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1、精选优质文档-倾情为你奉上 优秀团干部事迹报告材料 xxx同学，系我系XX年级日语一班的班长。由于学习成绩优异、工作业绩突出，班同学选举表决，被评为优秀团员干部。该同学在平时的学习生活中，认真学习院系的方针政策，及时传达相关的精神和指示，注意关心国家大事，广泛阅读进步报刊杂志，不断提高自己的思想道德水平和政治理论水平。，他十分注重加强自身的修养，严于律已，宽厚待人，积极靠拢党组织，并在去年入学初递交了入党申请书，希望进一步提高思想和完善自己。 在工作中，能创造性地开展工作，广泛团结班内同学，积极支持并广泛参与院系组织的各项活动，他对班级工作极为热心，不仅认真听取同学意见，反映大家的心声，而且主
2、动了解同学的困难，及时予以解决。他主持班级的日常工作，周密，细致，对同学，对工作认真负责，赢得了同学们的尊敬和师生的好评。 他工作重点是组织好班级的思想政治学习工作，从形式到内容都要组织好。作为日语班这样一个特殊的集体，他们班级组织开展课外活动的目的不仅是提升课外生活质量，更是使同学们在紧张的学习之余，尽可能的放松自己、愉悦身心，缓解学习带来的压力，使大家都可以用一个健康向上的心态去处理好周围的事情。 在院系组织的各项活动中，身体力行，积极参与。特别是在班级开展的一些活动中，切实努力做到以身作则，事事起带头作用。先后参加了新生入学运动会，三人对抗篮球赛和排球赛等多项体育项目以及诸如小学支教之类
3、的文化活动。并在他的带动下，班内同学也热心参与，班级气氛空前活跃，不仅丰富了同学们的业余生活，也为学习创造了良好的气氛和环境。 他的学习成绩在班级也是名列前茅，去年的期末考试中获得了较高的学习奖励分，期末总量化，在班级排名第二。但是自己取得成绩的同时不忘集体，期末考试一结束，就组织了班级的学习经验交流会，总结先前一学期的学习工作，把同学拉入学习的正轨，使班级始终凝聚在一起。并在班主任的配合下组织晨读，进一步地提高同学的学习水平和学习热情。 在他的组织领导下和全班同学的积极响应下，班里先后开展了 “文明礼仪教育活动”“心理健康教育”“学习经验交流会”等多项活动，特别是在去年的“文明礼仪”主题活动
4、中，该班表现尤为突出，获得了我系颁发的“文明礼仪先进班级”的荣誉，极大地提高了同学们的积极性，更加强了班内团结。 从开学竞选班长的那天他便以“助人为乐”自居，并且我们现在看到了，同学的困难就是他的困难，同学们满足他就会跟着高兴。他买的自行车可以说是全班同学的通用工具，同学们有困难总是第一个找他，也许就是因为有这样一个助人为乐，平易近人的班长，班级才团结到了一起，我们欣喜地看到他们班级在上一学期早操全勤，基本没有旷课现象发生，专业考试无一人挂科。 在日常的生活学习中，他经常了解各同学的思想动态，以及他们的学习生活情况，要求大家无论做什么事，都必须树立强烈的责任心和服务意识，并且严格要求自己，工作
5、积极认真负责。对于工作的具体方法，他们集思广益，充分发挥各自的积极性和主动性；注意锻炼创新思维，他们分工不分家，分工不分等级，这样有助于增强班级的战斗力、凝聚力。他注意感情交流，大家是朋友，关系好、联系多，在工作上团结协作，在生活上互相照顾。 一年中的工作给了他充分的锻炼，他也在紧张的学习工作中树立了作为当代青年团员、班级干部的模范，相信他会在今后的学习、工作、生活中已更大的责任和精力投入到今后的班级和院系建设的工作中，为我院的更突出发作出更大的贡献！ 在社会各界的广泛关注和大力支持下，大学生青年联合支农队2018年寒假“返乡支农，支援家乡建设”活动顺利开展，并成功结束。为了今后更好地开展返乡
6、支农活动，本文对此次活动进行了全面的总结和反思；同时为了成功地探索“返乡支农模式”，本文以大学生青年联合支农队为研究个案，进行了着重分析，提出了我们对中国三农问题的思考，以及对农村青年的期盼。一、2018年寒假活动总结 （一）、团队简介 （二）、活动概况 和全国其他农村一样，槐溪村劳动力输出也十分明显，80%的青年都外出务工，以浙江、福建和广东为主，主要从事加工业、建筑业和服务业。槐溪村同时也是有名的“空巢村”，留守儿童和留守老人问题显著。一方面槐溪村民风淳朴，乡土气息浓厚；另一方面却村民思想保守、精神匮乏、信息闭塞，农村教育质量更是差劲。 基于对槐溪村以上情况的清楚认识，大学生青年联合支农队
7、决定将槐溪村作为返乡支农的长期驻点，通过长期的支农来改变村民的落后观念，增强他们团结奋斗的动力，甚至从科技、教育、文化、卫生、精神、物质等方面支持槐溪村的发展，以达到建设和谐社会新农村的目标。 1、前期准备工作 12日我们分两批队伍，一批去楠木乡政府，跟当地政府协商相关活动事宜。经努力争取，乡政府答应2018年拨付xx人民币经费给我们，并由乡党委书记易鑫签字做了书面保证。 另外我们还跟槐溪村委会协商，村委会答应在即将召开的村党员大会上帮我们宣传相关活动，而且还同意我们借用村上的厨房厨具，从而解决了膳食问题。 14日上午我们又跟当地中学“楠木乡第二中学”签署了相关协议，借得教室两间、宿舍两间以及
8、体育场地设施。这为我们的支教活动奠定了基础。 在与各方面协商准备的同时，我们的宣传工作也开展的如火如荼。我们在槐溪村各主要路口张贴了大量海报，并派出小分队逐家走访。经过艰苦的宣传，当地村民表示了对活动的浓厚兴趣和对我们的极大信任，这为我们活动的开展奠定了群众基础。同时，我们还与当地农村青年进行恰当沟通，解释我们支农队“返乡支农，支援家乡建设”的理念，很多青年都认同我们的观点，希望为家乡出一份力。 同时，为了确保支教学生的人数，我们从当地学校拿到了所有学生的联系方式，逐一地进行电话询问，并取得十分好的效果。 在下乡前本来打算进行村庄简单调研，但由于前期人员紧张，只能取消这一项目，取而代之从村委会
