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1、个人解除劳动合同补偿金应该如何计算？-法律常识个人解除劳动合同补偿金应该如何计算？ 当代社会，劳动合同是保障用人单位和劳动者之间的合法权利，在我们的现实生活中有些人刚刚工作之后可能会不适应想要解除劳动合同，劳动合同的话解除有补偿金，那么个人解除劳动合同补偿金应该如何计算?那么，接下来将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、个人解除劳动合同补偿金应该如何计算?用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝
2、症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和n=工作年限月工资(1 50%)n(1(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被
3、侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用连带赔偿责任赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承当70%以上)(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x 25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资 应发劳动者工资x 25%3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最
4、低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资局部x 25%2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资局部 低于当地最低工资局部x 25%计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。二、解除程序事先通知工会?劳动合同法?第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。假设用人单位违法或违约的，工会有
5、权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否认，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否那么解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没方法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表
6、中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。2、?劳动合同?中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况，即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保存邮递凭证作为证据。(三)用人单位内部的程序用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。1、如何收集劳动者违反规章制
7、度或劳动纪律的证据?现实生活中此类案件情况千差万别，因此违规违纪证据各不相同，不可能公式般的套用。通常以下形式的资料可作为证据：(1)违纪员工的“检讨书、“求情书、“申辩书、“违纪情况说明等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处分通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保存，那么拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保存。2、收集证据的方法：(1)建立日常
8、书面行文制度和档案保管制度;(2)对“大错不犯，小错不断的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时， 企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，那么可以扣罚工资的处分方式，在工资单上注明处分内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出;(3)对有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就是有力的证据。(四)特殊程序特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时
9、，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前，必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作、“先培训或调岗、“先协商变更合同和“预先报告就是特殊程序，应注意与法定条件相结合，在此不再赘述。(五)后义务程序用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。首先需要明确的是如果解除劳动合同需要根据具体情况来判断的，比方说如果是双方协商好解除劳动合同的那么补偿金计算方法是有一套标准的，还有一种情况就是因为劳动者不能够胜任工作而进行的经济补偿。具体的大家可以在当地咨询一下专业律师。合同到期承租人对所租房子做的装修装饰怎么处理承包人、发包人在什么情形下可请求解除合同?处理居间合同纠纷有什么需要注意的
