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1、岗位职责信息收集表亲爱的先生/女士：中宇投资母子公司岗位阐明书H勺编制是本次管理提高项目日勺核心内容之一， 请抽出珍贵时间完毕表-2的填写，并于11月8日16:00之前将完毕后H勺表单发送至。 如果您在填写过程中有任何疑问，请随时联系项目组：彭锐。另，本次信息收集的有关阐明如下：一、信息收集目的：（一）全面理解黑龙江中宇投资有限公司（如下简称“中宇投资”）及其下属子公司（如下 简称“子公司”）日勺组织架构、部门职责、岗位设立、人员分工、制度流程及其有关方面日勺状况;（二）全面理解中宇投资和子公司目前的管理现状、管理风险等有关方面的状况；（三）本次信息的收集将作为中宇投资母子公司岗位阐明书编制的
2、重要参照根据之一；（四）本次调研仅用于黑龙江中宇投资有限公司管理提高征询项目，该信息收集表内容不会 泄漏给项目组以外II勺任何人员。二、填写措施阐明（参照表-1）：（一）不局限于举例格式，无法分解或描述日勺职责可以采用讲故事或情境描述，将工作内容 说清晰即可，越详尽越好，可自行增减篇幅：（二）请在每一项任务背面标注职责权限（如：制定、审核、执行、建议、决定、审批、知 情、配合等等）。非常感谢您日勺全力配合！项目组-10-29_、基本信息岗位名称：人事专人所属部门：人力资源部岗位编制数：1工作报告关系直接上级：人事经理直接下级：无二、本岗位的岗位职责与工作任务职责（一）职责（一）表述：负责公司招
3、聘工作的推动占总工作时间比例：25%,属于周期平常性工作职责分解1、根据既有编制及业务发展需求，协助上级拟定招聘目H勺，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘筹划2、负责组织公司各项招聘活动1的实行、协调、跟进和招聘效果分析3、结合公司实际状况和岗位设立状况，开发、维护适合的招聘渠道4、负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的耕资待遇状况，并做出分析报告职责（二）职责（二）表述：负责薪酬及考勤管理工作占总工作时间比例：20%，属于平常性工作职责分解1、协助人事科长建立并执行公司H勺薪资、福利制度2、负责全公司人员H勺考勤记录和各区域考勤记录的整顿归档并报告人事科长职责（三）
4、职责（三）表述：负责员工档案管理及五险一金府办理占总工作时间比例：10%,属于平常性工作职责分解1、协助人事科长制定员工劳动合同管理规定，并负责与员工劳动关系H勺签订2、负责员工劳动合同及有关材料的保管工作3、负责员工五险一金的办理职责（四）职责（四）表述：负责员工平常行为规范的管理工作占总工作时间比例：10%,属于平常性工作职责分解1、贯彻公司规章制度1的执行状况，督促、检查员工执行纪律状况，并对员工1的工作体现提出奖励和惩罚意见2、解决员工违纪并跟踪违纪事件改善行动成果，并向人事科长做报告职责（五）职责（五）表述：主持员工倾诉、投诉管理工作，执行劳资纠纷、突发 事件处置占总工作时间比例：5
5、%，属于平常性工作职责分解1、解决员工投诉或倾诉，与劳动法律部门沟通，准备有关资料2、提供员工心理征询或员工协助工作，合理引导员工3、处置劳资纠纷，向员工解释阐明公司1的有关制度规定4、撰写劳资纠纷或突发事件报告，提交行政科长职责（六）职责（六）表述：执行员工调动、晋升、离职手续办理工作占总工作时间比例：10%,属于平常性工作职责分解1、执行员工调动的手续办理工作2、执行员工晋升手续办理工作3、执行员工的离职沟通，妥善解决员工关系4、记录、分析离职报表，提供离职分析报告给人事科长5、根据离职分析报告，草拟人员保存方案职责（七）职责（七）表述：协助人事科长完毕员工满意度调查工作占总工作时间比例：
6、5%，属于周期性工作职责分解1、发放员工满意度调查表，组织员工满意度调查，整顿、分析调查成果，提供改善建议2、追踪员工满意度行动筹划的贯彻3、收集员工的各项合理化建议汇总后提交上级领导职责（八）职责（A）表述：负责公司整体培训工作占总工作时间比例：10%,属于平常性工作职责分解1、协助人事科长建立并贯彻公司培训体系2、根据公司1的总体经营目的，执行贯彻公司整体培训年度工作筹划及预算3、根据公司发展1的规定，针对各类岗位员工制定培训筹划，提高员工能力素质4、完毕各级员工培训筹划并不断提高职责（九）职责（九）表述：完毕领导交办的其她任务占总工作时间比例：5%，属于突发性工作1、负责组织分管部门完毕领导交办1的其她任务三、本岗位所拥有或需要的职权1、对招聘流程、招聘制度调节H勺建议权2、对招聘渠道股J选择权3、对员工录取、解雇等的建议权4、对员工培训上岗安排1的建议权5、对员工考勤1的监督权6、对公司人力资源手册有解释权7、对员工投诉解决1的建议权8、对劳资纠纷的处置建议权9、对员工晋升的监督检查权10、有代表公司与外界有关部门和机构联系IKJ权力
