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1、第 19 页 共 25 页厂规厂纪试行第一章、入厂须知1. 员工必须年满十八岁，无犯罪记录之中华人民共和国公民。2. 依职位要求，员工必须出具相应的有效证件（身份证、毕业证、职业资格证、上岗证、健康证、计划生育流动人口证）。3. 员工必须如实填写入职表格供人事部门存档备查，此档案为保密件仅限人事及经理级以上管理者查阅,各部门主管只能查阅本部门人员的人事资料，其它部门人员的人事资料人事有权不予查阅。4. 身份证及相关证件（学历证、健康证、职业资格证）必须是真实的，凡冒用、借用他人证件者，一经查实，立即开除，并不结算工资。5. 入职人员应办理工卡、厂牌（入职起3日后）、上班必须打工卡备考勤。6.
2、入职时，人事根据部门、职务不同予以安排宿舍，任何人不得随意更换，否则取消住宿资格。 7. 新进人员培训期为3天，新进人员在培训期内提出辞职或被公司辞退，一律不计发工资。员工试用期为一个月，职员试用期为三个月。试用期满部门主管将给予考核评估，工作表现佳者予以录用并晋升为正式员工。8. 非本地员工入职时由厂方代办暂住证，相关费用由公司先垫付,后从工资中一次性扣除，暂住证为员工所有。9. 每位员工必须服从公司干部之管理、调度,遵守厂规、坚守岗位，努力工作，并完成公司交付之各项任务。10. 厂牌仅作识别之用，严禁挪做他用(不法行为)，员工在进入公司厂区及工作区内时必须佩戴厂牌(否则一经保安发现，每次罚
3、款人民币10元)，离开公司大门时，必须把厂牌挂在保安室，回厂时取回(否则保安有权拒绝其出入)，并不得转借他人，不得擅自涂改及更换厂证照片(违者罚款人民币10元处理)。遗失厂证补办扣工本费人民币10元(此费用从当月工资中扣除)。 11. 偷窃或私带公司产品出厂者，立即开除，不结算工资，并提报公安机关追究法律责任。12. 上班时间生产车间禁止抽烟，违者大过处分。第二章、出勤制度1 本公司上班为每周6天制，每天8小时(08：0012：00，13：3017：30)，每周日不上班(加班另行通知)因季节变化需调整工作时间时由人事部门另行通知。上班打卡时段07：3012：30，13：0018：00。2 员工
4、每月签卡次数不得超过三次(外出出差、卡钟出现异常不在此列)，否则，该部门主管扣除当月全勤。3 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。4 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。5 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。6 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者以半天处理，超过半天不到一天者以一天处理。7 因公外出者填妥“出差申请单”经主管及经理核准者，回厂后凭出差申请单及相关凭证申请差旅费用。8 本公司员工上、下班均应亲自排队打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论， 并按其情节轻重酌以惩处：A.委托他人代打卡者(委托者及受委托者各给予记大过一次处分)
5、。B.有涂改情况者。C.故意毁损工卡者：9.员工外出办理业务前，须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外 出办私事处理。10. 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全额全勤奖，并给予记过一次的处分。11. 员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖的50%，达5次者扣发当月全部全勤奖，并给予警告一次处分。12. 员工上班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上复核证明交人事签卡外，视为迟到、早退，上项签卡必须于下次上班日上午09：00前亲自呈主管签卡为限，过期无效。13. 工作时间外出，须持有核准后的放行条或出差申请单交保安室，否则保安或人事人员有权禁止外出。14. 当月全
