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1、年底双薪发放条件有哪些？ 导读：年底双薪发放条件有：工作满三个月、发放当日在公司工作、未提出辞职、不存在过失等，对于符合上述规定和情况的，可以按照规定的标准来发放年底的双薪，具体情况可以由公司来进行处理。 一、年底双薪发放条件有哪些?员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年
2、底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。“第13个月工资”，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。目前，中华人民共和国劳动法没有对年底双薪作出具体规定。有的企业在员工手册中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。二、具体情况国家税务总局发布关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 据了解，因为
3、国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税;如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。对于年底双薪的认定和发放标准在法律上是没有明确规定的，一般情况下可以认定为公司的福利，具体的发放标准应当结合公司企业的生产运营情况来确定，在公司无力发力的情况下，是可以不用发放的，具体情况结合实际来进行认定。
