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1、合同范本之因病解除劳动合同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 11 页 - - - - - - - - - 因病解除劳动合同【篇一：关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理】关于职工患病或非因工负伤医疗期及解除劳动合同的处理王律师：您好！我公司下属子公司xx 公司发现两名职工患病，李某患白血病，黄某患恶性肿瘤。据我们的判断，其二人患病都不是因为工作环境的原因造成的，因为在项目工地工作、居住，有好几个人，都没有类似的情况出现，而且二人的工作地点也不在一
2、处。黄某 2009 年 5 月到公司工作，李某2008 年 7 月到公司工作，工龄均在 5 年以下，按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知（劳部发1994479 号）第 3 条规定，其二人能享受到的医疗期只有三个月。我的问题是：1、如果三个月医疗期满后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放，是否需要交纳社会保险费呢？3、如在医疗期内，其二人的劳动合同届满，该如何，如何支付补偿金？4、如职工因患病死亡的，该如何支付补偿金？你好：就你咨询的问题，解答如下：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - -
3、 - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 11 页 - - - - - - - - - 一、李某和黄某在子公司的工作年限均在5 年以下，两人的法定医疗期确为 3 个月。根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知第二条规定，职工患病或非因工负伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。关于贯彻企业职
4、工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1995236 号规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从年月日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在月日至月日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。黄某 2009 年 5 月到子公司工作，李某2008 年 7 月到子公司工作，二人在子公司的工龄均在5 年以下，按照上述规定，其人享有的医疗期均为 3 个月。从其停止工作治疗或病休开始计算，在六个月内累计病休满三个月的，视为医疗期限届满。二、子公司应该支付二人的病假工资或疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。
5、即按南宁市的规定，子公司支付病假工资或疾病救济费不能低于656 元。根据劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。三、医疗期内，子公司不得解除或终止劳动合同，即便劳动合同期限届满时间早于医疗期，劳动合同也要顺延到医疗期届满，方可依法终止或解除，其二人的社会保险费也应继续缴纳至医疗期限届满。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - -
6、 - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 11 页 - - - - - - - - - 根据劳动合同法第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。按照该条的规定，在法定的医疗期限内，子公司不得解除与李某和黄某的劳动合同。在医疗期内，即便劳动合同到期，劳动合同也要延续到医疗期限届满，方可依法终止或解除劳动合同。而且应该为职工缴纳社会保险费至依法终止或解除劳动合同关系之日。如子公司违法解除或者终止劳动合同的，按照劳动合同法第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补
7、偿标准的二倍向二人支付赔偿金。四、医疗期限届满，子公司可依法解除或终止与二人的劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。1、劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。2、第八条规定，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。3、第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤
8、，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。根据以上规定，医疗期满后，子公司要解除或终止与二人的劳动合同，需满足五个条件：属于患病或者非因工负伤；医疗期满； 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - -
9、第 4 页，共 11 页 - - - - - - - - - 不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资；须支付经济补偿金和医疗补助费。五、职工因病或非因工死亡的，子公司应支付其亲属丧葬费、救济费、一次性困难生活并补助费。按照广西壮族自治区劳动厅财政厅总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知的规定，子公司应支付死亡职工直系亲属下列费用：1、丧葬费：职工因病或非因工死亡后，由企业发给死者亲属本市、县上一年度企业职工4 个月的月平均工资作为丧葬补助费；2、救济费：从职工死亡的月起，按月发给供养直系亲属救济费，标准：供养城镇户口
10、1 人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的 25发给，每增加1 人者增发 10，孤身 1 人者，每月按本市、县上一年度企业职工月平均工资30发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80发给。3、一次性生活困难补助费：职工因病或非因工死亡后，除按上述规定给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8 个月的生活困难补助费。相关链接：1、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定1994479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的
11、，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。第六条名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 11 页 - - - - - - - - - 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的， 应当退出劳动岗位， 终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至
