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1、虎峰镇五措并举加强流动党员效劳管理 措并举加强流动党员效劳管理 一是加强领导、健全机制。由领导牵头，成立流动党员排查工作领导小组，分管组织工作委员和组织干事分别担任组长和副组长，下设办公室在党政办，负责摸底排查工作的催促指导等相关工作，做到分工明确，责任落实。与派出所、城建办、工商所、计生办等部门建立联合排查制度，整合资源，形成合力；加强与外出务工党员较集中的所在地的党组织协调，建立流动党员党组织，规定但凡有3名以上党员的，都要建立独立的党支部；党员不足3名的，采取联合、挂靠等方式建立党支部，并做到“三有：即有人负责、有章理事、有活动载体。对已经或正在改革的企业，同步改建党组织，并及时转接党员
2、的组织关系。加强社区党组织、非公有制经济组织、民办非企业单位和社会团体等领域的党建工作，不断扩大党组织的覆盖面，保证流动党员无论流到哪里，都能受到党组织的教育和管理。 二是深入基层，摸底排查。采取进村入户、进工地、进企业、进门店、进市场的“五进方式对本地、本单位流动党员进行“拉网式调查摸底，对流动党员的具体居住地址、联系 、年龄、职业等根本情况和持有?流动党员活动证?情况进行全面统计，建立标准的台帐和信息库，抓好流动党员的接转工作，真正将流动党员的底数及持证情况摸清摸准，确保不漏一人。在原来掌握情况根底上，进一步整合各基层党组织力量近期对各党支部党员情况进行详细、彻底的调查摸底，排查清楚流动党
3、员流向单位与地域分布，建立健全流动党员台帐，完善信息库建设，掌握流动党员具体居住地址、联系 、年龄、职业和工作生活状况、思想状况等。 三是多措并举，强化管理。在摸底排查的根底上，积极探索流动党员效劳教育管理的新模式、新机制，采取多项措施加强效劳管理。建立流动党员管理台帐，密切关注流出、流入党员情况，做到底数清、情况明。利用技能培训、就业指导和就业推荐等多项培训帮扶活动，帮助其武装头脑，解决实际困难。同时，为流动党员做好效劳，利用邮寄学习资料、 助学、年节返乡时集中教育、召开座谈会等方式，进行教育管理，强化党性意识，增强组织观念。切实建立流出地党组织与流入地党组织密切配合、有机衔接的流动党员双向
4、管理制度。同时采取发放学习资料、上党课、作辅导以及利用流动党员春节、清明等节日返乡时集中教育、召开座谈会、平坝会等方式，进行经常性教育和管理。针对流动较频繁的外出党员，采取书信等形式，定期向所属党组织通报工作状态、思想状况等情况。 四是真情关爱，热心帮扶。针对部分流出党员家庭存在的实际困难，协同相关帮扶部门开展爱心上门活动，通过提供就业创业信息，走访慰问等形式，对党员留守家属给予帮助，同时采取党员干部结对帮扶的方式，照顾好流出党员留守在家的儿童和老人，有效解决流入党员子女入学难、老人无照顾的问题，消除流出和流入党员的后顾之忧，让他们真正感受到镇党委的关心。 五是丰富活动载体，发挥先锋模范性。积
5、极组织流动党员参加“为当地做奉献、为家乡添光荣、为自身增活力主题实践活动。利用外出党员活动范围广、经营门路多、获取信息灵的优势，发动其为家乡献计献策、牵线搭桥，传递科技和市场信息，拓展农产品流通市场，引进发展经济项目，带着群众共同致富，他们利用在外学到的养殖技术帮助家乡群众发展养殖。这些流动党员先进典型，深受群众好评，产生了良好的示范带动作用。 第二篇：木耳镇多措并举加强流动人口效劳管理木耳镇多措并举加强流动人口效劳管理 为进一步加强新时期流动人口效劳管理工作，木耳镇多措并举，按照开放开发新时期流动人口发展的新规律，坚持以人为本，效劳为先，实行动态管理，积极探索户籍人口、常住人口、流动人口分类
