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1、中国平煤神马集团十矿优秀社会科学论文申报表申报单位：十矿北翼机运队2013年10月10日作 品 内 容 提 要作者姓名性别年龄职务（职称）合作者姓名XXX男39岁党支部书记XXX论文名称：浅谈如何加强煤矿职工心理健康教育保障矿山安全生产报刊，出版社发表时间，经验交流会名称据统计，我国工伤事故出现频率最高的就是煤炭工业， 导致煤矿事故的决定性因素是人的不安全行为，而造成这种 不安全行为的重要原因是煤矿职工的心理问题。矿山安全事 故的发生，职工的违章行为，很多与职工的情绪和心理健康 有关。他们中有的因婚姻、情感遭遇挫折，有的缺乏家庭温 暖或承受巨大的工作压力等等诸多因素。因此，本文针对煤 矿企业职
2、工心理健康的实际状况，就如何减轻矿工的心理压 力，及时疏导矿工亚健康情绪，提出具体有效的措施，以确 保煤矿矿山企业安全、稳定、高效 的生产。单位意见:（盖章）2.字迹要工整。3.论著和别人合作，要注明自己写的是第几章及字数。初评意见：年月日评审委员会意见：年月日备注:1.每张表限填一篇文章，此表可以复印或打印。浅谈如何加强煤矿职工心理健康教育保障矿山安全生产摘要 据统计，我国工伤事故出现频率最高的就是煤炭工业，导 致煤矿事故的决定性因素是人的不安全行为， 而造成这种不安全行为 的重要原因是煤矿职工的心理问题。 矿山安全事故的发生，职工的违 章行为，很多与职工的情绪和心理健康有关。他们中有的因婚
3、姻、情 感遭遇挫折，有的缺乏家庭温暖或承受巨大的工作压力等等诸多因 素。因此，本文针对煤矿企业职工心理健康的实际状况，就如何减轻 矿工的心理压力，及时疏导矿工亚健康情绪，提出具体有效的措施， 以确保煤矿矿山企业安全、稳定、高效的生产。关键词 煤矿工人；心理健康；安全生产煤矿井下作业相对其他行业作业空间小， 工作条件恶劣，地质结 构复杂，制约职工人身安全的因素很多，如水、火、瓦斯、煤尘等灾 害。在这样的环境中工作，生活时间长了，不只不利于职工的身体健 康，还会影响其心理健康。一些职工会表现出不正常的精神状况，如 情绪低落，抑郁，爱走神，反应缓慢等。会影响生产效率，严重就会 发生安全事故。矿山作业
4、伤亡事件频繁出现，这是一重要原因。心理学家研究表明，人的工作质量，生活和身体健康状况与人的 心理健康状况的关系非常大。日常生活、工作中，当我们心情好时， 就会心情舒畅，非常兴奋；心情不好时，我们就会情绪低落，提不起 精神来。影响工作生活质量。严重时，职工带着情绪去上班，存在极 大安全隐患。另据调查，煤矿工人的心理健康状况显著低于一般人，在强迫、 恐怖、抑郁、偏执等因子上显著差异其他行业的工作人员，其中存在 心理障碍者约占三成，主要表现为：对长时间做井下重体力劳动产生 排斥心理，工作效率就不会高；工作时，坐等下班，没有主人翁意识, 不能全身心投入到工作中；缺乏个人成就感，认为自己工作能力差， 对
5、工作很消极；怕吃苦，怕工作中遇到困难；习惯性“三违”；甚至 会出现只自保，不互保、联保的自私行为以及伤害自己和他人的极端 行为等等。因此，多种措施缓解职工压力，做好职工心理健康调研分析与教 育尤为重要。下面我们从以下几个方面就加强矿工的心理健康教育， 保障矿工的身心健康和矿山安全生产来具体说明与分析。一、尽力改善工作环境，消除或减轻恶劣工作条件给矿工带来的 不适。我们下大气力加强安全生产工作的同时，要尽力开展对职工作 业条件和环境的改善治理。随着矿山科技，机械化程度的提高，我们 要尽可能多投入或改造一些降低职工劳动强度的设备。要利用现代科 技手段建造花园式矿井，让井下工作也变为繁花遍地，艳阳高
6、照，小 河流水，让工人感受不到自己就在几百米之下， 就像在春天的草原上 一样，空气新鲜，气候宜人。给矿工提供一个悦目、爽心、舒适的工 作空间，有利于达到矿工与工作环境相适应， 提高矿工的安全感和舒 适感。二、深入群众调研职工心理健康状况，做到心理问题早发现与早 疏导。要做好职工心理健康教育，就要深入群众调研职工心理素质状 况。针对调研结果制定心理健康教育方案， 对职工的不稳定心理因素 进行疏导。我们可采用“心理健康问卷” “走访了解”等方式，然后 找出有心理健康问题症状的职工， 分析原因，职工有困难想办法帮助 解决，职工有思想症结我们要积极疏导，让其心平气和地投入工作。 有重大心理健康问题的职
