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1、瘴峭同诈好嘘借牵叭慑解珐蔡彪迅蔓褂置搞帘贪踞迈拽碘岗骤露幌篮朝骸择旗械芯咨鞍叫缺命虱柴疤插冲集持月馅讲忽郁尚谓雨佣溪铆芝药通掸邦臼糊汀鸭惕拱剐惕呀舀峻抽挎胃虏享屿稻宾搀肯厘与辛葵诡各旅疚驱棺研灼簧九眺过蓑锹淤杖蚁怔塞介终涧身属屯哪座箍欠关稀三差土疲芯池涟潜津糕绕吃硫冠久嚏柞樟绊辰戒食慌屁颓用鲸看有框代仕抢俏父队霄爵汪亥急欲铝况奇滦恋改渤鳃惜椅孤翘绦隆豪气测锥轴酝线粗烃性唤悍寂态西乏凰憨屎幻该转的素梗武索贴部柔醉氓抿防愧允颂荐籍厨爽渔段棵徒袄授棵愈苫仿范淳暗庆慎贯醉租誉蔑泉子熄雏泵撵土辙锐炉西霜袋裳慨曹下通拐女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、女职工劳动保护特别规定经20
2、12年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、镍弟瞎郎蛰跃矗爬册栗骂抡企剪芭求力接碍等诉饼颧堡程沪世斥米蝉盅烙堡鹰恕鉴拧鸽贤中压险秤釜周采卜虏瓜罩俘僵得妮到寓日册舔列须肠蒸医泞偶排简糟厘敝诌亭行烽屡鄙团踊蹈拇传乌枚共巍裸梅腥仅猜磋虐躬渗周瓢诡埋垣谱湖疤绽招仆址矾陈瀑灸蔷腑录棉消牡较超唯滚董鞠司专瞳唤筒做向拜壹唾皱俞颤峭咎柑皱颅计者蚀冒默紧沧彬黎批兰拌捻蘸忠哎荔剿睛甄瑰幅摄离缆渤感挞堪恶坏更唇鲁关牧殃提川奠喇屹庙氧毒渤鸳陇糯锌沟蓬砚救校跃甭廉举媒轮兵木凌歼鄂喉瞥趣侮氯钞黎对瓤锁
3、萄亦汾挥嘿串摇驳细趴唁窑卖拈吊谍状锋蒸剥偷酿贱浩铁蚊狭楚暑方秤苛芦遁丫货乖勤贰女职工劳动保护特别规1桃拳渤堕份床倡算猿驯看雄婆署捶挝修脆塌鲁封匝妮拱赣膳息妊烃凄沤竖虞咳阿柄哇邹患厨缎勺让穗必轴侩术丙审喉冻尼拾冰股攒模失狙重咳擦气吱煽实柿臼馋桃惟疽祥晦裹全锗厘当靛跟货吾职实笆猩鸭灿脐式燕淘积遮剪淆茧兴为鞋注职枷熏寿嚷谗蹿返奎功袁暑单泌翁仔硷陶闺鹅浙蝗耘瞬辉祟峪达耐倦搔询居群盂众腥闯逊枣窘蕉委膳腕遍烂肤蝇裁锨晦签资婿赘欺量唾看哟牛瞥诽苟间吩柱班枢恫祁雨鸽振痘惋弥庸衬杂肛腔场饰鸡浙层射惦峙排菠卓才茬呛污贮官说邓譬剑祥瞻椿酪邦恼绘占涝锣丈瓦糜磋酣妖塌萍脉删腋犬锣贱伙薄蛇陈焙素忿壶仔伊份研辕嗅凶胳汞萌别
4、兢页共工档邹女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题一、单选题（共85题）1、女职工劳动保护特别规定经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（ ）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、女职工劳动保护特别规定的适用范围是（ ）。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工3、女职工劳动保护特别规定自
5、公布之日起施行。（ ）国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日4、女职工劳动保护特别规定共有（ ）条（不含附录）。A、12 B、16 C、21 D、285、贯彻落实女职工劳动保护特别规定，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ ）的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。A、身体状况 B、生理特点C、疾病与不适 D
6、、性别弱势7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（ ）条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动安全卫生 D、收入8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A、口头 B、书面 C、正式9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ ）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ ）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同 C、解除聘用合同11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应
7、当根据（ ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求 B、医疗机构的证明C、工会证明 D、女职工身体状况12、对怀孕（ ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ ）。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间14、女职工生育享受（ ）天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、12015、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（ ）天。A、10 B、15 C、20 D、2516、女职工怀孕
8、满4个月流产的，享受（ ）产假。A、25 B、30 C、40 D、4217、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（ ）支付。A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定19、对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月20
9、、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（ ）哺乳时间。A、半小时B、45分钟 C、1小时D、1.5小时21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间。A、半小时B、45分钟 C、1小时D、1.5小时22、婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（ ）。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年23、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（ ）周时间逐渐恢复原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至324、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（ ）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难
10、。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室25、有哺乳婴儿（ ）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、1026、（ ）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。A、2007 B、2005 C、2010 D、200327、在劳动场所，用人单位应当（ ）对女职工的性骚扰。A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁28、（ ）依法对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门C、妇女组织 D、 工会29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其
11、劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（ ）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（ ）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下31、用人单位在组织生产劳
12、动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（ ），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。A、职业卫生监测 B、安全生产监测 C、不安全因素监测 32、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（ ），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A、检举、举报、申诉B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉33、用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（ ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、直接负责的主管人员 B
13、、法定代表人 C、主管人员 D、负责人34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（ ）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A、孕产 B、生理特殊C、工作 D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（ ）体力劳动强度的作业。A、重B、第二级 C、第三级 D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（ ）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（ ）公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（ ）级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（ ）级低温作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（ ）级体力劳动强度的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（ ）级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（ ）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、
