保密员职责一、 协助保密委员会做好保密宣教工作；二、 熟悉我司保密业务；三、 负责本部门销毁文献回收、保管和销毁；四、 检查本单位涉密人员及国家秘密事项管理状况，发现隐患及时提出整治意见；五、 保持与保密办公室工作联系和信息沟通，提供上报保密办公室各种材料；六、 专职保密员因外出学习、培训、休假等特殊状况，不能在位时，及时行使专职保密员职责，保证公司军工保密各项业务有序进行；七、 协助保密办主任解决交办外围军工保密事务；八、 协助专职保密员组织军工保密培训会议等事项；九、 承办保密办公室交办其她保密工作事宜专职保密员职责一、专职保密员必要政治可靠，热爱保密工作，坚决执行新时期保密工作指引思想和公司关于保密工作方针和政策，增强保密观念，严守保密纪律，保证党和国家秘密安全；二、负责传递、保管公司领导阅批文献和机要文献；三、负责整顿我司以公司名义召开各种保密会议、保密知识讲座等文献材料；四、保管和收集文献材料不得泄密，不得遗失；五、负责要害部位保密档案室、涉密计算机及文献、图纸等有效管理；六、负责公司保密工作宣传，对有也许导致失、泄、窃密现象、状况予以制止，并及时报告公司保密委员会；七、协保密技术员进行保密监督检查；八、组织军工保密培训、会议及承办保密办公室交办其她保密工作事宜；保密办公室职责保密办公室是“指挥、协调、监督、检查”公司保密工作职能部门。
其重要职责是：一、 学习、贯彻党和国家、上级机关制定保密工作方针、政策、法律、法规，及时学习、传达上级保密委员会关于保密工作批示精神，结合我公司实际状况，制定贯彻办法；二、 根据上级制定保密法律、法规及下发文献，制定我公司保密规章制度及保密工作筹划；三、 参加保密委员会例会，提出改进我公司保密工作建议，提供保密委员会讨论决策，并详细贯彻保密委员会工作决策、布置和关于会议精神；四、 组织开展各种形式保密宣教、培训；五、 拟定涉密岗位和涉密级别，对涉密人员保密资格进行审查；六、 根据上级关于文献精神，组织、指引我公司秘密事项拟定和调节工作；七、 对国家秘密事项及其载体接触和知悉范畴拟定进行指引监督；八、 组织对外交流和宣传等方面保密审查；九、 组织拟定保密要害部门、部位，制定、实行保密技术防范办法并实行检查；十、 对涉及重要国家秘密大型科研活动、涉外活动、对外交流和宣传活动直接进行保密工作管理和监督；十一、 对涉密部门保密工作进行指引、监督和检查；十二、 配合关于部门制定专项保密工作方案及重大事项宣传口径；十三、 负责公司保密工作、密码工作寻常工作；十四、 对发生保密违纪、违法及失泄密事件，要及时向保密委员会报告，认真进行查处，并及时采用补救办法；十五、 作为公司保密委员会办事机构，负责保密委员会交办寻常工作。
保密委员会职责公司保密委员会在国家、省、市保密局指引下开展工作保密委员会主任由董事长担任，其职责如下：一、 贯彻执行党、国家和上级机关制定保密工作方针、政策，组织监督保密法则、规章制度实行；二、 召开例会，研究我公司保密工作，指引、协调、检查保密体系运营状况，解决保密工作中存在问题；三、 审核公司保密工作制度、规定、办法、办法，讨论重大专项保密工作；四、 审核拟定公司内保密要害部位；五、 总结推广保密工作先进经验，表扬奖励保密工作先进个人；六、 向上级保密机关报告我公司保密工作状况，完毕上级交办其她事宜；七、 组织查处泄密事件保密委员会工作例会制度第一条、 保密委员会工作例会原则每半年召开一次，若有特殊状况可随时组织召开保密工作会议会议由公司保密委员会主任主持，保密委员会成员参加，其她有关人员列席第二条、 保密委员会工作例会重要是总结、研究、布置公司保密工作重大问题，向保密办公室提供保密工作决策第三条、 保密委员会成员有事或有病应向保密委员会主任请假，不得无端缺席；第四条、 保密委员会工作例会由保密办公室负责会议组织、记录和编发会议纪要，纪要由公司保密委员会主任审核签发第五条、 保密委员会成员须对会议中涉密内容履行保密义务。
