公务员职员雇员及临聘人员管理

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1、公务员职员雇员及临聘人员管理Stillwatersrundeep.流静水深流静水深,人静心深人静心深Wherethereislife,thereishope。有生命必有希望。有生命必有希望一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念二、公务员管理二、公务员管理( (一一) )公务员行为规范公务员行为规范( (二二) )公务员招考公务员招考( (三三) )公务员登记公务员登记 ( (四四) )公务员辞职辞退公务员辞职辞退三、职员管理三、职员管理( (一一) )职员招考职员招考( (二二) )职员合同的签订与解除职员合同的签订与解除四、雇员管理四、雇员管理( (一一

2、) )雇员的分类雇员的分类( (二二) )普通雇员基本素质测试普通雇员基本素质测试( (三三) )普通雇员招考普通雇员招考( (四四) )普通雇员工资福利标准普通雇员工资福利标准公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日业业 务务 学学 习习 纲纲 要要五、临聘人员管理五、临聘人员管理( (一一) )临聘人员招考临聘人员招考( (二二) )临聘人员工资福利标准临聘人员工资福利标准六、干部的考察任免六、干部的考察任免( (一一) )选拔任用干部的方法选拔任用干部的方法( (二二) )选拔任用干部的基本条件选拔任用干部的基本条件( (三三) )选拔任用干部的资格条件选拔任用

3、干部的资格条件( (四四) )职务任用的方式职务任用的方式( (五五) )科级领导干部竞争上岗科级领导干部竞争上岗( (六六) )报送干部任免所需材料报送干部任免所需材料七、机关事业单位年度考核七、机关事业单位年度考核( (一一) )年度考核等次年度考核等次( (二二) )年度考核奖金计算年度考核奖金计算 八、事业单位人事制度改革八、事业单位人事制度改革一、公务员、职员、雇员一、公务员、职员、雇员 及临聘人员的概念及临聘人员的概念 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日（一）（一）公务员概念公务员概念 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利

4、的公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。工作人员。 包括以下七类机关的工作人员包括以下七类机关的工作人员:1 :1 、共产党机关、共产党机关 2 2 、人大机关、人大机关 3 3 、行政机关、行政机关4 4 、政协机关、政协机关 5 5 、审判机关、审判机关 6 6 、检察机关、检察机关 7 7 、民主党派机关、民主党派机关 另外另外, ,部分人民团体、群众团体以及行政管理类事业单位的工作人员部分人民团体、群众团体以及行政管理类事业单位的工作人员, ,列入参照公列入参照公务员法管理的范围。务员法管理的范围。（二）职员概念（二）职员概念 职员是指事业单位依据

5、深圳市事业单位职员管理办法聘用于行政管理职位和专业职员是指事业单位依据深圳市事业单位职员管理办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。技术职位的人员。（三）雇员概念（三）雇员概念 雇员是指机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。雇员是指机关、事业单位在核定编制和员额内，以合同形式雇用的人员。（四）临聘人员概念（四）临聘人员概念 临聘人员是指机关、事业单位因工作需要临聘人员是指机关、事业单位因工作需要, ,经批准聘用于专业技术、辅助管理、经批准聘用于专业技术、辅助管理、工勤等岗位工作的人员。临聘人员的使用具有临时性、阶段性。工勤等岗位工作的人员。临聘人员的使用具有临时性、阶段性

6、。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念一、公务员、职员、雇员及临聘人员的概念二、公务员管理二、公务员管理公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（一）公务员行为规范（一）公务员行为规范1、政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽、政治坚定。努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代三个代表表”重要思想，树立共产主义理想信念，坚重要思想，树立共产主义理想信念，坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，坚持党的基本理论、基本路

7、线和基本纲领，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。保持高度一致。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理2、忠于国家。热爱祖国，忠于宪法，维护国家、忠于国家。热爱祖国，忠于宪法，维护国家安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族团安全、荣誉和利益，维护国家统一和民族团结，维护政府形象和权威，保证政令畅通。结，维护政府形象和权威，保证政令畅

8、通。遵守外事纪律，维护国格、人格尊严，严守遵守外事纪律，维护国格、人格尊严，严守国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗国家秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。争。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日3、勤政为民。忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，、勤政为民。忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，钻研业务，甘于奉献。一切从人民利益出发，钻研业务，甘于奉献。一切从人民利益出发，热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务，热爱人民，忠于人民，全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，体察民情，了解民意，集中民智，法权益，

9、体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，改进珍惜民力，力戒形式主义、官僚主义，改进工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，工作作风，讲求工作方法，注重工作效率，提高工作质量。自觉做人民公仆，让人民满提高工作质量。自觉做人民公仆，让人民满意。意。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理4、依法行政。遵守国家法律、法规和规章，按、依法行政。遵守国家法律、法规和规章，按照规定的职责权限和工作程序履行职责、执照规定的职责权限和工作程序履行职责、执行公务，依法办事，严格执法，公正执法，行公务，依法办事，严格执法，公正执法，文

10、明执法，不滥用权力，不以权代法，做学文明执法，不滥用权力，不以权代法，做学法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模法、守法、用法和维护法律、法规尊严的模范。范。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理5、务实创新。解放思想，实事求是，理论联系、务实创新。解放思想，实事求是，理论联系实际，说实话，报实情，办实事，求实效，实际，说实话，报实情，办实事，求实效，踏实肯干。勤于思考，勇于创新，与时俱进，踏实肯干。勤于思考，勇于创新，与时俱进，锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。锐意进取，大胆开拓，创造性地开展工作。 公务员、职员、雇员与临聘人员

