《店面营业员用工合同参考范本（7篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《店面营业员用工合同参考范本（7篇）（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、店面营业员用工合同参考范本甲方：乙方：_ 身份证号码：_住址：电话：甲方聘用乙方为永恒通讯，苏中华手机专卖店正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的省份证件。3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。4、乙方在甲方试用期为个月，在试用期内，甲乙双方认为对方不适应该工作应提前天向对方通知。5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。6、
2、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。7、按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。工资：保底+提成。工资详情：600元保底另加提成。手机提成：100元_399元提10元，400元_599元提15元，600元_799元提20元，800元_1199元提25元，1200元以上的提30元。手机号卡：移动2G卡提3元，移动全球通卡提5元，卖手机配送
3、的号码卡和其他商品不提成，二手手机不提成。10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。11、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。12、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。13、本协议有效期为一年，期满后可续签。14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方法定人签字：_年_月_日乙方签字：_年_月_日担保人签字：_年_月_日店面营业员用工合同参考范本（二）甲方：乙方：_ 身份证号码：_1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2、本协议期限为（年/月），自_年_月
4、_日起至_年_月_日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在，岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：_），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。5劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动
5、安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。5.2乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。6、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时即终止,由于生产、工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前1个月办理续签协议手续。6.2经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4具有下列情况之一,乙方可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职
6、工身体健康,企业又不加以改善的;6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规,侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议,均应提前_日通知对方。7、任何一方违反本协议规定,给对方成经济损失,应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8、协议如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行;凡属国家没有规定的,甲、乙双方可协商修订、补充。9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方：乙方：签订日期：_年_月_日店面营业员用工合同参考范本（三）招聘方（简称甲方）：受聘方（简称乙方）：身份证号：甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本
7、着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为壹年（12个月），从_年_月_日至_年_月_日止。第二条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。第三条工作时间及规定1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。2、（乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资）3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按1元/分钟处罚，超出30分钟按旷工处理
8、，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况（包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等），工作需要的除外，否则发现一次扣10元/人次。8、店面专人收银，
9、其他工作人员不允许直接接触。第四条劳动报酬薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人最高销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利（含双薪、三薪等）底薪：按当月的综合考评定级别普通员工：在月底由公司综合考评（包括考试），普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。店助：在月底由公司综合考评（包括考试），按分数段分别给予650、700的底薪。店长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给予700、800、900的底薪。全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。工龄：从入职之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前
10、提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。岗位通讯等津贴元（店长：150+50副店：100）个人最高销售奖：每店当月最高销售业绩的个人，100元/当月（店长不参与）班组销售奖：每店当月按班次最高销售业绩的班组，50元/当月（按班组人头算）,店助100元/月（店长不参与）优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月（各方面综合素质、突出贡献等方面考评）（店长不参与）优秀店长奖：完成任务情况下，店长加100/元销售奖。生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元月提成：店长：按店铺整体销售额的2基础上浮动提成（完成任务110%，按2.1%;完成任务10
11、0%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推）员工：团购折扣标准及提成：加班公司需要安排加班的，按2.5元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。出差补助：（凭发票总经理签字后至财务报销）1、车旅费实报：乘车原则依次为：火车汽车飞机。市内原则依次为：公交地铁摩的的士2、住宿：50元/天餐费：20/天3、补助：员工（培训）：20元/天年终奖：（需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年除夕）普通员工：1000元/年、资深员工：1100元/年、高级员工：1200元/年店长：1300元/年、福利：_。双薪：国家规定的法定节假日
12、，国庆节、五一节、中秋节、端午节按本人两倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发现，应补齐相应折扣差额，并记警告处罚。第五条工资及时发放：甲方应在每月_号前，以现金方式支付乙方上月劳动报酬，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。第六条乙方责任和义务1、遵守甲方制定的各项规章制度及营业上岗必备手册。2、按时完成甲方规定的工作任务。3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。第七条劳动保护当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动保护按国家
13、的有关规定执行第八条医疗保障乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司积极开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不承担医疗费用及工资。乙方因病和非公死亡的，甲方不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。第九条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。为激励和调动员工积极性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。第十条劳动合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合
14、同：1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、乙方连续3个月未完成销售任务，并连续3个月销售业绩排名末位的。4、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;乙方私自收现金未及时入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公司利益者。5、乙方被依法追究刑事责任的;（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：1、甲方经营状况发生严重困难，经公司商议决定裁减人员的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳
15、动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（五）有下列情形之一的，劳动自动解除：1、甲方依法解散或依法撤销;2、乙方死亡;（六）乙方申请解除劳动合同：应当提前以书面形式通知甲方，经甲方批准之日起一个月后可正式交接离职。辞职员工如参加过企业出资培训，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权能要求乙方返回工作岗位，并赔尝因此给甲方造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除工资、提成、奖金及培训费用。（七）重新订立劳动合同：合同期满，甲、乙双方无异议情况下，将优先顺延劳动合同，并及时重新订立劳动合同。（八）合同终止：合同期
