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1、公司高层管理人员薪酬考核方案一、目的为建立符合现代企业制度要求的激励机制，充分调动高层管理人 员积极性和创造性，促进公司稳健、快速发展，特制定本方案。二、考核对象高层管理人员，具体包括总经理、副总经理、子公司总经理（职 能部门经理）。三、薪酬结构高层管理人员的薪酬二基本工资+绩效工资。基本工资主要考虑到岗位的价值，基本工资是按月支付。绩效工资是以公司年度业绩为考核依据， 从利润中提取一定比例 的奖励基金作为高管班子年度激励薪酬总额。该部分薪酬由于与公司 业绩和个人业绩紧密结合，所以可以充分发挥薪酬激励与约束的作 用。四、基本工资基本工资即岗位工资，它是以总经理工资为标准，按岗位层级不 同进行相
2、应系数调整。工资系数见表1:表1高管基本工资系数表职位基本工资系数总经理1.00副总经理、0.50-0.8部门经理0.2-0.5表2 高管基本工资表单位：万元职位年基本工资月基本工资总经理副总经理、部门经理(1) 基本工资不含养老、医疗等劳动法规定的各种保险费用，公司根据元/月工资标准到劳动保险部门另缴相应的各种费用。(2) 基本工资发放：基本工资按照表2确定的标准，其中75%以现金形式按月支付，另 25%年底考核，如能胜任岗位，一次性支付，如不能胜任，视实际工 作能力酌情扣除后支付。五、绩效工资绩效工资是在高管层绩效工资总额确定后， 根据经理班子成员的 业绩表现、工作复杂性、工作责任等因素确
3、定相应的绩效工资系数。 岗位绩效工资系数如表3。表3 高管绩效工资系数表职位绩效工资系数总经理1.0副总经理级0.50-0.8部门经理级0.2-0.5绩效工资分配公式如下绩效工资总额个人绩效工资二个人绩效工资系数x刀高管绩效工资系数六、绩效奖励 绩效工资总额二年度利润增加值*提成比例； 年度利润增加值二年度实际利润-考核利润指标。 其中：提成比例根据考核情况来确定1、若年出现亏损，全体高管班子成员不能享受绩效工资；2、考核年度实际利润等于考核指标，足额支付高管人员基本工 资，没有提成。3、考核年度实际利润大于考核指标，未超过 20%的，按年度增 加值的_ %比例提成。4、考核年度实际利润大于考
4、核指标20%，未超过30%的，按年 度增加值的_%比例提成。5、考核年度实际利润大于考核指标30%，按年度增加值的 _% 比例提成。七、惩罚措施1、如高管成员工作有重大失误者，根据董事会决议扣减其个人 薪酬额；2、如高管成员出现以下任意一种情况，由考核领导小组视情节 严重程度，酌情调整薪酬的发放，调整的方式为增加延期发放时间、 扣减和取消：（1）因个人原因被公司辞退或降职；（2）有损害公司利益的行为；（3）有违反公司规章制度的行为并造成恶劣影响；（4 ）因管理不当造成重大事故及损失的；（5）公司出现了突发事件或战略要求需要对薪酬进行调整情况。八、考核机构总公司成立考核领导小组，由董事会成员、总经理、副总经、财 务部和有关职能部门人员组成。企划部负责具体考评工作。九、说明本办法由公司董事会审批通过执行。二o年十月二十四日#