11、管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理6、清正廉洁。克己奉公，秉公办事，遵守纪律，、清正廉洁。克己奉公，秉公办事，遵守纪律，不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。淡泊不徇私情，不以权谋私，不贪赃枉法。淡泊名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，名利，艰苦奋斗，勤俭节约，爱惜国家资财，反对拜金主义、享乐主义。反对拜金主义、享乐主义。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理7、团结协作。坚持民主集中制，不独断专行，、团结协作。坚持民主集中制，不独断专行，不搞自由主义。认真执行上级的决定和命令，不搞自由主义。认真执行

12、上级的决定和命令，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，服从大局，相互配合，相互支持，团结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理8、品行端正。坚持真理，修正错误，崇尚科学，、品行端正。坚持真理，修正错误，崇尚科学，破除迷信。学习先进，助人为乐，谦虚谨慎，破除迷信。学习先进，助人为乐，谦虚谨慎，言行一致，忠诚守信，健康向上。模范遵守言行一致，忠诚守信，健康向上。模范遵守社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，社会公德，举止端庄，仪表整洁，语言文明，讲普通

13、话。讲普通话。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（二）公务员招考（二）公务员招考 公务员公开招考程序：公务员公开招考程序：（1）申报计划：单位填报招考计划，持计划表到区编）申报计划：单位填报招考计划，持计划表到区编办审核编制情况后，将计划表报区人事局公务员与职办审核编制情况后，将计划表报区人事局公务员与职员科员科(党群系统报区委组织部干部科党群系统报区委组织部干部科)。（2）计划公告：招考计划经市、区人事主管部门审核）计划公告：招考计划经市、区人事主管部门审核后，在报纸、网站等媒体上予以公告。后，在报纸、网站等媒体上予以公告。公务员

14、、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（3）网上报名：考生自行在网上填报个人信息，）网上报名：考生自行在网上填报个人信息，打印报名表，缴交报名费。打印报名表，缴交报名费。（4）笔试：由市人事主管部门委托市考试机构）笔试：由市人事主管部门委托市考试机构组织。组织。（5）资格初审：由市、区人事主管部门组织。）资格初审：由市、区人事主管部门组织。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（6）面试：由市人事主管部门组织。）面试：由市人事主管部门组织。（7）体检：由市人事主管部门组织，按招考人数等

15、额）体检：由市人事主管部门组织，按招考人数等额确定体检人选。确定体检人选。（8）资格复审及考察：由招考单位负责。主要考察考）资格复审及考察：由招考单位负责。主要考察考生的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况，包括：生的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况，包括：政治思想、道德品质、工作能力及业绩等。政治思想、道德品质、工作能力及业绩等。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（9）公示：拟录用名单由市里统一公示。）公示：拟录用名单由市里统一公示。（10 ）输录信息：）输录信息：由区人事局在由区人事局在“公务员录用子系统公务员录用子系统”输

16、输入考生个人信息，入考生个人信息，下载下载考试考试录用录用公务员公务员审批表审批表给给拟录拟录人员人员核对信息。信息核对无误后再核对信息。信息核对无误后再由区人事局由区人事局网上上报市网上上报市人人保保局，局，并将考试并将考试录用录用公务员公务员审批表审批表电子版发电子版发给给招考招考单位单位打印，领导打印，领导签名签名、盖章。盖章。 目前目前“公务员录用子系统公务员录用子系统”只能由区人事局操作。只能由区人事局操作。（11）上报材料：招考单位将以下材料报送区人事局公务员）上报材料：招考单位将以下材料报送区人事局公务员与职员科与职员科 。所需主要材料如下。所需主要材料如下:公务员、职员、雇员与

17、临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理 面向应届毕业生面向应届毕业生1、考试录用公务员审批表或考试录用参照公务员、考试录用公务员审批表或考试录用参照公务员法管理单位工作人员审批表（原件）一式两份；法管理单位工作人员审批表（原件）一式两份；2、身份证（原件及复印件）；、身份证（原件及复印件）；3、毕业生推荐表（原件）（须加盖毕业院校毕分办、毕业生推荐表（原件）（须加盖毕业院校毕分办或学生处公章）和毕业生成绩单（原件）（须加或学生处公章）和毕业生成绩单（原件）（须加盖毕业院校教务处或院系公章），国外学位证书须附盖毕业院校教务处或院系公章），国外学位证书须附国家

18、教育部中国留学服务中心学位认证书（原件及复国家教育部中国留学服务中心学位认证书（原件及复印件）；印件）；4、录用公务员（参照管理人员）审查表（原件）、录用公务员（参照管理人员）审查表（原件）（网上下载）（网上下载）；公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理 面向应届毕业生面向应届毕业生5、计划生育审核材料；、计划生育审核材料；未婚、已婚或有婚史但没有子女的，提交拟引进人员计划未婚、已婚或有婚史但没有子女的，提交拟引进人员计划生育情况调查表生育情况调查表已婚或有婚史，本人或其配偶属一孩怀孕或已生育一孩的，已婚或有婚史，本人或其配偶属一孩怀孕

19、或已生育一孩的，提交我市拟入户地街道计划生育工作机构出具的提交我市拟入户地街道计划生育工作机构出具的“计划生计划生育证明育证明”对属二孩怀孕或已生育二孩及以上（含双胞胎或多胞胎生育）对属二孩怀孕或已生育二孩及以上（含双胞胎或多胞胎生育）的拟录用人员，提交的拟录用人员，提交宝安区宝安区人口和计划生育局出具的人口和计划生育局出具的“计计划生育证明划生育证明” 办理深圳市办理深圳市“计划生育证明计划生育证明”的详细内容可参见关于规的详细内容可参见关于规范迁户人员计划生育证明管理的通知（深人口计生范迁户人员计划生育证明管理的通知（深人口计生200826号）。号）。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务

