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1、编： 劳 动 合 同 书甲 方：乙 方：签订日：年 月 日甲 方 乙 方文化程度经济类型 性 别法定代表人 出生日 年 月或委托代理人 居民码邮政编码甲方 家庭住址所属街道办事处根据?劳动法?甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同限第一条 本合同限类型为 限合同。本合同生效日 年 月 日其中试用个月。本合同 终止。二、工 作 内 容第二条 乙方同意根据甲方工作需要在 部门担任 岗位工种工作。第三条 乙方完成的工作数量 ,到达。 质量,或在岗位(聘任)协议中约定.三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行 工作制。执行定时工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超
2、过八小时平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务情况下工作和休息休假由乙方自行安排。第五条 甲方安排乙方加班的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的甲方应支付加点工资。第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。甲方应按照或北京
3、有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。第七条 甲方负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作甲方每月 日以货币形式支付乙方工资工资不低于 工资分配程度在岗位聘任协议中约定其中试用间工资为 元。执行不定时工作制的工资支付按执行。第十条 由于甲方消费任务缺乏使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于 。五、福利待遇第十一条 甲乙双方应按和北京社会的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会费用。甲方应为乙方填写?职工养老手册?。双方解除
4、、终止劳动合同后?职工养老手册?按有关规定转移。第十二条 乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按和北京有关规定执行。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作；保护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训进步思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违犯劳动纪律甲方可根据本规章制度给予纪律处分直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化时本合同应变更相关内容。第十
5、八条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同；1、在试用间被证明不符合录用条件的；2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十一条 以下情形之一甲方可以解除本合同但应提早三以书面形式乙方：1、乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第十八条规定就变更合
6、同达成协议的。 第二十二条 甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的并向劳动行政部门后可以解除本合同。第二十三条 乙方有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同。1、患病或非因工负伤、在规定的医疗内的；2、职工在、产、哺乳内的；3、复员、转业退伍和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役间的。第二十四条 乙方患职业病或因工负伤医疗终结经、区、劳动鉴定会确认完全或部丧失劳动才能的按不得根据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条 乙方解除本合同应当提早三以书面形式甲方属于北京实行劳动合
7、同制度的?细那么?京劳协发1995118文第十四条规定情形的除外。第二十六条 有以下情形之一乙方可以随时甲方解除本合同：1、在试用内的；2、甲方以、威胁、监禁或者限制人身的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条 本合同限届满劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。第二十八条 订立无固定限劳动合同的乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条 以下情形之一甲方违犯劳动合同约定条件的应按以下支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全
8、额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本最低工资的要在补足低于部的同时另外支付相当于低于部百分之二十五的经济补偿金。第三十条 以下情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲 方解除本合同的。第三十一条 以下情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不能从事原工作也不能
9、从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难必须裁减人员的。以上三种情况假设乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本上年月平均工资的按本人月平均工资计发。第三十二条 甲方解除本合同后未按规定给予乙方经济补偿额的除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条 支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的发给经济补偿金。第三十四条 乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定会确认不
10、能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部不低于医疗补助费的百分之五十患绝症的增加部不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条 甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的应按?违犯劳动法有关劳动合同规定的赔偿?赔偿乙方损失。第三十六条 乙方违犯本合同的约定解除劳动合同或违犯本合同约定的保守商业机事项给甲方造成损失的乙方应按?违犯劳动法有关劳动合同规定的赔偿?赔偿甲方损失。第三十七条 乙方解除本合同的凡由甲方出资培训和招接收的人员应向甲方偿付
11、培训费和招接收费。其为：九、当事人约定的其它内容双方当事人经协商一致同意增加以下条款即：双方当事人经协商一致同意以下条款取消即：十、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六内向 劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁不服的可以向人民提起诉讼。十一、其 它第三十九条 甲方以下规章制度做为本合同的附件。第四十条 本合同未尽事宜或与今后、北京有关规定相悖的按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。甲方盖章 乙方盖章法 定 代 表 人或委托代理人
12、签章签订日： 年 月 日签证盖章 签证员签章签证日： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书本次续订劳动合同限类型为 限合同续订合同生效日为 年 月 日续订合同 终止。甲方盖章 乙方盖章法定代表人或委托代理人 年 月 日 本次续订劳动合同限类型为 限合同续订合同生效日为 年 月 日续订合同 终止。甲方盖章 乙方签章法定代理人或委托代理人签章 年 月 日劳 动 合 同 变 更 书劳 动 合 同 变 更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意对本合同做以下变更：甲方盖章 乙方签章法定代表人或委托代理人签章 年 月 日使 用 说 明一、 本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、 企业与职工使用本合同书签
13、订劳动合同时凡需要双方协商的经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项在空栏内填写清楚告知乙方。三、 本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方、出生日等应同一致不得有误。四、 本合同设定的条款不适用的经甲、乙双方协商一致后在本合同书“九、当事人约定的其它内容一栏中写明：“以下条款双方协商一致同意取消列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款并在下面逐条写清。五、 本合同用钢笔填写字迹清楚文字简练、准确。本合同一经签订不得涂改。六、 当事人约定的其它内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时可另附纸。七、 本合同一式两份甲、乙各一份交乙方的不得由甲方代为保北京监制
