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1、好用的爱岗敬业演讲稿五篇演讲稿的写法比较敏捷，可以依据会议的内容、一件事事后的感想、须要等状况而有所区分。在日常生活和工作中，演讲稿的运用频率越来越高，你写演讲稿时总是没有新意？以下是我为大家收集的爱岗敬业演讲稿5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。爱岗敬业演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同事：大家好!爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的须要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的须要，也是社会存在和发展的须要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。“爱岗敬
2、业”是机场工作的一个重点，机场也多次开展“爱岗敬业”主题教化活动，以此来进一步提高全体员工为人民服务和集体主义精神的相识，树立良好的道德观念，提升每一位机场员工实现自我价值、干好本职工作的内在动力。我认为，“爱岗敬业”的实质就是脚踏实地，一步一个脚印地做好工作，不光是嘴上说说，应当从思想上提高相识，以新的思想、新的姿态投入到工作中，“爱岗要敬业、敬业要精业”“干一行、爱一行、精一行”一步一个脚印的做好工作，增加工作责任感和主动性，高标准、高质量地做好各项工作。既定的任务能不能如期完成，关键在人。所以“爱岗敬业”的精髓是做好本职工作。做好工作就是通向高山之巅的阶石，缺少了这样的阶石，就会走弯路、
3、摔跟斗，甚至半途而废，所以只有甘于并擅长一步一个脚印地做好工作，我们才会相识到以往工作的不足，提高相识，我们才能取得真绩实效，才能把工作不断推向前进。一步一个脚印地做好工作，就要一切从实际动身，立足实际，脚踏实地。这就要求我们必需注意探讨自己所在部门和单位的实际状况，依据自己的特点，制定目标措施，明确方法步骤，把上级领导的方针政策同自身的实际结合起来，在创建和驾驭实情上，下功夫，努力使本部门、本单位的实际状况了然于胸。一步一个脚印地做好工作，还要有端正的看法和扎实的作风。一方面，对于已经确定了的目标、看准了的事情，力求每一项工作都出成效，每一件事情都有着落，努力保持工作的一样性、连续性;另一方
4、面，绝不能图省事、嫌麻烦，更不能避实就虚，避重就轻，只愿网抓一些驾轻就熟、省时省力的事，甚至热衷于做形式主义的表面文章。干事业、做工作，倘如没有越是艰险越向前的精神，缺乏扑下身子、埋头苦干的劲头，那是不会有什么好结果的。空谈误国，实干兴邦。只要始终坚持求真务实的精神，认清自己肩负的担子，酷爱本职、谦逊谨慎、注意团结，勇于改革、努力提高业务本事，一步一个脚印地做好正在做的事情，我们的工作肯定能够蒸蒸日上。感谢大家爱岗敬业演讲稿 篇2有一种声音，激扬而鼓舞人心；有一种力气，强劲而势不行挡。这就是全民创业的主旋律，这就是“科学发展、和谐创业”，加速江西崛起的时代洪流。这股金色的洪流奔腾在江西的青山绿
5、水之间，回荡在秀美壮美的赣鄱大地，让全民创业的主流意识奔涌起来，并且化作一股巨大的精神动力，催动着江西人愈发奋勇向前。作为一名人事部门的干部，如何在这股洪流中描绘自己绚丽的创业风景、演绎自己豪迈的创业人生呢？倾听了揭厅长在XX领导干部论坛上的精彩演说后，我得到的答案是：立足本职，当好百姓创业的服务员。揭厅长在剖析和谐创业的三句话中指出：百姓创家业是基础、是源头，能人创企业是趋势、是方向，而干部创事业是保障、是动力。干部能不能创好事业，干脆关系到百姓能不能创好家业、能人能不能创好企业。因此，干部要为百姓创业营造好的环境、完善好的政策，一句话就是要当好百姓创业的服务员。曾几何时，政府部门“门难进、
