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1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 安全结构工资-区队对班组的考核Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_安全结构工资-区队对班组的考核温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、
2、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 安全结构工资-区队对班组的考核为进一步提高员工的安全意识, 提升班组之间的竞争力, 形成安全齐抓共管的良好局面, 特制定此办法。区队每月给各班组安全结构工资基准分（100分）进行考核,月末进行汇总, 依据最后得分及分值系数, 分配安全结构工资。（以下扣分项均为安全结构工资分数）1、班组内发生队轻伤及以上事故除矿处罚外, 班组安全结构工资积分一律归零。2、三级及以上非伤亡事故安全结构工资积分归零。3、矿查轻微三违扣班内基准分10分, 一般三违扣班内基准分20分。4、矿查严重三违扣班内基分30分。5、公司每小分队和救护大队查出的隐患, 每条扣除
3、班内基准分0.5分。6、公司及矿领导井下查出的隐患每条扣除班内基准分0.5分。7、安检科查出的隐患未及时整改反馈的, 每条扣除班内基准分2分。8、内部违章扣班内基准分3分（上报矿安检科的内部三违除外）。9、因设备故障未及时处理, 造成停产3个小时以上, 5个小事以下的, 扣班内基准分10分。上级领导查出失爆扣班内基分30分。10、班组出现打架的按矿一般三违考核班组。11、其余考核均按照生产班组对个人考核标准执行。12、班组安全工资计算方法: 班组安全结构工资=(安全工资总额/各班组安全得分总和)* 班组安全得分 班组安全得分=（100-班组当月安全扣分）*班组总人数安全结构工资-班组对个人考核
4、班组每月给每位员工安全结构工资基分100分。月末汇总, 依据最后得分及分值系数, 分配安全结构工资。（以下扣分项均为安全结构工资分数）1、发生轻伤及以上安全事故, 除矿、队内处罚外, 安全结构工资积分一律归零。2、发生三级及以上非伤亡事故, 责任人安全结构工资归零, 互保人联保人扣除50分（指本摊人员）。3、矿查轻微、一般及严重三违, 责任人安全结构工资一律归零, 互保人、联保人扣除20分。4、公司级隐患没有及时整改的, 队内落实到班组后, 由班长负责对责任人进行处罚5分/条（如果落实不到人扣班长5分/条）；对于上级领导查出的隐患班组内安排整改而未及时整改反馈的, 对责任人每条扣除10分。5、
5、班组内出现队领导抓的三违扣个人安全基分10分6、违反特别规定纪律（井下作业光背、上下罐笼、乘坐人车不按次序, 慌乱的）被队内发现一次扣10分, 经矿发现的按一般三违考核。7、出现打架的按矿一般三违考核个人（打不还手的不处罚）。8、出勤考核:生产班每月只能休3个大班, 早8点（三八制）只能休3个小班。否则取消安全结构工资。9、个人安全工资计算方法: 个人安全工资=（班组安全结构工资总和/班组内个人安全总分）*个人安全得分注:班长工安全结构工资基分为150分 副班长工安全结构工资基分为140分 没下文的跟班队长安全结构工资基分为200分（安全效果随所跟班组执行） 验收员安全结构工资基分为120分（安全效果随所跟班组执行）. 井上库房人员按队人均结算安全工资计入个人工资 注以上安全结构工资部分不包括罚款部分 第 2 页/共 2页
