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1、驾驶员安全管理制度:驾驶员管理规章制度驾驶员安全管理制度 郑州机场大酒店驾驶员行车制度 1、树立良好的驾驶作风，自觉遵守交通规则，坚持文明行车、安全行车。 2、如遇客人有意刁难，应采取忍让克制态度，礼让客人，决不允许和客人发生争吵，更不准打架斗殴。 3、急客人之所急，热情为客排忧解难，客人至上，服务第一。 4、外场驾驶时，保证行车停车规范，走固定通道，不与飞机抢道。 5、组织驾驶员对集团公司下发的安全质量通告进行学习。 6、爱护车辆，对车辆的保养，平时要做到“四勤”(即勤检查、勤扫、勤抹、勤洗)，保证车况良好，外观洁净光亮，车内清洁舒适。 7、完成公务后，钥匙交于前台统一保管，车辆开回酒店指定
2、的地址停放，不得在其他地方停放过夜。 8、树立节约意识，严格把好车辆维修费用支出，在酒店指定加油站加油，特殊情况需在外加油应及时请示。 9、上岗前作自我检查，做到仪容仪表端庄、整洁。 10、检查车容车貌，外观整洁、锃亮，无脱漆破损痕迹，无浮尘、无油污、无泥、水痕迹；车厢内无浮尘杂物，脚垫齐全无脚印。11、检查车辆技术状况，是否符合正常出车标准。 12、等候客人时，驾驶员要坚守岗位，不准打瞌睡、抽烟，不准无故离开车位或聚众嬉戏。 13、客人上车时驾驶员要主动打开车门，面带笑容，热情问好，以礼相待，请客上车，同时用手挡住车门上框，以避免发生意外，碰伤客人。客人携带行李时，应主动帮助客人搬装行李，搬
3、装行李轻拿轻放。 14、客人上车后，要检查车门是否关好(有行李的要检查行李是否放好，尾盖是否关好，如行李箱尾盖不能关合，除了检查行李是否摆放牢固，还要提醒客人注意看好行李，以免途中丢失)。 15、安全行车，尽量平稳，如遇凹凸不平路面，提醒客人坐好扶稳。与客人交谈时使用普通话，要仔细倾听客人所关心的问题，回答问题时耐心、准确，采取合适的语言表达方式。 16Www.CSpeNgbO.com 蓬勃范文网:驾驶员安全管理制度:驾驶员管理规章制度)、载客到达目的地，提醒客人带齐行李物品，客人下车后致谢道别。驾驶员安全管理制度:驾驶员管理规章制度 驾驶员管理制度驾驶员管理制度范本 | | | | | |
4、| | | | | | | 当前位置： 驾驶员管理制度驾驶员管理制度范本 驾驶员管理制度驾驶员管理制度范本 来源：互联网 时间：2017-02-22 阅读：214次篇一 : 驾驶员管理制度范本为了加强和规范机动车驾驶员的日常管理，确保行车安全，进一步提高管理和服务水平，节约车辆费用，制定本管理制度，严格遵照执行。（一、适用范围1.本制度适应全所有公务车辆驾驶人员。二、安全行车2.加强交通安全法规的学习，严格遵守交通规则，服从交警管理，不违章行驶。3.日常行车要文明驾驶，安全礼让，不争道抢行，不开斗气车，不乱鸣笛，过人行横道减速让行，注意避让特种车辆，不乱停乱放。4.驾驶车辆时要保持精力高度集中
5、，不准吃东西、打电话、吸烟，严禁酒后开车、超速行驶和疲劳驾驶，停车时注意防盗。5.按规定周期定期做好车辆维修保养，不破坏性使用车辆，做到出车前、行车中、收车后对车辆例行检查和保养，确保车辆状况良好。6.驾驶员在行驶途中发现车辆故障，必须停车检查，排除故障，不准带隐患行驶。确实不能自修时，应马上与办公室或分管领导联系修理。7.发生事故后要迅速通知办公室，以便及时处理。三、日常管理8.小车驾驶员由办公室统一管理、安排调度。驾驶员根据办公室的安排按时出车，不论哪位领导安排出车，驾驶员都应提前主动向办公室告知，完成出车任务后及时返回，向办公室汇报。发现不告知行踪行为的，第1次处罚50元、第2次处罚10
