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1、LOGO 雇员劳动权利保护雇员劳动权利保护 第七章第七章 教学要求：教学要求：1 1、就业保护、就业保护2 2、工资制度及工资支付、工资制度及工资支付3 3、工作时间管理、工作时间管理4 4、健康与安全管理、健康与安全管理2021/6/71LOGO第一节第一节 就业保护就业保护一、劳动就业标准一、劳动就业标准1 1、禁止歧视、禁止歧视2 2、禁止强迫劳动、禁止强迫劳动3 3、禁止使用童工、禁止使用童工2021/6/72LOGO二、女职工就业保护二、女职工就业保护1 1、就业权利的保障、就业权利的保障（1 1）不能有性别歧视。）不能有性别歧视。（2 2）不能以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由）不能以
2、结婚、怀孕、生育、哺乳等为由辞退或单方面解除劳动合同。辞退或单方面解除劳动合同。（3 3）男女要同工同酬。）男女要同工同酬。2 2、女职工禁忌从事的劳动范围、女职工禁忌从事的劳动范围2021/6/73LOGO案例案例1 1：案情：案情：（1 1）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生）某公司是一家计算机软件开发公司，因为生产经营的需要，欲招聘产经营的需要，欲招聘5 5名程序员。在每一次招名程序员。在每一次招聘会上，登出了这样的招聘启事：应聘者需满足聘会上，登出了这样的招聘启事：应聘者需满足以下条件：以下条件：1.1.男性；男性；2.352.35岁以下；岁以下；3.3.大学本科以大学本科以上学历
3、上学历-（2 2）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区）某煤矿在招聘井下采煤工时，在煤矿家属区张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。张贴的招聘广告中特意指明，只招男性不招女性。2021/6/74LOGO案例案例2 2：某私营妇女用品厂因厂里女工较多，厂规某私营妇女用品厂因厂里女工较多，厂规规定产假只有规定产假只有4545天。产假期间每月只能发天。产假期间每月只能发8080元生元生活费。该厂女工黄某活费。该厂女工黄某20032003年年2 2月月2525日生育一双胞日生育一双胞胎后在家休息，胎后在家休息，4 4月月7 7日接厂方通知要求黄某回厂日接厂方通知要求黄某回厂上班。但黄某因身体恢
4、复较慢，直到上班。但黄某因身体恢复较慢，直到5 5月底才回月底才回厂上班。厂方以黄某违反厂规为由，扣发了黄某厂上班。厂方以黄某违反厂规为由，扣发了黄某部分工资。黄某不服，向劳动争议仲裁委员会提部分工资。黄某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求厂方执行女工特殊劳动保护规定，出申诉，要求厂方执行女工特殊劳动保护规定，补发所扣工资。补发所扣工资。问：（问：（1 1）该厂的）该厂的“厂规厂规”是否合法是否合法? ? （2 2）此案该）此案该如何处理如何处理? ?2021/6/75LOGO三、未成年工就业保护三、未成年工就业保护案例案例3 3：20012001年年5 5月份，已满月份，已满1616周
5、岁的小张被某市时周岁的小张被某市时兴宾馆录用。宾馆与小张签订了为期兴宾馆录用。宾馆与小张签订了为期3 3年的劳动年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期合同约定试用期3 3个月，试用期工资每月个月，试用期工资每月600600元，元，试用期满转正后的工资是每月试用期满转正后的工资是每月900900元。小张上班元。小张上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意这份工作。但到了这份工作。但到了1010月份，宾馆开始向房间供暖，月份，宾馆开始向房间供暖，小张的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要