6、管理方法，全面加强流动人口效劳管理工作。 一是加强责任考核。将流动人口管理工作纳入全镇目标考核，实行“一票否决。以村居为单位将流动人口管理工作细化分解到各村居干部头上，实行全程负责，相关人员要对所包对象做到“四个及时、六个清楚，即及时登记、及时建档立卡、及时访视、及时跟进效劳，户口所在地清楚、流入时间清楚、婚育状况清楚、节育状况清楚、现居住地址清楚、从业地址清楚。 二是建立流动人口管理长效机制。各村居流动人口管理工作全部实行一站式效劳，出租户一户一档，防止流动人口无序发展。并按照“由户籍地和现居住地共同负责，以现居住地为主，户籍地予以配合的要求，大力加强流入地与流出地的协作配合，完善信息交流制
7、度，建立两地“信息互通、管理互补、效劳互动、责任互担的长效协作机制。 三是健全房屋租赁管理责任机制。对辖区内出租屋及流入人口效劳管理工作进行任务分解，落实到人。实行房东登记报告制度，与房东签订协议，落实房东责任。同时，加强对房屋出租户、用工单位的宣传教育，标准房屋出租户、用工单位行为，建立“以房管人、以房找人的工作机制，形成“党政领导、部门参与、属地管理、优质效劳、齐抓共管的工作格局。 第三篇：圭峰镇流动人口效劳管理工作总结圭峰镇流动人口效劳管理工作总结 按照县综治委有关文件精神，加强和创新社会管理，在镇党委、政府的正确领导下，我镇开展了流出人口效劳管理的信息采集、信息录入的工作项目。现将今年
8、我镇流动人口效劳管理工作汇报如下。 一、数据汇报 截止2023年12月4日，我镇共采集流入人口信息1877条，房屋信息5949条。采集流入人口中，男性839人；女性598人。采集到21家用工单位，全为生产企业。用工单位共有从业人员1878人，其中常住951人；流入人口927人。截止2023年12月4日，我镇共采集流出人口、返镇人口、空巢老人、留守儿童信息合计2295条。 二、组织机构 为了加强对流动人口效劳管理工作的组织领导，我镇成立了以镇长邵金梅同志为组长，党委副书记毛海水同志，派出所所长王仪霆同志为副组长的流动人口效劳管理工作领导小组，领导小组办公室设在镇综治办内，共有6名专兼职工作人员，
9、配备了办公设备。镇流管办代表镇政府负责全镇流动人口效劳管理工作的组织协调，催促检查，制度了该创新管理项目。同时各村也成立了以村书记为组长，分管人口与计生工作的妇女主任、各村社区代办员和各组组长为成员的流动人口效劳管理工作领导小 组。领导小组下设流动人口效劳管理工作站，由村代办员具体负责，在住宅院落及用工单位设立信息采集点，实现标准管理全覆盖。加强了对流动人口效劳管理工作的组织领导，确保了工作的有序开展。 三、加强督导，确保信息质量 信息质量是信息采集工作的核心。镇流管办对每个村每月抽查两次，每次抽查信息为10条以上，对抽查中发现的问题进行了指导、解答，现场提出整改意见，提高了信息采集的有效性；
10、二是坚持质量审核制度，在信息抽查的根底上层层加强质量审核，各村对采集员采集的信息进行认真审核验收，发现问题及时返回核查，把信息质量与采集员报酬挂钩，驻村民警认真对信息重要项目审查并签字；三是坚持网上审核，镇流管办对各村录入信息进行边录入边审核，发现问题及时记载返回进行纠错和核对。通过层层把关，进一步提高了信息质量。 四、存在问题 在兼职人员信息采集中，由于部分外来人员携带的证件不全，或者早出晚归，无法找到本人，给我们的采集员工作上带来了很大的不便。今后我镇将进一步做好流动人口采集录入工作，不断健全流管工作常态化管理。 1、高度重视流管工作，做好数据采录工作，并及时更新数据。 2、做好社区流动人
11、口摸底工作，并重点加强对育龄妇女的 管理，及时对流入和流动的育龄妇女进行采集及数据更新。 3、加强和其他部门的联开工作，特别是派出所方面。当当地人的身份证信息无法采集到的时候，我们将及时联系派出所，从他们的系统中找到当地人的信息，并补充录入流管系统，减轻采集员的工作难度。 圭峰镇综治办 年12月4日 2023 第四篇：大梁庄乡四措并举加强党员教育管理工作大梁庄乡四措并举加强党员教育管理工作 党员队伍整体素质的上下、作用发挥充分与否，直接影响着党在基层广阔群众中的形象，关系着社会和谐稳定，关系着经济发展进步。 近年来，xx县区大梁庄乡切实加强村居党员队伍管理，将其作为强化村居基层党建的一项重要工