9、处了解槐溪村基本情况。根据真实情况，我们实事求是地调整了活动计划。支农讲座和农民运动会推迟到年后，年前10天集中精力做好支教、电影放映、文艺汇演，同时新增了阳光全家福活动。 这样，经过13、14日的精心准备，15日我们四项活动全面启动。2、支教活动 1支教模式 支教模式是我们此次返乡支农的重点项目，也是社会各界和当地村民十分关心的项目，因此在这里将系统阐述和总结我们的支教经验。 我们采取的是独立性和规范性的支教办学模式，不同于高校三农社团的合作式、嵌入式支教。以下是我们的具体操作： 我们借用了当地中学楠木乡第二中学的两个教室，以及操场等基础设施，并签署了借用学校场地的协议。根据协议，我们有使用
10、已借设施的权利，和保护学校财产安全以及学生人身安全的义务。 为了确保我们支教活动顺利进行，同时提高我们的支教质量，我们制定了一整套的严密方案。首先我们将支教学校命名为“中国阳光创梦学校”，阳光就是希望给当地学生带去阳光般的希望，创梦就是希望学生们能在这里找到奋斗的动力，努力实现自己的梦想。学校设有校长、教务主任、班主任等职务。这样不仅能规范我们的管理，而且还能引发学生的兴趣，拉近师生感情。中国阳光创梦学校的校训是：心灵是一盏灯，将心点亮就拥有阳光般的心情！校歌是有你的地方就是天堂。中国阳光创梦学校的支教理念是：认真支教，服务家乡子弟；独立办学，传递师生真情。 回顾2018年，人力资源部在公司领
11、导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深刻认识到要从实际情况出发的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈；这就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完美、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工经验及技术能力，这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：以企业的生存发展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工
12、作中的每一个细节，将平时看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工提供服务的基本职责。 一、员工引进、调配、管理方面 1、2018年共引进新员工xx人。人力资源部先后xx了多所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人，并与他们签订了就业协议。 招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。 7月份，安排x
13、x名新员工参加入职体检，为公司能够招聘到合格的员工把好最后一道关。全年为xx名新招聘的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。 2、人力资源部已经开始了2018年的员工招聘工作，已与xx名2018届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。 3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资源的情况下，根据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对
14、多个项目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。 但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。 二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。 1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为xx人办理了劳动合同签订及劳动关系转入手续，为xx人办理了劳动合同续订手续，为xx人办理了劳动合同解
15、除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为xx名新员工办理了社会保障卡。 在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故，须立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。 2、对员工工资管理办法中员工工资发放标准提出调整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论并通过。 在201
16、8年组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、按照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。 3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对xxxxxxxxxxxxxxx、xxxxxxxxxx的劳动年检。 完成了xxxxxxxxx、xxxxx的2018年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。 4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对2018年劳保费用支出的检查。 5、会同财务部为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。 6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进建筑业健康发展的指导意见”的文件精神，配合工程部建立了一支
