《有限公司薪酬调整建议方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有限公司薪酬调整建议方案（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*XX 薪酬调整建议方案一、总体思路与原则1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪 资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职 务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简 化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收 入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构 的调整。3、明确以岗位工资 + 津贴补贴 + 绩效工资为主的薪资 制度（薪酬设定）4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管 理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别，企业 薪资结构为 分类别的梯度等级结构 。5、调整后的员工
2、薪资结构为：员工薪资 = 岗位薪资 + 技能津贴（学历、职称、工龄） + 补贴（法定补贴、企业福利） + 奖励（月奖、 业绩奖）6、视各公司效益情况，固定工资（岗位工资、技能津贴 和补贴） 与浮动工资 （奖金、 佣金、 分红）比重应控制在 6070% 和 20-30%区间内。二、岗位（职务）等级工资 采用统一的五类定级法，即打乱公司行政隶属界限，将所有 企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事务 和操作人员，分别定级， 并纳入一 X 企业薪资表 （见附表 1、 2）中，具体为：管理人员分为 5 个职务等级；专业人员分为 4 个岗位等级；业务人员分为 3 个岗位等级；事务人员分为 2
3、个岗位等级；操作人员分为 2 个岗位等级； 各类岗位职务之间经对应交叉后，合并为10 个薪资等级。三、技能津贴 有两个因素促使本次薪资调整必须降低技能因素在薪资中 的作用：其一是突出岗位薪资和绩效薪资的比重；其二是原 有薪资中，政策性补贴占的比重很大，不宜降得过低，故只 能适当降低技能工资的比重。为此，采取以下方式调整：将技能薪资分为两部分， 50%左右纳入岗位薪资中； 另 50% 作为技能津贴处理。 （薪酬标准）技能津贴中包括学历、 职称和工龄三个因素， 分别确定等 级和工资级差。工龄工资每年为元，按日历年累积增加。学历和职称本着“二择一，就高不就低”的原则，不重复计算。技能津贴等级确定见下
4、表:学历、职称津贴标准学历等级津贴职称等级津贴正高博士副高硕士中级本科初级大专四、补贴本着尊重历史的原则，除水电、书报补贴在岗位薪资中 考虑不计之外，其余的洗理费、物价补贴、开发费、交通补 贴、独生子女费、住房补贴和医疗补贴同归入补贴一项，数 额不变。（薪酬计划）五、奖金适当扩大奖金的比重。普林电路公司的月奖按岗位奖金系数 法分配，主要体现岗位和职务间的差别；季度末或年末应结 合业绩考评，按照业绩和贡献分配奖金（见附表3）。附表1职类职级冈位*XX岗位分类表领导2总经理级总经理（薪酬相关）1副总经理级副总经理、总工程师管理5部门经理行政部经理、财务部经理、品保部经理4主管级行政主管、人事保卫主
5、管、计划主管、信息 中心主任、办公室主任3专管级2计划级计划员、销售计划员1监督级工艺监督、层压工艺监督、工艺监督、质量监督、卫生监督专业4专家级副总工程师3管理级QA主管、QM主管、技术改造主管、 QC主 管、工程主管、工艺主管、维修工程师主管2主事级安技环保工程师、产品开发工程师、工艺工 程师、软件工程师、质量工程师、设备管理 工程师、备件开发工程师、电气维修工程师、 资料管理工程师、采购工程师1辅助级产品审核员、质量管理员、工艺员抽样检验 员、过程控制实验员、过程控制员、税务会 计、往来核算会计、成本会计、物理测试员业务3高级销售主管、采购主管、报关主管2中级销售专管、外销专管、发货专管
6、1初级外销专管助理事务3高级2中级警卫班长、出纳员、人事管理员、质量统计 员、资料管理员、工卡管理员、人事培训员、 设备库管理员、文件管理员、资料审核员、 成品管理员、全检外观检验员、统计员1初级警卫员、接待员操作3高级2中级专职司机、厨师长、锅炉班长1初级光板测试操作工、胶片检验操作工、曝光操 作工、行政维修电工、层压操作工、维修电 工、暗室操作工、板镀线操作工、镀金操作 工、湿膜操作工、图形转移操作工、制板操 作工、仓库运输工、层压操作工、插针操作 工、电气维修工、夹具操作工、丝印刷片操 作工、贴膜操作工、图转显影操作工、总检 水冲洗操作工、钻头修磨操作工、V槽操作工、水处理操作工、黑化操
7、作工、铳床操作 工、板材开料下料操作工、包装操作工、编 程操作工、沉镍金操作工、沉铜操作工、电 镀操作工、浮石操作工、腐蚀揭膜操作工、 机械维修工、磨边操作工、配钻头操作工、 热风整平操作工、数控钻操作工、显影操作 工、制板操作工、字符操作工、酸蚀操作工、 热固操作工、上销钉操作工、碱蚀操作工附表2职等领导管理专业业务事务操作X1公司总经理*XX岗位等级表IX2公司副总经理级也4专家级VD5部门经理级卅4部门主管级3管理级高级业务V3部门专管级2主事级中级业务IV2计划级1辅助级初级业务中级事务出1监督级中级工n初级事务I初级工附表3奖金系数换算表岗位等级奖金系数奖金额（元）11.621.531.441.351.261.171.080.990.8100.7注1:基数奖金换算公式基数奖金二月奖金总额/刀（每岗位奖金系数X相应人数）岗位奖金额=基数奖金X岗位奖金系数注2:调整后基数奖金为元v
