员工考勤管理制度

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1、制度名称员工考勤管理制度编 号执行部门第1章 总则第1条 目的为员工能明确工作和休息时间,严格遵守工作纪律,保障工作效率,特制定本管理制度。第2条 作息时间1公司实行每天8小时标准工作日制度,周一至周五为正常工作日,周六、周日休息,若有特殊情况,可另行安排作息时间。2上班时间为每天上午:至下午:,中午:为休息时间。第3条 适用范围公司员工除总经理、副总经理外,均在考勤之列。第2章 考勤(打卡)规定第4条 打卡地点为公司处。第5条 (打卡)时间:每天上午:至:,下午:至:,每天打卡两次。第6条 员工上下班必须打卡,因故不能打卡者,须在当天向上一级负责人陈述原因(出差者除外),并由部门负责人签字报

2、人力资源部,否则以旷工论处。第7条 所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代人打卡者一经发现,打卡者与持卡者每次各扣罚工资元。第8条 凡是漏打、错打卡者须在24小时内上报公司,经部门主管核定后报人力资源部。第9条 公司员工出差,须填报“出差申请单”,经主管、总经理批准后将申请单复印件一份交人力资源部备查。第10条 业务人员外出执办公务,须填写“外出登记表”上报主管核准,并通知人力资源部专职人员,作为考勤之依据。第11条 员工在规定工作时制外继续工作者,须填写“加班申请表”并经本部门主管及人力资源部经理批准后方认定为加班,人力资源部负责加班人员之出勤考核

3、。第3章 出勤管理办法第12条 员工须按时上、下班,工作时间开始后分钟以内到岗者为迟到,超过分钟视为旷工;工作时间结束前分钟下班为早退,提前分钟为旷工。第13条 每迟到、早退分钟以内,一次罚款元;迟到、早退在分钟以内,每次罚款元;达到三次者,罚款元/次;第14条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第15条 考勤卡损毁或丢失,影响打卡考勤的,须及时向总公司办公室备案。第16条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人,考勤员由部门负责人确定。第17条 各部门(或实体)每月日前根据考勤原始记载和打卡记录情况

4、,对本部门上月的出勤情况进行实事求是的汇总,经部门主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。第18条 全体员工的年度考勤情况,由总公司办公室在次年的1月10日前予以公示。第4章 休假规定第19条 员工享有国家规定的公休日、法定节假日及带薪年假。第20条 事假1各部门主管因私或工作外出,不论几天都须提前天填妥“请假申请单”,经人力资源部批签后,呈交总经理批示,同时安排妥后续工作。2员工遇事必须在工作时间亲自办理时,应事先填写“员工请假表”,由本部门主管批准,交人力资源部备案;若员工请假在两天以上者,在本部门主管允许后,经总经理批示同意并把工作交待清楚后可休事假。3无法事先请假的,可以以电话、

5、传真的方式请假,获得批准后方可休假。4每月事假不得超过天,全年累计不得超过天,否则以旷工论处。5事假不满一日者以实际请假时间计算。6事假必须事前请准,不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由,呈请领导批准后方可补假。7一般员工请假天内由直接主管领导批准;天至天应由隔级上级领导批准;天以上事假必须报总经理批准。8中层以上管理人员请假需经总经理批准,报人力资源部备案。9员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第21条 病假1因病或非因公受伤,可以凭医院出具的病休证明休病假。2员工病假期间的工资按其日工资标准的%核发(累计病假在半年以内)。病假累计超过半年的,员工工龄为年及以上的,按其日工资标准的%核发,员工工龄为年以下的,按其日工资标准的%核发。第22条 婚假1符合法定婚龄的员工可享受婚假3天;符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天。2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续,否则按事假处理。第23条 产假1符合国家计划生育规定的女员工,正常分娩者给予产假90天,难产者增加15天,多胞胎生育者每多育一个婴儿,增加产假15天。2按国家有关规定执行,公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准作适当调整。第24条 其他假期根据相关规定执行。第5章 附则第25条 本制度由人力资源部负责制定和解释,经总经理审批后实施,修订时亦同。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期

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