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1、党组织与党员谈心谈话制度 在党内广泛开展谈心活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心制度，是在近年来开展的保持共产党员先进性教育活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。为把先进性教育活动的好做法、好经验规范起来，转化为经常性、长期性党组织活动,特制定本制度。 一、范围对象 1、领导班子成员之间。 2、领导班子成员与分管部门负责人之间。 3、领导干部与党员群众之间。 4、党员与党员之间。 二、方式方法 1、按照干部管理权限和领导干部所分管
2、的处室，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。 2、集体谈与个别谈相结合.既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。 3、一般在领导班子成员内部和支部内进行。 4、领导班子成员之间原则上至少每月谈心一人次。领导班子成员与各自分管的部门负责人至少每月谈一人次.领导干部与党员群众之间、党员与党员之间，根据具体情况适时谈。 5、工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，考察干部或民主评议领导班子时必谈，群众有不良反映时必谈，离退休时必谈。 6、对因公出差一时不能回来的党员要约定时间、地点进行面谈.对年老体弱、行动不便的党员则实行
3、上门谈。 三、主要内容 1、了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。 2、发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 3、征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。 4、交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情. 5、开展批评与自我批评,消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。 6、其他认为必须谈心的事项。 四、基本原则 1、平等原则。领导干部要放下架子，以平等的心态和人性化的方式与谈心对象进行交流,不得居高临下、盛气凌人。对谈心对象对自己提出的批评
4、意见，必须采取有则改之、无则加勉的态度，不得压制批评，严禁打击报复批评者。 2、诚恳原则。谈心者彼此间要心无芥蒂、开诚布公,敞开思想、坦诚相见,真心实意、推心置腹，虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改措施。 3、求实原则。评价他人必须实事求是、客观公正，不带任何个人偏见,做到有根有据、实话实说,不得无中生有、任意夸大事实。开展自我批评，必须联系自己的思想、工作实际和廉洁自律情况，勇于正视自身存在的突出问题，讲实情、说真话，反映真实情况、暴露真实思想。对存在误解的问题，要如实说明情况，及时消除误解. 4、党性原则。要有坚持真理的勇气,切实掌握好批评与自我批评这个思想武器。要摒弃
5、私心杂念，打消思想顾虑，本着对同志对事业高度负责的态度，把问题摆上桌面，把意见提在当面，不文过饰非、敷衍塞责。开展批评要敢于打破情面,展开健康、积极的思想交锋。在原则问题上必须亮明态度，不采取事不关已、高高挂起的自由主义态度,不奉行明哲保身、患得患失的处世哲学，不搞姑息迁就、一团和气那一套. 5、与人为善原则。开展批评必须从团结的愿望出发,坚持与人为善、以理服人，不得言过其词、恶语中伤，不得借机攻击和诬陷他人. 6、实效原则.开展谈心活动，必须注重实效。要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结,谈出干劲、谈出进步。 7、尊重信任原则.谈心一方出于对另一方的信任，将自己不希望
6、让别人知道的一些心里感受、情感秘密谈了出来，另一方必须尊重其对自已的信任，注意为其保密,不要随意将其个人隐私泄露给他人。 五、具体要求 1、区别不同对象谈.谈心对象有职务、岗位、阅历、年龄和受教育程度的不同,存在工作、学习、思想、生活状况的差别，谈心的重点和方式方法要因人而异、因事而异。 2、带着问题谈.跟谁谈、怎么谈、谈什么、解决什么问题，需谈心前要有精心准备，做到胸中有数。要选择适当内容，讲究谈心方式，引导谈心对象说出真话、实话,提出过去 不愿提、不便提的意见。要增强针对性，做到有的放矢，避免千篇一律、不着边际、不解决任何问题的空谈。 3、领导干部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他
7、同志谈心，带头查摆问题,带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作,为党员群众作出表率. 4、注意做到四个结合。一是与提高思想认识相结合,通过谈心把认识统一到践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观上来，统一到学校建设和教育事业发展上来。二是与转变教风和师德建设相结合。切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,进一步关爱学生、树立为家长服务的理念。三是与关心党员教师的工作生活相结合。在着力解决思想问题的同时，还要切实关心党员教师的工作生活，为他们办实事,解难事，做好事，以增强党组织的凝聚力,增强谈心活动的实效性。四是与推动各处室、各人实际工作相结合，与推
8、动学校教育事业发展相结合，用推进各项工作的发展来检验谈心活动的成效。 第二篇:党组织与党员定期谈心谈话制度党组织与党员定期谈心谈话制度 一、党组织谈话制度 1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容，党组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话，开展批评与自我批评，肯定成绩和优点，指出不足,并根据了解和掌握的情况及时做好思想教育工作。 2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常性的个别谈话活动，了解他们的思想、工作情况，鼓励党员充分发挥先锋模范作用。 3、党员、干部职务晋升或工作变动时,党组织要进行谈话，有针对性地提出要求。 4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干部在思想、工作
