【岗位职责】人事部经理职责

《【岗位职责】人事部经理职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【岗位职责】人事部经理职责（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、（岗位职责）（岗位职责）人事部经理职人事部经理职责责编号FNC0406（壹）任务人事部经理职责人事部经理职责共1 页第1 页负责公司组织结构各项人事管理事宜；研订组织方案增进各单位及各层级的权责划分；拟订、解释及推行公司人事政策，计划及人事管理制度；促进以加强公司人力资源的有效运用。（二）主要责权、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。、依据公司运营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划。制。公司和员工间关系的和谐；且进行人力分析，办理人员培养、训练、根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，且加以控、配合公司运营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟

2、订人力资源发展计划、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，且确保其有效实施。才适用。、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法。、制定各项员工福利和工作安全的措施，且维持员工和公司间的和谐关系。标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。联系和配合。及人员编制数额，且根据人力发展计划，筹划办理各项教育及训练。、经和各单位主管会商后，拟订每壹职位的工作标准及其所需资格、条件以求量、运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，且督导其依照工作、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，且促进各属员间工作的、有计划地培养、训练所属人员，且随时施予机会教育，以提高其工作能力和素质。求处理公平合理。（三）组织关系、受直辖本单位的副总经理指挥和监督，且向其直接方案。问、质疑，予以解答。、经由直辖本单位的副总经理，督导各单位有关人事事宜。、为达成本单位的任务，和其他有关方面，建立且保持必要的联系。、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项且力、以诚恳、友善的态度和其他单位协调、联系，且就其所提有关本单位工作的询