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1、关于集体协议范文集合9篇 集体协议 篇1 集体协议是集体协商双方代表依照法律、法规要求就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上订立书面协议。集体劳动协议怎么写呢以下是为大家整理集体劳动协议，感激您阅读。本协议由(以下简称企业)与(以下简称工会)订立。第一条 依照中华人民共和国劳动法以及关于法律、法规要求，经双方友好协商，订立本协议，用以明确和调整双方权利和义务关系。第二条 工会代表企业职员(以下简称职员)整体利益，依据本协议标准，指导职员正确处理和企业劳动关系，并监督和协调这种关系第三条 本协议是双方恪守共同准则。双方在关于法律、法规要求范围内，恪守不低
2、于关于职员就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动保护、生活福利和各种节假日等方面要求，并努力提供尽可能高水平和标准。第四条 企业尊重工会维护和代表职员利益权利。企业制订各项包括职员切身利益规章制度，均应符合本协议标准并应有工会代表参加，听取工会意见，取得工会合作。 工会有义务支持企业生产、经营和管理，支持企业正当权益，教育职员认真推行劳动协议，恪守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促进企业发展。第五条 企业依照生产经营情况，本着择优录用标准，有权招聘职员。第六条 企业分别与职员订立个人劳动协议，在订立个人劳动协议之前，工会和企业应指导职员明确推行协议权利和义务及违约责任处理。工会有权
3、监督个人劳动协议执行情况。第七条 企业制订和修改个人劳动协议标准文本，应听取工会意见。第八条 因推行个人劳动协议而发生争议，按中华人民共和国劳动法第七十九条要求处理。第九条 企业依照生产经营情况，以不超出政府要求标准，实施本企业工作日制度。第十条 企业有责任严格控制延长职员工作时间，尽可能降低加班加点。第十一条 企业执行政府要求各类节假日制度，在制订本企业休假制度时应听取工会意见。第十二条 企业依照按劳分配标准和实际需要，确定本企业工资制度。第十三条 企业工资分配制度(工资标准、工资分配形式、工资发放方法)制订和变更，由企业决定。第十四条 企业应定时提取福利费用、职员医疗费用、福利奖励基金等，
4、用于职员集体福利和奖励。其中用于福利部分，由工会帮助企业合理安排使用。第十五条 企业各项重大福利设置、标准、实施方法等，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应需双方同意后实施。第十六条 企业依照劳动保险关于法律要求，实施劳动保险制度并努力扩大保险险种。第十七条 职员因工负伤、致残、死亡以及患职业病等待遇按照国家关于要求执行。 第十八条 企业应组织职员定时进行专题体检。第十九条 工会帮助企业做好各项劳动保险工作。第二十条 企业执行政府关于劳动保护法规和条例，并负责加强和改进劳动安全技术和工业卫生、劳动防护以及特殊工种和女职员特殊保护工作。第二十一条 工会支持企业劳动保护管理，配合企业检验、监督
5、劳动保护情况。工会发觉违章指挥、强令工人冒险作业或者在生产过程中发觉显著重大事故隐患和职业危害，有权提出处理提议;当发觉危及职员生命安全情况时，有权向企业提议组织职员撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。第二十二条 企业依照工种岗位需要，确保供给对应劳动防护用具。第二十三条 企业优先确保用于改进职员生产安全和劳动条件资金。每年由企业提出年度安全技术方法项目方案，落实资金，组织实施。工会参加安全技术方法专题讨论并监督实施情况。第二十四条 企业和工会有责任教育职员严格恪守企业各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职员接收安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职员安全行为惩处。第
6、二十五条 企业发生职员因工伤亡事故或其余危及职员劳动安全重大事故，应及时通知工会，工会有权参加调查和提出提议。第二十六条 企业应主动举行培训，帮助职员取得和提升文化及专业知识，企业教育管理机构负责职员教育及培训。第二十七条 企业有权制订劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职员进行奖励或处罚。第二十八条 企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提升质量和提升劳动生产率、改进经营管理等方面作出优异成绩职员，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。第二十九条 企业对于违反企业各项规章制度职员，可视详细情况给予批评教育、警告、通报批评、记过、记大过、留企查看
7、等行政处罚，情况严重，能够开除。对职员进行行政处罚时，须先征求工会意见，并听取被处罚职员本人申辩后，企业方能作出决定。开除职员时，事先应经工会参加处罚文件会签。工会认为不合理，有权得出异议，与企业协商处理。因生产经营条件改变，企业大规模变更职员工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条 发生以下情况之一，能够变更或解除本协议：(1)当事人双方经过协商同意;(2)制订本协议所依据法律、法规发生改变;(3)企业因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体协议无法推行或完全推行;(4)因出现不可抗力，使集体协议无法推行或完全推行;当事人一方提出变更或解除协议提议，须经双方协商。协商一致，订
8、立书面协议，书面协议应该提交企业职员代表大会或职员大会审议经过，审议经过后，由原订立集体协议双方当事人代表人签字。第三十一条 因推行本协议发生争议，双方应协商处理，协商处理不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条 为确保执行本协议，双方联合成立集体协议监督检验小组，其组员由工会代表和企业代表依照人数对等标准组成。本协议每年检验一次，检验结果以书面汇报形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检验结果。第三十三条 本协议使用期为年。协议期满前新协议未订立生效前，本协议继续有效。第三十四条 本协议在执行过程中，发生特
