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1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 非煤矿山安全生产奖惩制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_非煤矿山安全生产奖惩制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进
2、行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 非煤矿山安全生产奖惩制度为了加强安全生产管理, 促进各部门认真执行和落实各项安全规章制度, 达到安全工作事事有人抓、时时有人管, 特制定本制度。一、考核内容:1、各部门每月至少搞一次安全学习教育活动, 做好记录, 对安全工作不重视, 遇事相互推诿, 不进行安全教育, 无记录的罚部门负责人50元。2、安全领导组每月要积极开展安全工作, 要有安排、有内容、有活动并做好当月安全工作记录, 不积极开展工作的罚领导100元。3、各部门每月至少进行两次安全检查, 不进行安全检查或没有安全记录的, 对部门负责人每次罚款50元。4、对班前饮酒, 不按规定穿戴劳动保护用
3、品的, 一经发现, 不许上岗, 并处罚款50元。二、事故处理:1、若发生一起轻伤事故, 取消当事人当月5%的安全工资。2、若发生一起死亡事故, 部门负责人受到免职或降职处分, 当班班长受到撤职处分, 全公司从上到下员工每人当月5%的安全工资取消。3、若发生一起重大责任事故, 部门负责人受到免职和降职处分, 当班班长受到撤职处分, 事故责任者受到解除劳动合同处分, 同时取消事故部门员工每人当月5%的安全工资。凡发生事故必须在24小时内上报主管领导和安全领导组, 如发现部门发生事故隐瞒不报要追究所在部门领导的责任, 并给与部门领导适当的经济处罚。三、奖励:1、个人发现事故隐患并阻止重大事故发生的酌情奖励个人。2、对安全工作提出合理化建议, 切实可行并被采纳的酌情奖励提出人。3、部门在全年安全生产工作中, 圆满完成任务成绩显著的, 年终无一例重大人身伤亡事故的给与一定的物质奖励, 并作为本部门的评选先进条件之一。奖励金额由安全领导组研究决定。 第 2 页/共 2页