20、学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理 面向应届毕业生面向应届毕业生6、已毕业的应届毕业生还须提交学历学位证书（原、已毕业的应届毕业生还须提交学历学位证书（原件及复印件）；件及复印件）； 7、深圳生源的市外院校应届毕业生，如户口已迁往、深圳生源的市外院校应届毕业生，如户口已迁往毕业院校，须提交原户口底册复印件并由原派出所毕业院校，须提交原户口底册复印件并由原派出所加盖公章或原派出所开具证明（原件）；加盖公章或原派出所开具证明（原件）； 8、专升本毕业生或军队院校地方班毕业生须提供入、专升本毕业生或军队院校地方班毕业生须提供入学时的招生录取名册（复印件），其中军队院校地学时的

21、招生录取名册（复印件），其中军队院校地方班毕业生还需提供毕业院校开具的地方班毕业生方班毕业生还需提供毕业院校开具的地方班毕业生的证明（原件）；的证明（原件）；9、与职位条件相关的其他材料。、与职位条件相关的其他材料。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理面向面向市外市外社会人员社会人员1、考试录用公务员审批表或考试录用参照公务、考试录用公务员审批表或考试录用参照公务员法管理单位工作人员审批表（原件）一式两份；员法管理单位工作人员审批表（原件）一式两份；2、身份证、户口本（原件及复印件）；、身份证、户口本（原件及复印件）；3、学历、学位证

22、书（原件及复印件），非全日制的须、学历、学位证书（原件及复印件），非全日制的须附验证证明（原件及复印件），国外学位证书须附附验证证明（原件及复印件），国外学位证书须附国家教育部中国留学服务中心学位认证书（原件及国家教育部中国留学服务中心学位认证书（原件及复印件）；复印件）；4、录用公务员（参照管理人员）审查表（原件）；、录用公务员（参照管理人员）审查表（原件）；公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理面向面向市外市外社会人员社会人员5、计划生育审核材料；、计划生育审核材料；未婚、已婚或有婚史但没有子女的，提交未婚、已婚或有婚史但没有子女的

23、，提交拟引进人员计划拟引进人员计划生育情况调查表生育情况调查表已婚或有婚史，本人或其配偶属一孩怀孕或已生育一孩的，已婚或有婚史，本人或其配偶属一孩怀孕或已生育一孩的，提交我市拟入户地街道计划生育工作机构出具的提交我市拟入户地街道计划生育工作机构出具的“计划生育计划生育证明证明”对属二孩怀孕或已生育二孩及以上（含双胞胎或多胞胎生育）对属二孩怀孕或已生育二孩及以上（含双胞胎或多胞胎生育）的拟录用人员，提交宝安区人口和计划生育局出具的的拟录用人员，提交宝安区人口和计划生育局出具的“计划计划生育证明生育证明”。6、夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的，须提交结婚证、夫妻分居市外一方按本市户籍人员报考的

24、，须提交结婚证、在深一方身份证和户口本（原件及复印件）；在深一方身份证和户口本（原件及复印件）；7、如有随迁子女且年龄在、如有随迁子女且年龄在16至至18岁的，须提供子女在校读书岁的，须提供子女在校读书（高中以下）证明（原件）；（高中以下）证明（原件）；8、与职位条件相关的其他材料。、与职位条件相关的其他材料。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理面向面向市内市内社会人员社会人员1、考试录用公务员审批表或考试录用参照公务员法、考试录用公务员审批表或考试录用参照公务员法管理单位工作人员审批表（原件）一式两份；管理单位工作人员审批表（原件）

25、一式两份；2、身份证、户口本（原件及复印件）；、身份证、户口本（原件及复印件）；3、学历、学位证书（原件及复印件），非全日制的须附验、学历、学位证书（原件及复印件），非全日制的须附验证证明（原件及复印件），国外学位证书须附国家教育证证明（原件及复印件），国外学位证书须附国家教育部中国留学服务中心学位认证书（原件及复印件）；部中国留学服务中心学位认证书（原件及复印件）；4、录用公务员（参照管理人员）审查表（原件）；、录用公务员（参照管理人员）审查表（原件）；5、拟引进人员计划生育情况调查表；、拟引进人员计划生育情况调查表；6、与职位条件相关的其他材料。、与职位条件相关的其他材料。公务员、职员、雇

26、员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（12）审批：按有关程序审批后）审批：按有关程序审批后, 下发录用文下发录用文件（通知）。件（通知）。（13）办理有关手续：单位为拟录用人员办理）办理有关手续：单位为拟录用人员办理报到备案、入编报到备案、入编 、工资套改等手续。、工资套改等手续。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（三）公务员登记（三）公务员登记 1、公务员登记的依据：、公务员登记的依据： 转发广东省委组织部转发广东省委组织部 广东省人事厅广东省人事厅关于做好公务员日常登记工作的通知关于做

27、好公务员日常登记工作的通知的通知的通知（深人发（深人发2007107号）号）公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（三）公务员登记（三）公务员登记 2、公务员登记的办理程序：、公务员登记的办理程序：（1）单位准备好登记材料报区组织人事部门；）单位准备好登记材料报区组织人事部门；（2）区组织人事部门审核后报送市组织人事部）区组织人事部门审核后报送市组织人事部门；门；（3）市组织人事部门审批后，由区组织人事部）市组织人事部门审批后，由区组织人事部门将门将公务员登记表公务员登记表或或参照公务员法管理参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表机

