《完整版)大五人格测试问卷及解析说明(总26页》由会员分享，可在线阅读，更多相关《完整版)大五人格测试问卷及解析说明(总26页（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大五人格测验1.量表编制的背景和思路许多持人格特质论的心理学家在对人格进行因素分析时，发现了一个惊人的并且相当一致的发现即人格的基本结构是由“五大”因素构成的，称为“大五”。近10年来，五因素模型的研究取得了令人瞩目的进展，其稳定性在自陈式特质调查表和他人评定、词汇研究和门卷测量的各种样本、以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到验证，己被众多心理学家认为是人格结构的最好范型。“五因素”模型有多个，其中有根据词汇研究的五因素结构，也有的是根据问卷研究的五因素结构。本手册介绍的大五人格问卷就是McCrae和Cos工a根据他们通过问卷研究建立的五因素模型而设计的。McCrae和Cos工a自2
2、0世纪80年代以来对五因素模型进行了广泛和深入的研究，他们根据对16PF的因素分析和自己的理论构想编制了测验五因素的NEO-Personli工y-Inven工ory(NEO_PI人格量表，1989）。每个维度量表设置了6个测量特质水平的子量表：外向性（E）一热情性、乐群性、自我肯定性、活跃性、刺激寻求、正情绪，宜人性（A）一信任、坦诚、利他、顺从性、谦虚、温存，严谨胜（C）一胜任感、条理性、质任心、事业心，自律性、审慎性，神经质(N)一一焦虑、愤怒性敌意、抑郁、自我意识、冲动性、脆弱；开放性（O）一幻想，审美、情感、行动、观念、价值。维度水平的测量可提供对个体行为倾向的广泛描述，特质水平的测量
3、则可帮助了解一些更具体，更特异的个性特征，两者相互补充。2大五人格问卷的应用大五，是目前最为流行的人格结构模型，而且在实践也得到了广泛良好的应用。研究表明，“大五”因素模型对于诊断临床障碍和治疗心理疾病很有价值(Cos工a McCrae，1992；Cos工a和Widiger，四94）到同时对于预测和确定健康行为与问题也十分有益。但最令人鼓舞的研究结果还是：发现“大五”研究对于人格与工作绩效之间的相关提供了比以往研究更为有力的依据。也正是山于大五”个性因素结构的引入，使得在人事选拔中进行个性测验成为可以接受的事实。Barrick和Moun工（1992）研究了“大五”维度和五种职业工作效标间的关系
4、，结论表明：至少在一定程度上责任心(conscien工iousness)可以预测对督导人员工作成效和训练成效的计定。工e工工，Jackson和Ro工hs工ein（1990根据工作分析选择测验，研究了可能成为终生雇员的任职者，并对其有效胜性进行验证性分析，结果发现，各种效度系数大于Barrick和Moun工的研究结果。事实上，“大五”的智能和社交性维度(in工ellec工和agreeableness)在预工作绩效时，其效度接近认知度量（平均相关分别是为0.27和033。另外，McHenry等人使用为美国军队开发的人格问卷进行了研究，他们发现，测验结果能显著地预测应征入伍人员有关的非技术绩效。On
5、es，Viswesaran和Schmid工（1984）的元分析发现包括大五的责任心和情绪稳定性维度的诚实测验在各种情况下能显著地预测总监的工作绩效评定。MO-towidlo（1996）的研究将周边绩效分成人际促进与工作奉献两个部分来研究个性与周边绩效间的关系。发现“大五”因素中的责任意识和随和与人际促进和工作奉献都有显著相关，外向与人际促进有显著相关。这表明这几个“大五”因素能用来有效地预测周边绩效。3大五人格问卷的结构 大五人格分为五个大的维度，大的维度下面还有六个小的量表：N:神经质N1；焦虑；N2；愤怒敌意，N3，抑郁，N4.自我意识（人际敏感）；N5：冲动性；N6：脆弱性E:外向性E1
