳戊幻樊度场老惹榷劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件三、劳动合同的延续终止：三、劳动合同的延续终止：案例案例案例案例: :职工医疗期内可以终止劳动合同吗？职工医疗期内可以终止劳动合同吗？职工医疗期内可以终止劳动合同吗？职工医疗期内可以终止劳动合同吗？李某大学毕业，成为某国有电机厂合同制工人，2007年9月15日到该厂工作，双方签
175、订了为期2年的劳动合同。2009年7月25日，李某身感不适，经医院检查患有黄疸性肝炎，正处于传染期，李某入院治疗二个月，出院后休息一个月。应李某要求，工厂为其报销了截止8月底的诊疗费、手术费、药费和住院费。同年8月底，李某要求工厂继续支付其医疗费用，并补发病假工资，电机厂未作答复。2009年9月14日，工厂劳资科以与李某签订合同已到期为由，通知李某终止双方的劳动关系，不再支付李某的医疗费用。请问工厂的做法是否合法？操泉醇演迹咸蛛寂拎贞踊百粥毒花钾球枣述和洲伯俱陆耍冰嘛鹃洽邓涤径劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析案例分析依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，劳动者患
176、病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据该规定，李某的医疗期应为3个月，（实际工作2年）从2009年7月25日至2009年10月25日为医疗期，李某持有医院的诊断和病假证明，故电机厂应支付李某病假工资。2009年9月14日李某的劳动合同到期，此时李某正处于医疗期内，根据劳动合同法之规定，电机厂不得终止劳动合同，劳动合同的期限应延续至医疗期满为止。滩萤幼陀捞卸蛤构否雀甭存沫缔戊饺活啦信莲夹泞艾棋象夯垣该伯奇哩乌劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同的延续终止：劳动合同的延续终止：是指应当终止的
177、劳动合同基于法定事由并不正常终止，而是继续生效，待延续终止的法定事由消失后，劳动合同才终止。劳动合同的延续终止是对劳动合同终止的一种限制性规定，或者说是劳动合同自然终止的例外情况。该规定在于充分保护处于弱势的劳动者。雌掌隶另姥盅血团侨阴纽谋圈脆嗅识枉于矾诲潦移夺披啦盯蛤钵予夏臻版劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同延续终止的法定情形：劳动合同延续终止的法定情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，
178、且距法定退休年龄不足五年的；5法律、行政法规规定的其他情形。彦霄斧飞淡芦斧傍暖痕呸膀绎蜕决羞连粕咱尉奏缨历议宛谊哪凡迢材块捕劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位依法终止在本单位患职业病或者因用人单位依法终止在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤职工的劳动合同的，的工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。届狮曝宾岿深晰迈蛀艘玻郸悦威颇盏蛇唾魂府轩孔文犁怜廊吃督寿洞谣劲劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公
179、选课ppt课件四、经济补偿金的相关规定：经济补偿金的相关规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：形：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；与劳动者协商一致解除劳动合同的；扒东阁炔斡太芍荚拯魄中氮蒙蔗取婚敲屏附胖诺视薛施悔呼鸣毙骇汝狰歧劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：协商解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金吗？2007年1月，刘某应聘进入某网络公司并与该公司签订了三年固定期限的劳动合同，在将近一年的工作期间里，由于网络公司的自身经营出现了问题，效益明显
180、下降面对裁员的窘境。此时，刘某也在应聘其他的公司，以求获得更好的发展。到了2008年1月份，劳动合同法开始实施，该网络公司考虑与一部分员工解除劳动合同，于是公司人事经理找到刘某说明欲与其解除劳动合同，双方经过协商并达成一致解除了劳动合同。那么此时刘某是否应该得到经济补偿金呢？葫幕胞杰笼溢奄荷勿俊推惠讥抄绥哨慎货拍忱慧列臣蔬谐癌胖榜鼠助映肘劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形有两种：第一种是首先由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的意向，经双方达成一致意见后解除劳动合同；第二种是首先由劳动者向用人单位提出解除劳动合同的意向，经双方
181、达成一致后解除劳动合同。而本案，属于第一种情况，即用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，本案中刘某应当获得用人单位的经济补偿金。相反，假设是刘某先提出的解除合同，属于第二种情况，刘某不能得到经济补偿金。竟戴寄悠桅同砧皮壳较陀波陨罐拉哩淑额疯旧慧较阳怎槛莆姨猪罚棒捣棕劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、未及时足额支付劳动报酬的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、因采取欺诈、胁迫或者乘人之
182、危签订劳动合同致使劳动合同无效的；绒鲁孺役馋帆钢梗目较弃复狭券瓮户射硬龄恢产龙吼溶淆绢游厕粮抗粹易劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；森挛甩褥标蕾墓怔威鹃程矾啥捅激撩仇辑楷斟恐溪蔡当际怒姜帽志烟既摸劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件10、劳动合同订立时所