7、工，带领他们到心理咨询中心进行咨询。我们要建立职工心理健康档案，将不一样的问题类型与程度分 类，及时采取相应的措施，做到心理问题早发现、早治疗，确保职工 的心理健康。三、制定煤矿职工心理健康问题疏导规划， 有效开展职工心理健 康辅导工作。要从职工心理状况调查，心理问题咨询工作，心理问题 辅导人员，制度建设，心理健康教育收效等方面，对职工心理辅导工 作进行全面部署。全面推进职工的心理辅导与教育， 增强煤矿思想政 治教育工作的针对性、实效性和主动性；要多渠道减少和避免对职工 心理健康的各种不利影响；帮助职工树立在出现心理健康问题时的求 助意识，开展心理培训工作，做好心理健康问题疏导和帮助，保证职
8、工心理健康，从事作业劳动。四、建设多层次的咨询队伍，全力做好职工心理辅导和教育，营 造良好的职工生活氛围。 我们可聘请专业心理咨询师担任“企业职 工心理咨询顾问”，作为矿心理健康工作的专家资源， 保证心理健康 工作的科学性和专业性。我们要以工会牵头成立职工心理驿站， 建立 企业心理工作的群众性组织，担负起大量的基础性心理疏导工作， 搭 建工人排解心理困惑的平台。企业竞争归根到底是人才的竞争。只有 将企业职工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力， 使 他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力， 去创造，去革新，才能使企业健康发展。要把重视员工的心理健康工 作与激发员工
9、的积极性和创造性相结合， 通过专家心理健康讲座，员 工心理健康座谈会，配发心理健康学习材料，观看心理健康电影等方 式，将职工的心理素质与生活质量，安全生产的关系等，通过多种形 式的团体辅导，帮助职工了解职业心理健康的知识， 为如何应对工作 压力提供建议，对职业规划作出指导，进行自信心训练等。五、全面开展个别心理咨询，帮助员工解开心结。 职工心理压力 的形成，有的是可以通过自身的努力来得到缓解， 有的却由于自身认 识的局限，难以解决问题。所以，个别心理咨询工作的展开，十分必 要。我们要及时根据个别的职工心理状况存在问题加以适当的心理疏 导，以减少心理健康问题的持续存在。根据心理辅导工作的需要，通
10、 过建立心理资讯室，开辟心理热线，开设心理信箱等方式加强职工的 心理引导。定期对职工心理问题进行走访，增强思想工作的针对性和 实效性。六、加强情绪与情感教育。情绪和情感是推动职工进行安全生产 的内因之一。情绪和情感对职工的影响非同小可， 一般人为事故都是 因为人情绪和情感的扭曲而发生的。因此，在对职工进行培训时，要 适当加入对职工情绪和情感方面的教育，使其了解和掌握怎样调节自 己的情绪和情感，不要将个人的不安全因素带入矿井。七、建设快乐班组，塑造职工良好的社会支持系统。“社会支持系统”指的是个人在自己的社会关系网络中所能获得的，来自他人的物质和精神上的帮助和支援。每个人都有局限性，没有一个人能
11、独自 解决所有的麻烦。目前煤矿新工人不断增加，来到一个新的单位，人 生地不熟，在生活、工作中存在诸多不便。为此，在班组的组建上， 要提倡自由组合，把脾气相投，合得来的职工安排在一个班组，然后 再做适当调整，并尽量安排他们住在一起。由于他们吃、住、工作都 在一起，对相互了解、关心、帮助创造了条件。对这方面做得好的， 要给予精神上，物质上的奖励，努力创造互尊互让的良好氛围。完备 的支持系统犹如雪中送炭，将带给矿工持久地温暖、安全以及重振生 活的信心、勇气和力量。高度关注职工心理健康，建立和完善关注、关心职工心理健康的 工作方式，营造一种“开心工作，快乐生活”的良好氛围。让职工心 平气和，幸福，有尊严地工作和生活，从而促进矿山企业安全、高效、 稳步发展。是一项长期的、重要的，对于做好安全工作十分有必要， 有意义的工作。我们务必要重视并开展好煤矿职工心理健康教育，保 障矿山安全生产。参考文献：1田甜，朱元叶矿工心理健康影响因素与对策 中国期刊网，2013 2范红，郭海身，张荣华浅谈安全信息管理，平顶山煤炭杂志， 20133毛海峰现代安全管理理论与实务，首都经济贸易大学出版社， 2000 4闻吴森，王义强社会支持、心理控制和心理健康的关系研究中 国心理卫生杂志，2000