6、用推小张的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要用推车推运车推运5050多车煤，工作一天下来感到精疲力竭，多车煤，工作一天下来感到精疲力竭，身体吃不消。小张就向宾馆有关领导要求增加人身体吃不消。小张就向宾馆有关领导要求增加人手或予以调换工作岗位。而宾馆的有关负责人却手或予以调换工作岗位。而宾馆的有关负责人却以劳动合同中明确约定了小张的工作岗位为由拒以劳动合同中明确约定了小张的工作岗位为由拒绝了小张的请求。为此双方发生了争议，在协商绝了小张的请求。为此双方发生了争议，在协商不成的情况下，小张在法律援助中心的帮助下向不成的情况下，小张在法律援助中心的帮助下向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求宾馆为当地
7、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求宾馆为自己调换适当的工作岗位。自己调换适当的工作岗位。2021/6/76LOGO未成年工就业保护规定：未成年工就业保护规定：1 1、最低就业年龄的规定、最低就业年龄的规定2 2、禁止未成年工从事有害健康的工作、禁止未成年工从事有害健康的工作3 3、定期体检、定期体检4 4、实行登记制度、实行登记制度2021/6/77LOGO第二节第二节 工资制度及工资支付工资制度及工资支付一、工资的法律含义一、工资的法律含义 工资是用人单位依照劳动合同规定，以工资是用人单位依照劳动合同规定，以货币形式支付给劳动者的工资报酬。货币形式支付给劳动者的工资报酬。 包括计时工资、计件工
8、资、奖金、津贴包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。的工资。2021/6/78LOGO二、工资支付的原则二、工资支付的原则1 1、协商同意原则、协商同意原则2 2、平等付酬原则、平等付酬原则3 3、紧急支付原则、紧急支付原则4 4、依法支付原则、依法支付原则 2021/6/79LOGO三、工资的法律保障三、工资的法律保障1 1、工资处理不受干涉、工资处理不受干涉2 2、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资（1 1）工资不得扣除。）工资不得扣除。（2 2）扣除工资的限制。）扣除工资的限制。（3 3）
9、对代扣工资的限制。）对代扣工资的限制。2021/6/710LOGO案例案例4 4：贾某由于过失致人重伤，被判服刑贾某由于过失致人重伤，被判服刑3 3年，并年，并且附带赔偿被害人医药费等共计且附带赔偿被害人医药费等共计1515万元，但是，万元，但是，贾某认为自己是无意的，并且也因此而锒铛入狱，贾某认为自己是无意的，并且也因此而锒铛入狱，所以，一直不履行其民事赔偿部分。贾某出狱后，所以，一直不履行其民事赔偿部分。贾某出狱后，在某建筑公司上班，每月能够领取在某建筑公司上班，每月能够领取50005000元的工资，元的工资，受害人的代理人发现贾某有固定的收入来源，却受害人的代理人发现贾某有固定的收入来源
10、，却不履行相应的民事赔偿，申请法院以一定比例按不履行相应的民事赔偿，申请法院以一定比例按月强制执行贾某的工资。月强制执行贾某的工资。 法院向贾某所工作的建筑公司发出了协助执行法院向贾某所工作的建筑公司发出了协助执行通知书。通知书。2021/6/711LOGO3 3、特殊情况下工资的支付、特殊情况下工资的支付（1 1）履行国家和社会义务期间的工资。）履行国家和社会义务期间的工资。（2 2）年休假、探亲假、婚假、丧假工资。）年休假、探亲假、婚假、丧假工资。（3 3）延长工作时间的工资支付。）延长工作时间的工资支付。（4 4）停工期间的工资。）停工期间的工资。4 4、破产时工资之清偿权、破产时工资之
11、清偿权5 5、工资的诉讼保护、工资的诉讼保护2021/6/712LOGO提前离职，是否可以要求发放年终奖金提前离职，是否可以要求发放年终奖金? ?案例案例5 5：张某在某公司工作数十年，根据公司的规张某在某公司工作数十年，根据公司的规定，公司每年按照员工所处的岗位发放年终奖金。定，公司每年按照员工所处的岗位发放年终奖金。按照张某所处的岗位，其应该每年能获得按照张某所处的岗位，其应该每年能获得2400024000元的年终奖金。元的年终奖金。20072007年年1010月，张某为了个人发展，月，张某为了个人发展，与公司协商解除劳动合同，但是，双方就张某是与公司协商解除劳动合同，但是，双方就张某是否