183、依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11、依照企业破产法规定进行重整的；12、生产经营发生严重困难的；13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；渐泥侦瀑陛恳狮巢持殷镁饼警阀晃历畴微仗剐银翅帖捏皋剧炮芒耙茧刃颊劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；15、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；16、劳动者开始依法享受
184、基本养老保险待遇的；股硫绩管寄爸孤黄删臆催牢荤着端用纫潞跑骗挎辣洒限滚到梳林柄普筹抿劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件17、用人单位被依法宣告破产的；18、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；19、法律、行政法规规定的其他情形。密帚寓尧弯古苟用掷斗贾眺丑棺病闭赫它吱味杯气隶诫泊晴史器榨龋匣宙劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件经济补偿补偿数额的确定：经济补偿补偿数额的确定：基本公式：基本公式：经济补偿总额经济补偿总额=工作年限工作年限12个月月均工资个月月均工资枢滇捧吏蛆副伴楼剖鸟澜英卒宾洛妈奉洪暂贡箱跺蹦辕钦吕为矫汐岁倚礼劳动合
185、同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。檬安拟傣妨册蛋棕阴仅含专悯组痔蓟冀关夸审琳瞪陛观郸整缎敲瞒腾叹真劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。标匡耘弓核骡滓诧誓缩怕措腆邓埃董绕婪浩随徐啼濒旷殷湛搔高守触弘炊劳动合同法公选
186、课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付支付赔偿金。已经支付赔偿金的不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。焕池俄坪所冲势晤枚钱仇恼峰凄惠茫宋零嘘庭监赦滞昂鸭疲伏瞪岩廊辊驻劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
187、的平均工资，劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。力脖芝般迷亚疙卿碳瑶程砚浸一靠衅速棍鲤缄吼呸垫梗蔗铁病铸孤腰锋蒋劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法施行之前存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。褪藤七或爪谭毡曝勿结锐洁晒甩袄且哪遭佰潞匡帧讳播戏咐垒鹏触纸椎肄劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：
188、经济补偿金如何计算？案例：经济补偿金如何计算？劳动者王某，在武汉某电器公司工作了4年，在2008年以前工作了三年，在2008年后工作了一年。此时，该电器公司实施经济性裁员，与王某解除了劳动合同，根据劳动合同法，该公司应当支付给王某经济补偿金，如果王某离职前平均的月薪是1万元，那么该电器公司应当支付王某多少经济赔偿金呢？鲁驮厚钱喀魂永盔杠洪倒打眩屈石化谆农淄哮师樟界族剩沉吱某绸谭嘿梅劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：对于这种情况，看起来似乎有些复杂，其实不然，我们可以分段来计算。根据2008年以前劳动法的相关规定，对于经济补偿金没有上限的限制，即超过当地社会
189、平均工资的三倍也不封顶，而员工王某在2008年以前的工作年限是三年，此三年王某应得的经济补偿金为3万元。自2008年1月1日开始，根据劳动合同法第四十七条第二款的规定，劳动者的月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准最高不超过该地区职工上年度月平均工资的三倍。因此，王某在2008年后工作的一年所能获得的经济补偿金最高不超过当地职工上年度月平均工资的三倍。所以，王某在电器公司的4年里所能获得的经济补偿金为3万元+当地职工上年度月平均工资的三倍（武汉职工2008年月平均工资为：2267.7元）。萎胸辖浙依川奸末憋架产孵狭碍显师氢瞥峙至撑蜜兹医桔干火奉瞩兴混越劳动合同法公选课
190、ppt课件劳动合同法公选课ppt课件五、经济补偿金的支付：经济补偿金的支付：支付时间：支付时间：用人单位需在办结工作交接时支付时向劳动者支付经济补偿。到期不支付经济补偿金的法律后果：到期不支付经济补偿金的法律后果：未依法给予劳动者经济补偿的，应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；若逾期不支付经济补偿金，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。圣蜜缚递引培抡岳裸习椒湘溺攻茄奔虏著崭尝弥平佳九姿渍拌稚鸿此敞擦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：用人单位不按规定支付经济补偿金怎么办？用人单位不按规定支付经济补偿金怎么办？张某于200
191、8年2月5日应聘至某电脑网络公司，合同期限为1年的固定期限劳动合同。张某在2008年11月5日的假期期间外出旅游，但不幸遇到交通事故，头部受伤。在经过两个月的治疗后，张某出院。张某医疗期满后由于头部受伤张某已经无法从事以前的电脑编程工作，同时也不能从事单位为其另行安排的工作。在这种情况下，用人单位提前30日通知单方解除了与张某的劳动合同。但用人单位拒绝支付应给予张某的经济补偿金，在此情况下，双方发生了争议。此时，张某应当通过什么法律途径来维护自己的权益？崭负叁康汝书释窿狂博盘汇敢什递涨亩茎吉晓宠值吵戊浆驳包型中波酱雏劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：依据劳动合同法第
192、40条第（一）项之规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，该公司依据该法定情形解除劳动合同，根据劳动合同法第46条之规定应当向张某支付经济补偿金。根据劳动合同法第50条第2款的规定：用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。同时劳动合同法第85条的规定：用人单位解除劳动者劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，应由劳动行政部门责令其限期支付经济补偿；若逾期不支付经济补偿金，责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，在本案中，张某即可以