对不容许记录会议内容，会议主持人须事先声明保密考核奖惩管理制度第一条 考核依照《保密监督检查管理制度》对寻常保密检查状况进行记录，并对有关负责人进行考核，每年年终根据考核汇总状况并结合人员体现，予以相应奖惩第二条 奖惩在考核成果中有下列体现之一人员，我公司将予以相应表扬和奖励，奖励额度为-10000元1、 在危急状况下，保护国家秘密安全2、 对泄露或者非法获取国家秘密行为及时制止或检举3、 涉及国家秘密专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益做出重要贡献4、 发现她人泄露或者也许泄露国家秘密，及时采用补救办法，避免或者减轻损害后果5、 在完善保密体系建设和加强保密工作方面，提出合理化建议，收到明显效果6、 提供破案线索，对侦破泄密案件有功第三条 惩罚一、 因泄密已经被人民法院判处刑罚，公司在予以行政处分同步并处200-1000元经济惩罚二、 违背保密规定尚未导致国家秘密泄露，可以酌情免予或者从轻予以行政处分，并视详细情次品处100-5000元经济惩罚；1、 下列行为之一，处1000元以上经济惩罚：（1） 出境携带国家秘密载体不通过审批，被海关查出；（2） 接待境外人员时擅自扩大参观范畴；（3） 运用涉密计算机上国际互联网等公共信息网；（4） 蓄意破坏安全保密防护设备；（5） 其她严重违背保密规定行为。
2、 有下列行为之一，处500元以上经济惩罚：（1） 在无保障办法场合或无关人员谈论涉密事项；（2） 不履行审批手续，擅自带涉密笔记本电脑、存储介质出公司；（3） 在接入公司局域网计算机上进行越权操作等违规行为；（4） 涉密人员不通过审批擅自出境；（5） 国家秘密载体不及时上交、清退，擅自留存；（6） 擅自将国家秘密载体作为废品出售；（7） 不使用保密渠道传递国家秘密载体；（8） 其她较严重违背保密规定行为3、 有下列行为之一，处200元以上经济惩罚：（1） 外出携带国家秘密载体不履行保密审批手续；（2） 对外提供文献、资料和刊登论文不通过审查审批；（3） 在不容许记录、录音、录像、摄像、拍照场合进行上述活动；（4） 其她普通违背保密规定行为4、 有下列行为之一，处100元以上经济惩罚：（1） 对外来人员参观保密档案室不全程陪伴；（2） 对产生国家秘密载体，不能按规定及时拟定和标明密级及保密期限（3） 对产生国家秘密载体，不能按规定及时拟定和标明密级及保密期限；（4） 离开工作现场时不能将涉密载体放入保密柜中；（5） 在非保密本上记录涉密信息；（6） 复制国家秘密载体不履行保密审批手续；（7） 涉密计算机不按规定设立密码；（8） 涉密人员不按规定订立保密责任书；（9） 其她违背保密规定行为。
第四条 奖惩实行依照年度考核综合信息，保密办公室填写《保密工作先进个人申报表》，保密委员会研究，依照实际状况，保密委领导订立意见，批准后执行第五条 本制度由保密委员会负责解释，自发布之日起执行泄露国家秘密报告和查处制度第一条 为规范泄露国家秘密事件（如下简称泄露事件）报告程序，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实行办法》，制定本规定第二条 