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1、精选优质文档-倾情为你奉上风清气正 团结奋进努力营造勤政廉政税收工作氛围党风廉政建设和反腐败工作是一个老话题,是一项年年抓、经常讲的常规工作,但老话题有新内容,常规工作有新要求,我们必须要常谈常新、常抓不懈,采取措施,强化防范。本文立足本局实情,试图以队伍思想现状为切入点,就如何加强党风廉政建设工作,推动干部思想素质的提高作一简要阐述。一、当前干部队伍中廉政建设存在的主要问题地税机关是执法部门,处在社会各界的监督之下,工作人员在处理日常事务过程中,接触社会上各式各样的人较多,对地税队伍人员影响较大,需要我们有较高的业务素质、较强的执法能力,较好的服务意识、较强的廉政意识。就目前来看,整个地税队
2、伍主流是好的,但个别同志存在以下几方面问题: (一)宗旨意识“不牢”。主要表现在个别干部没有树立正确的价值观、工作观和利益观。没有真正的树立全心全意为人民服务的坚定意念。把工作职责视为私有物向组织讨价还价,认为得好处是应该的,稍有失意,便牢骚满腹,怨言满口。(二)责任意识“不强”。主要表现在工作漂浮,工作上搞蜻蜓点水、浮光掠影、走马观花。要求上报的信息、数据、材料,肤浅、表象、大概,挖得不深, 分析不透,数据说服力不强,造成工作上得过且过,拖拉被动。在实际征管工作中,有的连所管辖的纳税户该交多少税、己交多少税和应补交多少税都不甚清楚。(三)学习意识“不浓”。部分干部对政治学习认识不足,甚至有厌
3、烦情绪。业务根底不厚,对新的税收政策、执法程序以及电脑操作不甚熟悉和了解,又不愿主动学习,导致执法能力和水平不高,工作效率低。对区局组织的业务考试也是临时抱佛脚,考过即忘。(四)管理意识“不实”。主要是内部管理还不够严格,有效监督还未完全落到实处,原因是有的同志对工作督查思想上怕、行为上假、落实上软,无原则地讲求团结和感情,面子意识较浓,对不正之风不想抓、不敢管,对犯错误的干部“心太软”,使各项规章制度还没有完全起到管人、管事的积极作用。(五)服务意识“不优”。为纳税人优质服务的意识不够,服务态度、服务水平还有待提升。总认为是纳税人求我,对纳税人态度生硬,办事拖拉推诿,没有牢固树立“一切为了纳
4、税人,为了纳税人一切”的服务理念,在服务上只考虑表层服务,没有更深层次地考虑纳税人普遍关心的、急需解决的问题。(六)纪律意识“不严”。有个别干部不能严格遵守局里的规章制度,工作执行力偏低,制度执行不严,大错误不犯,小错误不断。个别干部艰苦奋斗意识较弱,缺乏“过紧日子”的思想,不能坚持勤俭办事、厉行节约的原则,盲目攀比、讲排场、比阔气、大手大脚、铺张浪费的现象还时有抬头。二、加强党风廉政建设的对策建议要切实提高地税队伍人员素质,消除个别同志存在的不廉政、勤政现象,我认为基础在教育引导,根本在制度落实,关键在监督检查。必须要把住重点,抓住关键,切实做到“四个结合”:(一)领导与责任相结合。严格按照
5、领导成员“一岗双责”的要求,抓好党风廉政建设责任制的落实,要严格检查考核,层层签订党风廉政建设责任书。一是坚持“一把手”负总责、班子成员齐抓共管、纪检监察部门组织协调、部门各负其责的领导机制,始终把党风廉政建设工作抓住、抓紧、抓实。二是坚持以“窗口”单位为重点,认真落实税收管理员制度、办税服务厅工作规范、服务承诺内容和基层规范化建设要求,规范执法行为,简化工作程序,提高工作效率,优化服务环境。三是认真开展执法监察和执法检查工作,堵塞征管漏洞,严格责任追究,提高执法水平和廉洁从政意识。四是要强化责任意识。我们领导首先要严于律己,以身作则,做勤政廉政的表率,同时需要我们拉下面子、撇开人情、不怕得罪