6、热情性，E2；乐群性；E3自我肯定，E4；活跃性；E5；寻求刺激，E6；积极（正性）情感O；开放性O1:想象力，O2：艺术美感；O3；情绪体验性：；O4行动（言行灵活开放度）O5；观念（观念灵活开放度）O6；价值（人生、社会价值开放度）A:宜人性Al；人际信任，A2：坦诚（正直性）A3；利他性；A4，顺从性（合作顺从），A5：谦虚；A6；温存（人际关怀）C:严谨性C1；胜任感，C2；计划条理性，C3；责任感，C4；事业心（成就/上进心），C5自律性，C6;审慎胜 每个维度和次级维度都有一定数量的题凵对应，整个问卷有240道题。4量表的质量参数 大五人格的中文版本是山中国科学院的张建新教授翻译修
7、订，但是目前国内未见关于该量表信度和效度的研究报告。5施测程序和注意事项(1)测验准备 大五人格问卷多用于正常人群，特别是应用于工作绩效领域。一般要求被试具有初中三年级以上的文化水平。测卷封面上有简要的指导语，要求被试严格按指导语要求作答。被测者可以个别默读指导语和测题，自行答题，或者由主试朗读指导语。不论是个别还是团体测验，主试必须设取得被测者的信任与合作，使被测者觉得测验是对自己有益的，或创设某种有利于诚实回答的条件施测的过程中要保持环境的安静和舒适，有适当的照明和温度，排除任何可能的干扰（比如有人旁观被试者的回答情况或者有人在室内走动等）。可以个别测试，也可以团体测试，但一般不能让被试把
8、材料带回家，如果确实不能一次完成也可以分次做，但是时间不能问隔太长。对于有视力障碍的被试者，可以主试朗诵或者播放录音的方式进行测验。 测验时，每人一份测题本和一张测题纸，测验不计时，但被测者应以直觉性的反应依题作答在测题纸上，无须迟疑不决，拖延时间。（2）计分方式首先仔细查看整个问卷，看回答是否画圈清楚。对连续回答同一选项的题目上做好记号。如被试不能回答的题目太多，应该查明原因，或作补充。大五人格问卷对于题项的回答是采用等级评定的方式，总共为5级，相应对应的分数为0-4分，但是有些题目在计算是采用反向记分，具体请参照附录中的记分表格。6解释和其他人格量表一样，大五人恪问卷测评结果的解释依赖于常
9、模，而且需要转换成为标准分，各个量表之间的分数比较才有意义。(1)5个大维度的高点和低点含义外向性；低分；性格内向，缄默和恬静。喜欢独处，独立活动。社交范围一般局限于少部分亲密的朋友。高分；好交际，待人友好，充满活力，生气勃勃。喜欢投入大量的时间与人相处。宜人性；低分；较少关注他人的需要，而更多地关注自己的需要。人们把你看作强硬的，苛求的，不妥协让步的。高分；对于他人的需要、健康和快乐具有强烈的兴趣。是合意的，具有同情心的，善于与人合作的。严谨性；低分喜欢生活在当前的感受中，并且从事现在感觉良好的事情在从事工作时往往疏忽大意和缺乏组织性。高分；目标明确，并且能够下决心坚持到底。人们认为你值得信
10、赖，而且工作刻苦。敏感性：低分；非常沉着冷静，不容易惊慌失措。对于强烈的感情，并没有什么反应，即使是在多数人都感到压力的情形下。高分；容易心烦意乱，甚至是在多数人认为只是满足生活的正常要求下。开放性低分喜欢在简单和朴素的条件下思考。别人形容你是务实和保守的。高分喜欢事物的新奇性，多样性，变革性。具有求知欲、想象力和创造力。7.测试下面是240个陈述，请用1到5分评价每个陈述在多大程度上符合描述您自己，在对应的数字上画圈。注意，陈述都没有对错和好坏之分，只反应每个人不同的特点，请不要顾虑，根据第一印象尽快做答。只有您认真如实的做答，我们给您提供的反馈才有价值。每个问题均需回答，一定不要遗漏。谢谢
