《县总工会聘用社会化工作者考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县总工会聘用社会化工作者考核表（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、附件1乐东县总工会社会化工作者聘用期满考核登记表姓 名性 别出生年月政 治面 貌任现职时 间单 位及职务从事或分管工作个人总结 签 名： 年 月 日各项得分及考核等次记录 主管领导评语和考核 等 次建 议 签 名: 年 月 日考 核小 组意 见 签 名: 年 月 日 本 人意 见 签 名: 年 月 日未确定等次或不参加考核情况 说 明 盖章或签名: 年 月 日备 注 乐东县总工会印制附件2乐东县总工会社会化工作者聘用期满考核量化评分表（样表）内容要素考核标准等次分值得分德15分政治思想思想政治素质高，讲政治、讲大局、执行党的路线、方针政策；学习积极性高，学习效果好。优秀称职不称职道德品质工作责
2、任心强，服务职工群众观念强，服务意识强；团结同志，遵守职业道德，维护职业声誉和集体荣誉。优秀称职不称职能25分业务水平熟悉本职业务，语言文字表达能力。优秀称职不称职工作能力组织能力、协调能力、工作创新等情况。优秀称职不称职勤20分工作态度工作积极性、主动性、创造性。优秀称职不称职出勤情况优 秀：出满勤，无迟到早退现象；称 职：全年病事假累计不超过30天，无迟到早退现象；不称职：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到早退。优秀称职不称职绩30分工作难度工作量大小，涉及范围，工作难度。（由考核单位细化）优秀称职不称职工作效率办事效率，工作方法是否科学。（由考核单位细化）优秀称职不称职工作质量完成任务是否按时，质量是否高。（由考核单位细化）优秀称职不称职廉10分廉洁自律遵守廉政建设各项规定，秉公办事，对自身要求情况。优秀称职不称职加减分德有效职工投诉2能在县级以上刊物发表文章、论文、信息（每篇2分）2勤工作加班加点2绩超额完成任务2廉经查实有违反廉洁自律规定2综合得分德能勤绩廉加减分考核等次等次分域：优秀：80分以上；称职：6080分；不称职：060分。