6、脸难看、事难办”，让多少百姓望“门”兴叹，行政审批“项目多、程序繁、处理慢”，让多少投资创业者望而却步。可喜的是，XX年至今，经过以解放思想为主线的一系列主题教化活动，我省广阔干部群众励精图治、内外兼修，江西的政府忙了，江西的发展火了，江西的百姓笑了，诚信高效，公允公正，已经成为我省政府形象的代言和不懈的追求。我是XX年到省人事厅的，我能深切地感受到这几年来厅里的改变，譬如我们的一门式服务，我们的政务公开和服务承诺，我们的精简审批项目和下放审批权限，我们的国家级人才市场和“一村一品”工程等等，无不说明我们在努力、在进步。为服务全民创业，我们厅又接连出台了100条政策措施，并且重点要搞好五个方面
7、的服务：要拓展创业平台，建立留学人员创业园和博士后流淌站；要提升创业实力，选拔培育高层次人才；要引进创业能人，开拓绿色通道；要服务创业人才，供应优质的人事代理；要优化创业环境，推行阳光人事。这五个方面，就是我们要创的.事业，这就是我们奋斗的目标。作为一名人事干部，我认为我们应当树立正确的事业心、创业观和责任感，努力学习，踏实工作，用真诚的心、宽容的心来对待四周的人和事，用微笑的服务、优质的服务来换取他人的信任和确定。敬重的各位领导、各位同事，全民创业是个大舞台，在这个舞台上，我们每个人都可以把自己的创业冲动化为创业行动，把创业构想付诸于创业实践，从而找到施展才华的用武之地。让我们坚固树立“奋勇
8、争先、奋力崛起”的责任感和使命感，在立足本职的同时，当好百姓创业的服务员，为全民创业营造良好的发展环境，使“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”成为一种共识、一种精神、一种文化，成为当代江西发展的主旋律和最强音。爱岗敬业演讲稿 篇3我总觉得，“老师”是一个崇高的职业，这项职业内容的丰富性和生动性都是独一无二的，教学问，教做人如此独特的职业也给予了他神圣的使命感。托尔斯泰说：假如老师既酷爱学生，又酷爱事业，他就是一个十全十美的老师。而“酷爱”仅仅是一种感情，仅仅停留在精神的层次，化作为行为，就是对学生、对学校、对社会的责任感。我们四周到处是一般的老师，他们没有惊人的事迹，没有辉煌的成就，如同一块
9、黑板，曾经写满了奇妙，最终却全都擦去。就在我的学校，我的组室，我所看到的是一个个爱岗敬业的生动故事，是一曲曲爱生如子的感人旋律，是一道道无私奉献的动人风景。宋辙，我校的体育教研组长，开学以来，带领全体体育老师，坚持每天6：15分到校，组织校田径队进行科学、系统的训练，风雨无阻，奋战两个多月，最终在金山区小学生田径运动会中获得团体第四的佳绩。当听说学校要进行广播操竞赛时，他又努力协调好体育老师，全力出击、细心指导，使全校的广播操质量有了一个质的飞跃，毋庸置疑，他是最大的功臣。周斌，是我们三年级组的英语老师，虽说他不是班主任，但他具有班主任爱生如子、诲人不倦、言传身教的工作作风，针对农村学生学习英
10、语的习惯和氛围较为欠缺的现状，他每天7点不到就来到学校，支配好两个班级的英语早读，有时甚至在下午5点还可以听到他指导学生朗读English的声音，功夫不负有心人，现在他所任教班级的学生，学习英语的爱好和方法有了明显的改观。学校组织师生秋游，车行驶在高速马路上，有位学生突感肠胃不适，急需便利，但是车无法停靠，在这种状况下，周老师毅然拿出塑料袋，双手持着，帮助学生便利在塑料袋里，解决了学生的燃眉之急。多好的老师！这种全身心的关爱学生的品质，不正是我们所追求的吗？我想：亲历过这一次尴尬又感人时刻的学生，心中会恒久牢记师爱如母爱，而比母爱更深广。正因为有这么多鲜活的例子，所以我学校最年轻的老师，对待工
11、作也丝毫不敢“怠慢”，我曾多次担当各类公开课任务，受到了同行与教研员的好评；作为语文备课组长，我总能细心支配好每次的备课组活动，带领全组老师主动开展课堂教学的探讨与实践；我也时常把自己在学习、探讨中的一些理念、方法毫无保留地奉献给组内每位老师。假如你是一个生疏人，间或来到我们这个组，或许你会以为我们在“开会”，而你一旦熟识我们，就会发觉，我们几乎每天都在“开会”，随时随地探讨教学中发觉的问题，沟通教学体会和信息，已成为我们的习惯。我们这些年轻的老师如此，那是因为有前辈们做我们的榜样，将近50的老老师冯美英，兢兢业业上好每一课，身体欠佳的金火根老师工作时常披星戴月，孩子尚幼的潘慧明老师，家里学校
