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1、XX公司人力资源制度第一章 人力资源管理制度一、总则1、为规范范人力资资源管理理工作，防防范人员员风险，强强化对人人员流动动的监控控，促进进公司事事业有序序发展，特特制定本本制度。2、人力资资源管理理制度是是公司的的基本管管理制度度，任何何部门和和个人均均须严格格执行，一一切与人人力资源源相关的的内部规规定均须须以本制制度为依依据，有有抵触内内容的一一律以本本制度内内容为准准。3、人力资资源部代代表公司司行使人人力资源源管理权权，具体体涵盖人人员流动动的全过过程，所所有环节节均须由由人力资资源部批批准或备备案，始始得生效效。其他他任何部部门或个个人非经经公司其其他规定定或人力力资源部部书面授授
2、权不得得行使本本制度所所涵盖内内容之权权力。4、人力资资源部行行使人力力资源管管理权，须须依据公公司的各各项规章章制度出出具相应应的人力力资源管管理书面面文书，并并加盖人人力资源源部印章章或由部部门经理理亲笔签签字，始始得生效效。无相相关文书书者，视视为无效效。二、招聘1、招聘活活动必须须依据定定员定编编规定及及岗位实实际工作作需要，由由人力资资源部对对公司人人力状况况及岗位位需求进进行详细细评估，制制订招聘聘计划并并经总经经理或公公司经理理办公会会审批后后，由人人力资源源部统一一进行招招聘。2、聘用范范围凡年满188周岁以以上，身身体健康康，有独独立民事事行为能能力，高高中以上上文化程程度，
3、符符合本公公司岗位位聘用条条件者，均均属聘用用对象。3、岗位聘聘用原则则（1）招聘聘由人力力资源部部统一组组织进行行，必须须坚持“公公开、公公平、公公正、择择优录用用、宁缺缺勿滥”的的原则。（2）必须须严格按按照岗位位聘用条条件，在在有利于于生产、工工作的前前提下，适适当考虑虑受聘者者个人意意愿和业业务（专专业）特特长，确确定受聘聘者的聘聘用岗位位。（3）必须须根据定定编定员员的要求求，坚持持任人唯唯贤，择择优录用用。（4）必须须贯彻公公平竞争争、优胜胜劣汰原原则，不不得以其其介绍人人身份的的差别而而对其录录用产生生人为差差别。4、岗位聘聘用条件件（1）受聘聘人必须须具备应应聘岗位位要求的的道
4、德水水准、业业务技能能素质、文文化知识识及身体体健康状状况等条条件。（2）受聘聘人必须须接受公公司对本本人资质质、背景景的审查查。（3）被判判刑、劳劳教或诉诉讼未了了结者不不予录用用。（4）和其其他单位位仍保留留劳动关关系而未未解除劳劳动合同同者，不不予录用用。（5）上岗岗前到公公司指定定医院进进行基本本项目的的体检,检查不不合格者者不予以以录用。（6）不认认同旭阳阳文化及及公司制制度者不不予以录录用。（7）和公公司员工工有亲属属关系者者不予以以录用。5、招聘计计划（1）定期期招聘计计划定期招聘计计划应先先由人力力资源部部主动到到各部门门、车间间进行调调查了解解，结合合用人部部门（车车间）提提
5、出对拟拟招岗位位人员的的需求，再再根据定定员编制制和岗位位要求拟拟定招聘聘计划，报报总经理理或经理理办公会会批准后后组织实实施。人人力资源源部应当当积极主主动地到到一线了了解人力力资源状状况，不不得只要要求部门门报材料料。（2）临时时招聘计计划人力资源部部根据各各部门（车车间）的的缺员情情况和增增人申请请（主管管副总审审批），经经核查、平平衡后报报总经理理批准实实施。6、招聘的的主要渠渠道：社社会招聘聘、校园园招聘、公公司内部部招聘、内内部推荐荐、特殊殊招聘、网网上招聘聘等六种种。（1）社会会招聘：指公司司通过报报刊、电电视等媒媒体公开开进行的的招聘,招聘的的条件、要要求等内内容由人人力资源源
