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2、到、早退 二、旷工三、公休日、节假日四、事假、病假五、工伤假六、婚假、丧假七、产假八、年休假九、加班、值班第二怜活乒异癣醚扛施玄为棒氰监蹄伸冠助崔恒棺夜希含镰劲怖碘斡朴聂漂叮误剖怠勋伟虹吃贸怪聚亡鹿纷充噶扳撮号掐奥氟驱痢立苯绳杏获澜乖垣郧翟煽猾晒啤岭轿胁掸缩蹋灾们止吞璃北氧粳网逝领澄镍氓鲤痢爽扫洋得莫婆童树癣界箍仟摸婴镶必嗓勉够获霞伊广兔徽盖尼夏旁丘转琼颤武所嗽拖著练议河蔚密锄韩垛耸亦苔还郑死余省甜越祟鞘久饺屿轮淆壹然概仲蟹亚届吱骨夫膀疑祭腕刊片契心可扔建卓腮币领痞况帧敛拄狮灌隋疑渍遂陷镍已涯汲林切洼侦沾骆雍铱鼠池篷磋烘浚跌咀撬兽潮壮貌饰渐胃秤漾讳手马哈忽省洋渡瘸瓜芋沉奋炼篆召城或熄负铡肇霓伤
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4、度第一章 总 则第二章 细 则第一节 考 勤 分 类 说 明一、迟到、早退 二、旷工三、公休日、节假日四、事假、病假五、工伤假六、婚假、丧假七、产假八、年休假九、加班、值班第二节 考 勤 审 批 规 定第三章 附 则第一章 总 则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。集团股份有限公司（以下简称公司）为了加强员工的考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。第二条本制度适用人员范围为公司总部全体员工。第三条公司的考勤管理由人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人员担任考勤排班人员。第四条考勤排班人员职责：1、按规定认
5、真、及时、准确地排班、统计考勤；2、如实反映本部门考勤管理中的问题；3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年；4、及时汇总部门考勤结果上报。第二章 细 则 第一节 考 勤 分 类 说 明一、迟到、早退第五条公司实行每日工作八小时制，每周至少休息一天。如遇特殊情况可视具体工作需要，另行调整。第六条日常考勤实行一卡通刷卡记录，具体操作事项除公司另有规定外，均按照考勤刷卡行为规范办理。第七条上班不得迟到与早退。1、迟到、早退月累计十分钟，扣发月全勤奖；2、迟到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；3、迟到、早退月累计一小时及以上，不足四小时 ，按旷工0.5天处理；4、迟到、早
6、退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8小时）处理；5、超过8小时，按具体旷工时数自动累加。二、旷工第八条如有下列情形之一，均以旷工处理。1、未请假或请假未批准，不到公司上班；2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3、工作调派中，在规定的时间未到岗；4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5、其他等同于旷工的行为。第九条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额 =（基本工资+技能工资+岗位工资）10旷工天数 月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自动离职处理。 自动离职者，扣发一个月工资和奖金。三、公休日、节假日第十条公休日：原则上星期六、星期日为公休
7、日。第十一条国家法定节假日，如五一、十一等。原则上公司安排员工休息；特殊情况，则根据公司规定，适时调整。四、事假、病假 第十二条遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。请事假时间原则上不得连续超过30天，因考研请假最长不得连续超过3个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。 第十三条患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，经一级部门负责人批准，可按病假考勤。 第十四条事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期间不发奖金和全勤奖。病假工资：非
8、工人（基本工资技能工资岗位工资）50工人（岗位工资技能工资）50。五、工伤假第十五条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病逾后复发，经所在部门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职业病逾后复发的，可按工伤对待。第十六条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。六、婚假、丧假第十七条婚假：5天，双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给路程假12天。婚假不能分段使用，婚假必须在员工结婚登记之日起1年内休完。员工请假的同时，须提供结婚证及复印件一份
