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1、 毕业设计（论文）中文题目：浅谈我国中小企业人力资源 管理现状和对策学 院： 北京交通大学专 业： 工商管理姓 名： 杜悦学 号： 指导教师： 范团结 远程与继续教育学院 年 月 日北京交通大学毕业论文北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级层次专业姓名题目指导教师评阅意见成绩评定： 指导教师：年 月 日评阅教师意见 评阅教师：年 月 日答辩小组意见答辩小组负责人： 年 月 日北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给： 级 科 专业学生 设计（论文）题目：一、设计（论述）内容：本文以我国中小企业为研究对象对象，主要了解其人力资源管理现状，结合所学专业知识，通过对比国内外中小企业人力资源
2、管理现状，从中找出现有差距。深入系统地了解我国中小企业人力资源管理现状，发现中小企业人力资源管理存在的问题，全面细致地剖析其中的原因，结合国内外中小企业人力资源管理先进经验和未来中小企业发展趋势，提出周详的绝对对策，旨在提高我国中小企业人力资源管理的水平，切实改变我国中小企业人力资源管理的现状。第一章，简要分析了中小企业人力资源管理的发展历程和研究背景，提出了国外中小企业人力资源管理的特点以及中小企业未来的发展方向，从而提出了本课题的主要研究目的、意义以及研究内容和方法。第二章，通过国内外中小企业人力资源管理现状的分析，提出了我国中小企业人力资源关系现状存在的问题，为下文解决问题做铺垫。第三章
3、，透过现象看本质，从我国中小企业人力资源管理存在的问题当中，剖根问底，找出问题本质，阐述产生我国中小企业人力资源管理问题的根本原因。第四章，根据前文提出的问题以及导致问题存在的原因，提出全面细致的解决问题对策，为企业的可持续发展提供建议。同时，提出我国未来中小企业人力资源管理发展趋势，从而让企业实现超前变革。二、基本要求：能够按照论文要求及论文题目去展开分析，提出问题，进而通过严密论证，得出结论，给出合理化的建议。三、重点研究的问题：通过了解国内外中小企业人力资源管理现状以及未来发展趋势，提出我国中小企业人力资源管理存在的问题，找出原因，最后提出解决我国中小企业人力资源管理存在问题的对策。四、
4、主要技术指标：1、标题应简短、明确、有概括性。2、论文摘要要以浓缩的形式概括研究课题的内容。3、目录按三级标题标准编写，要求标题层次清晰。目录中的标题应与正文中的标题一致。4、序言应说明本论文的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求；简述本论文在国内外的发展概况及存在的问题；说明本论文的指导思想；阐述本论文应解决的主要问题。5、正文要符合一般学术论文的写作规范，毕业论文内容要理论联系实际。6、谢辞对指导老师和给予指导或协助完成毕业论文的组织和个人表示感谢。7、主要参考文献是毕业设计不可缺少的组成部分，它反映毕业论文的取材来源、同时也是作者对他人知识成果的承认和尊重。五、其他要说明的问题无下达任
5、务日期： 年 月 日要求完成日期： 年 月 日答辩日期： 年 月 日指导教师：开 题 报 告题 目：报告人： 年 月 日一、文献综述在选题之前，仔细阅读了关于中小企业人力资源管理发展以及国内外中小企业人力资源管理现状等有关书籍，确保在后续的写作过程中缺少头绪；写作过程中，通过网络阅读一系列我国中小企业人力资源管理现状的期刊报告，并从中找出许多我国中小企业人力资源管理目前暴露出的缺陷和短板；同时，大量阅读人力资源管理相关书籍，力争深层次剖析我国中小企业人力资源管理存在问题的根本原因；最后，结合国外中小企业人力资源管理先进经验以及我国中小企业人力资源管理未来发展趋势，系统全面总结概括出我国中小企业
6、人力资源管理存在问题的解决对策。二、选题的目的和意义随着我国市场经济的繁荣发展，中小企业不断发展壮大，同时暴露出一系列亟待解决的问题，人力资源管理作为制约我国中小企业发展的短板也日益凸显，因此弄清我国中小企业人力资源管理现状、提出人力资源管理中存在的问题、剖析人力资源管理问题的深层次原因以及探究解决人力资源管理问题的对策显得尤为重要。三、研究方案：本课题在人力资源管理相关的基础之上，分析对比国内外人力资源管理的现状差距，从中找出我国人力资源管理的不足，深层次剖析我国中小企业人力资源管理存在问题的原因，从问题中找出制约我国中小企业人力资源管理的根本因素，结合成功转型企业经验，针对现有问题提出我国
7、中小企业人力资源管理的对策。同时，洞悉我国中小企业人力资源管理未来的趋势，使我国中小企业在解决现有问题的同时能够努力做到紧随发展趋势，实现超前转变，从而真正从根本上改变我国中小企业人力资源管理的现状。四、进度计划：五、指导教师意见：指导教师： 年 月 日中 期 报 告题目：报告人：一、总体设计二、框架（框图）三、进展情况在近一个月的查阅相关书籍、文献、期刊、网络资源和指导老师的悉心指导下。本论文大体框架和基本内容已经完成，现在正在进行一些细节方面的修改，力求至善至美。 相信在论文指导老师的帮助下，此论文很快便能完成！四、指导教师意见结 题 验 收一、完成日期二、完成质量三、存在问题四、结论指导