9、中出现某种问题或苗头时，要从关心、爱护党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作,防微杜渐。 二、党员向党组织汇报思想制度 1、党员要积极参加党组织生活会,党员领导干部要认真过好双重组织生活。在党的生活会上,党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况. 2、每个党员除按规定参加党组织生活会，向党组织汇报自己的思想和工作情况外，每年至少还应以书面形式向党组织进行一次思想汇报。 3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题，应及时向党组织汇报或反映。 4、党员干部凡涉及关于领导干部报告个人重大事项的规定的有关内容，要随时向党组织汇报。 5、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以
10、书面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。 各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入党支部工作手册，并根据情况定期对党员思想状况进行分析，将有关情况报告上级党委。 建鑫公司党支部二00九年十月三十日 第三篇:党组织谈话谈心制度金郝庄镇党组织谈话谈心制度 第一条为了加强党员教育工作,了解掌握党员思想动态及工作、生活状况，及时发现问题，引导和教育党员坚定理想信念，永葆先进性，牢固树立为群众健康利益服务的宗旨意识，在科学合理的思想斗争过程中，确保党员为现代化建设实实在在地发挥表率作用.结合先进性教育活动有益经验，特制定本制度. 第二条党组、党支部要经常了解党员的思想、工作、生活情况,特别是了解
11、党员在执行党的路线方针政策和履行权利、义务的情况，掌握工作、学习生活中的困难和问题。 第三条谈心活动要讲究普遍性、广泛性和深入性,即党组织与党员、党员之间、党员与非党干部之间都要谈心，谈心内容要广泛，关键性的问题要谈得有深度有广度。党组织每年要组织23次集中性的谈心活动，谈心活动次数视具体情况而定。 第四条谈心活动要坚持双向平等的原则,不论是领导成员、科级党员，还是一般党员、干部群众,在谈论过程中要始终强调平等的地位，且相互提出意见和建 议。谈心活动由支部组织，但不指定专人，不做专门记录。 第五条谈话活动由党组织指定专人进行，主要针对在谈心过程中思想波动大、不认真履行党员义务、工作出现失误的党
12、员,要及时研究制定具体的办法，帮助查找问题原因和根源，帮助其认清错误、提高认识，帮助解决问题，真正达到进步的目的。 第六条党组织要酌情采取谈话或谈心的方式，做好党员教育工作,要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，创造讲真事、讲实话的氛围，引导党员以求真务实的精神投入到谈话谈心活动中，既要通过谈话谈心达到解决问题的目的，又要讲究措辞，掌握尺度,切忌自我封闭、打击报复、诬陷造谣等不良倾向的发生。 第七条为确保真正发现问题，实现因势利导地进行整改,原则上可记录开展活动情况，但谈心谈话活动的具体内容不做记录。 第八条对于经谈心活动开展批评教育后，仍未能认清问题、切实进行整改或敷衍应付、整改不到位的党员，
13、由党支部领导代表党组织进行正式谈话，给予严厉的批评教育，并限期予以改正。这种情况下可做正式的谈话记录，谈话结束后要及时将情况报党组. 第九条对于经正式谈话限期整改，到期后仍未改正的党员，由党组织研究提出处理意见后报上级党组织批准，按有关规定严肃处理。 第四篇:党员谈话谈心制度供电党员谈心谈话制度 党员谈心谈话制度,旨在进一步加强在新形势下对党员的教育管理。增强党员意识，扎实推进保持共产党员先进性教育活动，更好地发挥党员的先锋模范作用。 一、谈心谈话方法步骤 1、摸底调查。党支部每年年初对党员的基本情况进行一次全面的了解,掌握党员的思想、工作、生活等情况，将党员名单按入党日期排序，建立党员谈心谈
14、话活动手册. 2、明确责任、认真实施。谈心谈话时间按月份酌情安排进行，并提前通知党员本人，由所在支部指定专人负责,其中支部书记由党总支负责。 3、联系实际,开展谈心。党员谈心谈话，一般采用个别谈的方式。在谈心谈话之前，谈话人要做好充分准备，明确谈心谈话的主要内容和要求。谈心谈话内容主要包括:（1）党员向党组织汇报一年以来的学习、思想、生活等方面的情况；（2）谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价,并指明今后努力方向，同时认真征求党员对党组织的意见和建议；（3)谈话人要及时掌握党员生活和工作中遇到的一些实际困难和问题，谈话时要把加强思想教育同关心、帮助解决实际困难结合起来,使党员真切感受
15、党组织的温暖，增强克服困难的勇气和信心. 二、工作要求 1、加强领导,精心组织。党组织要充分认识实行党员谈心谈话制度的重要意义,切实加强领导，从建立健全党员日常管理和党建工作长效机制 的高度出发，精心组织,务实求效。 2、明确要求,有的放矢。党员谈心谈话制度涉及每一位党员，工作面广量大。党组织要明确要求，细化任务，落实责任，把谈心谈话活动作为党组织联系党员的有效途径,体现党的温暖。在谈心谈话的方式内容上，要突出党员的个性特点，在充分掌握实情的基础上，有的放矢地开展，切忌形式主义。 第五篇:党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度 为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部,切实加强对党员干部的教育、管理、监督,促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责,结合学校实际,制定本制度。 一、谈心谈话的类型及内容 （一）领导班子成员之间的谈心谈话 1、学习谈话。班子成员在理论学习和思想作