28、关（单位）工作人员登记表归入个人档案。归入个人档案。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（三）公务员登记（三）公务员登记 3、须办理公务员登记的人员、须办理公务员登记的人员：（1）新录用公务员试用期满转正初任职务；）新录用公务员试用期满转正初任职务；（2）军转干部安置初任职务；）军转干部安置初任职务；（3）调任公务员）调任公务员。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（三）公务员登记（三）公务员登记 4、报送公务员登记所需材料、报送公务员登记所需材料（1）公务员登记审核表；）公

29、务员登记审核表；（2）公务员登记表公务员登记表或或参照公务员法管理机关（单位）参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表工作人员登记表（一式两份）（一式两份）(在人力资源系统打印在人力资源系统打印)；（3）人员信息采集表（须经登记对象本人签名确认）；）人员信息采集表（须经登记对象本人签名确认）；（4）公务员任现职文件或任免审批表（任免备案呈报表），）公务员任现职文件或任免审批表（任免备案呈报表），试用期满转正的新录用公务员须另附会议纪要（须有同意试用期满转正的新录用公务员须另附会议纪要（须有同意该同志转正、任职及登记的说明）；该同志转正、任职及登记的说明）；（5）单位请示件；）单位请示件；（6

30、）新录用公务员转正手续与登记手续同时办理；）新录用公务员转正手续与登记手续同时办理；（7）军转干须提供市军转办开具的军队转业干部安置介绍信；）军转干须提供市军转办开具的军队转业干部安置介绍信；（8）人力资源系统上报登记对象的人事信息。）人力资源系统上报登记对象的人事信息。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理（四）公务员辞职辞退（四）公务员辞职辞退 参见参见深圳市国家公务员辞职辞退实施细则深圳市国家公务员辞职辞退实施细则（深人发（深人发19966号）号）1、公务员辞职的办理程序、公务员辞职的办理程序（1）本人提出书面申请）本人提出书面申

31、请,填写填写公务员辞去公职呈批表公务员辞去公职呈批表;（2）所在单位提出意见）所在单位提出意见(请示请示),并附上有关材料按管理权限并附上有关材料按管理权限报批报批;（3）审批机关审批）审批机关审批,并将审批结果书面通知本人及呈报单位。并将审批结果书面通知本人及呈报单位。2 、公务员辞退的办理程序、公务员辞退的办理程序（1）所在单位在核准事实的基础上）所在单位在核准事实的基础上,经领导集体研究提出建经领导集体研究提出建议议(请示请示),填写填写辞退公务员审批表辞退公务员审批表,按管理权限报批按管理权限报批; （2）审批机关审批）审批机关审批,并书面通知呈报单位和被辞退的公务员。并书面通知呈报单

32、位和被辞退的公务员。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 二、公务员管理二、公务员管理三、职员管理三、职员管理 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日（一）职员招考（一）职员招考 详见市政府第详见市政府第137号令号令深圳市事业单位职员管理办法深圳市事业单位职员管理办法及深人规及深人规20093号号关于印发关于印发深圳市事业单位职员招深圳市事业单位职员招聘实施细则聘实施细则的通知的通知 事业单位事业单位(参公管理的事业单位及企业化管理的事业单参公管理的事业单位及企业化管理的事业单位除外位除外)招聘职员分为直接聘用和公开招聘两种方法招聘职

33、员分为直接聘用和公开招聘两种方法,公开招公开招聘包括公开招考和选聘两种方式。聘包括公开招考和选聘两种方式。 直接聘用条件要求较高直接聘用条件要求较高(如国家级、地方级领军人才，如国家级、地方级领军人才，指令性安置的退役运动员等指令性安置的退役运动员等),一般比较少用。一般比较少用。 1、职员公开招考程序、职员公开招考程序(基本上同公务员公开招考基本上同公务员公开招考) 2、职员选聘、职员选聘公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理三、职员管理 （1）选聘条件）选聘条件事业单位招聘具有下列情形人员的事业单位招聘具有下列情形人员的,可采取选聘的方式进行招聘可

34、采取选聘的方式进行招聘:a 、本市认定的任期内后备级领军人才、本市认定的任期内后备级领军人才;b 、取得正高级专业技术资格、取得正高级专业技术资格,且年龄在且年龄在50周岁以下周岁以下;c 、取得副高级专业技术资格后从事本专业工作、取得副高级专业技术资格后从事本专业工作3年以上年以上,年龄在年龄在45周岁以下周岁以下;d 、通过全日制普通高等教育取得博士学位、通过全日制普通高等教育取得博士学位,年龄在年龄在45周岁以下周岁以下;e 、应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位、应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位;f 、推荐就业的退役运动员、推荐就

35、业的退役运动员;g 、本市认定的任期内国家级领军人才的配偶、本市认定的任期内国家级领军人才的配偶;h 、本市认定的任期内地方级领军人才或后备级人才的配偶、本市认定的任期内地方级领军人才或后备级人才的配偶,属市外机关事业属市外机关事业单位在编干部单位在编干部,或具有中级以上专业技术资格或技师资格或具有中级以上专业技术资格或技师资格,或具有全日制普或具有全日制普通高校大专以上学历通高校大专以上学历;i 、符合随军条件的驻深部队军人配偶、符合随军条件的驻深部队军人配偶,属市外机关事业单位在编干部属市外机关事业单位在编干部, 具有本具有本科以上学历或中级以上专业技术资格科以上学历或中级以上专业技术资格