6、0元、第3次处罚200元，依此类推加倍处罚。9.实行专人专车的管理原则，驾驶员对本人使用的车辆负全责，行车前必须办理好一切手续，因自带手续不全造成的罚款和损失由个人自负，不予报销。驾驶员应在行驶证、保险等手续到期前10天，及时告知办公室，提前办理相关手续。未办理相关手续所产生的费用由驾驶员承担。10.未经批准，不准随意调换车辆，不准私自出车，不准私自外借车辆。公车私用发现1次处罚1000元、第2次处罚2000元、第3次处罚9000元，并停职检查。11.军用车辆、防雹及其它公务车辆，维修保养按照机关公务用车程序办理，统一由办公室负责安排。管理与调度由相关部门及分管业务的领导负责。12.未经批准，
7、禁止驾驶员利用出车机会办理私事。13.严禁酒后驾车，酒后驾车发现1次处罚2000元，并停职检查。全年酒后驾车2次的处罚6000元，并予以开除。14.驾驶员无故不参加早操，发现1次处罚50元、第2次处罚200元、第3次处罚800元，并在机关大会上作检查；驾驶员保证随叫随到，对无故不接听电话或不能及时出车的，发现第1次处罚100元、第2次处罚400元、第3次处罚800元，并予以停职。15.公务车辆一律停放在车库。不按规定将车停放在车库的，发现第1次处罚50元、第2次处罚200元、第3次处罚800元，并予以停职。16.驾驶员要保持自身形象，注意修饰，仪态衣着要大方整洁，并保持车辆卫生整洁，对不注意自
8、身形象或车辆不整洁的现象及时整改，对整改不力的发现1次处罚200元、第2次处罚800元、第3次3200元，并予以停职。17.驾驶员要端正服务态度，提高个人素质，保持良好的工作作风，生活作风，注意维护场及个人形象，提高保密意识，严禁有粗鲁、欺负、辱骂、打架等不文明行为。发现或经人举报，经查证属实的，处10009000元的经济处罚。打架1次处罚1000元、打架2次处罚3000元、打架3次处罚9000元，并予以停职。18.除固定车辆外，临时派驾驶员开其它公务车辆外出，出现违章驾驶及其它事故的，由当时开车驾驶员负全责，根据违章和事故的情节追究驾驶员的责任。四、加油、维修及费用报销19.驾驶员持加油票到
9、指定加油站加油，加油票号应与车牌号相符。20.所有公车维修纳入办公室统一管理，车辆需要维修或更换零部件时，驾驶员填写维修单，注明维修部件，经办公室审查，报分管领导审批、主管领导同意后，持维修单到指定维修点维修，修车后驾驶员应对修车费用签字确认。驾驶员私自到指定点以外的修理厂维修车辆，维修费用由驾驶员承担。小车驾驶员本着节约的原则，严格执行办发201323号关于严格控制“三公经费”的通知文件中车辆预算要求，节约经费。21.费用结算：油料在每月的20日前后结算一次，车辆维修费用每季度结算一次。由加油站、维修站点持正式发票，经办公室、分管领导、主管领导签字后报销。22.驾驶员应本着公正、诚信的原则进
10、行加油和维修，严禁给私人车辆加油或空加维修费，违者一经发现按偷盗处理，按所得利益10倍罚款并予以停职。23.对油耗、维修等车辆费用实行定额包干管理，由办公室制定费用标准，结余奖励，超支自负。五、违章处理24.驾驶员因违章被交通部门罚款，由当事人自负。若发生交通事故，视责任大小和损失情况每次处以1000-3000元的罚款。一年内发生两次交通事故，予以开除。25.交通违章被扣满分者，一律自费参加培训后再上岗培训，培训学习及考试期间不记出勤，按事假处理。26.未经办公室同意私自用车发生交通事故的，一切损失及后果由本人负责，并视情节严重程度给予处罚。六、附则27.若办公室有徇私舞弊、弄虚作假、欺上瞒下
11、的不良行为，经查证属实的同等处罚。28.本制度由办公室负责解释，本制度自下发之日起执行。机关驾驶员管理制度范本一、为切实加强驾驶员管理，严防各类交通事故的发生，确保交通安全，根据县工商局机关车辆管理制度，制订本制度。二、驾驶员要认真学习，模范遵守交通法律、法规和机关各项规章制度，切实提高安全意识，认真履行工作职责，确保安全行车。三、严禁开病车上路。根据车辆保养规定，驾驶员要加强对车辆的日常检查和保养，出车前重点检查刹车、转向、机油、汽油、传动、灯光、轮胎气压等，发动车辆查看各仪表运转情况，发现故障及时清除和维修。未按规定对车辆进行安全检查，每次处罚驾驶员100元。四、驾驶员应及时清洗车辆，保持