失、泄密事件，是指违背保密法律法规，使国家秘密被不应知悉者知悉，或者超过限定接触范畴，而不能证明未被不应知悉者知悉事件第三条 发生失、泄密事件，在发现后24小时内，填写《失、泄密事件报告表》向公司保密办和廊坊市保密局报告状况紧急时，可先口头报告简要状况第四条 报告泄密事件，应当涉及如下内容：（一） 被泄露国家秘密事项内容、密级、数量及其载体形式二） 泄密事件发现通过三） 泄密负责人基本状况四） 泄密事件发生时间、地点及通过五） 泄密事件导致或也许导致危害六） 已进行或拟进行查处工作状况七） 已采用或拟采用补救办法第五条 发生泄密事件，应当在发生泄密事件后3个月内，向廊坊市保密局报告泄密事件查处成果第六条 报告泄密事件查处成果，应当涉及如下内容：（一） 泄密事件发生、发现过程。
二） 泄密事件已经或也许导致危害三） 导致泄密事件重要因素四） 对关于泄密事件负责人解决状况五） 采用补救办法和加强保密工作状况第七条 泄密事件查处工作终结期限为三个月自报告之日起三个月未能终结，由保密委员会向上级机关阐明因素保密监督检查管理制度保密检查是监督保密工作贯彻状况重要手段，为了理解我司贯彻执行各种保密规定或制度，提出改进与加强保密工作意见，以推动保密工作开展，更好地为维护国家安全和利益，依照《武器装备科研生产单位保密资格原则》及《保密检查基本规定》等规定，并结合公司实际状况，制定本制度第一条 保密检查要贯彻“积极防范、突出重点、既保证国家秘密又便利各项工作”方针，与宣教、指引工作、总结经验相结合第二条 保密检查可依照实际状况和需要进行全面检查、重点检查；也可以组织自检、互检和抽检等各种检查形式第三条 全公司性保密检查由保密委员会组织、筹划和实行，保密办公室详细负责第四条 保密委员会每年至少组织一次对负责保密领导进行保密检查；保密办公室每3个月对涉密部门负责人进行保密检查；专职保密员及计算机、通信及办公自动化设备管理员每6个月要对涉密人员及涉密岗位寻常管理进行监督检查；涉密部门及涉密人员应实时时行保密自查，保证保密工作顺种开展第五条 保密检查基本内容涉及：一．领导责任（一）与否建立了保密组织机构（我司保密组织机构为保密办公室）并明确职责分工；（二）公司领导对保密工作与否有批示和规定；（三）保密领导责任制贯彻状况；（四）与否为保密工人提供了人力、物力及财力保障；（五）保密工作与否有筹划、有检查、有总结、有奖惩；（六）与否做到保密工作与业务工作“同筹划、同布置、同检查、同总结、同奖惩”；（七）与否及时研究并解决保密工作中存在问题；（八）涉密部门负责人对保密工作制度、保密工作重点、国家秘密事项及涉密人基本状况与否清晰；二．保密制度建立（一）与否依照《中华人民共和国国家秘密保守法》制定了我司各项保密管理制度；（二）制定各项保密管理制度符合公司实际状况，并上具备可操作三．国家秘密载体管理（一）与否按照《国家秘密载体保密管理制度》对涉密载体标明密级和保密期限；（二）在制作、收发、传递、使用、复制、保存和销毁秘密载体时与否履行了审批手续，并采用了严格保密办法；四．涉密人员管理（一）与否按照《涉密人员管理制度》对进入涉密岗位进行了资格审批；（二）与否与所有涉密人员订立了保密合同书；（三）与否对涉密人员离岗或转岗进行了脱密期管理；（四）对参加涉外活动涉密人员与否进行保密提示，并对外提供科技交流、贸易洽谈、技术合伙、展品及宣传资料进行了审查；（五）与否准时发放保密津贴（六）涉密人员清单与否清晰、精确。
五．涉密计算机、通信及办公自动化设备管理（一）与否设专或兼职人员对涉密计算机（涉及台式机、便携式计算机）进行统一管理；（二）与否对涉密计算机、通信和办公自动化设备及涉密移介质进行了密级。