36、,年龄在年龄在40周岁以下周岁以下;j 、本市户籍人员的配偶、本市户籍人员的配偶,属市外机关事业单位在编干部属市外机关事业单位在编干部, 具有本科以上学历或具有本科以上学历或中级以上专业技术资格中级以上专业技术资格,结婚满结婚满2年年,年龄在年龄在40周岁以下周岁以下.公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理三、职员管理 （2）选聘程序）选聘程序由事业单位或区人事行政部门组织由事业单位或区人事行政部门组织a 、申报选聘计划、申报选聘计划.计划须经区人事行政部门核准计划须经区人事行政部门核准.b 、发布选聘公告、发布选聘公告.在人事行政部门指定的网站发布在

37、人事行政部门指定的网站发布(一般在区人事局网站一般在区人事局网站).c 、报名和资格审查、报名和资格审查.由招聘单位负责由招聘单位负责.d 、考试考核、考试考核.具体内容和方式由招聘单位自行确定具体内容和方式由招聘单位自行确定,但须按公平但须按公平 、科学的原则、科学的原则.e 、体检、公示、体检、公示 、办理聘用手续、办理聘用手续 、签订聘用合同、签订聘用合同 、入编、套改工资等入编、套改工资等公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理三、职员管理 （二）职员合同的签订与解除（二）职员合同的签订与解除 根据深办发根据深办发200717号的规定号的规定,除

38、经批准参除经批准参照公务员法进行管理的事业单位外照公务员法进行管理的事业单位外,其余事业单位均其余事业单位均须与其在编在岗工作人员签订事业单位聘用合同。须与其在编在岗工作人员签订事业单位聘用合同。 合同签订后合同签订后,出现解聘或辞聘的出现解聘或辞聘的,应按管理权限应按管理权限报区组织人事部门备案。报区组织人事部门备案。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理三、职员管理 （二）职员合同的签订与解除（二）职员合同的签订与解除 1、事业单位工作人员解除（终止）合同备案程序、事业单位工作人员解除（终止）合同备案程序（1）单位备齐材料报送主管单位；）单位备齐材

39、料报送主管单位；（2）主管单位加盖意见后报送区人事局；）主管单位加盖意见后报送区人事局；（3）区人事局备案后办理销编、停发工资等手续，）区人事局备案后办理销编、停发工资等手续，并让本人签收并让本人签收职员解除（终止）聘用合同证明书职员解除（终止）聘用合同证明书（在区人事局网站上下载）。（在区人事局网站上下载）。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理三、职员管理 （二）职员合同的签订与解除（二）职员合同的签订与解除 2、申报材料、申报材料（1）个人书面解除（终止）合同申请；）个人书面解除（终止）合同申请；（2）单位解除（终止）合同的说明；）单位解除（终止

40、）合同的说明；（3）深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表人员解除聘用合同备案表或或深圳市宝安区事业深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员终止聘用合同备案表单位专业技术人员和管理人员终止聘用合同备案表（在区人事局网站上下载）。（在区人事局网站上下载）。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理三、职员管理 （二）职员合同的签订与解除（二）职员合同的签订与解除 3、受理人、受理人员范范围 政政府府系系统科科级和和中中级职称称及及以以上上人人员报区区人人事事局局备案，其他人案，其他人员由由单位位报

41、主管部主管部门备案。案。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 三、职员管理三、职员管理 四、雇员管理四、雇员管理 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日（一）雇员的分类（一）雇员的分类 分为高级雇员和普通雇员分为高级雇员和普通雇员 1、高级雇员：指市政府为提高行政机关、事、高级雇员：指市政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇业单位管理和服务水平的特定需要而决定雇用的高级专业人才。用的高级专业人才。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 四、雇员管理四、雇员管理 2、普通雇员：指机关、事业

42、单位因承担阶段性任、普通雇员：指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而务、专项任务，或完成单位内部工勤辅助性工作而雇用的人员。平时所讲的基本上指普通雇员雇用的人员。平时所讲的基本上指普通雇员 。 普通雇员根据岗位不同，分为专业技术岗位普普通雇员根据岗位不同，分为专业技术岗位普通雇员、辅助管理岗位普通雇员和工勤岗位普通雇通雇员、辅助管理岗位普通雇员和工勤岗位普通雇员。专业技术岗位普通雇员根据岗位性质，又分为员。专业技术岗位普通雇员根据岗位性质，又分为高级、中级、初级三种。高级、中级、初级三种。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 四

43、、雇员管理四、雇员管理 （二）普通雇员基本素质测试（二）普通雇员基本素质测试 普通雇员基本素质测试是评价应聘普通雇员者普通雇员基本素质测试是评价应聘普通雇员者是否具备普通雇员所需基本素质的测试。由市人事是否具备普通雇员所需基本素质的测试。由市人事行政部门统一组织（今年行政部门统一组织（今年9月月12日已组织了一次），日已组织了一次），本市户籍人员均可报考。本市户籍人员均可报考。 基本素质测试分为基本素质测试分为A、B两个类别，两个类别， A类基本素类基本素质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、质测试合格的考生可应聘本市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位，工勤类普通雇员岗位，B类基本素质

44、测试合格的考生类基本素质测试合格的考生可应聘本市辅助、工勤类普通雇员岗位可应聘本市辅助、工勤类普通雇员岗位 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 四、雇员管理四、雇员管理 （三）普通雇员的招考（三）普通雇员的招考 1 、普通雇员公开招聘、普通雇员公开招聘 招聘普通雇员原则上应当面向本市（区）户籍且持有招聘普通雇员原则上应当面向本市（区）户籍且持有深圳市普通雇员基本素质测试合格证深圳市普通雇员基本素质测试合格证的人员公开招聘，的人员公开招聘，具体参见具体参见深圳市事业单位普通雇员招聘实施细则深圳市事业单位普通雇员招聘实施细则。 招聘程序如下招聘程序如下:（1）制定招

