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1、XXX公司考勤制度:考勤管理制度XXX公司考勤制度(一)制度目的：为加强公司考勤管理，维护正常的消费、生活工作秩序，进步工作效率，有效杜绝各种违纪行为，表达公开、公平、公正的原那么，经公司研究决定使用考勤机进展辅助考勤，现从20XX年X月X日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本施行细那么考勤管理制度。望公司全体员工考勤按照本制度执行。(二)适用范围全公司所有成员均需按公司考勤制度执行考勤管理制度。三责任部门各部门主管、人事部、业绩考核部四程序内容1出勤制度l除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日考勤管理制度。每日工作时间为：l冬季10月1日次年5月1日上班时间：周一-周五8：30
2、-11：30考勤管理制度，13：00-17：30l夏季5月1日9月30日上班时间：周一-周五8：00-11：30考勤管理制度，13：30-17：302打卡制度:员工每天上班、下班需打卡考勤管理制度。员工应亲自打卡,帮助别人打卡和承受别人帮助打卡者,无论是否迟到,均按A类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给人事部会给予补签.3出差制度:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接 和留言考勤管理制度。出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记.4请假:工作时间因事因病请假需提早一天于财务处备案并经指导批准者，除每周公休假和法定节假日外，员工休假必须由本
3、人提早填写“请假单向批准人申请，经批准后进展考勤管理制度。未办妥请假手续，不得先行离岗，确有急事不及提早请假者，可先提早半小时 请假或委托别人请假，经批准可事后须补办请假手续。5迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月XXX元,以考勤卡为准.迟到早退线:上班8:30以后到达考勤管理制度，视为迟到，下班5:15以前分开,视为早退特别条款:在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于9:30),给员工应急时使用考勤管理制度。超过9:30，扣除缺勤时间的工资。未在规定上班时间签到或因员工本人忽略而未签字者为迟到;未经请假提早下班者为早退考勤管理制度。工作时间未经指导批准分开工作岗位者为擅离任守。迟到细那么
4、:在一个自然月份里考勤管理制度，第三次或更多的迟到处理如下：A:8:30-8:45到,即迟到0-15分钟/次,扣款个人月工资X%B:8:46-9:00到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资X%C:9:00-9:15到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资X%D:10:00以后,按旷工一天计注：假设9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否那么按旷工计算考勤管理制度。早退细那么：A:17:30-17:45到,即早退0-15分钟/次,扣款个人月工资X%B:17:15-17:30到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资X%C:17:00-17:15到,即早退30-45分钟/次
5、,扣款个人月工资X%D:17:00以前,按旷工一天计算考勤管理制度。6旷工l连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工考勤管理制度。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。l在30天内未经批准缺勤总计6天48小时者被视为旷工，并予以辞退考勤管理制度。7考勤统计l各种休假单考勤管理制度，加班单应于每月X日前交至人力资源部,由人力资源部统计.l外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月X日前传至总部人力资源部私信回复：“领取资料，免费领取?人事管理制度培训方案?员工入职培训制度方案?股东合作协议书?一致行动协议书?公司股东退股协议书?等等，并有专业老师免费为您提供咨询效劳考勤管理制度。私信回复：“7231免费领取120分钟股权分配考勤管理制度，员工鼓励、薪酬绩效学习视频
