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1、县人才资源开发中心招聘工作亮点汇总 一、组织开展形式多样的招聘活动 在招聘方式上采取现场和网络相结合，做到信息互联互通，真正发挥服务就业的作用。首先是招聘洽谈业务，人才供求信息及时发布在锡盟人力资源信息网，微博、微信同步发布，信息平台力争做到当天信息当天发布，确保时效性。每年组织召开四次全盟大型人才招聘会，每月举办不定期招聘会，与此同时针对不同就业群体不定期举办各类专场专项招聘会。 二、充分利用人力资源公共服务信息化平台开展信息化人力资源服务 大厅自xx年1月建成以来，承办了15次现场招聘活动，全年入场人数达12889人次，智能化服务平台(1套大屏幕显示设备、40个智能化招聘展位、10台手机求
2、职终端、8台人才E站自助服务终端、8台大学生网上求职超市自助服务终端)接受了实践的检验，运行状态良好，真正实现了招聘与求职的实名制、无纸化和智能化，构建了现场招聘、网络招聘、远程招聘、手机求职客户服务的实时服务体系。通过与自治区和兄弟盟市络互联互通，真正实现了云在网络，微在手机，服务在身边。 在今年2月28日举办的“锡林郭勒盟xx年高校毕业生就业洽谈会暨春季大型人才交流会”上，首次将“手机求职服务区”、“人才e站服务区”搬到了招聘会现场，为求职者提供信息化服务。“手机求职服务区”设有下载安装好的手机求职软件，求职者只要通过手机就能查看招聘会所有用人单位的岗位信息，通过工作人员的耐心指导，很多求
3、职者在现场将求职软件安装到了手机上，这样今后足不出户就能查看全区用工岗位信息。在“人才e站自助服务区”，求职者通过身份证实名登陆后不仅可以查找本场招聘会岗位信息，也可以查看其他盟市地区的招聘岗位，还可以查询人社系统其它的相关业务。 三、做好招聘会跟踪服务与回访工作 坚持招聘会与后期跟踪服务并举的原则，通过多种形式，陆续对参会单位进行电话回访，了解用人单位招聘用人情况，包括录用人数、人员毕业院校、专业等。对于没有招到合适人选的企业，中心会为其提供后续人才推荐服务，得到用人单位的一致好评。人力资源市场区别于商业化媒介，最大特点是以人为本，切切实实为用人单位和求职者服务，一些用人单位长期与中心合作，一方面招聘所需人才，缓解就业压力;另一方面宣传企业文化，利于企业发展。中心也将企业的用人信息发送至各社区，通过社区向下传达，提高用人单位招聘成功率。 四、以信息化手段力促各类人员就业 通过人力资源信息网、劳务网、微信公众平台、新浪官方微博宣传就业政策、发布招聘信息，加大招聘、就业政策宣传工作力度。四网(锡盟人力资源信息网、锡林郭勒劳务网、锡林郭勒盟人力资源市场现场、锡林郭勒盟现场招聘会云服务平台)注册企业会员1285家，盟人才资源开发中心微信公众平台关注用户8049人，新浪官方微博关注用户141人，通过微信、微博和人力资源信息网发布各类招聘简章491条。