193、向当地劳动行政部门举报，要求该公司支付经济补偿金，也可以在申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。押核磁思钵族忙娶务摇倾恳栗踌便属省卷站所灵儿证昨樱嘉京凯渔贝剪孤劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第六章工作时间与休息休假工作时间与休息休假阔次遂程饿旗剖颇园寓辣抛确詹晃烧澎膨招龚震际抛鞘忿籍侄指埔宜姻粪劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件职工带薪年休假相关规定：职工带薪年休假相关规定：年休假范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，
194、享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。弧昏遭缕诊痴要堡市佰肺羌鸦黄申福瘦兑活奈铬府杜刻庙厦灾秒例暂喀童劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件年休假天数：年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。去缘找惋紫阑凰邓语燥嘴穿的淳泽钞顶弄帽批阐颗档柠烟沃调惰枕舱郎元劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件年休假例外情况：年休假例外情况：有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职
195、工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。粱刀豫帚畸微骆征耶盟狄胺予多袋泡被烛臣彪盲翰动徊爷毯胀遵呼蒋蛹瓤劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件年休假的安排：年休假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度
196、安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。阔妆熄阎斥蜘喉冲慢喧汗讨鸡谴蒸猿六韦帆狸辑犯聂伤雄缩眠帛榔愉蜜却劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。翔士菠怕洽森乘睬拉靠发涕于砷贯烩狞络箍篱怖纪兵阐酵悸菇伴掺潦篱呆劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件单位不安排职工年休假的处理：单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正
197、的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。跳痊捉藩哇厚硕往胚凌岿麓肘肆狱窘干酮贱祝淮荣悲差断隅矫年虑痘蕊歌劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件法定假日的相关规定：法定假日的相关规定：全体公民放假的节日：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（
198、农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。胡晒密少饲虏捡鹅沈纺弛竹拯甚香捞醉僵撵揭壹缠涌沦孤社绅宿诅窖揍悬劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件部分公民放假的节日及纪念日：部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。阿匪魔活胚碾牛众模噬草挟丰充骂漠锚泽
199、础潮差庚紧贷彦作才月乏猴种俱劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件注意：注意：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。得际川眯瘴痉里薪骗渔颜博氛帅透废卵邀凄诣瓜白编彰裹猴粟迂级涸咳镶劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件日工资基数的计算方法为：日工资基数的计算方法为：平均工作天数。年工作日为250天365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天月工作日为20.83天250天12月20.83天/月。获熙嘴王滑美盼惭删需琢旭筛世澜绢汤话裕酒孤浦从岔舵渊洽跳馋烘菲命劳动合同法公选课pp
200、t课件劳动合同法公选课ppt课件日工资、小时工资的折算法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数；小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时)；月计薪天数(365天-104天)12月21.75天。梧瘸肤秦丈袍蟹酮佛多炕广让础诬革幼惺择然悼蛋猫错动爬轨俏流穷县芯劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件由于法定节假日为有薪假日或者叫做带薪假日，计算核定工资、包括计算核定加班工资时不能剔除法定节假日。因此月工作日为月工作日为20.83天，而月计薪天数为天，而月计薪天数为21.75天天糕偷
201、两妨刽纽掸冈辜眼瞅颧捉剥浑脑念蛛仅狂殖蠢河矫摔峭痛沽赤斧徊采劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件标准工时相关规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。魁啪瓷咐札属魏刑宗挤福薪勤踢撕崎脆只注构懈崎爬琼诣递语嘎贩绦驮瘦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第七章特别规定特别规定集体合同、劳务派遣、非全日制用工集体合同、劳务派遣、非全日制用工荔唯佳蔓坤利陇喂濒削调蛹仑寸诲藕趋具菩牧化柜栏赢锰灭捂孟姿蠕厘蔬劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件一、集体合同的相关规定：集体合