45、聘计划。单位根据普通雇员编制员额空缺情况，拟）制定招聘计划。单位根据普通雇员编制员额空缺情况，拟定招聘计划报人事编制部门核准；定招聘计划报人事编制部门核准；（2）发布招聘公告。在指定的网站等媒体上发布招聘公告；）发布招聘公告。在指定的网站等媒体上发布招聘公告；（3）接受报名。）接受报名。（4）资格初审）资格初审 。资格初审结束后。资格初审结束后3天内在网站公布资格初审结天内在网站公布资格初审结果。果。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 四、雇员管理四、雇员管理 （5）适岗能力测评。由用人单位或委托市人事考试机构组织）适岗能力测评。由用人单位或委托市人事考试机构组

46、织,测评方式和内容由用人单位定测评方式和内容由用人单位定,但测评内容须与招聘岗位相符但测评内容须与招聘岗位相符,测评方式可采用笔试加面试、直接面试、实际操作、专家评测评方式可采用笔试加面试、直接面试、实际操作、专家评估等方式估等方式 ,按测评成绩高低顺序等额确定拟雇用人选。按测评成绩高低顺序等额确定拟雇用人选。（6）资格复审及考核。）资格复审及考核。（7）体检。由用人单位组织在宝安区人民医院进行体检。）体检。由用人单位组织在宝安区人民医院进行体检。（8）确定拟雇用人员名单并公示。在人事部门指定的网站进行）确定拟雇用人员名单并公示。在人事部门指定的网站进行公示公示,公示时间为公示时间为7天。天。

47、（9）办理雇用备案手续。招聘单位填好）办理雇用备案手续。招聘单位填好深圳市宝安区普通雇深圳市宝安区普通雇员雇用备案表员雇用备案表、深圳市宝安区普通雇员雇用审核表深圳市宝安区普通雇员雇用审核表、深圳市宝安区普通雇员名册深圳市宝安区普通雇员名册，并备齐拟雇用人员个人有，并备齐拟雇用人员个人有关资料，报区组织人事部门核准后，签订雇用合同。关资料，报区组织人事部门核准后，签订雇用合同。 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 四、雇员管理四、雇员管理 2、普通雇员的选聘、普通雇员的选聘 应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业

48、与拟聘雇员岗位对口的专业与拟聘雇员岗位对口的 ，可采取选聘方式招聘：，可采取选聘方式招聘：1、应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位、应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位的；当年度人才紧缺岗位的；2、具有副高以上专业技术资格或者高级技师资格的；、具有副高以上专业技术资格或者高级技师资格的；3、通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；、通过全日制普通高等教育取得硕士以上学位的；4、市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配、市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。公务员、职员、雇员

49、与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 四、雇员管理四、雇员管理 (四四)普通雇员工资福利标准普通雇员工资福利标准(元元/月月) (深人发深人发20096号号) 高级专业技术岗位高级专业技术岗位9500 、中级专业技术、中级专业技术岗位岗位7000 、初级专业技术岗位、初级专业技术岗位4500、辅助管、辅助管理岗位理岗位4200 、工勤岗位、工勤岗位3300 。 普通雇员的年度考核奖及雇用单位缴纳普通雇员的年度考核奖及雇用单位缴纳的社保费由财政另行拨付。的社保费由财政另行拨付。 以上标准从以上标准从2009年年1月起执行。月起执行。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009

50、年10月14日 四、雇员管理四、雇员管理 五、临聘人员管理五、临聘人员管理 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 我区于我区于2006年年11月出台了月出台了宝安区机关事业单位临时聘用人员管理宝安区机关事业单位临时聘用人员管理办法（试行）办法（试行）（深宝府（深宝府2006111号），有效规范了我区机关事业单位号），有效规范了我区机关事业单位临聘人员管理，降低行政成本，保障用人单位和临聘人员的合法权益，临聘人员管理，降低行政成本，保障用人单位和临聘人员的合法权益，取得了较好的效果。取得了较好的效果。（一）临聘人员招考（一）临聘人员招考 机关事业单位聘用临聘人员，应

51、在本区户籍人员中公开招聘，本区机关事业单位聘用临聘人员，应在本区户籍人员中公开招聘，本区户籍人员无法满足岗位要求的，经批准后方可面向区外招聘。招考程序户籍人员无法满足岗位要求的，经批准后方可面向区外招聘。招考程序如下：如下：1、制定聘用计划。单位拟定聘用计划，经区编制部门审批后，按管理权、制定聘用计划。单位拟定聘用计划，经区编制部门审批后，按管理权限报区组织人事部门审定。限报区组织人事部门审定。2、发布招聘公告、接受报名。、发布招聘公告、接受报名。3、考试和考核。、考试和考核。4、体检。、体检。5、确定聘用人选。、确定聘用人选。6、备案、核准，签订聘用合同。、备案、核准，签订聘用合同。公务员、