12、车容车貌干净整洁，车辆停放有序，上班时间应在司机值班室待命，不得串岗。五、驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。详细登记出车时间、起止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。t262阅读网请您转载分享：七、驾驶员必须服从调度，不准借故拖延或拒不出车，对安排调度派车有意见的，事后可向领导反应。对无正当理由拒不出车的，对驾驶员每次罚款100元，并根据情节、造成的后果等情况给予相应的行政处分。八、严禁疲劳驾车。驾驶员必须注重休息，平时不得熬夜，要保持充足的精力，时刻待命出车。九、严禁驾驶员开英雄车、霸王车和斗气车，做到礼貌行驶和文明开车。十、严禁酒后驾车。驾驶员在工作期间一律不得饮酒，酒后驾车的
13、，发现一次罚款200元，并且由此发生交通安全事故的，驾驶员应负全部责任。十一、未经批准，严禁驾驶员擅自改变行车路线、私自驾车外出和将所驾车辆交他人驾驶。违者，发现一次罚款200元，如果期间发生交通安全事故的，驾驶员或转借人应负全部责任。十二、严禁缓报、瞒报事故和肇事逃逸。如出现交通事故，应及时向交通管理部门和机关车辆管理员报告。因交通事故造成损失，驾驶员负70%以上（含70%）责任的，驾驶员应承担赔偿经济损失总额的10%。一年内连续发生2次（含2次）以上交通事故，或者发生一次损失在1万元以上交通事故的（负主要责任或同等责任等按比例计算损失费），驾驶员今后一律不许驾公车。十三、驾驶员应严格遵守交
14、通法规，服从交警指挥，车辆发生交通违章罚款、扣分，由驾驶员本人到交警队接受处罚，罚款、扣分由驾驶员个人承担。十四、局领导因公到外地学习、参观、考察或因事休假期间，其驾驶员要按时上班，服从后勤中心的管理和调派，否则，按无故旷工处理。十五、本制度从下发之日起实施，原有关驾驶员管理制度与本制度不符的，以本制度为准。公司驾驶员管理制度范本为加强对驾驶员的安全管理，维护道路交通运输市场秩序稳定，增强驾驶员遵守交通法规的自觉性和责任感，减少违法违章行为，预防道路交通事故发生。根据中华人民共和国道路交通安全法、中华人民共和国道路运输条例、省道路运输管理条例、省安全生产条例、市客运企业及客运驾驶员管理暂行办法
15、等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度：第一章 从业驾驶员招聘录用一、驾驶员准入条件第一条 遵纪守法，作风正派，有良好职业道德和生活习惯，具有强烈的安全意识和优质服务意识，熟悉客运市场。驾驶技术优良，无劣迹行为。持有与准驾车型相对应的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证书。第二条 年龄在25岁至60岁以下的男性（女性50岁以下），身高1.60米以上，五官端正，听力、视力、无色盲、肢体运动能力正常，身体健康、心里状况良好，符合客运汽车驾驶的条件，符合驾驶营运车辆的体检规定。第三条 出示属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故。有3年以上驾驶客运车辆的驾驶经历，同时安全行车30万公里以上。第四条 通过新入职驾驶员培训考试合格，审核后符合要求。第五条 爱岗敬业，工作责任心强，爱护车辆，具有良好的职业道德和良好品行。二、 驾驶员聘用条件及程序第六条 驾驶员必须提供本人身份证、驾驶证、从业资格证、职业资格证正本交安全科审查，经审理验证后交正副本复印件，并提供属地公安交警机关对驾驶证持有人证明三年内未发生较大以上的安全责任事故和近期一寸免冠照片二张。第七条 公司组建有由安全、车辆技术和营运管理方面的专业人员参加的营运驾驶员综合技能考核小组，对驾驶员进行岗前培训和考核合格后，填写驾驶