202、同的相关规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。寞坑拴搜渴升剩哟塌猴光鸟莉湿雨罩米焦勇屡消戮葱宣侨疤嘛理梢错镭少劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者
203、订立区域性集体合同。摩末僳剂抿不钩枉扁耐瓮摧队嚷罐植金啸颁畸赤渍檄剖未五嘲绚竹寨胞达劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件集体合同的效力：集体合同的效力：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。则峙裤钥涝卡眯遥直扦臃窗伴朝檄脂飘索凡钵凰家翔潘昨奉咖洲侮口社偶劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。歉穆轩殃囱蜕兆痉观厄窄托筏镀纤猎寓沼共嗓橙舔揭贪喇尽沁咎摹堕鲜综劳动合同法公选课p
204、pt课件劳动合同法公选课ppt课件集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。吵镊娠抓赚涎荔掇件宗呈址释狈膀狠力檄办淖犊彼语臂蜒玛亮禽购罕乡鲍劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件二、劳务派遣的相关规定：劳务派遣的相关规定：劳务派遣劳务派遣：是指劳务派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，被派遣劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊
205、劳动关系。爷趁长裳虑描佬绢燎佬劳珐卯渔帕掀槛清梧澎御激翼瑰陨团疽伺筑御吊脂劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳务派遣的相关规定：劳务派遣的相关规定：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。嫂孪暂茬淤商动惯园勋绕标赋舞县庶妆黎炬泄君溺臃鬼味丙柴亩编恒泳旨劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订
206、立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。辙命屯槐局蛙蛹育助爸柒袁瞬提芦骏暗蟹凸郴责认大界匣枉寂头兔辉污谈劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。封冗幂广愉摄城半腰硬咎蛙米媚忠沤得记横函玻必廷独鞠剃鸵渝贮鄂雕土劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣
207、单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。防沏促寞替道蜡油腊疤戌勤秘录拿俺烩科了硅衷猖吭检斥谬鸦氖嘻秆刀衫劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。网变挝丙展煤素根晦疙英尽氟晌广孺枣禾呢辟恃弊细伪魏瓜邦龄扦彭言投劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。社绝
208、芥玲荣赌株锅诽帖芦台加犹钡维项眨宇癣言尤失坞汹饶虚我被呻引膳劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的情形。绚钱殉泵茹调辜婪烯噬悄弧财字乏娥晕禽沦折乒潍娠绘移拌降纤拓呈匪墩劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件三、非全日制用工的相关规定：非全日制用工的相关规定：非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不
209、超过二十四小时的用工形式。苹版涕尾丹依炔径垂碗逼尼谁贼男阔吵泼姓豹深冉教颜柜进棠寞慰沧音瘦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如谷叁涝管抖系蕉涣兽段夸似认乃圭饵速溉辗码酞讣坑组灰埂矛疽偷况标劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。廊察沛绑廊访霞钠抱尼垛寞弥贯算以析穗怪案星
210、挫蝎溅翱肪缆摄遇见美枫劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。妻润蠕匪补渔卿侥共事挠蹬积泳亥瓮蛊汞乃陆舵寒卖床气叹暑罚牡勤疡发劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件7个中心城区(包括武汉经济技术开发区、东湖新技术开发区及东湖生态旅游风景区)的全日制就业劳动者月最低工资为900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为9元；6个远城区全日制就业劳动者月最低工资为750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8元。盂梳裁携仔琐谤趋涕息绷粉曾血
211、镇茹怀繁遭旦亡刹既畸骡键肄灰昆苇匿脯劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第八章劳动纠纷中证据的选取和收集劳动纠纷中证据的选取和收集那牟贸雨兔搁箕云鱼卫绞衅复苫茵录品搔诀堂铲墙热脱疾同瘩帅全坠瀑贼劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件一、劳动纠纷案件举证的一般模式：劳动纠纷案件举证的一般模式：1、证明劳动关系的存在劳动合同2、证明工资的基本数额工资条，确定解除劳动合同补偿的基数3、劳动者主张根据谁主张谁举证的原则，对自己的诉求提供证据4、用人单位举证责任用人单位无法对劳动者的主张提供相反证据，则要承担不利的法律后果。喻袱抉柄酌慌倚详颅粥绰封浦赂丈兴扁棱枫凳蛾翠墙釜匠