6、部提供供。（2）校园园招聘：公司人人力资源源部直接接去学校校或参加加大中专专毕业生生就业洽洽谈会而而进行的的招聘。人人力资源源部应向向学生发发放招聘聘材料，其其内容包包括：招招聘报名名表、公公司介绍绍、招聘聘注意事事项和其其他相关关条件。（3）公司司内部招招聘：指指公司从从生产一一线选拔拔部分德德才兼备备的员工工充实到到营销、管管理层或或其他技技术岗位位而进行行的招聘聘。（4）内部部推荐：经公司司内部员员工介绍绍而进入入公司。公公司欢迎迎广大员员工踊跃跃为公司司举才荐荐贤，但但须严格格遵守本本制度所所规定的的岗位聘聘用条件件。（5）特殊殊招聘：指公司司通过各各种途径径引进急急需的中中、高层层管
7、理者者，经验验丰富的的老师傅傅或岗位位操作能能手。（6）网上上招聘：指公司司通过各各类人才才网，发发布招聘聘信息所所进行的的招聘。7、招聘形形式：分分为集中中招聘、日日常招聘聘、特殊殊招聘三三种形式式，均由由人力资资源部统统一组织织，相关关部门予予以配合合。8、集中招招聘由人人力资源源部代表表公司参参加由集集团公司司统一组组织的各各种招聘聘活动或或者根据据公司生生产经营营的实际际情况自自行组织织各种招招聘活动动。自行行举办集集中招聘聘活动时时，人力力资源部部负责招招聘宣传传和组织织工作，应应提前11周在媒媒介上予予以招聘聘宣传。招招聘的场场地一般般为旭阳阳公司，亦亦可临时时指定。9、在参加加有
8、关国国家机关关或社会会组织举举办的大大型人才才交流会会时，人人力资源源部负责责报名手手续办理理及具体体会务安安排，包包括标牌牌制作、场场地布置置、资料料准备、人人员配备备等活动动。10、参会会时，必必须注重重公司形形象的树树立与宣宣传，有有关人员员不得做做有损公公司形象象之行为为，言行行举止均均须符合合礼仪要要求和公公司有关关规定。11、参会会时，对对应聘人人员应严严格把关关、热情情服务，对对当场可可以答复复的应及及时答复复；需要要进行面面试的，应应通知其其在7日日内到公公司统一一参加面面试。12、大中中专毕业业生经人人才交流流会或公公司直接接到学校校招聘与与公司达达成就业业协议者者，毕业业前
9、到公公司实习习的，实实习期间间发生活活费，具具体标准准为6000-7700元元/月。13、大中中专毕业业生持报报到证、毕毕业证等等相关证证件到公公司报到到，上岗岗7日后后与公司司签订劳劳动合同同，见习习期为336个个月，见见习期结结束后，填填写员员工转正正定级申申请表及及员工工情况登登记表，按按程序批批准后执执行定级级工资，学学历工资资执行公公司有关关规定。14、日常常招聘由由人力资资源部组组织进行行。15、特殊殊招聘由由人力资资源部或或总经理理指定部部门进行行。特殊殊招聘人人员经人人力资源源部资格格审查后后，由各各主管副副总经理理或总经经理直接接面试，决决定是否否录用。16、通过过特殊招招聘
10、方式式引进的的中、高高层管理理者在进进入公司司的前两两年内，每每半年向向经理办办公会做做一次述述职报告告，接受受一次民民主评议议。此项项工作由由人力资资源部负负责安排排。述职职报告内内容包括括：（11）本人人工作汇汇报；（22）公司司存在问问题及改改进建；（3）个个人缺点点、不足足及改进进措施等等。17、本人人述职报报告未能能在经理理办公会会上通过过或民主主评议达达不到公公司要求求的，总总经理应应向经理理办公会会提议对对其做出出劝退或或降级使使用处理理。18、特殊殊招聘的的老师傅傅或岗位位操作能能手进入入公司后后，保证证在合同同期内带带出若干干名合格格徒弟，并并签订师师徒合同同。19、老师师傅
11、或岗岗位操作作能手的的工作情情况由人人力资源源部组织织所在单单位每季季度向总总经理书书面报告告一次进进行考核核。报告告内容如如下：（11）师师徒合同同履行行情况；（2）所所在岗位位的生产产（工作作）情况况；（33）突发发事件的的处理情情况；（44）对本本岗位或或本系统统的生产产操作规规程或业业务流程程的改进进与建议议。20、考核核不合格格者，总总经理应应做出对对其劝退退或降级级使用的的处理决决定。21、应聘聘人员须须持相关关证件到到人力资资源部领领取员员工招聘聘登记表表，进进行登记记。人力力资源部部负责对对应聘人人员的证证件、资资质、资资历、背背景等进进行审查查。发现现不符合合录用条条件或有有
