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1、劳动纪律管理措施 1、总则11为了保持良好的生产办公秩序，确保项目按期优质完成，依据劳动法及分企业和企业相关文件精神制订本要求。12因为本工程的性质和特点，本项目部标准上不实施每七天双休，而是依据工程的进展情况，实施调休、定休、轮休和年度探亲假。国家要求的每七天双休日和法定节假日的劳动酬劳均在岗薪奖金分配中得到表现，故本项目部制订的劳动作息时间应视为正当。13项目职员必需严格遵守各项规章制度，自觉遵守作息时间，尊重当地风俗习惯，处理好周围关系。14本要求适合用于XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部的全体人员。2、作息时间21本项目部工作时间标准上要求为天天起床：07：30；早晨
2、上班时间:08:00-12:00；下午上班时间：14:00-18:00；休息：22：30。依据季节和气候和工程施工情况可做暂时性调整。22施工一线可视施工进度和任务量安排二或三班轮班作业，非紧急情况不能安排连班作业。23对劳动强度尤其大或高危险性作业，可合适调整作业时间，以保护职员的身体健康和人身安全。3、劳动纪律31严格实施考勤制。311项目部日常考勤，每个月3日前各部室和班组考勤表由部室责任人和班组长签字后报人事。312事假或公休，先在人事领取请假单填写申请，一天内由部室责任人和班组长签字同意，由项目部分管领导同意。313一天以上必需由项目部关键领导签字同意，并在人事办理请 休 假手续，事
3、后立即销假，不然按旷工处理。314技术干部请假必需经主管领导、分管领导 总工 同意。32因公外出办事或参与相关会议、学习的人员，必需有传真、电话通知及部室领导签字同意，一天以上的必需经主管领导同意。33职员应自觉遵守上下班制度，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，严禁在工作时间上网玩游戏。人事部门不定时作专题检验，凡有迟到、早退行为者和工作时间上网玩游戏者，每发觉一次扣发当月奖金50元，屡教不改者，清退出项目部。34全体职员要自觉服从项目部的调配和安排。工作中要团结合作，在确保完成本职员作的前提下应服从暂时安排的工作，做到随叫随到，任何人全部不得以任何借口加以拒绝，如有不服从工作安排行为者，每
4、发生一次扣发当月奖金50%，情节严重者给予严处。35全体职员禁止酒后上岗，禁止酗酒闹事，禁止赌博和打架斗殴，每发生一次上述行为者，对相关人员给罚款1000元处理。所造成的后果，由当事人自己负担。36职员一律在工地住宿，凡未办理请假手续，发觉不在项目部住宿的，每发生一次扣当事人当月奖金10%，一月内出现三次的，给予清退。职员外出办事必需当日赶回，一律不许在外留宿 特殊情况须向分管领导请示 。4、病事假要求41事假须按正常请假手续办理，事假期间，3天 含3天 内岗薪工资全额发放，奖金则按缺勤天数给予扣减，超出3天，工资按本人岗薪80%发放，当月奖金按80%发放。超出15天 含15天 ，发本人岗薪5
5、0%，免发当月奖金。42病休者病假期间，须出示当地医院证实，病假期间工资发放标准：工资按本人岗薪天天按2%扣发，奖金按天数平均扣发。超出30天，岗薪按60%发放，奖金免发。超出三个月退回企业。43工伤人员，待遇按国家相关要求实施。44公派学习人员，岗薪全额发放；个人学习，每半年给三天考试时间，三天内岗薪奖金照发，超出三天，按事假处理。5、休假及其它假的要求51本项目部职员每个月可享受3天公休假，各部室可视工作或施工需要酌情安排。当月假期可当月休，也能够累计休假，但累计日最多不能超出6天。职员公休期间，不扣工资及奖金。事假可冲抵公休，但事假天数超出公休天数的，按事假处理。52探亲假、婚丧假，产假
6、按国家相关要求实施，超出部分则按事假处理。53因工程受阻，较长时间不能进行施工生产，而劳动力又无法安排时，项目部将安排部分职员待工，在此期间，由人事核发档案工资。54因个人特殊情况提出申请，经项目部同意，并办理待工手续同意待工的职员，30天内，核发生活费300元，超出30天，退回企业。6、职员每旷工一天，免发当月奖50%；超出三天，停发当月工资。有下列情况者，按旷工处理。61无正当理由，拒不服从工作安排，被停职的时间；62私自离开工作岗位的时间；63职员因停职检验或受到治安处罚不能上岗劳动的时间；64因打架斗殴、酗酒等原因造成不能上岗劳动的时间；65符合本项目部其它相关旷工要求条款或分企业相关旷工要求者。7、本项目部签约协议工，参考上述相关条款实施。71班组须精心组织，精心安排，在充足调动职员主动性的基础上，合理使用协议工。班组需用暂时协议工时，应预先提出计划报人事，统一安排。72协议工纳入职员管理范围。73对不听现场安排 指挥 ，无理取闹或有其它不良行为的协议工，项目部有权给解聘处理。8、附则81本要求如有和上级相关要求相悖之处，按上级要求办理。82本要求由XXX局XXX港XXX港区滨江综合码头工程项目经理部办公室负责解释。
