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1、劳务派遣合作协议甲方：乙方：经友好协商，就乙方派遣劳务工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜，甲方安排乙方派遣人员至上班。一、合同期限：合同期限为：自年月日至年月日止，甲方可根据自身用工状况调节用工人员数量,乙方按照甲方需求安排派遣人员甲方指定岗位工作。二、甲方的权利和义务：1.甲方给乙方派遣人员进行合理的岗前培训。2.甲方应为派遣人员提供必要的工作和劳动保护条件。3.甲方按照双方约定及时向乙方支付劳务费用。4.乙方派遣员工中途离职的，甲方应及时通知乙方，由乙方负责及时补充人力；5
2、.乙方提供给甲方的派遣人员，在派遣期间不具有甲方工厂的在编正式职工身份，若因乙方派遣员工在派遣工作期内要求转为甲方在编正式职工，甲方经过考核若认为符合转正条件，甲方应在转正之前通知乙方，经乙方同意方可转正，未经乙方同意不得私自转正。6、派遣人员有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方必须无条件及时办理：a.发现患有传染病、精神病等疾病者；b.严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的；c.不能胜任甲方的工作岗位的；d.非本人真实有效身份证件；三、乙方的权利和义务：1.乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求及时输送派遣工：要求：男士，年龄：18至35岁之间，具体可根据甲方情况另行约定
3、。2.乙方有权要求甲方按照双方约定支付派遣人员劳务费用。3.乙方派遣的人员与乙方存在劳动合同关系，派遣人员的工伤，保险，均由乙方负责，跟甲方无关。4.乙方派遣人员在甲方企业服务期间，需要服从甲方的工作、生活、住宿、上下班和休息等规章制度。如有违反企业规定的，甲方可按企业规定对派遣人员进行考核处罚，相应责任及损失由乙方承担并从劳务派遣费中扣除。5.乙方在派遣人员正式派遣前必须要向甲方报备，要向甲方提供派遣人员的名册，以便双方协商管理。6.乙方派遣人员在派遣工作期间因故意或过失造成甲方损失，乙方应当承担雇主责任，派遣人员自身有过错的，按照法律规定承担相应责任，从劳务派遣费中扣除。7.甲方授权乙方为
4、甲方独家人力供应商，如有变动需提前15个工作日通知乙方。四、甲方结算乙方费用及乙方派遣人员待遇：1.甲方支付乙方派遣费用按照小时结算，甲方根据工作及考勤情况将派遣人员费用直接结算给乙方，由乙方根据其内部规定向所派遣人员发放工资或劳务费用，双方约定派遣人员劳务计费标准为19元/时。2.甲方应按照派遣人数、出勤实际情况制作乙方派遣人员的劳务费明细表，按照双方约定的派遣人员劳务费计费标准制作派遣人员劳务费明细表，并将该劳务明细表于每月10日之前发送至乙方确认，并于每月15日前结算乙方费用。五、附则：1.双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲乙双方的商业机密。如有一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方须承担另一方的一切经济损失，并负相关法律责任；2.本协议未未约定支持下，双方一致同意按照法律规定执行；在本协议执行过程中，双方可协商另行签订补充协议，补充协议本协议具有同等法律效应。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效；4.甲乙双方因为本协议引起诉讼，由甲方所在地人民法院管辖。甲方：签字：（盖章）日期：年月日联系电话：乙方：签字：（盖章）日期：年月日联系电话：