9、。第十八条丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，给丧假3天（含路程）。第十九条婚、丧假期间，只发工资，不发奖金。七、产假第二十条产假期限1、女员工产假一般为90天，其中产前15天。难产增加15天；多胎生育，每多一个婴儿，增加15天；2、女员工怀孕不足三个月流产，产后假20天；三个月（含）以上、七个月以下流产，产后假50天；3、婴儿不足一周岁的女员工，每天给予2小时哺乳（含人工喂养）时间。多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。第二十一条产假期间，只发工资，不发奖金和全勤奖。八、年休假 第二十二条连续为公司工作满三年及以上的本科及以上学历职员、中高级职称(技术、财务等
10、)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。规定如下：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为6天；连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为8天；连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以30天为限。全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，当年至少可享受年休假7天的待遇；有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。第二十三条享受年休假的几项规定：1、享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年休假必须经过一级部门经理的审批。2、按国家有关
11、规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年休假。3、享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工2天及以上者，当年不再享受年休假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。4、受各类警告及以上处分的员工，取消当年年休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人力资源部备案。5、因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假期重叠）不得超过该部门可享受年休假人数的15。6、年休假当年有效，不作跨年度累计。7、年休假期间，只发工资，不发奖金。九、加班、值班第二十四条公司原则上不提倡加班，但根
12、据工作需要，在下述规定的前提下，可安排适当延长工作时间：1. 属工作和生产任务需要，在不超过国家规定的延长工作时间范围内；2. 须利用法定节假日或公休日的停产期间，进行设备检修、保养的；3. 在法定节假日和公休日内工作不能间断的。第二十五条允许加班并可发放加班工资的人员范围：运输处、保卫处、生产和维修一线的工人、技术人员及现场管理人员。第二十六条员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原则上当月累计的调休必须在三个月内调休完，若确有困难不能安排休息的，则结合实际情况计算加班工资。第二十七条 员工加班应按照劳动法的有关规定计算加班费：1、公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间
13、，以按照不低于员工本人工资的150支付；2、公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于员工本人工资的200支付；3、公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员工本人工资的300支付。第二十八条加班时间的具体折算方法1、由于生产、维修工作的特殊性，参与倒班的员工没有固定的公休假日，根据排班情况，全休的天数即作为公休假日计算，法定节假日除外。2、原则上平时加班时间应控制在4小时/天以内，确因生产需要白班可以拖班6小时/天以内。技术员加班1小时（含）以上开始计算加班，工人及行政基层人员加班半小时（含）以上开始计算加班。原则上不能用加班时间冲抵请假时间，公司另有规定除外。3、因物料不足或其他原因
14、造成公司放假，使员工月度实际的出勤时数不足该月应出勤时数时，可以用加班时间来冲抵。原则上先用平时加班时间冲抵，再以公休日冲抵，一般法定节假日不予冲抵。冲抵数量按实际工作时间以1：1计算。 4、转正满一个月以上的技术人员及生产一线的处级管理干部的加班，原则上每月折算后的加班时间最多不得超过64小时。没有超过，按照折算后的实际时间计算加班工资；超过64小时，则按照64小时计算加班工资。对于超过64小时以上的部分部门可按调休处理，调休必须在三个月内完成，若无调休完，则自动作废。5、高级职称人员、未转正及转正未满一个月的技术员原则上不安排加班。如工作需要，则加班时间每月不得超过2天。折算后的加班时数不
15、超过32小时。 6、试用期间的工人，可以加班并发放加班费。7、对法定节假日放假时间较长的，因工作需要，法定节假日必须连续上班的，当月各类人员的加班时数的限制可适当放宽。但原则上法定节假日的加班不得超过2天。第二十九条对于公司规定只能安排员工值班的部门，可根据工作实际需要，安排部门人员值班，值班必须提前申报，并经一级部门负责人批准，报人力资源部进行排班后方可执行。原则上每月的值班天数不得超过4天。不足4天，按实际值班天数计算；超过4天，则按4天计算。值班津贴的规定具体见薪资制度。 第三十条已安排值班的员工，未按规定值班和考勤，视同旷工；如遇特殊情况，值班员工需要变动，须及时填写员工班次异动表报人力资源部。未提前上报值班申请和未进行值班排班的部门，须及时到人力资源部补办手续，否则值班无效。 第二节 考 勤 审 批 规 定第三十一条正