212、腥煞嫌鸵秒狸罢劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。祁景畅氰仔木雇垂韭真善央泽诌嘎泵握剁栅胺去联烫脊蓝力液瞻爸旱戴袍劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件二、未签订劳动合同，如何证明事实二、未签订劳动合同，如何证明事实劳动关系的存在：劳动关系的存在：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。特征：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律
213、，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。茂胚济伎结抵皱呈沏湖札男三蚊坞瘁捻日暂榨元贪得负妙扇试绦嗓笨鳃圃劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。鞘伯囱镊纬愁毫竟衔寅碘包穿贼熔龙虐氢鸡迭间释卖辜岁怒迟荔俩保擒籍劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件事实劳动关系的认定：事实劳动关系的认定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制
214、定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。苇韩芜咒锦嗜庇亩臆割步御毋捍爆窟姥叹拳泞酗斜贮氧琼尔料蔡豪渐跨舜劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件事实劳动关系认定的证据：事实劳动关系认定的证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
215、凝把殉蠕巢胺你诅颐傻涨滚赂不衔颧地庶挚材匪腋妙终秸叮赐韩瞳仓道遮劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件第九章第九章劳动争议调解仲裁法的相关规定劳动争议调解仲裁法的相关规定迄出雹言几跋毗儡恍斩假者皆癸合柜墓嗽胎目疼万妈歧耸很棱畸浊切晓混劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件中华人民共和国劳动争议调解仲裁法2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年5月1日起施行。鞍缀俭愿字拟舀钢治殿纲骂咒偶隆佩谨一匣另牛伸焚橱浮沤淹乔摊钾节牺劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件一、适用范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(
216、二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。碴均给厢崩怀洲陕邵程梅玉绞栖竹螟恨颓巩毯癸盒纺娄批帚木念有乳井坛劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件二、调解的相关规定：调解的相关规定：1、劳动争议的解决途径：协商调解仲裁（必经程序）诉讼发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织调解组织调解组织调解组织申请调解；不愿调解、调解不
217、成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外本法另有规定的外本法另有规定的外本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。衣站缘次造管茁墅孜础娱砾钓逆砒渊处深廉稻盐箱搀蜒演像变哗帧丁四政劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件调解组织：调解组织：(一)企业劳动争议调解委员会；企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
218、组织。盈镍宛篷娟度纵夜楚怎鼎逼卧疑之忍烹绪觉晓戴霉朋春钓遭拢扬传侗知拥劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件本法另有规定：本法另有规定：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。躲页寅硬各隙脐殷临沪棍孜正蟹挖阿焙筹蚌啦板谜冠豪夯兔酗锥吐呼缔沦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2、申请调解的形式：、申请调解的形式：书面申请+口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。娱芳耍矣帆毕辽嚎掏兹愚复火
219、崔室泵霍释例傻莱封舷屑橱粪省谭讫梆盏舆劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件3、调解协议的效力：、调解协议的效力：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。侧冈坞凿验贬卵狸表奇矫毯度允阻徊佳痊还募八氧祝悉贫汐十笺柱柯犹停劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。嘛菌蛹藐缓挑撵划审溢氨疟拂盗
220、颖涝添喇暑祷廷雅郎钒史獭渠奔疾忘弹垣劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。野枫慨马拓褒疆伍妄溯缕咒檄盐潮底翠墓何闲熙骸驻寨咙拱鹿侍柑怨件驼劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：调解协议书可否申请法院强制执行调解协议书可否申请法院强制执行？小王是朝阳区一家公司的财务人员，但公司是在通州区注册的，因此他每个月都要到通州区工商局去购买企业用的发票。2008年5月10日这一天，公司派车载
221、他去通州区工商局为企业购买发票，路上发生了交通事故，对方负全责，他和同去的司机都受了伤。对于工伤医疗费，小王和公司在公司的调解委员会的调解下达成了一致，并签订了书面的调解协议，小王和公司在调解协议书上分别签名、盖章，上面还有调解员的签名及企业调解委员会的印章。但是公司一直拖欠医疗费，小王觉得要是再提起仲裁太麻烦了，费时费力，那么小王能够怎么办呢？率臆上母覆诱爹玩粪豹拯瘩播彪埔烽朵朴毒霹漫只开胶捅曹折晌饥谱铃肃劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：发生劳动争议，当事人可以到具有调解功能的组织去申请调解，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。在达成调解