12、能够按月享有年终奖金发生分歧。否能够按月享有年终奖金发生分歧。 2021/6/713LOGO 年终奖并不因为员工中途离职而受到影响，年终奖并不因为员工中途离职而受到影响，而只能是因为员工的工作考核不合格而相应减少而只能是因为员工的工作考核不合格而相应减少发放或者不予发放。发放或者不予发放。 在案例中，张某没有考核不合格的情形，因在案例中，张某没有考核不合格的情形，因此，公司应该给付与其工作期限相应的奖金数额，此，公司应该给付与其工作期限相应的奖金数额，即即240002400012xlO=20000(12xlO=20000(元元) )。 2021/6/714LOGO四、最低工资法律制度四、最低工
13、资法律制度1 1、最低工资的法律含义、最低工资的法律含义2 2、最低工资的确定和发布、最低工资的确定和发布3 3、最低工资的效力、最低工资的效力2021/6/715LOGO案例案例6 6：孙某为河北省某县农民孙某为河北省某县农民, ,在某市打工。在某市打工。20002000年年1212月月经人介绍经人介绍, ,孙某到某搬家公司作搬运工人孙某到某搬家公司作搬运工人, ,公司每月支付公司每月支付孙某工资孙某工资300300元元, ,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。并安排孙某在公司的集体宿舍居住。20012001年年2 2月份月份, ,某市劳动和地会保障局在公共场所宣传劳某市劳动和地会保障局在公共场
14、所宣传劳动法动法, ,孙某听到宣传孙某听到宣传, ,得知当地的最低工资标准为每月得知当地的最低工资标准为每月412412元元, ,遂找到公司徐经理遂找到公司徐经理, ,要求增加工资。徐经理不同要求增加工资。徐经理不同意意, ,说说: :公司给孙某提供住处不是免费的公司给孙某提供住处不是免费的, ,而是每月从工而是每月从工资中扣除资中扣除100100元元, ,发到孙某手里发到孙某手里300300元元, ,而且公司为工人提而且公司为工人提供免费午餐供免费午餐, ,并给工人统一购买服装并给工人统一购买服装, ,遇到加班加点还按遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费法律规定付给加班加点费, ,这些费用
15、加起来孙某的每月这些费用加起来孙某的每月收入早已超过收入早已超过412412元元, ,公司没有违反当地最低工资的规定。公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干如果孙某不愿意在这儿干, ,可以到别处去干。可以到别处去干。问题：问题：（1 1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确确? ?为什么为什么? ?（2 2）若公司的行为不符合法律规定）若公司的行为不符合法律规定, ,应承担哪些法律责任应承担哪些法律责任? ?2021/6/716LOGO分析：分析：（1 1）最低工资）最低工资, ,是指用人单位对单位时间费是指用人单位对单位
16、时间费动必须按法定最低标准支付的工资。动必须按法定最低标准支付的工资。（2 2）用人单位应承担的责任有）用人单位应承担的责任有: :用人单位支用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的要在补足标准部分的同时准的要在补足标准部分的同时, ,另外支付相另外支付相当于低于部分当于低于部分25%25%的经济补偿。的经济补偿。2021/6/717LOGO第三节第三节 工作时间管理工作时间管理一、工作时间立法一、工作时间立法 工作时间是法律规定的，劳动者每天工工作时间是法律规定的，劳动者每天工作的时数或每周工作的天数。作的时数或每周工作的天数。2021/6/71
17、8LOGO二、工作时间法规二、工作时间法规1 1、标准工作日、标准工作日2 2、缩短工作日、缩短工作日3 3、不定时工作日、不定时工作日4 4、综合计算工作日、综合计算工作日5 5、弹性工作时间、弹性工作时间6 6、计件工作时间、计件工作时间2021/6/719LOGO案例案例7 7：张某等人，为某葡萄酒厂的职工，他们具张某等人，为某葡萄酒厂的职工，他们具体的工作岗位是在葡萄酒厂的葡萄园进行采摘和体的工作岗位是在葡萄酒厂的葡萄园进行采摘和加工处理。每年葡萄大概在加工处理。每年葡萄大概在7 7月中旬成熟，并且月中旬成熟，并且其成熟期短，只有在大概其成熟期短，只有在大概1010天左右的成熟期内采天
