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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除 农村小学绩效工资实施方案 篇一：小学绩效工资实施方案 小学绩效工资实施方案 为做好我校实施绩效工资分配工作，根据乐平市人民 政府转发市人劳保障局市财政局教育局关于乐平市义务教 育学校绩效工资实施意见的通知 （乐府办发20XX6 号）精 神和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，结合 我校实际，特制定本实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯 彻落实科学发展观，坚持以人为本，以实施绩效工资为契机， 进一步完善学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作 用，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，推进我校教育事 业持续健康发展。 二、实
2、施原则 115 1、 以人为本、注重实效的原则 2、 多劳多得、优绩优酬的原则 3、 科学合理、公正公平的原则 三、实施范围 学校在职在编教职员工 四、绩效工资的分配 1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分 （1）基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，包括生活 津贴、岗位津贴、班主任津贴。生活津贴按原定的 398 元平 均发放，岗位津贴按教职员工的所处职称岗位（参照乐人劳 字20XX号文件）按月发放，班主任津贴按每班每月 120 元 标准依据乐平市实验小学班主任津贴月度过程管理考核办 法按实际工作月核发。 （2）奖励性绩效工资根据教职员工的出勤率、工作量、 教育教学工作过程和工作业绩等方面的表
3、现，实行绩效工资 按学年度分两个学期进行考核发放。 2、充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。学校完善 绩效考核制度，按照教师、管理、工勤技能等岗位的不同特 点，实行分类考核。在分配中，根据考核结果和分配原则向 一线教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。 五、领导机构 学校成立绩效工资考核分配工作领导小组 215 组长： 副组长： 成员： 六、绩效考核办法 1、考核内容 考核内容以教职工履行义务教育法教师法教 、育法等法律法规所规定的教师法定职责，以及完成学校规 定的岗位职责和工作任务的实绩，从德、能、勤、绩四个方 面进行考核。 2、考核办法 （1）制定乐平市实验小学教师绩效考核评估细则 ，严格
4、执行乐平市实验小学教师绩效考核评估细则 ，客观 公正地进行考核。 （2）采取观察、抽查、听课、座谈、问卷调查和查阅 备课笔记、学习笔记、学生作业、考卷、会议记录、出勤记 载等有关资料相结合的方法进行全面考核。 （3）教师绩效考核采用百分制，采取月考核、学期考 核、年度考核相结合的形式。月考核， 由各职能部门根据教师在工作中师德出勤教 ，学教研安全管理的表现按月进行考核，由办公室负责 ，统计考核得分，进行公示；学期考核，教师教育教学奖励 每学期末进行一次考核，与每月月考核一并，由办公室负责 315 统计得出每学期总分，分岗拟定考核等次。年度考核结果则 为两个学期绩效考核分数之和。 （4）绩效考核
5、结果由校长审批，上报教育主管部门。 七、绩效考核结果的确定和运用 1、考核结果的确定 学校根据教职工绩效考核得分情况，按照当年度事业单 位考核工作的要求确定优秀、合格、基本合格、不合格等次 人数。有下列情形之一者，考核结果直接确定为不合格： （1）无正当理由，不听从学校工作安排者。 （2）违背中小学教师职业道德规范 ，体罚或变相体 罚学生，歧视欺辱学生，从事有偿家教、组织或参与收费办 班，强迫获变相强迫学生滥定教辅书获资料等行为造成严重 影响者； （3）履行职责不到位，出现严重教育教学失误或重大 安全责任事故者； （4）以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序， 损害学生利益的； （5）其他违