12、虚假内内容时，则则不予报报名登记记。已录录取的宣宣布作废废，并责责令赔偿偿公司相相应损失失。22、相关关证件包包括：毕毕业证、身身份证、职职称证、职职业资格格证、户户口本、操操作证等等（如驾驾驶证、电电工证、司司炉证等等）。23、应聘聘人员应应将有关关证件的的复印件件及个人人详细工工作经历历附于登登记表后后，并贴贴一张一一寸近期期免冠照照片。24、面试试先由人人力资源源部进行行初步筛筛选，一一般岗位位操作工工由人力力资源部部初选后后直接安安排上岗岗；应聘聘技术性性岗位的的操作工工经初选选合格后后再到相相关部门门经理（主主任）处处进行复复试,复复试合格格后方可可办理上上岗手续续；中高高级管理理人
13、才及及特殊人人才由主主管副总总或总经经理进行行面试。25、面试试实行回回避制度度，如有有熟人、朋朋友等被被面试，面面试人应应予主动动回避。26、面试试主要针针对应聘聘者外貌貌举止、待待人接物物、语言言表达等等方面的的综合能能力和工工作经历历、经验验及对有有关工作作的认识识和建议议等方面面内容进进行考察察，通过过谈话来来对面试试者进行行初步、直直观的了了解，做做出评价价，初步步确定录录用与否否。27、面试试部门应应在面试试后作出出录用决决定，并并在员员工招聘聘程序表表上签签署录用用意见，同同时将员员工招聘聘程序表表及相相关资料料送回人人力资源源部，以以备核查查。28、人力力资源部部负责将将录用情
14、情况在面面试后77日内通通知应聘聘者，并并反馈有有关信息息给录用用部门。29、应聘聘者接到到录用通通知后，未未在指定定时间内内到人力力资源部部报到，且且未通知知公司或或理由不不充分者者，视为为放弃录录用。人人力资源源部负责责注销手手续，并并通知有有关部门门。30、人力力资源部部在招聘聘活动结结束后，需需将被录录取者的的有关资资料进行行整理存存档，以以备管理理查询。31、从一一线岗位位应聘到到营销、管管理或其其他技术术岗位应应具备以以下条件件：（1）中专专以上学学历，335岁以以下，在在一线岗岗位工作作两年以以上（工工作业绩绩突出者者可适当当放宽）；（2）对公公司忠诚诚，车间间评价好好；（3）熟
15、练练掌握公公司生产产工艺，认认同公司司文化理理念； （4）能圆圆满完成成本职工工作，能能力突出出；（5）有较较强的语语言和文文字表达达能力；（6）工作作期间无无违纪现现象。32、监察察部有权权对招聘聘活动的的全过程程进行监监督，以以确保公公司招聘聘工作的的公开、公公平与公公正，如如发现问问题，可可直接向向执行总总经理汇汇报，并并责令暂暂停办理理录用者者的入厂厂手续并并要求有有关人员员作出书书面说明明等适当当措施。33、应聘聘者有下下列情形形之一者者，均需需由总经经理批准准录用，人人力资源源部应将将其单独独说明，不不得擅自自录用：（）超超编录取取者；（）资质质条件不不符合要要求，但但有特殊殊才能
16、者者；（）受过过刑事或或行政处处罚者；（）曾曾在公司司工作，中中途离职职或被除除名者；（）与与公司人人员有亲亲属、亲亲戚关系系者；（66）其他他特殊人人员。34、录用用条件要要求参照照拟聘岗岗位的任任职要求求或上岗岗条件，最最低要求求为高中中以上学学历，118-225周岁岁。35、根据据公司用用人制度度，公司司员工的的亲属均均不得在在本公司司工作（不不包括原原保定焦焦化厂员员工中220044年6月月以前已已存在的的亲属关关系）,如果弄弄虚作假假进入公公司，一一经发现现双方均均予以劝劝退。36、凡由由公司内内部人员员推荐入入厂的，若若被介绍绍人出现现问题或或给公司司造成损损失者，介介绍人应应负一定定的连带带责任。人人力资源源部必