9、殊情况双方都有权提出修改本协议。经双方协商同意后，进行修改。修改后条款，作为本协议附件执行，与本协议具备同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本协议。第三十五条 企业支持工会开展活动，并提供必要物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进行，如有必要占用生产、工作时间活动，应事先征得企业同意。在条件许可情况下，企业应给予支持。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日 集体协议 篇2 集体协议作用(1)对于劳动者来说，集体协议制度是维护本身劳动权益一个正当而有效伎俩。集体协议里要求了企业全体职员应该享受一些基本权益或者福利，企业既然经过协商同意了职
10、员这些权益和福利，就必须去执行，假如企业无法执行协议，就组成了违约行为，企业全部劳动者都会抗议。对于单独一个劳动者抗议，企业或许不放在心上，不过企业全部劳动者都进行抗议，那么企业就要慎重考虑了。(2)对于政府来说，集体协议制度以法律形式认可了劳资双方自主处理劳资纠纷通例，减轻了政府压力，有利于保持劳资双方关系稳定和社会友好。(3)对于资方或用人单位而言，集体协议制度有利于降低劳动力管理成本。很多企业不愿意成立职员工会，认为工会代表职员利益，会和企业反抗。但实际上，工会存在并不会对企业利益组成威胁。集体协议意义第一、在订立劳动协议时，单个劳动者处于弱势而不足以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平
11、合理劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位订立集体协议，就能够要求集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内最低个人劳动条件。所以，集体协议能够纠正和预防劳动协议对于劳动者过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本平衡。第二、许多在劳动协议中难以包括职员整体利益问题，可经过集体协议进行约定，如企业工资水平确实定、劳动条件改进、集体福利提升等。依照工资方面法律要求，用人单位在制订工资分配和工资支付制度时应该听取工会和职员代表大会意见，这实际上就是工资集体协商基础。第三、在劳动协议使用期内，假如企业经营情况和社会经济形势等原因发生了较大改变，那么能够经过集体协议调整和保障劳动者利益。依照
12、劳动法关于要求，用人单位需要淘汰人员，应该征求全体职员意见。所以，在集体协议中明确要求这方面内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会稳定。第四、劳动关系内容包括方方面面，假如事无巨细均由劳动协议要求，那么每份劳动协议都将成为一本具备相当篇幅小册子，订立一份劳动协议将成为一件很不轻易事情。经过集体协议对劳动关系内容进行全方面要求之后，劳动协议只需就单个劳动者特殊情况作出要求即可，这么就会大大简化劳动协议内容，也会大大降低订立劳动协议成本。因为集体协议和劳动协议具备上述作用，集体协议被认为是劳动协议“母协议”。第五，实施集体协议制度，有利于从整体上维护职员劳动权益，愈加好地保护劳动者个人正当权益
13、，调动职员生产劳动主动性、主动性和创造性，增强职员企业主人翁意识，实现我国劳动法维护职员正当权益根本立法宗旨，表现我国社会主义市场经济制度优越性。第七，实施集体协议制度，有利于愈加好地发挥工会在稳定企业劳动关系中主动作用，使工会在协调劳动关系和维护职员劳动权益职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会“维权”职能实现法制化。 第八，实施集体协议制度，有利于缓解和处理劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件降低和处理，有利于职员和企业之间沟通和了解，有利于维护和发展企业生产经营良好秩序，促进企业稳定和发展。第九，实施集体协议，有利于政府从救火队到裁决者角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，
14、比如矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。不过平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们政府管了很多不该管事，而该管事却没有管。假如国家有健全集体协议法律制度，假如在用人单位实施集体协议，劳动者完全能够经过自己力量维护本身权力，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府压力也将大大减速轻。 集体协议 篇3 甲方（工会或员工代表） _ 员工人数：_协商首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 联络电话：_ 乙方（企业）_人企业性质：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_法定代表人姓名：_联络电话：_第一章 总则第一条 为建立友好稳定劳动关系，维护企业和员工正当权益，增强合作共事，促进企业发展，依照中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法） 中华人民共和国劳动协议法（以下简称劳动协议法） 中华人民共和国工会法和集体协议要求及深圳市关于法规、规章，经协商一致，订立本协议。第二条 工会是企业员工正当权益代表，依法独立自主地开展工作。本协议由工会（员工代表）代表员工与企业订立。第三条 甲乙双方依法就劳动酬
