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1、浅谈参加WTO对公路职工思想的影响及对策经过15年的艰辛会谈，2001年11月，在卡塔尔首都多哈举行的世界贸易组织第四次部长级会议上，在参加t会谈中，公路交通行业也参与了会谈，并作出了广泛的、本质性的开放承诺。这些承诺有：从参加t起，允许外商设立外资控股的合营企业；参加t三年内，允许设立外商独资企业，但只允许承揽以下工程：1.全部由外国投资、赠款或外国投资和赠款建立的工程。2.我国利用国际金融组织贷款并采取国际招标的工程。3.外商投资占50%以上含50%的中外合资、合作建立的工程，以及外商投资占50%以下但国内企业在技术上难以单独完成的中外合资建立的工程。4.国内建筑企业难以单独完成的国内投资
2、建立工程，经省级建立行政主管部门批准，允许与国内建筑企业结合总承包或分包。参加后三年内，合营和独资企业可享受国民待遇。见2002年?三、参加t后，公路职工的思想呈现的主要特点参加t对公路行业必然会产生种种与职工的工作生活息息相关的影响，环境影响情绪，因此，职工的思想也必将受到很大的影响。这些影响既有正面的，又有负面的。1职工的思想观念将更加多元化。t将使四、思想政治工作者如何应对新形势做好思想政治工作面对新形势，广阔思想政治工作者应该考虑新方法、采取新措施来应对新挑战。江泽民同志指出：宣传思想工作和精神文明建立，事关建立有1思想政治工作者必须与业务工作严密结合。列宁说过，政治教育的结果，只有用
3、经济改善来衡量。思想政治工作必须围绕为单位的中心工作提供宏大的精神动力、有力的思想保证、重要的智力支持和良好的社会环境为目的开展工作。思想政治工作的最终成果也表达在单位的经济效益和社会效益上。参加t后，公路管理和公路消费经营都要按照新的运行规那么进展重新调整和定位。思想政治工作也要进展重新调整和定位，围绕如何适应t设计思想政治工作。在和业务相结合时关键要与单位的管理相结合，学习国外企业的企业文化管理制度，借鉴国外知名企业的管理技巧。如青岛海尔集团将企业文化分为三个层次，最表层的是物质文化，即表象的开展速度、海尔的产品、效劳质量，等等；中间层是制度行为文化；最核心层是价值观，即精神文化。海尔人以
4、创新为价值观，构建了先进的精神文化，包括海尔理念、海尔精神、海尔作风和海尔目的等；以此为核心构建了制度行为文化，如“e管理法、“sst市场链机制和“6s大脚颖等管理法那么等，在此根底上那么构建了现代文明的物质文化。我们在开展思想政治工作时也要结合企业文化的营造，为思想政治工作注入新的内容。2思想政治工作必须与职工的思想实际相结合。思想政治工作说到底是人的工作，要因人而异，因情况而异。要充分调查职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。对不同人群要采取不同的方法，如在思想道德教育时，对指导干部、共产党员、先进典型的可提无私奉献等高要求，而对普通群众，那么要求遵守?公民根本道德标准?等一般要求。
5、对不同的思想状态也要采取不同的方法，如针对职工对t的不同认识，对无动于衷的职工，要多跟他们讲参加t后的利处和弊端；对忧虑过多的职工多讲我们的优势，公路施工企业属劳动密集型产业，我们的劳动力本钱低，在与外企竞争时也有优势。再说，公路建立勘察市场不会马上全部开放，有过渡期和开放限度，施工企业受到的冲击是有限的；对一些盲目乐观的职工多讲优势，我们的管理手段和技术不如人家，我们的体制机制不如人家，我们的机械设备也不如人家。不要回避问题，也不要突出问题，既让职工作好充分的准备，又使职工不会失去信心。3思想政治工作必须与物质利益相结合。做思想政治工作不能空洞说教要使思想政治工作有效地发挥作用，就必须把做职
6、工思想政治工作同进步职工收入、改善职工消费生活条件结合起来。虽然如今许多思想政治工作者也这么做了，但是必须认识到，加t之后，物质利益对职工思想和职工队伍的稳定的作用更大。因此，在弘扬社会主义价值观时，讲义与利相结合。特别是参加t，职工的趋利性更显著，假如只讲无私奉献，不谈个人利益，只讲精神鼓励，不讲物质利益，这对极少数人可以，对大多数人不行，短期内可以，长期不行。要立足于不断进步职工收入，让职工能得到实实在在的好处，既讲道理，又办实事。要为职工办实事，帮助他们解决实际困难。既听群众的呼声，又关心群众的疾苦。4思想政治工作的内容需要创新。市场经济的完善和参加t源源不断地为思想政治工作提供了新的时
7、代内容。要用这些内容，在理论中进展充实。既要对职工坚持不懈地进展理想信念和革命传统教育，又要加强科学知识、科学思想、科学精神和科学方法教育；既要增加职工的政治理论知识，又要增强职工的t知识、国际贸易法规知识和市场经济等知识；既要增强职工的集体主义、互助友爱、大局意识，又要增强职工的自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识；既要提倡务实奉献的精神，又要倡导开拓创新精神。要克制因循守旧、小富即安的思想，树立竞争、风险、效益观念。要加强权利义务教育，引导正确处理权利义务的关系。要加强民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。催生符合市场经济规律的价值观念，增强职工对改革的理解和心理承
8、受力。5思想政治工作方式需要创新。原来的思想政治工作大多是在比拟封闭情况下由单位进展的，大多通过说教、灌输方式进展的，方式比拟单一。参加t后，职工的思想日趋活泼，光靠说教、灌输不行。要从“声势型向“实效型转变，要根据不同情况采取不同方式，努力在获得实效上下工夫。从“执行型向“自主型转变，让职工自我教育、自我管理、自我约束、自我进步。从“灌输型向“浸透型转变，设计一些活动，让职工广泛参与，寓教于乐。从“单向型向“双向型转变，思想政治工作者与职工多谈心交心，平等交流。从“教育型向“综合型转变，多种手段结合，多管齐下，形成思想政治工作的合力。6思想政治工作手段需要创新。知识经济时代科技开展迅速，思想政治工作也要更多地运用科技手段。运用现代传播媒介，不断扩大和丰富手段。建立思想政治工作的调研网络和信息网络。通过因特网技术，在网站上增加思想政治方面的内容，同时可以在网站上设立bbs等论坛和社区，充分理解职工的思想，思想政治工作者以会员的身份进展平等的讨论和引导，进步时效性，扩大覆盖面，增强说服力。同时，思想政治工作者要及时学习和运用社会学、心理学、公关学和行为学等学科的成果，增强思想政治工作的科学性。目前，我国参加t的时间还不长，对职工的思想影响也不那么明显，但随着与国际竞争的真正接轨，本文中指出的一些问题将会逐渐凸显，思想政治工作者只有早考虑、早准备，才能不会对新情况手足无措。