12、两头忙正因为这些老师具有高度的责任心，所以，会因孩子的进步而喜，因其落后而悲；因为有着不遗余力的责随意识，所以他们会不遗余力地投入到工作中，发挥潜能，不断提高教学质量。责任，这个一般而又不一般的字眼，使老师对学生时时关切、到处着想。责任，使老师不断反思自己的教学方法，做到不磨灭天资、不抹杀特性。责任，使老师不断反思课堂教学，改进教学策略。责任，使老师不断给自己充电，了解最新教学动态，驾驭更多学问技能。有人说，教化是一首诗，每一天都是新的，每一天的内涵与主题都不同。具有了剧烈的责任感，我们就拥有诗意的生活。自然界最崇高的莫过于太阳，为了多数星球上的生灵，无时无刻地燃烧自己，倾尽全部，自己的生命也
13、因此得到持续。我们没有太阳宏大，但是我们可以拥有太阳的品行。爱岗敬业演讲稿 篇4谈到这里为止啊，我才算是真正确定要在我们公司留下来。你想，摆在你面前的是充溢朝气与活力的工作氛围，还能满意对工作基本要求（不呆板，不固定，一个月能到市外四次“旅游”），好的发展前景且经得起考验的公司与产品（产品又能让大多数人认可），换做谁，他不意留下来为公司倾洒热血，奉献自己的青春，实现自己的幻想与理想啊！的确，一个员工要想在一家公司有好的业绩，首先他得对公司及公司的产品认同，得让他心甘情愿的留在公司！但是公司只有实力吸引他留下来还远远不够，还得有能激发员工潜能使其全力以赴工作的催化剂，我想我们公司能刺激我激发潜能
14、的因素有三个：第一个是薪资，我们公司的产品价格高提成下来的钱多，也就是说只要努力就能赚多钱，虽然目前员工薪资平均水平不高，但一个月赚一两万甚至更多不是空想，只要条件达到就能实现况且条件的实现也不是幻想，终归我们公司就有前例，而我同学们现在工作的其他公司有的月销售额可能就达不到一两万，更别说提成了，虽然我现在赚不了那么多，但至少存在这种可能，而这一点其他有的公司是没法比的！这是薪资的正面诱惑引导我去产生挖掘自己的潜能的想法，另外就是反面逼进，一个月就六百到八百底薪，牵强够花，但假如我只拿底薪的话说明我白给公司干活，就没有工作（为赚钱而工作的工作），还不如在家闲着，更可怕的是我买衣服咱整，委屈自己
15、一下可以不买；要有个同学聚会呢，厚厚脸皮先不请客；那要是生病了呢？我总不能不看病，是吧！但是只拿底薪的话，我失去了最至少最现实的一点保证，这就从反面刺激我产生挖掘潜能的想法！打个简洁的比方，我们公司就像一片浩瀚的森林，我是生活在其中的一只猎豹，我每天只要躺在树桩边就有小动物经过来送死，但是只要我每天努力奔跑捕获猎物，那么我就可以顿顿饱餐且满意我对肉食的欲望及胃口！你说我能抱着不主动出击守株待兔的心理生活在猎物丰富的大森林里吗？！况且不奔跑猎物时有特别状况发生，我连温饱问题也不能真正解决！其次个我可以从客户的回执函中了解到各个行业不同层次的人物能收益多少，市场能做多大！并且也扩展了我的认知视野，
16、知道了很多不知道的东西！正因为这种新奇心的驱使，也叫我有努力工作来邀约的想法与冲动！第三点就是我刚高校毕业，没有什么人际关系网，但打电话约的都是企业单位的老板，有他们联系方式以后，能在他们身上出单是我的最重要的目的，但是不成的话，我可以给他们相互介绍相识，互帮互助，如须要的话，让他们以后成为我的好挚友或者可以是我的关系网的一份子我不敢想，但至少他是我潜在的客户源，假如有朝一日我离开公司了（只是假如，至少现在没有这想法）可以是我下一个产品的潜在客户！一个公司能留住一个员工并具备激活他奋进的活化因子当然重要，但是要想成为一个优秀的员工，他背后就必需有一个乃至多个的杰出同事及领导层人物为其工作激励指教育航，我刚到公司就有热心同事王思远和现在的时经理教我邀约，使我熟识工作流程，我发觉我们公
