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1、2022年人员的证明 2022年人员的证明1（761字）公司人员的实习证明书1兹有_学校_班_同学现在我公司进行工作实习，期间担任_，情况属实，特此证明。公司联系人：公司盖章公司人员的实习证明书2兹有_大学_学院_专业_于_年_月_日至_年_月_日在用友软件股份有限公司实习。该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时
2、，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。情况属实，特此证明！单位公章：20年月日_（实习单位盖章）公司人员的实习证明书3兹有_学校_同学于_年_月_日至_年_月_日在_大学生就业实习基地实习。特此证明。业实习基地盖章2022年人员的证明2（1256字）根近年来随着中国经济等各方面的飞速发展，越来越多的海外留学生选择了回国发展。在办理的回国手续中，留学回国人员证明是相当重要的一个手续。留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表，由我驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的证明材料，是
3、留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。下面由专家就以韩国为例，为大家详细介绍一下在韩国留学的中国学生应该如何办理回国人员证明。据教育部国际合作与交流司的有关规定，留学回国人员证明限发给在国(境)外正规高等院校和科研机构学习、学术访问，并且连续在外居住六个月以上的即将回国工作的留学人员。不包括在自费在国外语言补习类学校和大学内举办的语言培训班、各种入学预科班、语学堂学习语言的学生、留学中途探亲人员和在国(境)外公司企业及商务经营性部门研修和工作的人员。凡符合上述规定要求的在韩国留学中国留学人员，毕业(结业)回国前(回国前两周内来大使馆办理，不可提前来办)，可持本人护照、学位
4、证书、学习成绩单三个材料的原件(指接受学历教育的留学人员)、或进修、学习经历证明(指普通访问学者、博士后和大学间交换留学生)，到中国驻韩国大使馆教育处或驻釜山总领馆开具留学回国人员证明。如虽已结束学业，尚未取得毕(学位)业证书或因特殊原因暂无法来使馆开具留学人员回国证明者，可在取得学位(结业)证书后委托他人持本人护照复印件、学位(结业)证书及成绩单原件前来大使馆或釜山总领馆办理。对于毕业已超过两年的留学生，不予开具第二联：即海关申报联，只能开具第一联：即留学生联。我处不做学位证书和毕业证认证和公证，如果在回国后需要对国外取得学历证书认证的话，可持我处开具的留学回国人员证明以及其他做认证需要的材
5、料到中国留学服务中心做认证，具体可到中国留学服务中心查询。此外，我处不单独开具留学回国人员购买国产免税车证明，留学人员可持我处开具的留学回国人员证明第二联回国后前往本人户口所在地海关办理，详细办理手续请与当地海关咨询，或到网上搜索查询。为确保留学回国人员证明真实可信，教育处决定自1月起在办理此项证明业务时将增加实施新的举措：申请人或代理人须在申请现场，使用使馆工作电脑登陆到毕业学校上的个人学籍管理电子系统，协助工作人员确认申请人的学习经历和毕业事实。因此，除准备好申请人的护照、学位证书原件和学习成绩单原件等证明材料外，申请人或代理人应提前了解申请人个人ID和密码等信息，掌握毕业学校中个人学籍管
6、理电子系统的使用方法并进行反复尝试。要求提交材料留学人员回国证明：韩国学校发给的学位证、学习成绩单和本人护照，上述材料需要提供原件。费用3000韩元。交换留学生需要提交留学院校开具的学习事实证明和成绩单，博士后需要留学院校开的博士后学习经历证明，访问学者需要学习单位开的学习研究经历证明。2022年人员的证明3（2203字）第一章总则为吸引、培养人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本办法。第二章聘用基本程序第一条用人部门依据公司整体发展需要拟定本部门用人计划，向人力资源部备案。第二条招聘临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。1、初审。由人力资源部审查应聘人员
7、基本资料。2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的意见后进行综合审查。4、人力资源部将拟录用意见呈报公司领导，经批准后录用。第三条录用人员由人力资源部通知其携带以下证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。1、员工简历。2、体检证明。3、身份证复印件一份。4、毕业证（职称证）原件及复印件。5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。第三章试用期第四条临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。第五条临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。1、确实不
8、能胜任本职工作。2、旷工超过1天。3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。4、发现本人提供的个人资料不真实或有其他不良记录。5、有其他公司认为应予辞退的事实。第六条试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续：1、填写离职物品交接单，由部门主管审批。2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。3、清理完毕财务手续4、交回工作证件。第七条办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。第四章人事管理与考核第八条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部根据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。第九条
9、在办理人事档案转移工作中，员工应向公司提供真实可靠的.材料，否则由此引发的一切责任由员工自己承担。第十条凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。第十一条具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。1、属于公司引进的优秀人才。2、工作业绩十分突出或有重大突出贡献。3、连续两年考核，名列前茅。第五章解聘第十二条临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘：1、违犯国家法律；2、玩忽职守，造成重大责任事故；3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次；4、无故旷工连续超过3个工
10、作日或全年累计超过5个工作日；5、不服从公司正常调动；6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响；7、因自身工作能力有限，无法完成公司下达的任务指标；8、未经公司许可在外兼职；9、年终考核不合格。10、犯有其它严重错误，造成不良影响；第十三条解聘程序按劳动法有关规定，并比照本规定第六、七条执行。第六章薪资管理办法第十四条工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内所有直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。工资是指每月根据岗位和考勤情况在固定时间支付给员工的劳动报酬；奖金是指公司根据工作任务完成情况直接支付给员工的现金奖励，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。第十五条临聘人员工资总额
11、的分类及发放标准如下。1、工资共分为12个等级单位：元/月2、奖金共分为4个等级单位：元/月3、薪资发放标准第十六条经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。第七章福利第十七条公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。第十八条临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。第十九条临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。第二十条临聘人员不参加公司“车改”，由公司提供公务交通方便，并按每人每月100元核发交通补助。2022年人员的证明4（2687字）第一章总则第一条为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法
12、权益，节约行政成本，提高工作效能，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。第二条本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。确实解决不了的，方可使用临聘人员。第二章临聘人员的分类第三条根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工
13、作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。第三章临聘人员录用条件及程序第四条录用条件（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；（六）法律或行业规定的其他条件。第五条各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核
14、，经总经理批准后，由行政部组织招聘。第六条各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。第七条行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。第八条招用临聘人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。第九条经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部根据面试情况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录取人发送录取通知书。第四章临聘人员劳动关系第十条按照双方平等自愿、协商一致的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。第十一条临时普通工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同