6、勤者，给予全勤奖。15. 旷工者除当天不计薪，并扣发一天工资，连续旷工三天一律开除，且不结算薪资。一个月内累计旷工三天者除扣发当月工资外，再记一次大过处分。 16. 生产部门要临时放假或停工者，必须报部门主管批准，人事部门据以更正考勤。违者按旷工论处,停工者给予大过处分，班课长接受连带处分。第三章、假期制度1 请假之种类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假。2 事假a.如因事必须亲自处理，应提前填写经主管核实，并经负责人批准后方有效。b.一般员工事假2天以内由部门主管核准，2天以上须由部门主管审核，经理核准。c.主管人员请假必须由经理核准d.事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内出具证明，
7、提出申请经主管或人事部门查明属实后准予补假。e.事假不许委托他人或电话请假(偶发事故除外)。3.病假a.因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假申请单交于人事部门登记。b.请病假一天以内者免附医院证明，请病假2天或2天以上的必须出具当日就医的资料或正规医院证明(私人诊所无效)c.凡请假者须于请假当日将核准后的请假单交于人事，不交请假单者以旷工论处。d.凡请假超过3日者须由主管指定代理人，请假者必须将手头工作及个案交接清楚，否则，由此所造成本部门工作停顿或延误，其责任由主管及当事人共同承担。4.工伤假：因工受伤每办理一次请假手续间隔3日。5.婚假30日：返厂后必须出具相关证
8、明，否则以旷职处理。6.产假30日：返厂后必须出具医院证明，否则以旷职处理。7.员工每年累计请事假天数不得超过30天。所有请假人员，2天内，经部门主管申请即可，2天以上需经理签字后方能生效，请病假者，必须提供就诊证明(医疗单据，卫生站提供的单据不予认同)。因下属请假，造成部门工作无法正常运作时，视情况轻重予以记过处分(部门主管)。第四章、工作制度1. 公司所有职员必须按时上、下班并打卡以示时间，作为员工薪资及津贴的结算依据。2. 员工进入车间严禁穿拖鞋、裙子、高跟鞋、短裤，应将头发扎起，违者警告处分。3. 上班时间，非工作需要，不得接听私人电话，违者给予警告处分。4. 生产厂区、库房一律禁烟，
9、违者大过处分，凡在禁烟火区内抽烟引起火灾者，一律记三次大过开除，并追究刑事责任及经济赔偿。5. 上班时间有事需返回宿舍，必须向部门主管(课长)报告经同意后，再由人事安排方可返回宿舍，否则记小过一次。6. 上班时间外出必须出示放行条或出差申请单，如保安私自放行，各记小过一次。7. 故意撕毁公告栏之通告、通知，记大过一次。损毁公物或恶意浪费材料者记大过两次开除，并追究经济赔偿。8. 不得泄露任何职务上的机密，不得制造、散布谣言或恶意中伤其他人、煽动员工或做出不利于公司的事，违者大过处分。具体范围及内容：(1)研发中的产品，设备及其相关之资料讯息。(2)产品工艺流程，工艺卡及各类图纸。(3)客户资料
10、，报价单等业务资料。(4)各项采购单价，供应商资料。(5)公司财务资料。(6)员工个人档案含个人薪资(7)其它规定事项9. 员工对管理人员实施暴行或威胁者，给予记大过并开除处分。员工如有好的意见和建议，反映到管理部门，视其作用实施奖励。10.员工在任何时候，厂区内不得赌博酗酒、挑拨是非及斗殴行为，如发现打架，给予记大过以上处分；情节严重者开除并送报公安机关.11.工作不力或因本身疏忽造成损失者，除工作人员给予处罚外并追究实际损失，直属管理干部连带处罚。12.指挥失误，造成工伤或产品不良者，该管理人员给予记大过处分，并追究经济损失。13.上班或加班时间，员工不得擅离职守（离岗串岗）及喧哗或打扰他
