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1、 岗位协议书模板合集五篇 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 工种岗位：_ 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、制造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，依据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动协议，该协议自签字之日起生效。 协议岗位：_ 协议期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。 本协议一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。 甲方：（签字）_ 乙方：（签字）_ 鉴证人：（签字）_ _年_月_日 岗位职责及任务：_ 考核嘉奖内容及解除协议规定：_ 岗位协议书 篇2 本职工作： 1. 规划安排学校住宿学生的寝室位
2、置，规划计算预备好学生开学前生活部所需要的全部物品，负责规划好学生放假时物品的保管。 2. 解释家长对生活部所提出的疑问，建议和要求，帮助校方接待家长来访，帮助校方处理在寝室有问题的学生。 3. 做好寝室治理的常规工作，定期组织生活教师与班主任沟通，定期组织各年级段组长检查生活部的内务，卫生，纪律，并做出适当指导，使生活部整个治理上台阶。 4. 接待校方督导工作的检查，每月组织一次生活教师的阅历、问题沟通会。 5. 每大周学生返校时，安排常规检查，对学校不允许学生携带的物品进展没收保管。 6. 对生活部的电器使用要有统一的规划，做到既让学生家长满足，又杜绝铺张，常常巡查，准时发觉担心全因素，准
3、时处理。 考核工程： 1. 每月两次的生活内部检查状况记录。 2. 每月督导检查状况记录。 3. 平进的请假记录。 4. 家长，学生反应的信息。 5. 学生的问卷状况（期末使用） 附：求实中学东校生活部治理及预案 一、 生活部与年级段，班主任联系的治理制度 A 每学期公布生活教师与班主任的电话号码（有附表），有事儿便于沟通。 B每天寝室内的内务，卫生，纪律，以报表形式反映给班主任与段长。 C每月由校长助理评定，总结寝室扣分状况报与学校，参加班级星级评比。 D 组长参加班主任会议，反映寝室里存在的问题。 E寝室消失重大问题报与学校准时解决。 二、 生活部的安全隐患应对方案 A 加强巡察线路，室内
4、空调，水管，有问题准时处理，开空调时错开时间段，从顶屋开头每层相差5分钟，如有需要修理物品的通知后勤，并在规定地点书写清晰，注明时间。 B返校当天晚上由班主任协作对寝室时行检查，对带有零食手机，电子产品，危急刀具，危急产品进展处理，第一次没收，对学生进展批判教育，零食放假准其带走，其次次没收，概不退还，并按寝室制度执行，第三次没收，除不退还并上报学校，对其进展记过处分。手机，电子产品，一经没收，毕业后退还，危急物品，一概不退。 C每学期对学生进展一次疏散演习，教会学生防火，自我爱护方法。生活教师必需会正确使用灭火器材，如火灾扩大应拨打119报警。 D 加强学生财务治理，现金交与生活治理，否则，
5、后果自负。衣服，被褥要求学生缀上姓名，班级，凉晒衣物，放在每层楼指定地点，以防弄湿和丧失。 E学生回寝室后加强巡察，如有追赶，打闹打架，带危急物品的准时处理。 F 特殊关注问题学生并实行关怀，帮忙，观赛让其感到暖和，解决不了的问题准时交与不校。 G 对屡次违纪并常常欺侮别人的同学报予班主任或学校，申请走读或处分。 三、 生活部的常规检查与落实 A. 每天生活部主管不定时巡查，发觉问题准时指出并整改。 B. 每大周由主管和组长抽查一次内务，卫生，进展评比，好的表扬，差的帮忙。 C. 每月一次由督导带头检查，有差距的进展扣分处理。 四、 生活教师的治理阅历的推广与业务提高 A. 每周召开一次例会，
6、沟通各自的治理阅历与案例，提高各自的业务水平。 B. 每月8小时看书学习时间。 C. 每学期一篇反思，整改方案和时效。 五、 奖金安排说明 A. 每月奖金以100元为基数，组长按120元。 B. 每月督导检查不合格的扣10元，好的加10元。 C. 5号楼清扫厕所的，校方安排加10元。 D. 7号楼，中心空调治理加50元。 E. 学期奖金发放根据学生问卷调查和督导平常检查反应状况发放。 岗位协议书 篇3 岗位协议书 甲方（单位名称）： 乙方（姓 名）： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着公平、自愿、协商的原则，全都同意签订
7、本协议书（以下简称“协议”）。 第一条 聘任岗位与工作目标 （一）甲方依据工作需要和任职要求，聘用乙方担当 公司 /(营销部)部门 岗位工作。 （二）乙方听从甲方的任职安排，履行所任职位治理制度和“岗位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方安排的工作任务。 其次条 岗位协议期限 本协议的岗位聘用期限自年月日至年 月日止。 第三条 岗位性质 乙方受聘岗位的性质为 ： 第四条：薪酬福利待遇：根据甲方薪酬治理有关规定执行。 第五条 乙方义务 （一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。 （二）听从工作安排，保证工作时间和工作进度。 （三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。 第六条
8、 聘任考核 （一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进展考核。 （二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。 （三）考核标准依据本协议其次条和第四条的商定执行。 （四）乙方同意根据甲方的考核方法承受考核，考核结果作为薪资调整和续签合同的主要依据。 第七条 协议的解除与终止 本协议作为甲方与乙方依法订立的劳动合同书的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。 第八条 解聘与续聘 （一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本协议，本协议作废； （二）本协议期限届满后，甲方依据岗位变化状况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等状况
9、下优先考虑乙方。 （三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订协议。 （四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，双方根据合同商定岗位连续履行，甲方应合理安排乙方详细职位。 第九条 违约责任 本协议一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反协议商定，给对方造成损失的，应担当赔偿责任。 第十条 双方需要商定的其他事项： 第十一条 本协议一式贰份，盖章或签字生效后，由双方各持一份。 甲方（盖章）：法定代表或托付代理人（签字）： 乙方（签字）： 年 月 日 岗位协议书 篇4 NO: Xxxx有限公司 甲方： 乙方： 性别： 身份证号： 为加强对员工(以下简称员工)的岗
10、位治理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着公平、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月日至年月日。 一、甲方的权利和义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益； (二)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品； (三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇； (四)负责制定岗位标准、下达生产任务和规划，负责对初次上岗的员工进展岗前培训； (五)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议状况进展考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进展奖惩。 二、乙方的权利和义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规
11、和政策，维护甲方的合法权益； (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作安排； (三)仔细履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、质量指标(要求)； (四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。 三、违约责任及其它商定事项 在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 (二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准
12、的，除补足低于标准局部外，还应给乙方加发相当于补足局部25%的经济补偿金。 (三)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未到达双方商定的效劳期，如乙方提出终止效劳协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按效劳期协议等分其数额。 (四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度赐予赔偿。乙方泄露商业隐秘，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定支付赔偿费用。 (五)乙方违反本协议的商定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。 （七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。 （八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。 四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲 方： 法定代表人;托付代表人:日 期： 乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期： 附件一 岗位职责 签订日期： 签订日期： 岗位协议书 篇5 甲方： 乙方： 性别： 身份证号： 为加强对员工（以下简称员工）的岗位治理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着公平、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月 日至 年 月 日。 一、甲方的权利和义务 （一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；
