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1、农村人才资源开发情况及对策研究 一、基本现状 楚雄州全州国土面积2958平方公里,耕地面积242万亩。20年底全州总人口3.6万人,农业人口21874万人，占总人口的86.2%。据统计全州共有农村人才43641人,其范围包括:一是参加科协系统组织的农函大学习,掌握了1-2门农村实用技术且评定了农民技术职称的087人(高级12人,中级1038人 ,初级12920人)；二是参加农业部门举办的中央农业广播学校学习了三门以上课程,取得绿色证书的420人;三是农村具有一技之长,种植业、养殖业方面在当地形成规模的大户业主及能工巧匠、营销能手65人（种植能手3375人，养殖能手44人,能工巧匠815人,营销
2、能手61人）;四是农村未就业大中专毕业生1人(本科140人,专科8人、中专418人)。从学历结构看，在4341名农村人才中,大专以上学历的03人，占24%；中专学历5475人,占25；高中以下3713人,占5。 二、农村人才资源开发的特点 、农村人才资源的开发利用工作已引起政府有关部门的重视。一是初步掌握了农村人才资源开发范围,各县（市)都结合实际找准开发利用切入点,从培训、组织外出打工、表彰奖励等入手开发利用农村人才。二是大力实施“打工经济”,开发农村人才,今年全州已组织输出打工人才近300人次,大量输送到发达地区打工,使农村青年开阔了眼界，学到了先进技术又赚到了钱,而且提升了农村人才素质。
3、三是大力表彰农村优秀人才,充分发挥政府在开发农村人才中的宏观指导作用。如元谋县委、县政府设立了“金土地”种植能手奖，表彰奖励在农村发展无公害农产品生产种植中，取得突出成绩的20户种植能手;表彰奖励了25名农村和非公经济优秀人才，每月给予20元政府津贴。从导向上支持农民学科学、用技术,勤劳致富,鼓励农村人才脱颖而出,从政策上支持农村种植、养殖能人形成产业龙头。四是引导、支持、鼓励农村发展农民专业技术协会,使农村优秀人才在专业技术协会中脱颖而出,成为带领农民学技术、用技术和脱贫致富的领头人。农民技术协会的建立,已成为农村人才施展才华的基地,使农村拔尖人才有了用武之地，特长得到发挥,为推进农业产业化
4、进程奠定了基础。 2、积极为农村人才提供服务。一是为农民评晋农民技术职称,由州科协牵头,从189年开始组织农民参加农函大实用技术学习,州政府每年拨专款2万元资助农民参加培训，使2416名农民学到了2门农村实用技术,1487名农民获得农民专业技术职称。二是开展“绿色证书”认证制度,从99年开展绿色证书培训及发证工作以来,全州累计培训人数达202人,有14720人通过培训考核合格取得了绿色证书,绿色证书已逐步成为种植绿色食品和外出打工挣钱的“上岗证”，成为提升农村人才素质的一种途径。三是为乡镇企业从业人员评定乡镇企业专业技术职称。乡镇企业专业技术职称的评定为引导农村人才流向乡镇企业发挥了积极作用，
5、尤其是为楚雄州建筑业培养了大批农村建筑人才，至今仍然活跃在城乡建筑市场上。 3、农村人才培训取得初步成效,培训工作多渠道、多形式。据调研表明,除农村基础教育作为农村人才培养的主渠道外，还有各级科协、农广校、共青团、妇联、乡党校等部门从不同的角度在抓农村人才培训，各级各部门举办的各种形式的培训班,为缓解农村急需实用技术发挥了积极的作用。 三、存在问题 一是全社会对农村乡土人才开发的重要性缺乏足够认识,还没有形成一个农村人才开发的良好社会环境。 二是农村人才总量不足,文化偏低,分布不合理。 三是对农村已涌现出的乡土人才扶持不够,引导不足。 四是对农村人才培养投入严重不足,培训工作未形成合力,农村人
6、才职称评审认定有待规范。 四、思路和对策 结合楚雄州的实际和州委提出的“农业富民”经济发展战略,我州开发农村人才资源应坚持“开发利用好乡土适用型人才,积极引导扶持农村拔尖人才,加大培训提高农村适用型人才”的基本思路,做好农村人才队伍建设。具体措施是： （一)大力实施农村人才资源开发战略。开发利用农村人才资源是实施人才强州战略的重要组成部分,各级党委、政府必须要站在“人才资源是第一资源”的高度,充分认识农村人才资源开发利用的重要性。从组织上要重视，从措施上要加强,从工作精力上要倾斜,加大政策扶持力度,真正把农村人才资源开发工作列上重要日程，作为振兴农村经济的关键措施抓好抓实。要按照“开发一批人才,带动一方百姓，搞活一片经济”的思路,推进农村人才成为“一人影响一家,一户带动一村,一村联动一乡”的龙头,充分发挥农村人才在发展农村经济中的示范、带头、辐射作用。 (二)加强组织领导,营造农村人才资源开发利用的宽松政策和环境。一是要加强组织领导,健全农村人才资