12、十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知劳部发1995236号 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从年月日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在月日至月日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满
13、。其他依此类推。3、劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的。4、劳动合同法名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 11 页 - - - - - - - - - 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
14、同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳部发1994481 号第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能
15、从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。6、广西自治区劳动厅财政厅总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知桂政劳险字 199523 号各地、市、县劳动局、财政局，各地区工会办事处，各市、县总工会，区直各单位：根据劳动法第九章第七十三条的规定，结合我区的实际情况，现对企业职工因病或非因工死亡待遇调整通知如下：一、职工因病或非因工
16、死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4 个月的月平均工资作为丧葬补助费，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 11 页 - - - - - - - - - 职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。二、职工因病或非因工死亡后，从死亡的下一个月起，按月发给供养直系亲属救济费，标准：供养城镇户口1 人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25发给，每增加1 人者增发 10，孤身 1 人者，每月按本市
17、、县上一年度企业职工月平均工资30发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80发给。三、供养直系亲属人数超过3 人的按 3 人计发，每月领取救济费的总额不得超过死者生前的工资总收入。供养直系亲属救济费发至失去供养条件时止。四、职工因病或非因工死亡后，除按上述一、二条规定给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8 个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为：第一顺序，配偶、子女、父母。第二顺序，兄弟、姐妹和其他直系亲属。生活困难补助费由第一顺序领取。没有第一顺序领取人的由第二顺序领取。困难补助费同一顺序人员均等享受。如死者生前有遗嘱的按遗嘱办理
18、。五、离退休人员因病或非因工死亡待遇按本通知规定办理。六、上述费用仍按现行救济费开支渠道列支。七、以上规定从 1995 年 6 月起执行，过去职工死亡待遇已按原规定处理了的，不再更改。今后国家有新规定时，按国家规定执行。一九九五年四月九日【篇二：解除劳动合同协议书(因病解除 )】解除劳动合同协议书名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 11 页 - - - - - - - - - 甲方(用人单位 ) 乙方 (员工 )名称：姓名：住所：身份证号码:法定代表人：住址：
19、联系电话：联系电话:根据劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同。现双方就解除劳动合同后离职手续办理及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议：1 年月日，乙方因病住院，根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于201 年月日解除劳动合同，双方劳动关系即日终止，双方的权利义务也随之终止。2. 甲方将根据乙方的实际工作时间为乙方结算工作报酬及缴
20、纳相应社会保险至3.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后一次性支付给乙方解除劳动合同的）。支付时间为甲方正常发放工资时间。4.乙方承诺于年月日前按甲方要求办理完毕所有工作移交等离职手续，归还所有属于甲方的公司财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方提供协助。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 11 页 - - - - - - - - - 5.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并
21、办理相关退工手续。6.乙方离开甲方后， 不向任何第三方泄露甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤及任何有损甲方利益和名誉的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。7.本协议表明甲乙双方就解除劳动合同相关事宜达成一致，因此，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，双方已结清所有费用， 包括薪资、社保、公积金、经济补偿费用等。乙方同意此后放弃向有关机构（包括甲方，劳动部门，仲裁委和法院等）主张其他工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、公积金、患病待遇等相关之权利，并承诺对本协议内容保密，否则，乙方应向甲方返还所有已支付的补偿金及其他费用并承担由此给甲方造成的所有损失。如未遵守保
22、密原则，则公司有权追究相关责任。本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字后即日生效，甲乙双方各执一份。甲方： (盖章) 乙方： (签字 )日期：日期：【篇三：【案例二十六】因病解除合同,单位应支付经济补偿和医疗补助费】案例二十六因病解除合同，单位应支付经济补偿和医疗补助费【基本案情】【审理结果】名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 11 页 - - - - - - - - - 劳动仲裁委经审理认为，单位虽然可以与刘某解除劳动合同，但根据劳动合同法的有关规定，应支付
23、经济补偿及医疗补助费。经调解， 该公司同意支付给刘某7 个月的工资作为经济补偿及医疗补助费。【本案评析】劳动合同法第40 条规定： “ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。”同时，违反和解除劳动合同的经济补偿办法第6 条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满 1 年发给相当于1 个月工资的经济补偿，同时还发给不低于6 个月工资的医疗补助费。根据以上两部法律的规定，劳动仲裁委认定用人单位应当支付经济补偿及医疗补助费是完全正确的。【工作启示】通过这个案例，用人单位在发生类似的情形时，应与劳动者进行沟通和协商，如若确实需要解除劳动合同的，则应充分考虑经济补偿和医疗补助费是否需要支付，应该支付多少， 避免因疏忽引起劳动争议。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 11 页，共 11 页 - - - - - - - - -