11、您的支持！完全不符合1分；比较不符合2分；一般3分；比较符合4分；完全符合5分1.我不是一个容易忧虑的人2.我的确喜欢我所遇见的大部分人3.我的想象力相当丰富4.我认为人们表面上说得漂亮，内心则另有我谋5.我以办事情慎重稳妥和合乎常理而为人所知6.我常因别人对我的做法而感到愤怒7.我尽量避开人群8.我并非十分注重事物的审美和艺术方面的特点9.我并不狡猾10.我宁愿暂时不做决定以便留有选择余地而不愿提前计划好11.我很少感到孤独和忧郁12.我具有领导才干，喜欢表达和坚持实行自己的主张13.我宁愿过变动起伏而能获得各种情感体验的生活而不愿过那种安逸稳定而平淡的生活14.有时候，我的一些做法使别人认
12、为我太顾自己或自我中心15.我尽心尽力地执行一切分派给我的任16.与别人交往时，我时常害怕出一些丢人现眼或笨拙的差错17.我更喜欢从事慢节奏的工作和娱乐活动18.我做事总是有一定的方式，我不喜欢改变我的做事习惯19.我情愿与别人合作而不愿与我们竞争20.我有些随和与松懈21.我极少过多沉溺于任何事情22.我常常寻求刺激23.我对理论和抽象的观念很感兴趣24.我不会羞于夸耀自己的天分和成就25.我善于计划时间安排要做的事情，以至能够及时完成工作26.我经常感到无能为力27.我从没有真正因为开心而跳起来过28.我难以想象我会与一个说话带有乡音的人成为好朋友29.我认为领导们在制定政策时，应更多地考
13、虑到民众的生活30.在过去的日子里，我做过一些很愚蠢的事31.我容易受到惊吓32.与别人聊天并不会使我得到许多的乐趣33.我尽量使自己的思想合乎现实而避免幻想34.我觉得大部分人基本上是心怀善意的35.我觉得与我周围的人相比，我的能力不够强36.我是一个性情平和的人37.我喜欢很多人在我身边38.当我听音乐时，我有时会完全沉浸在其中39.如有必要，我愿意操纵别人以得到我所想得到的40.我通常保持我的物件干净、整洁41.有时我感到自己毫无价值42.我有时没有尽我所能地坚持自己的权利43.我很少有强烈的情绪体验44.我尽量对我所碰见的每个人都很有礼貌45.我有时没有象我应该的那样可靠和值得信赖46
14、.我在社交场合很少感到不自在47.我做事情时感到精力充沛48.我觉得学习和培养新爱好是很有趣的49.在有必要时，我会说出一些讽刺挖苦和尖刻的话来50.我有明确的目标，并能有条不紊地朝向它而工作51.我感到难以克制我对某些事情的欲望52.我不会喜欢去一个热闹喧嚣的大都市度假53.我觉得哲学性的争论很乏味54.我不喜欢谈论我自己以及我的成就55.我在安顿下来工作之前要浪费掉不少时间56.我觉得我有能力应付我所遇到的大部分问题57.我有时会感到极其快乐和欣喜若狂58.我认为法律和社会政策应该及时修改以反映变化着的世界之所需59.当我在电影或电视中见到一家人悲欢离合的镜头时，我会感动得流出眼泪60.我
15、在做出一个决定之前要进行周详的考虑61.我很少感到恐惧或焦虑62.别人认为我是一个热情和友好的人63.我常喜欢幻想64.我认为如果你任别人怎样对待你，许多人便会趁机利用你65.我尽量掌握新信息，并通常能作出明智的决定66.我容易激动，性情急躁67.我通常喜欢单独工作68.看芭蕾舞或现代舞蹈使我感到乏味69.即使是我想欺骗别人，我也做不出来70.我不是一个做事有条不紊的人71.我很少感到忧郁或沮丧72.我常常在我所在的团体中担负领导责任73.与物质生活本身相比，我更注重生活的情调与情趣74.我有些冷淡而有心计75.我通常会很快如数地还清我的债务76.有好几次我羞愧得只想躲起来77.我做事较慢但稳重78.一旦我找到了做事的适当方法，我便会一直照这种方法做下去79.即使是在理当发怒的情况下，我也会为表达我的愤怒而犹豫80.每当我开始一项新的自我改进计划后，我总是半途而废81.我对于抵抗诱惑并没有什么困难82.有时，我做某些事情只是为了寻求刺激和冒险83.我喜欢解决问题或猜谜84.我知道我比大多数人优秀85.我是一个总是能够将事情办妥和有工作成效的人86.我在大量压力的情况，有时感到精神象是要崩溃一样87.我不是一个乐