12、作内容来抓，不断探索党员管理的新方法、新举措，坚持以党员为本，以创新发展的理念，积极探索党员教育管理新模式，有力促进了大梁庄乡经济和社会各项事业又快又好地发展。 一、落实党建工作责任制，强化基层组织建设。党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的根底。我们积极探索新时期新形势下基层党组织建设规律，以凸显基层党组织的战斗堡垒作用为目标，以村居党组织建设为重点，加大整合力度，创新活动模式，使基层党组织真正“活起来。 一是建立健全制度，进一步加大党务、政务、财务公开力度。 乡党委从不断建立健全制度上入手，不断完善了村居议事制度和民主决策制度；村支部、村委会每季将村务、党务公开，接受群众监督；完善村居基层
13、组织建设制度，使我乡村居基层组织建设逐步走上了科学化、制度化、标准化轨道。二是建立完善三项制度。 即基层党建例会制度，每月召开一次，探索研究党建工作的新思路，好举措；班子例会制度，每周召开一次，每次会议着重讨论解决近期工作中遇到的问题，并明确分管领导亲自抓落实；党委成员讲党课制度，在每月25日召开的村居支部书记、主任例会上由党委成员轮流就本职工作进行讲课，推动乡村干部共同提高工作能力。 三是建立领导包村居制度。 针对各村居具体情况，制定了包村居工作要求，各包村居领导和同志就所包的村居所有工作负全责。规定包村居干部经常下村入户，开展调查研究，帮助各村居理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体
14、困难和问题。 四是下派党建指导员。 各支部派一名班子成员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村居党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化运行机制，认真指导村居支部深入开展各项专题性活动。 五是加大发展党员工作力度，不断壮大党的队伍。为了进一步加强党员队伍建设，不断补充新鲜血液到党员队伍中来，首先是抓好党务工作者的业务培训，举办党支部书记和党建员培训班，就如何当好支部书记、做好发展党员工作进行专题辅导；其次是抓好入党积极分子队伍建设，要求各级党组织要加强对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培养和教育， 引导他们积极向党组织靠拢。三是严格程序，坚持标准，认真审查审批基层党组织报上来的
15、发展党员材料，确保发展党员工作标准化。 二、创新党员教育管理方法，不断提高党员素质。我们不断强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带着群众致富的本领。 一是切实加强思想教育，努力打造高素质的党员干部队伍。一是在所辖各村居开展以创先争优理论学习为主要内容的讲党课活动，引导广阔党员牢固树立创先争优做一流业绩的思想，做新时期新村居建设的领头人、主力军。 二是立足于培植“领头雁，把“书记抓，抓书记作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力，认真组织基层干部参加“支部书记上党校活动，全乡共有17名社区支部书记、主任参加了xx市xx县区农村社区培训班学习。回来后还向广阔党员干部传授学习经验，使培训效果得以延伸，使经验技能最大化。今年上半年，北郭庄社区支部书记获“省级优秀基层党组织书记称号。 三是大力加强党风廉政建设，打造廉洁高效的干部队伍。积极贯彻落实党风廉政建设的有关规定。每年，村居干部向乡党委年底公开述职述廉，按照廉洁从政的有关规定标准自己的行为，以自己的一言一行、一举一动，影响和带动广阔党员干部抓好工作落实、搞好廉洁自律，
