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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。提高干部考察工作质量的几点体会 干部考察是选拔任用干部的重要环节,是做好干部工作的前提和基础，如何尽量避免考察失真,做到真实准确地反映考察对象的情况,笔者结合工作实际，谈几点自己的体会。一是要认真落实好考察预告制。一般来说,考察预告要在考察对象所在的单位、地区或者其他范围内通过社会媒体或内部文告、召开会议等形式,公布考察组组成情况及联络方式、考察对象的简要情况等。为群众特别是知情人反映意见创造条件,便于群众的参与和加强监督,因此，不能只为了执行制度而简单地走过场。要尽量增强考察工作透明度,通过新闻传媒、网站、电子信箱和张贴告示等形式,发布考察预告，让群众做到有备
2、而谈。二是要认真做好干部考察准备工作。考察组成员不仅要具备考察考核工作相关业务知识、识人水平和发现分析问题的能力，还要熟悉考察对象所从事的工作或相关的工作业务。因此,在进入考察前，要对考察对象的工作职责，工作的内容做充分的了解，做好知识准备。三是在考察范围上,要根据需要尽可能多地找知情人谈话。考察中,不能只机械地执行制度、死板地办事,要适当扩大谈话范围,针对不同岗位的特点，界定不同的谈话范围。要认真坚持群众路线,真正走到群众中间,问一问,听一听,看一看。了解情况做到深、细、透。不仅在本单位、本系统了解，还要从上下左右、横向纵向等各个层面去了解;不仅要在“八小时之内”的圈子中了解，还要深入到“八
3、小时之外”的圈子中去了解,把干部考察的触角延伸到“生活圈”、“社交圈”。同时,应加强对干部的经常性了解和平时考察,变被动临时考察为主动经常了解,通过各种渠道和方式尽可能多地收集干部信息。四是善于听取正反两方面的意见和少数人的意见。在干部考察中，要听到真实情况的难度很大，因此,对少数人或反面意见,要引起高度重视，认真调查、核实。采取实地考察、查阅资料或专项调查和考察对象面谈等方法,最大限度地接触考察对象,增加感性认识,做到知人知面知心，把问题了解清楚。五是要注重谈话艺术,提高考察效率。在干部考察中,要善于抓重点，抓实质，保证考察的结果具体准确。要针对谈话对象“不会谈、不愿谈”的现象，做好谈话对象的思想工作，帮助他们消除“事不关已、高高挂起”和“甘当老好人”及干部考察是组织的事情的思想，增强他们的责任感。考察组要通过运用巧妙的谈话技巧,营造宽松和谐的谈话环境，积极引导群众把知道的情况完全真实地反映出来。六是建立信任机制。在干部考察中， 第 1 页 共 1 页