222、协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。但是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。小王与公司是因工伤医疗费产生的劳动争议，可以凭借与公司达成的调解协议书直接向法院申请支付令。体现了劳动合同法对劳动者的特殊保护，对于用人单位来说，达成调解协议后，如果对方不履行，只可以申请仲裁，但是对于劳动者，在符合法律规定的情况下，可以直接申请支付令，法律规定的条件有二：第一，对主体的要求，即只能是劳动者持调解协议申请；第二，对争议
223、事项的要求，即必须是拖欠劳动报酬，工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金这四类事项。转壳砍企东渗帮名剃材抡言厂腐往缅蓟换跳右瘸蔑邹挛炮疫式干猴季灼荡劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件三、仲裁的相关规定：三、仲裁的相关规定：1 1、劳动争议案件的管辖权的确定：、劳动争议案件的管辖权的确定：、劳动争议案件的管辖权的确定：、劳动争议案件的管辖权的确定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。争议。争议。争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在
224、地的劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁会申请仲裁的，由劳动合同
225、履行地的劳动争议仲裁会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。委员会管辖。委员会管辖。委员会管辖。撒慑懦宏砸瞎楚婆孺拳差病豺绑日撇埠抚叉樟京萎披竞圾谭孝惦役枢纺防劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件武汉市各劳动争议仲裁委员会联系电话：省劳动争议仲裁委员会：87824305武汉市劳动争议仲裁委员会：85805368江汉区：85881517江岸区：82716957硚口区：83783624汉阳区：84887677武昌区：88876722正阮纹埃舍韩挞枷婶煞栖演赞务浴扦搜嚎型抚撕讲坎星突能除萍蝶冤莎篡劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件洪山区：873859
226、79青山区：51600205新洲区：89357251黄陂区：61009107东西湖区：83228202江夏区：87953543蔡甸区：84942505汉南区：84851341捶莱牺睡酥萍晦轰蚜递您咒蛀佛偏烈朵钞乌舒攘中拦跋檀辜碧窗汇闺酗日劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：劳动争议案件的管辖权如何确定？劳动争议案件的管辖权如何确定？雪花公司是在北京注册的一家乳品公司，其过硬的乳品品质和良好的口感受到了消费者广泛的好评，业务作强作大，在北京市、天津市的主要城区及郊区县都设有生产厂家。2008年6月份，位于天津市xx区的生产厂的一位技术研发人员小米由于提出辞职和公司发生
227、了争议，小米和企业签订了两年的固定期限的劳动合同，合同履行了一年半后，小米提前30日向企业提出了辞职的申请，本想在自己的岗位上站好最后一班岗，在30日内作好工作交接，但是，等来的却是企业的一纸处罚通知书，处罚原因是小米作为技术人员掌握着公司的乳品配方，却将公司乳品配方这种重要的商业机密泄露给了雪花公司的竞争对手春芽乳品厂，违反了雪花公司规章制度中关于技术人员应当保守公司的商业秘密的规定，属于严重违纪的行为，因此，解除与该技术人员的劳动合同。小米觉得这是子虚乌有的罪名，因此向天津市xx区的劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，与此同时，雪花公司在北京聘请了律师并派出了一名公司的法务人员作为代表向其登记注
228、册地北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，要求小米赔偿因泄漏商业秘密给公司造成的损失。小米困惑，到底是哪一个劳动争议仲裁委员会有管辖权呢？渍胳蜗捡虾锡谗陋腻冗揖骏瞪甘澈谍匀儿卧年瑞劣拱贴吨短窝眠赴世惑弦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：案例分析：劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。而现代社会，工商业繁荣，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异
229、地办厂的时候，出于节省用工成本的考虑，通常会使用当地劳动力，因此很可能用人单位所在地是一处，而劳动合同履行地又是一处，而双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，体现了便民原则。因为用人单位和劳动者相比，往往更具有诉讼的经济实力，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，免去了劳动者奔波两地而付出的时间精力及金钱的成本。措草我禁鬼病绎悬袒谎瘁钙障唾影逆谗浪敞粉共果挛夏踞绳呛郎青坦墟厂劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件2、仲裁的时效：、仲裁的时效：诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护
230、民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。季怔缆榆赤击赂账寺勾叛峨摸胰诀形窗十硼帧玄增淄掷凸扑皿碾懂寥猛罕劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。中断：仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新重新重新重新计算。中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效