8、教师： 年 月 日摘 要随着市场经济的迅速发展，人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来，我国绝大多数中小企业没有得到足够的重视，从而使得中小企业人力资源管理问题日益凸显，现已发展成为制约我国中小企业可持续发展的一个瓶颈。因此，本文将结合人力资源管理相关理论知识，旨在弄清我国中小企业人力资源管理现状、提出人力资源管理中存在的问题、剖析人力资源管理问题的深层次原因，最终探究解决人力资源管理问题的对策，同时，洞悉我国中小企业人力资源管理未来的趋势，使我国中小企业在解决现有问题的同时能够努力做到紧随发展趋势，实现超前转变，从而真正从根本上改变我国中小企业人力资源管理的现状。关键词：中小企
9、业；人力资源；问题；对策ABSTRACTWith the rapid development of market economy, human resource management is considered to be a deciding factor in the success or failure. Since SMEs dont get enough attention for a long time ,many problems have occured,which became a bottleneck to sustainable development of SMEs i
10、n China.Therefor this paper will combine the theoretical knowledge of human resource management,understand the present situation ,introduce questions,analysis of deep-seated reasons,and get the finial solution.We also can have an insight into the future SMEs trends,in order that SMEs in solving prob
11、lems can strive to follow trends to achieve ahead of changes and change the status of human resource management of SMEs.Key words: SME；Human resource management；Problem；Solution北京交通大学毕业论文目 录引 言1第一章 绪论21.1国外中小企业人力资源管理现状21.1.1国外企业人力资源管理发展背景21.1.2国外企业人力资源的特点21.2中小企业人力资源管理发展趋势31.2.1人力资源管理在企业中的地位日趋重要31.2
12、.2从事后管理向超前管理转变41.2.3人力资源活动的经济责任以及对企业绩效的贡献将得到普遍承认41.3选题意义及目的51.4本课题主要研究内容及研究方法5第二章 我国中小企业人力资源管理现状及存在问题62.1人力资源管理观念落后62.2不能正确认识人才，人力资源管理体系落后62.2.1“人才”的概念狭窄62.2.2不能从多方面满足员工的需求62.3培训投入不足，培训体制不科学72.4缺乏长期有效的薪酬与激励机制72.5不注重企业文化的建设72.6按部就班，跟不上发展趋势8第三章 我国中小企业人力资源管理问题原因分析93.1中小企业人力资源管理的观念淡漠93.2中小企业自身的特殊性带来了人力资
13、源管理推行中的困难93.3培训不到位，造成企业员工的整体素质不高93.4缺乏长期而有效的激励机制和约束机制，造成了人才流失、企业受损10第四章 中小企业人力资源管理问题对策114.1转变人力资源管理观念，真正做到尊重员工114.2构建全方位的人力资源管理体系114.3建立科学员工培训管理制度124.4建立多样化的激励机制124.5构建优秀的企业文化，增强企业的凝聚力124.6紧随改革趋势，切实落实转变134.6.1由战术性向战略性人力资源转变134.6.2人力资源的使用与薪酬发展趋势134.6.3人力资源管理工作外包趋势日益明显134.6.4人力资本的投资不断扩大13总 结15参考文献16致 谢171北京交通大学毕业论文浅谈我国中小企业人力资源管理现状和对策引 言经济全球化的发展进一步扩大了企业活动的范围。随着经济全球化的不断深入，及区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的相继产生，与国之间的界限开始变得越来越模糊，地区经济甚至全球经济正日益成为一个不可分割的整体。因此，不管是主动还是被动，任何一