6、人。对本单位、本部门的不良倾向要敢于批评,对消极腐败现象要敢于斗争,对不正之风要敢于纠正,对违法乱纪行为要敢于查处。(二)宣传与教育相结合。一是认真抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实。要抓学习和教育,坚持中心组理论学习,开好民主生活会,组织领导干部认真学习相关文件、政策和规定,强化理想信念,树立正确的工作观、事业观、利益观,不断提高廉洁自律意识;要严格执行个人重大事项报告、述职述廉、廉政谈话和领导干部经济责任审计等廉洁自律制度;要加强领导干部党性修养,弘扬求真务实的工作作风,建立逐级谈心制,及时了解和掌握干部职工思想状况,利于矛盾的化解,加强工作凝聚力。二是把反腐倡廉教育干部教育培训规划,
7、建立长效机制。通过“三会一课”、电教片、听廉政课、看廉政书等形式在全局干部职工中继续深入开展理想信念、廉洁自律、职业道德、社会公德、家庭美德以及正反两方面教育等教育活动,不断强化干部职工的大局意识、责任意识、奉献意识、法纪意识。强烈的责任意识就能转化为学习的动力,不断加强税收知识、经济知识等各方面的学习,提高工作能力。三是以廉政文化为载体,进一步形成大宣教格局。通过加强廉政文化建设,变他律为自律。建立廉政文化宣传阵地,以廉政电子杂志廉风窗为平台,设立廉政文化宣传栏,设置内网廉政法规专栏。举办群众性廉政文化活动,丰富广大税务人员精神文化生活。组织廉政文化书法绘画摄影创作活动,进行形式多样健康活泼
8、的文体活动,开展阅读修身养性、言情励志、陶冶情操书籍活动,征集廉政格言警句活动,向廉风窗电子杂志投稿活动。大力开展廉政文化调研活动,挖掘廉政文化内涵。开展主题鲜明的廉政文化建设理论探讨活动;撰写廉政信息及教育心得体会。(三)管理与监督相结合。一是拓宽监督渠道,扎实推进网络评廉工作的全面开展。网络评廉是促进地税人员依法行政和廉洁高效的一项重要措施,我们要统一思想,提高认识,扎实有效地推进工作,促使广大干部职工、纳税人认真参与,切实提高执法服务效能,树立地税行业形象,推进反腐倡廉建设。二是继续狠抓机关作风整顿。开展以禁止网上炒股、玩游戏,开房打牌赌博为重点的作风整治活动。重点督查、暗访基层单位特别
9、是办税窗口岗位工作人员的纪律作风。三是认真落实省纪委“机关效能监测点”工作,及时填写机关效能测评卡,积极主动征求监督员的意见和建议。四是积极探索税管员工作日志改革工作。将税管员工作日志登记情况作为季度工作考核内容,进行不定期检查,同时积极探索税管员工作日志由手工操作改为在内网平台的网络化改革。(四)制度与考核相结合。一是继续加大对“两权”的监督力度,强化纪检监察工作的职能作用。进一步深化政务公开,推行“阳光办税”工作。对干部选拔任用、大额资金使用、基建工程招投标、大宗物品采购、财务经费等关键环节实行全程监督,认真落实干部群众在重大问题上的知情权、参与权、选择权和监督权。二是认真贯彻落实建立健全
10、惩治和预防腐败体系20082012年工作规划实施方案确定的各项工作任务,主要是完善党内民主监督和违纪行为惩处制度。加大各项征管改革工作的推进力度,确保个体税负电脑核定、房地产税收一体化、道路车辆税收协控联管、推行税控收款机、财税库银横向联网、省级数据大集中等工作的进一步完善,有效控制地税执法人员的自由裁量权,落实稽查部门“一案双查”制度。三是加大考核奖励机制。公开、平等、竞争、择优的激励机制,对于新形势下的地税机关实现勤政、廉政、高效的目标,同样是必需的。按照德能勤绩的要求全面考核,合理安排职位和岗位,辅之以必要的物质上或精神上的奖罚。同时,要改进领导作风和管理方法,抛弃单一的、高高在上的说教管理方式,提倡双向互动的交流。只有广大干部认同自己的岗位价值,体会到被承认和尊重,有了成就归属感,才会竭尽全力做好本职工作。专心-专注-专业