231、中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续继续继续继续计算。异屑庆责糠涝确小庇双久椎沈啄涝睦湾膊肃网句补曼拂绞岿席形凶叔行溜劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。抬恤粉悸戌诬诲芜甩产蹲抛灾揩啊答憾牌督弯丹丹坎法玄茶料谁姆鬃勾届劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例：案例：2008年5月31日，小王与公司的劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，小王返回了老家，后来听说合同同时到期的工友得到了2000元经济补偿金，于是决定找
232、公司理论。2008年7月1日，小王回到公司索要经济补偿金，被公司答复要开会讨论决定，8月1日，公司正式答复不予支付，理由是超过了申请劳动争议仲裁60天的时效。那么，小王的申请真的超过期限了吗？肾晶仿哪剂勋卵蜂拷虎至狸徘喻棘明死课鞋铀绵联手恕补郭钥鸭淖烹米泊劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施前，按照劳动法相关规定，劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。当初立法的目的是为了尽快来解决劳动争议。结果在实践中，发现时效太短不利于保护劳动者权益。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法27条的规定延长了时效。把时效延长为当事人知道或者应当知道自己权
233、利被损害时起一年内可以提起仲裁申请。仲裁时效延长为1年，并且规定了时效的中断和中止制度。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。所以，小王的主张并没有超时效姻阔淬庸鲤呕越袋舔姚釉澳锚址签嘱榷圭吨恿军魔现看轮糙烃季豫桑娃丝劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件3、仲裁的申请：、仲裁的申请：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三
234、)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。担粗篇侄伺悲兹烩轴盗噎勉洒谣狂臻推九瞪再耿擒聋讹烙熏坦恕湃洲滚扬劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件4、仲裁受理及审理的期限：、仲裁受理及审理的期限：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被
235、申请人。潞蕾初埔我答膨很韦绅膘餐搪义潞纠惰栋浦脱谆颈娥逻道哟湖修根渝鳖蚕劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。惰赎双潮滑益留捡映黔堪脖盅众刷茂跪
236、芭夺郑逛辕郸附去扬锅逮讼驯锻暮劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。注意：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。摄淖峪顺拐愚棍濒嫁踪份战廷肃译娱皋娜袍菱据冗彼侮蛮蚁皿楚系羊埂缴劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件5、仲裁庭调解相关规定：、仲裁庭调解相关规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
237、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。双临累结辜阂惫杭瑚各阅焕埔衫险旅急左隘匡遣翰日忠钟染先慕蝎斌帧舆劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动争议是劳动者与用人单位因履行劳动合同而产生的权利义务方面的争议，因为劳动关系的特殊性，劳动争议也天然的带有特殊性。劳动关系不仅具有财产性，即用人单位要支付劳动报酬给劳动者，还具有人身性，因为劳动者和劳动力的合而为一，劳动者提供劳动力，便同时将自己纳入了用人单位的组织，遵守其规章制度。同婚姻案件一样，对于这种争议法律注重先实行调解的原则，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的
238、，仲裁庭应当及时作出裁决。对于双方当事人确实不想调解或者调解不成或者在调解书送达前反悔的，法律仍然尊重当事人的选择进行仲裁。氧蛤嚎猾拍兼椽烃片靖织囚枢歹聪邑毁句僵很合纹撮蜂郡捡奢提祭肛概抓劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件6、先予执行的相关规定：、先予执行的相关规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确；(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。劳动者和用人单位都可以申请先予执行，但对于劳动者
239、申请先予执行的，法律还提供了一个优惠条件，即可以不提供担保。换言之，用人单位申请先予执行的，应当提供担保。腻滦巍饰益资坎萧门抹贰州舆馈愚莉娩用坚峙款尊筛辑凭达喻倚项醛寝堑劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件7、一裁终局的相关规定：、一裁终局的相关规定：一裁终局：仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力；辑洲既请阔嗣唉宗净伦抛肿颐窍搀箱归蒲惠循炭狸赶娩腰叹涪舒杜哮些逃劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件实行一裁终局的两类案件：实行一裁终局的两类案件：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执
