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1、2020 年劳动法对工作时间的最新规定一、制度工作时间的计算年工作日：365 天-104 天（休息日）-11天（法定节假日）=250 天季工作日：250天三4季=62.5天/季月工作日：250天三12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依 法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入三月计薪天数小时工资：月工资收入三（月计薪天数X8小时），月计薪天数=（365天-104天）212月=21.75天劳动法
2、对工资支付的规定：第四十八条：国家实行最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由盛自治区、直辖市人民政府规定， 报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不 得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条:劳动者在法定休假 日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支 付工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳 动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳
3、动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安 排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本 人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。中华人民共和国劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日。劳动合同法第31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额 标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，劳动法第41 条规定：用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时。劳动法第 38 条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。劳动法第四
4、十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当 按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节 假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3 倍支付加班工资， 而在5月2 日、3 日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工 资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年 中国节假日调整后的月计薪天数为 21.75 天。以一个约定月薪为 1500 元的职工为例，他的日加班基数就是 1500 元除以 21.75 天即 69 元；如果企业安排他在 5 月 1 日加班， 则应支付其不低于 69 元的 3 倍即 207 元的加班工资。5 月 2 日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资 基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下 自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以 不支付加班工资。IIIII点击下页还有2017年劳动法工作时间规定相关问答