52、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日三、雇员管理三、雇员管理 （四）普通雇员的选聘（四）普通雇员的选聘 五、临聘人员管理五、临聘人员管理 (二二)临聘人员工资福利标准临聘人员工资福利标准(元元/月月) 高级专业技术岗位高级专业技术岗位3500 、中级专业技、中级专业技术岗位术岗位2500 、初级专业技术岗位、初级专业技术岗位2000、协、协管员岗位管员岗位2000 、普通辅助岗位、普通辅助岗位1500 、工勤、工勤岗位岗位1200 。 以上标准已执行了以上标准已执行了3年年,各用人单位普遍各用人单位普遍反映该标准偏低反映该标准偏低,目前我局正着手拟定新的目前我局正着手拟定

53、新的标准标准,待征求有关单位意见后报区政府审定。待征求有关单位意见后报区政府审定。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日三、雇员管理三、雇员管理 （四）普通雇员的选聘（四）普通雇员的选聘 五、临聘人员管理五、临聘人员管理 六、干部的考察任免六、干部的考察任免 公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 （参见宝人（参见宝人200414号号关于印发关于印发宝安区机关事业单位选拔宝安区机关事业单位选拔任用干部实施细则任用干部实施细则的通知的通知）（一）选拔任用干部的方法（一）选拔任用干部的方法 1、组织推荐：、组织推荐：适用于科级非领导职位及部分

54、竞争适用于科级非领导职位及部分竞争人数较少或无法形成竞争的科级领导职位。组织推荐人数较少或无法形成竞争的科级领导职位。组织推荐必须在广泛征求群众意见的基础上进行，推荐的人选必须在广泛征求群众意见的基础上进行，推荐的人选应在本单位具有较高的群众威信、综合素质突出、群应在本单位具有较高的群众威信、综合素质突出、群众公认的干部。党政机关采用组织推荐方式拟任用的众公认的干部。党政机关采用组织推荐方式拟任用的科级领导干部，必须参加组织人事部门组织的竞争上科级领导干部，必须参加组织人事部门组织的竞争上岗笔试，成绩岗笔试，成绩60分以上。分以上。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月1

55、4日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免2、竞争上岗：适用于竞争人数较多，或某些关、竞争上岗：适用于竞争人数较多，或某些关键性、敏感性的职位，可在本单位、本系统内键性、敏感性的职位，可在本单位、本系统内进行。目前我区党政机关副科级领导职位原则进行。目前我区党政机关副科级领导职位原则上要求采用竞争上岗的方式产生拟任人选。上要求采用竞争上岗的方式产生拟任人选。3、公开选拔：适用于某些专业性强，或在本单、公开选拔：适用于某些专业性强，或在本单位、本系统无合适人选的职位。位、本系统无合适人选的职位。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任

56、免（二）选拔任用干部的基本条件（二）选拔任用干部的基本条件 1、有良好的思想政治道德素质；、有良好的思想政治道德素质； 2、有较扎实的专业知识；、有较扎实的专业知识； 3、有较强的管理能力；、有较强的管理能力； 4、在现工作岗位上实绩突出；、在现工作岗位上实绩突出； 5、有一定的群众威信；、有一定的群众威信； 6、最近连续三年年度考核称职以上；、最近连续三年年度考核称职以上； 7、身体健康；、身体健康； 8、符合任职回避规定。、符合任职回避规定。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免（三）选拔任用干部的资格条件（三）选拔任用干部

57、的资格条件1、正科级领导职务：大专以上学历，在副科级、正科级领导职务：大专以上学历，在副科级领导职位任职两年或副科级非领导职位任职三领导职位任职两年或副科级非领导职位任职三年以上，或获得博士学位的研究生试用期满后。年以上，或获得博士学位的研究生试用期满后。2、正科级非领导职务：大专以上学历，在副科、正科级非领导职务：大专以上学历，在副科级职位任职三年以上。级职位任职三年以上。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免3、副科级职务：大专以上学历，在科员职位、副科级职务：大专以上学历，在科员职位（含相当）任职三年以上，或获得硕士学位的

58、（含相当）任职三年以上，或获得硕士学位的研究生试用期满后。研究生试用期满后。4、科员职务：大专以上学历、一年以上工作经、科员职务：大专以上学历、一年以上工作经历，或任办事员三年以上。历，或任办事员三年以上。5、办事员职务：高中以上学历、一年以上工作、办事员职务：高中以上学历、一年以上工作经历。经历。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免（四）干部职务任用方式（四）干部职务任用方式 党政机关干部职务一般实行委任制；事业党政机关干部职务一般实行委任制；事业单位干部职务实行聘任制，聘期一般为单位干部职务实行聘任制，聘期一般为3-4年年

59、（必要时，如正职领导、通过公开选拔或竞争（必要时，如正职领导、通过公开选拔或竞争上岗聘任的副职领导，首次聘任聘期为上岗聘任的副职领导，首次聘任聘期为1年），年），期满经考核合格的，根据工作需要可续聘，期期满经考核合格的，根据工作需要可续聘，期满不办理任何手续的，视为自动解聘。事业单满不办理任何手续的，视为自动解聘。事业单位干部解聘或免职后，按市有关规定，不保留位干部解聘或免职后，按市有关规定，不保留职务级别，根据其解聘后的实际岗位重新确定职务级别，根据其解聘后的实际岗位重新确定待遇。待遇。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免（

60、五）科级领导干部竞争上岗（五）科级领导干部竞争上岗（详见宝人（详见宝人2001004号号宝安区科级领导干部宝安区科级领导干部竞争上岗有关问题的规定竞争上岗有关问题的规定） 竞争上岗综合测评四个环节：笔试、面试、民竞争上岗综合测评四个环节：笔试、面试、民主测评、组织考察。各环节分数所占比例分别主测评、组织考察。各环节分数所占比例分别为：为：30%、20%、20%、30%。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免1、笔试：委托市考试机构组织，每年两次（一、笔试：委托市考试机构组织，每年两次（一般在般在3月份和月份和9月份），自愿报名，