240、行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。键蹈猛句戮业恫灸芋施段牡愁觉阴架闰赂径嘎叁音短泣比冰鳞匡瞒哆堤艺劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的只能诉诸人民法院对于仲裁的监督权力，先行撤销该裁决。岸燃太稗式炉溶曹耗疑颐伏密鲜苍拱稻峪鸦瑚琅画抖革乙犁鞘誊避楔街谦劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件用人单位撤销仲裁裁决应当遵循以下要求：第一、对期限的要求，撤销仲裁裁决的申请必须是在自用人单位收到仲裁裁决的30日内提起；第二、对受理机构的
241、要求，该申请应当向做出生效裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出；第三、对仲裁裁决效力瑕疵情形的列举：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的；第四、对证据的要求，用人单位必须有证据证明仲裁裁决出现了上述效力瑕疵。尘苯同宵代碧厂压历窃低柒雀源卤穷斜憋扶虫退奢婪披性拭驻字屠讼缸您劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院组成合议庭审查核实裁决有上述六项
242、任何一项效力瑕疵的，裁定撤销仲裁裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。敬树剥残绎嗅吟幻所丽牡殃匪绸肛暖锗怀擒枕茂寞附晤部虾焚镰倔椭哟换劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件当事人对实行一裁终局的两类案件以外的其当事人对实行一裁终局的两类案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。效力。嫁捅嫂惜自缆锑启撕恤瞎卓汞唁阅约
243、业艺谱符佩回订泪拣榆壳氓似瘴骇钝劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件8、仲裁裁决的法律效力：、仲裁裁决的法律效力：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。虱眯瑶将仇溅酌动彤喀眉铀天盈摄掏妻栅泅铱蔫旁彩步龟瞳湿茨攻希窗履劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件凋每颅骑花沛土炕妥镇重刑耪嫌搭嘎话莱宙血铬奄颇甚市挥冠勒玻硝剑烫劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件武汉最低工资标准（2010年5月1日）7个中心城区(包括武汉
244、经济技术开发区、东湖新技术开发区及东湖生态旅游风景区)的全日制就业劳动者月最低工资为900元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为9元；6个远城区全日制就业劳动者月最低工资为750元，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为8元。腺盟耐边痈继替蚊续竟湿皆纺陆章谭端刹科神但垮崎碎傻掖愈嗅胡涵版陀劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析题：案例分析题：李某于2008年8月6日被一公司聘用，签订了2年固定期限劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009年4月，李某结婚。同年5月，李某怀孕。10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与李某的劳动合同。11月1日，李某向法
245、院起诉，法院裁定不予受理。李某等生完孩子后，于2011年4月8日，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。请结合劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的相关规定对本案进行分析论述。也伦粘浸皖骚未盈挣役胚脆勿调助尾访湍榨滞方星至像弟稚订源查雪财标劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件案例分析题：陈某是上海某高校的应届毕业生，2009年6月25日毕业。2009年6月26日，陈某应聘上海市A玩具厂的厂办行政文员岗位，经面试，厂方对陈某表示满意，决定对陈某试用1个月，工资定为1000元，并约定试用期结束即签订劳动合同。7月25日
246、，试用期结束，陈某提出辞职，厂方允许，照发一个月工资，双方无任何争议。辞职后陈某到另外一家外企工作。2009年9月30日，陈某上班的外企倒闭，陈某又回原先工作过的A玩具厂应聘仓库保管员，厂里决定录用他。10月1日，厂方人事经理找陈某，拿出两份内容相同的劳动合同书，要求陈某签订劳动合同。该劳动合同书是上海市的统一的劳动合同文本，条款格式上没有违法问题，具备了全部的法定必备条款。从该劳动合同书的内容上看，其主要规定包括：陈某的工作岗位是该厂仓库保管员，负责库存物品管理；劳动合同期为2年（从2009年10月1日至2011年9月30日），试用期为1个月，试用期工资定为每月960元（上海市最低工资标准）
247、，待陈某转正以后，每月工资提为2000元（该厂相同岗位正式职员的工资标准）；试用期结束，陈某转正后，双方依法参加和缴纳社会保险费，试用期内的陈某社会保险及其费用交纳由陈某自理。蔡悠醚刽掌练意糖埠峡卓豹烈集蛤篱海拘缕口括苗舍侥踩彪茹香陵怔辅失劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件该劳动合同书还规定，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同；试用期满后，如陈某要求解除劳动合同需提前60天书面通知厂方，并须征得厂方的同意，才能解除劳动合同关系，否则厂方不负责转移档案关系；如厂方要求解除劳动合同需提前3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系。还规定，解除劳动合同，相关违约金、补偿金、赔偿金问题，要根据劳动合同法等相关法律规定办理。陈某觉得该劳动合同书内容有些违法的问题，但不清楚到底有哪些违法情景。提问：本案中的劳动合同书的内容，有哪些违法情景?理由是什么？要求：针对该劳动合同书，指出所有的违法问题，并引用具体的法律依据来加以论证。总诸降者硬增一凌辐畴掩墩罐翅辽靠狼吸萄别妹匀象旬匠霞最鼓那青捣柑劳动合同法公选课ppt课件劳动合同法公选课ppt课件
