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1、 2022年注册安全工程师：安全生产简答题（15）答：劳动法规定用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度主要指必需建立：安全生产责任制、安全训练制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。21996年劳动部公布的劳动防护用品治理规定第十四条规定，我国进口特种劳动爱护用品实行什么治理制度?答：安全许可证制度。3依据国家标准GB2894-1996规定安全色中的红色的含义是什么?答：红色的含义为制止、停顿。4对劳动者进展哪些安全训练?答：安全训练可以促使劳动者充分熟悉安全工作的重要意义，提高其执行国家职业安全卫生法规自觉性，也是提高劳动者技术素养的一个组成局部。安全训练依据有关法规内容主要包括：
2、1对新工人实行“三级”安全训练。所谓“三级”，即入厂训练、车间训练、班组训练。入厂训练即新工人到厂后由劳开工资或人事部门及训练部门负责组织安排，由安全技术部门进展安全学问训练，并经考试合格后，才准安排到车间；车间训练即由车间主任或主管安全的负责人负责安全训练，考试合格后，方准安排到班组，班组训练即由班组长或班安全员负责，进展实际操作安全技术训练。2对特种作业人员的训练。对入厂的新工人除了进展“三级”训练外，对特种作业人员进展特种训练。特种作业人员是指所从事的工作极易发生伤亡事故，不仅危害本人，而且还会危害他人安全的作业人员，如电工、起重工、焊接、车辆驾驶、爆破等作业人员。对特种作业人员不仅要进
3、展特地的安全训练，还必需取得安全合格证后，方能独立工作。3新岗位、新技术的训练，采纳新的生产方法，添设新的技术设备、制造新产品或调换工人工作时，必需对工人进展新岗位和新的操作方法的安全训练。4要常常对工人进展本岗位安全操作规程和有关安全卫生法规制度的训练。5对各级行政、技术治理干部的训练，对此主要是进展职业安全卫生法规、安全技术学问和工作阅历教训的训练。5职业病危害工程申报的主要内容是什么?答：职业病危害工程申报的主要内容是：（1）用人单位的根本状况； （2）工作场所职业病危害因素种类、浓度和强度；（3）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（4）职业病危害防护设施，应急救援设施。6建立“
4、职业安全安康治理体系”的目的是什么?答：（1）贯彻“安全第一，预防为主”八字方针。消退、降低和避开各类与工作相关的损害、疾病和死亡事故的发生，保障全体劳动者的安全与安康；（2）使安全治理现代化与国际接轨，更好地贯彻职业安全安康法律、法规和标准的要求，使安全治理由被动转向主动；（3）有利于企业消退贸易壁垒，增加市场竞争力；（4）指导用人单位结合自身实际，开展职业安全安康治理体系各要素的整合工作，并使其成为用人单位全面治理的一局部；（5）鼓舞用人单位的全体员工运用职业安全安康治理体系的治理原理与方法持续改良职业安全安康绩效。7什么是“三不损害”?答：不损害自己、不损害他人、不被他人损害。8什么是劳动安全卫生设施及其国家规定的标准?答：“劳动安全卫生设施”，主要是指安全技术方面的设施，劳动卫生方面的设施和生产性帮助设施（如：女工卫生室、更衣室、饮水设施等）。“国家规定的标准”主要是指劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。（劳动部劳部发1994289号）