18、左右的成熟期内采摘后加工处理，才能酿造出最好的葡萄酒，因此，摘后加工处理，才能酿造出最好的葡萄酒，因此，该企业每年的该企业每年的8 8月都申请实行综合工时制度，而月都申请实行综合工时制度，而在在8 8月份，共有大概两周的时间，企业要求员工月份，共有大概两周的时间，企业要求员工每天至少工作每天至少工作1515小时采摘和处理葡萄，而其他月小时采摘和处理葡萄，而其他月份则很清闲。张某等人认为，企业违反了劳动法份则很清闲。张某等人认为，企业违反了劳动法的规定，超长加班，应给付加班工资。的规定，超长加班，应给付加班工资。 2021/6/720LOGO三、加班加点三、加班加点1 1、加班加点的概念、加班加
19、点的概念2 2、加班加点的条件和限制、加班加点的条件和限制3 3、加班加点的工资支付、加班加点的工资支付2021/6/721LOGO加班工资如何计算加班工资如何计算案例案例8 8：王某为某制鞋企业的员工，其与企业订立王某为某制鞋企业的员工，其与企业订立的劳动合同约定，王某的工资为每月的劳动合同约定，王某的工资为每月15001500元。元。20082008年年9 9月，由于企业的订单突然增加，企业与月，由于企业的订单突然增加，企业与王某等人协商后，王某共计加班王某等人协商后，王某共计加班2020小时，并且国小时，并且国庆节庆节7 7天时间内，王某等也要加班赶工。工资支天时间内，王某等也要加班赶工
20、。工资支付时，王某与企业之间就加班工资的数额发生争付时，王某与企业之间就加班工资的数额发生争议，王某认为，国庆节议，王某认为，国庆节7 7天属于法定节假日，企天属于法定节假日，企业应该支付不少于日常工资业应该支付不少于日常工资3 3倍的加班工资。倍的加班工资。 那么，王某应得的加班工资为多少？那么，王某应得的加班工资为多少？ 8.6*20*1.5+69*3*3+69*4*2=1431 8.6*20*1.5+69*3*3+69*4*2=1431元元2021/6/722LOGO四、休息休假法规四、休息休假法规1 1、休息休假的概念、休息休假的概念2 2、休息休假的种类、休息休假的种类（1 1）工作
21、日内的间歇时间）工作日内的间歇时间（2 2）工作日间的休息时间）工作日间的休息时间（3 3）公休假日）公休假日（4 4）法定休假日）法定休假日（5 5）年休假）年休假（6 6）探亲假）探亲假2021/6/723LOGO案例案例9 9：李某在李某在A A公司从事管理工作超过公司从事管理工作超过1010年，但是，年，但是，20082008年年8 8月底双方的合同到期后，均不愿续订劳月底双方的合同到期后，均不愿续订劳动合同。动合同。20082008年年9 9月月1 1日，李某被日，李某被B B公司录用。在公司录用。在此情况下，李某是否可以在此情况下，李某是否可以在B B公司享有公司享有2008200
22、8年的年的带薪年休假？并且，与带薪年休假？并且，与A A公司劳动合同到期后，公司劳动合同到期后，对于对于20082008年在年在A A公司工作的公司工作的8 8个月时间是否要计算个月时间是否要计算带薪年休假，如何计算？带薪年休假，如何计算？带薪年休假的累计工作年限从何时算起？带薪年休假的累计工作年限从何时算起？2021/6/724LOGO注：注：（1 1）“累计工作累计工作”，不仅仅是指在本单位工作的，不仅仅是指在本单位工作的年限，年限，还包括在不同用人单位工作期间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的
23、期间。的期间。（2 2）由于）由于“用人单位与职工解除或者终止劳动合用人单位与职工解除或者终止劳动合同同”，并非由于工作需要加班，所以这种情况下，并非由于工作需要加班，所以这种情况下，A A单位应按照该职工正常工作的日工资支付李某单位应按照该职工正常工作的日工资支付李某未休的年休假工资。未休的年休假工资。2021/6/725LOGO第四节第四节 健康与安全管理健康与安全管理一、劳动安全卫生管理法规一、劳动安全卫生管理法规二、劳动安全技术规程二、劳动安全技术规程三、劳动卫生规程三、劳动卫生规程四、伤亡事故报告和处理制度四、伤亡事故报告和处理制度五、劳动者的权利和义务五、劳动者的权利和义务2021/6/726LOGO2021/6/727LOGO部分资料从网络收集整理而来，供大家参考，感谢您的关注！