6、反法纪、法规或严重违反校规校纪，损坏 教师形象和学校声誉行为者； （6）涉及上级规定的计划生育、社会治安综合治理、 党风廉政建设、安全管理等一票否决事项者。 2、考核结果的使用 415 绩效考核结果是教师年度考核的主要依据，学校按教师 绩效考核的等次上报事业单位年度考核等次 绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。 绩效考核的结果也是作为教师专业发展、岗位聘任、职 务晋升、教师薪级工资调整、表彰奖励等方面的重要依据。 八、执行本方案的同时，一并执行乐平市实验小 学教师考勤制度文明班级评选制度 、。九、本方案及未尽事宜由乐平实验绩效工资考核分 配工作领导小组负责解释，未尽事宜经集体研究决定为准。
7、十、本方案经乐平实验教职工代表大会通过，自二 0 一 0 年三月七实施。 篇二：20XX 年春权村小学绩效工资实施方案 33 兴宾区良江镇权村小学绩效工资实施方案 为进一步落实兴宾区教肓局关于义务教肓阶段绩效工 资实施方案 更好地调动广大教师的教书育人积极性，充 ，分体现不劳不得，多劳多得，优劳优酬，结合我校实际，特 制订如下方案： 方案依据： 兴宾区义务教育阶段绩效工资实施方案 实施原则：不劳不得，多劳多得，优劳优酬。 实施范围： 各类管理人员冿贴， 德表现， 师班主任工作， 副班主任工作， 考勤，工作量，课时，教肓教学过程，教育教学成果等。 515 实施方法：总额分解到各项，各项量化计分。
8、 工资构成：奖励性绩效工资不属于任何一所学校、任何 个人，不论职称级别高低，不论教龄长短。 实施细则： 一、我校统筹计发的下列学校领导及人员津贴 我校教导主任：每学期津贴 500 元。报帐员每月津贴 40 元。 （此项津贴先从绩效工资总额扣除。 ）二、奖励性绩效工资分配办法 （一） 、岗位：(奖励总金额的 30%) 此项本校老师平均分配。 （二） 、出勤（奖励总金额的 20%） 1、满勤获此项全额奖金 2、教师每请假一天课扣 15 元，半天扣 7.5 元，旷工一 天扣 40 元，一学期内请假不超过 5 天的（含 5 天） ，每天扣 15 元，超过 5 天的，每天扣 30 元。病假、产假不扣钱。
9、 （病 假指住院，并有医院证明、 发票， 产假按上级有关文件执行。 ）3、迟到 1 次扣 5 元，早退一次扣 5 元.上课时间教师不 跟班到位一次扣 10 元(特殊情况不扣) （三） 、课时津贴（奖励总金额的 40%） 1、课时（占此项金额 50%） 2、教学常规（占此项金额 50%） 此项本校老师平均分配。 615 （四） 安全、卫生、养成教育工作（奖励总金额的 5%） 、1、每月完成安全教育工作（无违返学校规章制度，无 家长上告到学校， 上级领导检查无议，学校领导检査一致通过领此项全额） 2、每月完成卫生工作（上级领导检查无议，学校值日 领导检査一致通过， 领此项全额分。但是发现工作不到位
10、一次 扣此项金额 10 元,类推。上午、下午无定时检査） 此项本校老师平均分配。 （五） 、期考成绩（奖励总金额的 5%） 期末考试所教班科获全镇第一名的奖励 100 元，第二名 奖励 90 元，第三名奖励 80 元，第四名奖励 70 元，第五名 奖励 60 元。期末考试所教班科排在全镇倒数第一名的扣 70 元，倒数第二名扣 60 元，倒数第三名扣 50 元，倒数第四名 扣 40 元，倒数第五名扣 30 元。 （六） 、经以上分配后，如有剩余金额，全体老师平均 分配。 同意上述方案签名： 良江镇权村小学 20XX 年 3 月 9 日 兴宾区良江镇权村小学 绩效工资实施方案 715 良江镇权村小
11、学 20XX 年 3 月 9 日 篇三：小学教师绩效工资分配实施方案 xxx 小学教师绩效工资分配实施方案 为了进一步激发全校教职工的工作积极性、主动性和创 造性，最 大限度体现优质优酬，全面提高教育教学质量，特制订 本方案。 一、指导思想： 以更好的调动广大教师的工作积极性为要求，充分发挥 激励导向 作用，进一步深化学校内部管理体制改革，多劳多得、 奖勤罚懒，不断增强办学活力，激励广大教师积极完成教育 教学工作目标任务，全面提高办学质量，努力办好让人民满 意的学校。 二、绩效工资发放原则： 1、坚持以德为先、多劳多得、优绩优酬、重点向做 出突出贡 献的教师倾斜的原则。 2、坚持客观公正、公平、公开的原则，坚持过程考核 与终端考核相结合的原则。 3、坚持科学合理的原则。绩效工资分配方案要力求科 学合理，按月考核发放和学期考评发放。 815