11、人工作，不得故意妨碍生产，降低生产效率或做私人事情，违者视其情节轻重给予警告或记过处分。14.未上班人员，严禁进入车间，办公室人员进入工作区时一定要在保安处登记，违者警告处分。员工所领工具须填入个人装备卡，离职时交回，否则照价赔偿，其中工卡、厂证交由人事部门处理。15.造成公司财产损毁者，应承担赔偿责任，情节严重者，并予以记过或开除处分。16.因公事延误打卡者，由部门主管证明交给人事部门更正考勤记录，否则视为旷工。17.欺上瞒下者记大过一次。18.在生产过程中，不按生管排程生产，主管记小过一次，如因此而影响出货，则加重处罚，记大过一次。19.在生产过程中，擅自变更工序或工艺标准，主管记大过一次
12、，如造成质量问题，主管还须负担赔偿经济责任。第五章、加班管理1. 本公司每周正常工作时间为48小时，每天工作8小时，其余时间工作均算加班：2. 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。3. 加班审批A. 生产部门需加班时，由生管根据当天的生产状况和交期的需求安排当天的加班人员和加班时数，并填写好，在加班申请单“起使时间”栏填写预计加班时间，经部门主管审批后于下午16：00交行政部人事组。B. 凡有加连班者，部门主管必须于下班前1小时写联络单并填写交人事部，过后补者视为无效。C. 办公室人员需加班时，由各部门主管报请后填于16：00交行政
13、部人事组。D. 行政部人事组将各部门加班申请单汇总后经理审核，核准后交各部门安排。E. 加班人员进出厂区都必须打卡，保安负责检查。F. 第二天上午09：00以前各部门主管依据实际加班人员和加班时数，在加班申请单“备注”栏填写实际加班时数，行政组10：00前把所有加班申请单集中交行政主管审核。G. 办公室人员加班其直属主管应对其加班情况切实核查，如有虚报加班而未到岗加班者，给予当事人记过处分，直属主管记大过处分。H. 生产部门人员如有指派加班而有特殊情况不能加班时，应事先向组长声明(须有具体事实，不得故意推诿)，否则一经查实立即处分。I. 加班费：平时晚上加班费是6元，周日加班费是8元，节假日加
14、班费是双倍 行政部保安负责对加班人员进行检查巡查，如有加班时做与工作无关之事或擅离工作岗位者，视情况记过或记大过，并追究直属主管责任。第六章、安全制度1.上班前，作业人员应穿戴好劳动防护工具，避免因防护不当造成伤害，违者小过处分，部门相关干部应负连带责任。2.上班时间，车间工作人员严禁穿背心、短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋、披头散发，以避免高温及火花触及或金属物质擦伤或穿刺等，违者警告处分。3.作业员上班前，应准备好作业工具并检查其是否完好,以免作业员因作业工具之原因，导致机器受损、停工或工伤等，违者警告处分。4.作业前，作业员检查机车电源是否正常，发现异常立即通知检修，违者记过处分。造成停工或机车
15、损坏及工伤的，追究赔偿责任。5.严格遵守安全操作程序，禁止违规操作，违者记大过处分.检查、维修机车时必须关闭电源，等机车停止转动后，方可进行作业，违者记大过处分。6.严禁带病操作冲压、制模、抛光等机车，杜绝因病分心，导致隐患，违者警告处分，直属管理者记小过处分。7.上班时间应全神贯注，严禁交头接耳，思想开小差，上机操作应集中精神，违者记小过处分，造成损失者追究赔偿责任。8.禁止酒后作业，违者大过处分。9.操作或动用非指定机车，扰乱正常的生产和安全秩序者，给予大过处分。造成损失的，承担完全赔偿责任并对机台负责人连带处分。10.禁止非电工人员私接乱接生产机车用电源或触弄线路等，违者大过处分。造成损失的，承担赔偿责任。10. 不服从安全操作要求者，记大过或开除处分。第七章、卫生制度1 在厂区内随地吐痰者，罚款30元；乱扔瓜果皮、纸屑、烟头等杂物者，罚款10元。2 上班时间个人工作场所零乱，或下班后工作场所未清扫者，罚款10元。3借用他人或其他部门卫生器材，不打招呼或不还者，罚款10元。4. 环保人员偷懒造成卫生环境污染罚款30元。5. 分管或包管区域卫生太差者罚款10元。6. 厨房及宿舍卫生依其条文规定。7. 环