61、报名时不进月份），自愿报名，报名时不进行资格审核。行资格审核。2、面试：由用人单位组织，也可邀请区组织人、面试：由用人单位组织，也可邀请区组织人事部门参与。事部门参与。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免3、民主测评：由用人单位组织，必要时区组织、民主测评：由用人单位组织，必要时区组织人事部门派人指导、监督。参加民主测评的人人事部门派人指导、监督。参加民主测评的人数应占应到人数的数应占应到人数的80%以上。以上。4、组织考察：由用人单位采取多种形式对竞争、组织考察：由用人单位采取多种形式对竞争者进行全面考察，然后由单位领导班子

62、对竞争者进行全面考察，然后由单位领导班子对竞争者进行量化测评。者进行量化测评。 根据以上四个环节的测评结果，确定任职根据以上四个环节的测评结果，确定任职人选。人选。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免（六）报送干部任免须提供的材料（六）报送干部任免须提供的材料1、经分管区领导批示（街道除外）的干部任、经分管区领导批示（街道除外）的干部任免请示；免请示；2、任免呈报表；、任免呈报表；3、考察情况综合表或考察材料；、考察情况综合表或考察材料；公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、

63、干部的考察任免4、学历、任现职文件复印件；、学历、任现职文件复印件；5、讨论干部任免的会议纪要或会议记录复印件；、讨论干部任免的会议纪要或会议记录复印件；6、职位册；、职位册；7、区纪检监察部门廉政审查意见、区纪检监察部门廉政审查意见(由区人事局统一送由区人事局统一送审审)。属提拔任职的，应予以公示（公示前，将公示内容属提拔任职的，应予以公示（公示前，将公示内容送区组织人事部门审核）送区组织人事部门审核）。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 六、干部的考察任免六、干部的考察任免 七、机关事业单位七、机关事业单位 年度考核年度考核公务员、职员、雇员与临聘人员管理

64、业务学习 2009年10月14日（一）年度考核等次（一）年度考核等次 1、分为优秀、称职、基本称职、不称职四等。、分为优秀、称职、基本称职、不称职四等。 2、评为、评为“优秀优秀”等次人员的比例不得超过本单等次人员的比例不得超过本单位实际参加考核总人数的位实际参加考核总人数的15%，且各层次评为，且各层次评为“优秀优秀”等次的人数均不能超过本层次参加考等次的人数均不能超过本层次参加考核人数的核人数的15%。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 七、机关事业单位年度考核七、机关事业单位年度考核 3、评为、评为“基本称职基本称职”的，须参加离岗培训。的，须参加离岗培训

65、。4、评为、评为“不称职不称职”的，要予以降职，连续两年的，要予以降职，连续两年年度考核不称职的予以辞退。年度考核不称职的予以辞退。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 七、机关事业单位年度考核七、机关事业单位年度考核（二）年度考核奖金计算（二）年度考核奖金计算 评为评为“称职称职”的的, ,以本人以本人1212月份的工资总月份的工资总额作为基数发放年度考核奖金，评为额作为基数发放年度考核奖金，评为“优秀优秀”的加发的加发30%30%。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 七、机关事业单位年度考核七、机关事业单位年度考核 八、事业单位

66、人事八、事业单位人事 制度改革制度改革公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 参见市委市政府参见市委市政府关于印发事业单位体制机制改革创新七关于印发事业单位体制机制改革创新七项专项改革方案的通知项专项改革方案的通知（深办发（深办发200717号）和区委区政号）和区委区政府府关于印发宝安区事业单位人事制度改革工作方案的通知关于印发宝安区事业单位人事制度改革工作方案的通知（深宝办发（深宝办发200731号）号） 事业单位人事制度改革，是指事业单位用人制度方面事业单位人事制度改革，是指事业单位用人制度方面的改革，主要包括人员管理方式、选人用人方式、工资分配制的改革，主要包

67、括人员管理方式、选人用人方式、工资分配制度等方面的改革。改革的重点是聘用制改革和岗位管理制度改度等方面的改革。改革的重点是聘用制改革和岗位管理制度改革，聘用制主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解革，聘用制主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度，岗位管理主要包括岗位的合理设置、岗位的职聘辞聘等制度，岗位管理主要包括岗位的合理设置、岗位的职责、岗位的条件以及岗位的工资福利待遇等。责、岗位的条件以及岗位的工资福利待遇等。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 八、事业单位人事制度改革八、事业单位人事制度改革改革主要分三步走：改革主要分三步走：第一

68、步：各事业单位与在编在岗工作人员签订聘用合同，该第一步：各事业单位与在编在岗工作人员签订聘用合同，该项工作已于项工作已于2007年年12月底完成。月底完成。第二步：拟定岗位设置方案、编制岗位说明书第二步：拟定岗位设置方案、编制岗位说明书(该项工作目该项工作目前暂未开展，有待省、市有关政策出台后实施前暂未开展，有待省、市有关政策出台后实施)。第三步：按岗聘人，完善岗位管理和绩效工资制度第三步：按岗聘人，完善岗位管理和绩效工资制度(该项工该项工作目前暂未开展，有待省、市有关政策出台后实施作目前暂未开展，有待省、市有关政策出台后实施)。公务员、职员、雇员与临聘人员管理 业务学习 2009年10月14日 八、事业单位人事制度改革八、事业单位人事制度改革 谢谢 谢！谢！宝安区人事局（编办）宝安区人事局（编办） 20092009年年1010月月1414日日